SA8000产品认证方案讲解.ppt

SA8000产品解决方案,SA8000产品解决方案,新的商业社会,全球化急速发展大众媒体利益共享者日益复杂的供应链多样化的当地标准和强制性法规,您关注社会责任了吗?,来自外界的压力,消费者管理层员工工人组织股东学生,政府国际组织媒体金融机构非政府组织,社会责任的范围？,童工,强迫劳动,健康与安全,结社自由,歧视,惩戒,工作时间,报酬,道德投资,腐败,环境,动物测试,遗传学,隐私,什么是SA8000?,SA8000的起源及发展历程,SA8000社会责任管理标准（SocialAccountability）由社会责任国际（SAI）在1997年开发，是目前全球唯一的社会责任标准,目前由SAAS负责监管各个认证机构。SAI前身是CEPAA(CouncilforEconomicPrioritiesAccreditationAgency)经济优先认可委员会,2001年更名为SAI(SocialAccountabilityInternational)标准发展历程：1997年建立SA8000并首次发布2001年更新版本最新版本2008版SA8000:2008,SA8000的目的,总而言之，标准及相关指导文件的目的是改善工作环境，例如通过逐渐增加工资，为儿童提供上学的机会，消除工作场所的歧视，提供结社自由，改善工人的安全环境，以及制止工作场所的精神及体惩。简而言之，就是保护工人的权利，改善工作条件，加强工人与管理层的沟通,为什么需要SA8000认证?,各国劳动法例及要求长期以来不能有效实施及被监管传媒报导兴趣增加消费者意识提高出现各公司不同的业务工作守则(COC)供应厂商需要接受不同客户（供应商/零售商）的审查,为何需要SA8000?,中国经济飞速发展，逐渐成为世界制造业中心，但伴随的还有不段被披露的“血汗工厂”丑闻。欧美等发达国家对一些出口商要求越来越高，他们不仅关注商品价格，还关心商品的生产过程是否环保、生产商是否具有社会责任感等问题甚至要求企业进行SA8000认证。Wal-Mart、McDonalds、DISNEY、AVON等国际买家在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格，对劳工福利问题也同样看重,为何需要SA8000?,消费者对缺乏社会责任公司的反应,产品遭抵制,网站被黑,到了履行社会责任的时候了,对于公众而言提升公司形象/信誉Thereisadifferencebetweenagoodcompanyandagreatcompany.Agoodcompanyoffersexcellentproductsandservices.Agreatcompanyalsooffersexcellentproductsandservicesbutalsostrivestomaketheworldabetterplace-(WilliamClayFord,Jr.,fromFordMotorCompany)“让世界变得好”,SA8000的好处,对于员工而言提高福利，提升工作满意度及效率,SA8000的好处,对供应链而言Supplierchainmonitoring供应链得到监管Reducepoorsuppliers减少表现差的供应商,SA8000的好处,哪些企业在做SA8000认证?,受SA8000标准约束的主要是劳动密集型产品，如服装、玩具、制鞋、化工原料、纺织、运动器材、日用五金、家具、建材等。在中国，获证行业已经遍及30多个行业,哪些企业在做SA8000认证?,目前中国获得证书最多的十个行业：服装、鞋类、纺织品、辅料、首饰钟表、塑胶、电子、电器、玩具、医疗相关,資料來源:SAI,SA8000标准内容解释,于2008年5月生效按照规定，至2010年1月1日，2001版将失效,新定义工人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。贩卖人口：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。员工：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人工人：所有非管理人员工人组织：为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。新参考文件ILOConvention1ILOConvention13ILOConvention183ILOCodeofPracticeonHIV/AIDSInternationalCovenantAgainstallformsofRacialRightsInternationalCovenantonPoliticalandCivilRights,SA8000:2008,SA8000的使命,全球性的改善工作环境和条件；在各行业和国家提供世界性的标准；与全球各地的人权和劳工组织一道工作；提供鼓励，使企业和消费者群体可以Win/win途径而受益。,SA8000标准的涵盖范围,附属机构不能自动被包括，须独立认证；SA8000目前主要集中在制造行业；矿产品冶炼(提炼)工业不被包括；家庭劳动已经包括在内(2001版)。,SA8000标准9大要求,1.童工2.强迫性劳动3.健康与安全4.结社自由与集体谈判权利5.歧视6.惩罚性措施7.工作时间8.工资报酬9.管理系统,Health&Safety健康和安全Detectandpreventaccidents,injury,injurytohealth.ProvidehealthandsafetyenvironmentinworkingplaceandlivingareaAppointaseniormanagementtorespondonhealthandsafetymattersShallmaintainrecordsforallaccidents保留所有事故的书面记录Personnelhaverighttoremoveherselforhimself所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许,SA8000:2008,ChildLabor童工CantemployChildLabor禁用童工NeedRemediationactionwhenemploythechildlabor雇用了童工需采取补救措施YoungLaborcantworkover8hoursperday每天工作时间不能超过8小时YoungLaborcantwork+mandatoryeducationtime+travelingover10hoursperdayNeedtoarrangeYoungLaborinsafetycondition,SA8000:2008,ForceLabor强迫劳动Shallnotretainpersonnelssalary,benefits,propertyordocument不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件Personnelhaverighttofreedommovementandterminatetheemploymentafterreasonablenotice员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约,SA8000:2008,FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining结社自由与集体谈判权利Shalleffectivelyinformpersonneloftheright公司并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织Shallnotdiscriminationonpersonnelengagedinorganization公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复,SA8000:2008,Discrimination歧视ShallnothaveanyformofdiscriminationShallnotdiscriminateongroundsofmaritalstatusormaternity(家庭责任、婚姻状况)Shallnotsubjectpersonneltopregnancyorvirginitytestsunderanycircumstances不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试DisciplinaryPractice惩戒性措施Shallnotengageinandsupporttheuseofcorporalpunishment,mentalorphysicalcoercion,andverbalabuse不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人,SA8000:2008,WorkingHours工作时间Cantworkmore48hoursperweekCantovertimeworkingmorethan12hoursperweekMusthave1dayoffaftereverysixconsecutivedaysofworking连续工作六天后必须有一天休息IfLocalLegislationisstrictthanSA8000requirement,LocalLegislationmustbeapplied,SA8000:2008,Remuneration工资报酬PaidregularlyasLegislationNeedtopayatleastormorethanminimumwageandbasicneeds至少或多于最低工资及基本生活需求IfdeductionfordisciplinarypurposeallowedbyLegislationandhavethecollectiveagreementwithworkers.Factorycandeductionwage惩戒扣减工资需得到国家法律许可,获得自由集体谈判的同意IfLegislationwithoutrequirement,overtimemustbepaidatpremiumrateorequaltoprevailingindustrystandards如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种情况应更符合工人利益。,SA8000:2008,ManagementSystems管理系统Appointaseniormanagementasmanagementrepresentative指定一名高级管理人员作为管理代表Worker(non-management)representativeneedtoelectbyworkersthemselves工人代表需由工人自已选举出来Theworkerrepresentativeshallparticipateinthemanagementreview工人代表应参加管理评审ShallconsulttheSA8000GuidanceDocumentforinterpretativeguidancewithrespecttothisstandard应参考SA8000指南中与标准条文有关的讲解及说明Shallcontrolthesocialperformanceofsuppliersandsubcontractors监控供方或分供方的社会表现ControlthehomeworkertopreventanyviolationShallprovideaconfidentialmeansforallpersonneltoreportviolationsofthisstandard提供一个保密手段让所有员工向公司管理层和工人代表对违反此标准作出举报Takecorrective&preventiveaction,continuousimprovement,SA8000:2008,ISO26001GuidanceonsocialresponsibilityISO国际组织的社会责任标准Launchedat2009预计2009年发布Stage2WorkingDrafts(WD)目前已经进行到第二阶段草案版,其他社会责任标准,SGS能为您做什么？,SA8000CertificateAssessmentSA8000认证审核SA8000GapAnalysisAuditSA8000差距分析WRAP,ICTI,EICC,BRC,etc.Audit相关社会责任标准审核SupplierChainAuditProjectforSocialPerformance供应链社会责任审核SRI(SocialReportReview)社会责任报告评审IRCASocialSystemLeadAuditorTrainingIRCA认可审核员培训DiplomaonFactoryAuditor验厂证明In-housesocialsystemtrainingforinternalstaffs内部培训训In-housesocialsystemtrainingforsuppliers供应商培训,SA8000认证流程,确认申请及审核安排,询问,填写问卷Gp3707,Gp3707+建议书,否,效果满意？,是,纠正行动,预审核（可选择,3.1.1),重大不符合?,第二阶段审核认证审核,推荐发证,版发证书,监督审核（一年两次，在5次监督审核中，据SAI的要求，V3(第二次监督审核）是不提前通知客人的(在cycle中，如有major出现，应追加一次unannounced的审核）,更新审核,第一