已发送的求职信

-精选公文范文-已发送的求职信 篇一：已发送的求职信 经过精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了。 马上发送过去吧？且慢，高效不一定就有高回报。我们先来考虑一下对方的情况。 在大多数公司的人力资源部中，通常已经堆积了众多求职者的信件，何谓众多呢，根据 公司的大小，小公司可能是一天几十封，中型公司可能是一天几百封，大公司甚至是一天上 千封。那么你区区的一封求职信，如果出手太早，随便发送过去，肯定会被千百封邮件淹没， 结果可是很惨的。这就好比武林高手之间对垒，先出手的不一定能笑到最后。那么何时出手 才是最佳的发送时机呢？我们知道，通常用outlook、foxmail或者网页来收取邮件的时候， 会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。如果我们可以在招聘者查收邮件的时候， 自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。 那 么人力资源部会在什么时间收取求职邮件呢？根据笔者对不同行业的了解及常规的工作习惯， 一天中，会收取邮件的时间通常是早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间。 中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前，即 下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。这三个时间段中最好的出手时间是早上， 因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。其次是中午的时间， 下班前的时间你最好就不要发送邮件了。 由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或 者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简 历。而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。笔者这几年的职场一直充当小白鼠的角色，试验过从早上、中午、下午三个不同时间段 来发送求职邮件，其中早上发送求职邮件的回复机率是最高的。出手发送参考时间见表11-1。 表11-1 发送时间 发送时间 早上8点30分至9点30分 周一早上 长假期后第一天早上 下午5点30分至6点30分 否 是 是 是 是否发送是否需要附件在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送， 以强化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简 历增色不少，就好像给简历穿上一件件漂亮的衣服，这无疑是非常好的想法。不过，需要考 虑的是，目标公司有没有设置邮件附件限制呢？如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的 邮件中又包含附件，那么对不起，他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为 垃圾邮件，从而让你完全失去机会。所以，在一般情况下，笔者建议你把内容直接粘贴在电 子邮件的正文（纯文本形式），从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会，当 大家都在追求简历的复杂多样，不妨换一种思维，简单也是一种美。 当然，凡事皆有例外，如果我们在求职网站查看求职内容的时候，对方公司明确可以使 用附件，那么你就放飞你的想像力，自由发挥，把自己最优秀的创意与最好的作品都用在简 历中，制成word文档、ppt文档、甚至flash、jpg文档都可以。或者可以参考本书中的特 色简历来制作一款款个性化简历，也是非常好的选择。 所以，在是否需要附件的问题上其实相当简单，就是看应聘公司的需要，在一般情况下，我们可以默认为不需要附件，以求简化自己的简历，突出亮点。如果你 有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可 以发一份没有附件的，分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。在实际应用当中，笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份 有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。具体的案例我们在案例部分会 提到。 关于是否需要附件的问题，见表11-2。表11-2 是否需要附件发给谁最好不同的公司，走正门道可能会有一些差异，但通常是先经过人力资源部初次面试、再经 过业务部门的二次面试、最后薪酬部门三次面试再进行入职手续的办理。由此可见，通过正 规流程的面试机会还是挺多的。到了面试现场，你通常会发现旁边还坐着十几位等待面试的 人，这时候你知道，走正门道你是需要过五关斩六将的能力，通常最多只有25%的机会可以 成功，除非你有过硬的功夫。当然，我们通常还是默认选择正规的流程，即发邮件到人力资 源部。 我们还有其他的选择吗？当然，第一选择是发给业务部门的负责人，第二选择是直接发 给更上一级的负责人。根据笔者多年的经验和实际案例分析，通过这样的发送对于求职将更 为有效，可以简化面试的流程，增加成功的机会，在众多案例中，入职机会达到了75%。现在的问题来了，怎样找到业务部门的负责人呢，第一步是先要了解职位的部门所属， 其次是找到该部门的负责人。如果你有朋友在目标公司里面可以打听得到联系方式，那就很 简单了，给朋友打电话就可以啦。如果没有朋友在目标公司，那么可以通过互联网进行搜索， 如google和baidu，你如果输入公司、部门，通常也只可以了解到公司的基本情况。再结合 一些名片类网站吧，如名片网、商务名片网等网站，可以找到很多公司不同部门联系人的邮 箱联系信息。虽然其中有一些信息可能不精准，但据笔者的试用，大部分名片注明的邮箱地 址还是蛮精准的，可以供投简历的时候参考使用。通过网上查找的方式，我们就很容易找到业务联系人，从而增加面试成功的机会。 此外，找业务联系人还可以通过电话，直接打电话到相应的部门，需要凭借你出色的口 才，找到部门经理，直接把简历投递到他的邮箱中，这在下文的案例分析中我们也会提到。我们知道，古代可以毛遂自荐，今天我们也可以直接找到部门联系人，从而简化我们的 应聘流程，让千里马直接找上百乐。见表11-3。 表11-3 找业务联系人方法 情况不能找到业务联系人 不能找到业务联系人 能找到业务联系人发送到联系人邮箱 朋友打听、电话打听、网上查找 发送到人事行政邮箱 使用办法篇 二：求职信+范文求职信 范文 求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材 料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此，自荐信被称为毕业生求职的敲门砖。 自荐信格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。 1、标题 标题是求职自荐信标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大 字体在用纸上方标注自荐信三个字，显得大方、美观。 2、称呼 这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单 位名称，前尊敬的加以修饰，后以领导职务或统称领导落笔，如单位不明确， 则用统称尊敬的贵单位（公司或学校）领导领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。 3、正文 正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一 般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。 简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治 面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。 条件展示是求职自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对 所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。 愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望 得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。 结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或此致，敬礼恭候佳音之类语 名。 4、附件求职自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录 说明的材料，也可作为附件一一列出。 5、落款 落款处要写上自荐人 的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随 文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。 自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要 注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，使其象一只报春的轻燕，飞进千家万户，为 你带来佳音。 一、求职自荐信种类 目前常见的求职自荐信种类 可分为口头求职自荐、电话求职自荐、书面求 职自荐信、广告求职自荐以及通过他人推荐。口头求职自荐要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用 人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象。电话求职自荐也是口头求职自荐的一种方式，但只能是投石问路，仍需要书面材料或面试方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生，此种方式更能发挥自己的优势。 书面求职自荐是通过求职自荐的形式向用人单位推销自己。求职自荐信可以 邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。这种方式覆盖面宽，可以扩大求职自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。 广告求职自荐是近年来出现的一种新的应聘方式，借助于新闻媒体进行，覆 盖面宽，可以扩大应聘范围。通过他人推荐（一种间接的求职自荐方式）是指由学校或个人向用人单位推 荐毕业生，是毕业生应聘的重要途径。 二、求职自荐信的自荐技巧 当到招聘单位应聘时，灵活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。这里应注 意以下几点。 第一，要积极主动。求职自荐信是求职者的主动行为，求职自荐信、个人简 历等求职自荐材料的呈交、寄送要尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则会坐失良机。第二，是重点突出。在介绍自己的情况时，要重点突出自己的能力和知识。 可以详细介绍自己的专长、经验、能力、兴趣等，本人和家庭情况简单介绍即可。 为了取得对方的信任，有时还要举例说明。 第三，要如实全面。在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈， 缺点不掩饰，是一说 一，是而说二，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介 绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要 全面、完整，切忌丢三落四；个人基本情况、社会 观系、工作简历、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。 第四，要有的放矢。针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业 所长，这样才能使招聘者相信自己就是最理想的应聘者。 求职自荐信范文 尊敬的领导： 您好！ 我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。 在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。 美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生 识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀 品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、 更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热 血！我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强； 待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神. 在四年的学习生活中, 我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和 课外书籍，并熟悉掌握了各种设计软件自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的 学习来完善自己，可以 在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕 生的心血和汗水！再次致以我最诚挚的谢意！ 此致 敬礼！ xxx 2005/11/262, 尊敬的领导： 您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信。 我系汉阳 大学外语外贸学院英语 系2007年应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，愿坦诚地向贵单位自荐，并将我的材料函呈上，敬请审阅。 我毕业于一所年 轻的学校，十六年的寒窗 苦读造就了自强不息的我。大学四年生活短暂而充实， 一千来个日日夜夜，我荡起智慧之舟，迎朝阳，送落霞，遨游于知识的海洋。我明白：现代社会，机遇与挑战 并存；我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。 正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的处世原 则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创 新精神，积极开放的复合型人才。 大学生活是我人生中最重要的一个阶段， 是我探索人生，实践真值，超然智慧， 走向更加成熟的过程。在这期间我不但学习了课本上的知识，如计算机，法律基础，马克思政治经济学等公共课程和精读，泛读、口语、听力、写作、翻译、日语、 心理学等专业课程，以及数学文 化、经济管理基础、逻辑思维与方法、西方哲学智慧和自然辩证法等选修课程，还真正懂得了人生的意义，人生的价值。在以后的工 作中，我能够从事英语翻 译,行政管理,经济管理,英语教育,现代办公,文秘以及进出口贸易等相关工作。 几年来，我立志做一个学好此专业的优秀大学生，我不 仅有扎实的理论基础， 而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳团队合作精神。出生于农村家庭使我具备了勤奋、吃苦、务实、向上的精神和作风。农村生活铸就了 我淳朴、诚实、 善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。 大学期间，我不 断完善自己的知识结构，提高自己的综合素质。“天道酬勤”，今日 的我已系统的学习并掌握了本系所开设的所有课程,并且熟悉国际形势的发展需要。正因 如此，在大学期间多次社会实践活动。并且能够理论联系实际，在校内外积 极 进行的实践中，检验自己所学的知识的同时,使自己具备了较强的分析问题和解 决问题的动手能力，同时学生会的生活更增强了我的高组织和领导及管理能力，特 别是在模特公司时在舞台上的风姿更加增强了我的胆略和自信。自信和执着 是我的原则，沉着和乐观是我处事的态度，爱好广泛使我更加充实。面临择业，我对社会 和自己都充满信心，渴望得到社会的认可，能有机会发挥自己的聪明 才智，对社会有所贡献。 “十年磨一剑，今日把示君”。我没有名牌大学的文凭来保荐，也 没有丰富的政治背景来装潢，但我拥有一个健康自然的我，自 信而不狂妄，稳重而富有创新，成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心和其他大学生一 起接受您的挑选。“英雄有几称夫子？忠义怕公号帝 君”，现实社会中，人才如恒河沙数，即宇宙之神也难以一一捡拾，我是否能够 脱颖而出，惟有实践验见真值。 回首过去，是我勇于探索勤于求学的知识蕴积 之路；展望未来，将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。 良禽择本而栖， 贤臣择主而事”。尊敬的领导，雄鹰展 翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路 径。贵单位所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不 息，奉献我的年轻的热忱和才智！ 我真诚希望成为其中一员。 我相信：是金子总会发光！过去的成绩已成为历 史，未来的辉煌需要坚持不懈的努力去创造和实 现。在这斑斓多彩，日新月异 的年代，只有高素质，高质量，高能力的综合性人才才能够在激烈的竞争中立于不败之地。相信你的您的信任和我的实力的结合将会为 我们带来共同的成功。 蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激！ 谨祝工作顺利！ 敬礼！ 求职人： 毕业生写 好求职自荐信的技巧 3, 尊敬的xxx公司领导： 您好感谢您抽出宝贵时间来阅读我的求职信。通过我的了解，公司的人文环境与发展前景， 我很认同，也是我所追求的。假如有幸能为公司工作，我一定会用我的责任心和创造力融入 公司的发展壮大中。 我于2004年进入重庆信息工程学院学习电子商务专业。四年的大学生涯,使我从一名只 懂学习 的中学生成长为一名具有较为扎实的基础和专业知识,具有一定社交能力的大学生。 期间凝聚了我奋斗的历程，取得了一定的成绩，但也有失败，在失败中不段总 结。但成绩属 于过去,成功还看未来,我将继续努力,毫不松懈,发扬严谨,勤奋,刻苦的精神,去面临新的挑 战。篇二：求职信的最佳发送时机 经过精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了。马上发送过去吧？且慢，高效不一定就有高回报。我们先来考虑一下对方的情况。 在大多数公司的人力资源部中，通常已经堆积了众多求职者的信件，何谓众多呢，根据公司的大小，小公司可能是一天几十封，中型公司可能是一天几百封，大公司甚至是一天上千封。那么你区区的一封求职信，如果出手太早，随便发送过去，肯定会被千百封邮件淹没，结果可是很惨的。这就好比武林高手之间对垒，先出手的不一定能笑到最后。那么何时出手才是最佳的发送时机呢？我们知道，通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。如果我们可以在招聘者查收邮件的时候，自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。 那么人力资源部会在什么时间收取求职邮件呢？根据笔者对不同行业的了解及常规的工作习惯，一天中，会收取邮件的时间通常是早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间。中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前，即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了。 由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。 笔者这几年的职场一直充当小白鼠的角色，试验过从早上、中午、下午三个不同时间段来发送求职邮件，其中早上发送求职邮件的回复机率是最高的。 出手发送参考时间见表11-1。 表11-1 发送时间 发送时间 早上8点30分至9点30分 周一早上 长假期后第一天早上 下午5点30分至6点30分 否 是 是 是 是否发送是否需要附件 在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送，以强化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增色不少，就好像给简历穿上一件件漂亮的衣服，这无疑是非常好的想法。不过，需要考虑的是，目标公司有没有设置邮件附件限制呢？如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件中又包含附件，那么对不起，他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为垃圾邮件，从而让你完全失去机会。所以，在一般情况下，笔者建议你把内容直接粘贴在电子邮件的正文（纯文本形式），从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会，当大家都在追求简历的复杂多样，不妨换一种思维，简单也是一种美。 当然，凡事皆有例外，如果我们在求职网站查看求职内容的时候，对方公司明确可以使用附件，那么你就放飞你的想像力，自由发挥，把自己最优秀的创意与最好的作品都用在简历中，制成WORD文档、PPT文档、甚至FLASH、JPG文档都可以。或者可以参考本书中的特色简历来制作一款款个性化简历，也是非常好的选择。 所以，在是否需要附件的问题上其实相当简单，就是看应聘公司的需要，在一般情况下，我们可以默认为不需要附件，以求简化自己的简历，突出亮点。如果你有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可以发一份没有附件的，分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。 在实际应用当中，笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。具体的案例我们在案例部分会提到。 关于是否需要附件的问题，见表11-2。 表11-2 是否需要附件发给谁最好 通过求职网站或者常规的求职渠道进行求职，我们通常都是把简历发给人力资源部或者人事行政部门的人，这很容易观察出来，因为邮箱地址中通常会包含hr或者job等字样，譬如hr。根据笔者多年的观察，发给此类部门的邮件通常需要应聘者走较正规的招聘流程，也就是走正门道。 不同的公司，走正门道可能会有一些差异，但通常是先经过人力资源部初次面试、再经过业务部门的二次面试、最后薪酬部门三次面试再进行入职手续的办理。由此可见，通过正规流程的面试机会还是挺多的。到了面试现场，你通常会发现旁边还坐着十几位等待面试的人，这时候你知道，走正门道你是需要过五关斩六将的能力，通常最多只有25%的机会可以成功，除非你有过硬的功夫。当然，我们通常还是默认选择正规的流程，即发邮件到人力资源部。 我们还有其他的选择吗？当然，第一选择是发给业务部门的负责人，第二选择是直接发给更上一级的负责人。根据笔者多年的经验和实际案例分析，通过这样的发送对于求职将更为有效，可以简化面试的流程，增加成功的机会，在众多案例中，入职机会达到了75%。 现在的问题来了，怎样找到业务部门的负责人呢，第一步是先要了解职位的部门所属，其次是找到该部门的负责人。如果你有朋友在目标公司里面可以打听得到联系方式，那就很简单了，给朋友打电话就可以啦。如果没有朋友在目标公司，那么可以通过互联网进行搜索，如google和baidu，你如果输入公司、部门，通常也只可以了解到公司的基本情况。再结合一些名片类网站吧，如名片网、商务名片网等网站，