新劳动法社会调查报告

新劳动法社会调查报告(精选多篇)第一编：新劳动法社会“以前，我在一个单位当服务员，公司给了我各种各样的社会保险。 现在出去当保姆，这些保险一直没有支付。 和家政公司签的只有中介，雇主不能为我交保险了。 因为没有保险，我一直感到没有保障。 我现在还能动，过了年纪怎么办？ 说到社会保险，李大姐无限感慨。这句话也给身边等待雇主的保姆留下了深刻的印象。家政：很难为保姆支付社会保障为保姆的社会保障购物，保姆的中介公司能做到吗？ 采访中，一些保姆中介公司给出了否定的回答。 “我们介绍的保姆每人上班，劳务管理费不到一百元。 每名保姆办理医疗、养老等保险，至少每月要支出几百元。 这是家政公司受不了，也受不了”长沙某家政公司负责人表示，北京、上海、广州等大型家政服务公司曾经尝试过“员工化管理”。 也就是说，公司与保姆签订劳动合同，保姆作为公司员工，保姆不仅能参加专业培训，而且工作优秀，能享受公司购买的社会保险。但是，实际上，因为雇主的报价不高，所以无法支持家政业的“员工制”。 目前，许多保姆的工资一般只有几百元，家政中介行业利润微薄，尝试“员工化管理”的公司放弃了很多。记者说，由于保姆中介业务利润少、责任重，长沙有几家家政公司，静静地放弃保姆业务，把经营重点放在清洁业务上。雇主：我不会为社会保险买“请问保姆有合同吗？ 我觉得没有必要。 请求保姆是你希望的个人行为，双方满意就可以成交。 如果保姆不行的话，我就改变人，保姆对雇主不满意，什么时候都可以出去。” 雇了几个保姆的市民直言不讳地说。关于购买社会养老保险，很多雇主的反应更一致：为什么要承担保姆的社会保险？ 住在德政园的刘老师说他家已经变成了保姆，他能做保姆的待遇就是每月发出约定的工资，每月给予2到3天的休息时间，在重大节日发出红包。 “关于买社会保险，我也并非没有能力提供。 他说但是，也有雇主认为如果有条件的话，可以向保姆买商业保险，不花太多保险费就可以安心。 家政妇在家务中经常受伤、生病，无法得到工伤、医疗等社会保险的保护，奶妈、雇主、中介公司三者之间的纠纷频发。专家：职业化是最好的自我保护专家表示，乳母行业属于非典型劳动关系，从雇主来说，基本上不是公司制的员工来说，从社会保障体系中未涵盖的劳动关系来说，一般来说，劳动合同是没有签订的。 国家应逐步加强非典型劳动关系保护，为保姆寻找有效的利益保护途径，并将其纳入社会保障体系，适当提高城市工作生活稳定性。据专家介绍，保姆行业脱离社会保障体系的困境是由于整个行业技术含量不足、职业化程度低而造成的。家政服务员国家职业标准将保姆的职业等级设定为初级、中级、高级保姆三级。但是，与相关技术标准的严格要求相比，长沙的保姆没有接受过专业训练，国家标准规定的保姆也不多。 现在长沙的保姆大多是自愿的职业行为，找不到工作的农民工很多，把保姆作为最后的选择。 由于员工素质低下，奶妈行业致力于低端的发展。 因此，如何建设高素质的保姆队伍，以市场化的方式发展家政服务行业，向职业化的方向发展，是当前湖南保姆市场面临的新课题，也是保姆行业自我保护的最佳途径。哪个工人不受劳动法保护除了保姆以外，根据劳动合同法，下一个职业是什么不受保护的？南方周末，代理可能不适合该法律，也可能属于受法律保护的范围，但实际上可能不受保护。1 .以“黑砖窑”为代表的非法就业非法窑主非法使用童工，“资”和“劳”都是违法的。 劳动合同法的调整范围应为合法用人和工人。2.0万保险推销员严格来说，推销员与保险公司的关系符合劳动关系的定义。 但是在保险销售业界，行业规则对法律条文的全体人寿保险业强硬的人事是“代理制”，不是员工制，大部分人寿保险营业员不是公司职员，他们只是和保险公司联系，和被保险人的“中介”联系。3 .以央视为典型编辑在劳动合同法公布之后，相当数量的大企业有可能选择劳务派遣公司来解决雇佣问题。 这种模式给工人带来风险，例如，如果他不想雇佣某个员工，他不需要解雇，他只是回到劳务派遣公司。 劳务派遣公司可以约定他找一家新公司，这两家公司的差距可能是国家电视台和某县电视台的差距。关于“专栏录用”，和黑砖窑的非法雇佣同等，劳动合同法没有得到保护。4 .以“北漂一族”为典型的自由职业者劳动合同法企业应当与员工签订书面劳动合同，从三个方面进行约束。 但专家认为，这在现实操作中很难实现。 自由职业者与使用者相比，往往力量弱无法对抗，遇到意外的事情，多数只能自认倒霉。第二编：劳动法社会实践报告劳动合同法是党和政府为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。 本法规定，用人单位与劳动者有劳动关系，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自主、协商一致、诚信的原则。 依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 但在劳动关系的实际操作中，劳动合同法真的落实了吗？劳动者知道法律、玄法、用法吗？ 在遇到劳动侵害时，用人单位是否遵守合法、公平、平等自主、协商一致、诚信的原则与劳动者签订劳动合同？基于此，我以暑假期间做暑假工作的韶关市始兴县德捷玩具有限公司为例，进行了问卷调查， 采访记录与调查工人的讨论考察相结合进行实践调查，通过数据分析和采访整理，客观反映国内用户的实际情况，从这一点来看国内劳动合同法的执行情况。职场利用平时的休息时间积极实施实践调查。 调查了劳动合同法家公司的执行情况。 在调查中，我翻阅了关于劳动合同法的书，根据实际情况做了问卷调查。调查问卷包括：(你知道劳动合同法的基本内容吗？(2)你不知道什么是劳动合同吗？(3)劳动合同的格式是什么，基本内容是什么？(4)进公司时，公司是否与你签订书面劳动合同？(5)公司未与你签订合同时，你主张与公司签订劳动合同吗？你知道不知道平日加班津贴的计算方法吗？(七)公司扣除你的工资或侵犯其他权利的，怎么办？(8)你认为签订劳动合同有用吗？问卷共发行两份，完成的问卷收到六份。 在收到的问卷中，我做了统计分析。劳动合同法执行情况不乐观，只有5%的工人知道本法，而且是上大学来公司打工的学生。 对于第二、三个问题的回答，其中几乎没有人说真话。 被调查的工人中，长期的技术人员只有%和公司签订了劳动合同。 问题5 :在回答“公司没有和你签约时，你不是主张和公司签订劳动合同吗？”时，接受调查的员工没有签约就回答“不”。 因为问题6是最直接的工资问题，所以知道加班补贴的计算方法的人很多。 问题7、回答“忍耐”的人居多。 对于问题10，大多数人认为劳动合同是白纸，维护他们的权益是没有意义的。调查结果令人难以置信。 这只不过是百名工人的问卷调查回答，实际上这样的百人回答也许不少。 他们是代表，他们是各种特征的代表。 在得到问卷调查结果后，我和接受调查的劳动者进行了讨论考察，开始采访笔记本。 通过讨论和采访记录的情况，我分析了出现的调查结果，得到了自己的见解。劳动合同法的登场主要是为了保护劳动者的权益，劳动者作为劳动关系较弱的一方，用法律来保护自己的权利是很重要的。 但是，实际上知道法律的工人很少。 这与劳动者的程度有关，但在我国以劳动密集型产业为主，劳动密集型产业中未受教育的农民工较多，政府部门对劳动合同法的宣传不足，因此在劳动者中知道劳动法和劳动合同的劳动者较少。劳动合同是否缔结有多方面的原因，对劳动关系双方来说。 用人单位不愿意签订合同，减少他的生产成本和劳动纠纷。 面对当前的形势，劳动力市场供给大于要求，就业困难，弱势群体中的劳动者为了得到普通岗位，只能放弃签订劳动合同等合法权益。 当然，这与很多劳动者缺乏法律意识有关，他们自身维权的意义不强，不知道用法律手段保护自己。我国是法治国家，为了让我国所有劳动者共享法治社会带来的福泽，道路漫长，前途美好。 我结合自己和调查工人的讨论和自己的意见，在我国法治国家建设过程中提出了自己的意见一、进一步加大舆论宣传力度。 让各个劳动者和使用者知道法律的内行法，将他们引入“法律必须遵守”的轨道。二、各职能部门联动，劳资双方交流，形成合作力，建设更好的社会环境。 0103010的实施不仅仅是劳资双方，还必须实施0103010各级党委、政府需要重视，各有关职能部门一齐管理。 通过舆论的发起、典型推进、执法促进、劳资双方交流，采取各种措施促进法律的实施。三、建立执法部门履行职责，职工大众监督工作机制。 要形成劳动合同法的有效实施局面，首先政府执法部门必须做些什么。 企业迅速推行正规合同，及时监督用人单位劳动合同的签订和交易情况，发现问题及时纠错，确保全面垄断不留死角，执法严格，违法务必纠正。 其次，组织必须发挥作用。 在指导职工与用人单位“劳动合同”的同时，进一步发挥职工法律监督组织的作用，承担定期检查、长期监督、及时发现问题、协调处理问题、法律赋予工会的作用。哪个工人不受劳动法保护根据劳动合同法，代理可能不适合这条法律，或者它属于受法律保护的范围，但是其实际上可能不受保护。1 .以“黑砖窑”为代表的非法就业非法窑主非法使用童工，“资”和“劳”都是违法的。 劳动合同法的调整范围应为合法用人和工人。2.0万保险推销员严格来说，推销员与保险公司的关系符合劳动关系的定义。 但是，在保险销售业界，业界规则是法律条文人寿保险业全体的人事制度是“代理制”，不是员工制，大部分人寿保险营业员不是公司职员，他们只是和保险公司联系，和被保险人的“中介”联系。3 .以央视为典型编辑在南方周末公布之后，相当数量的大企业有可能选择劳务派遣公司来解决雇佣问题。 这种模式给工人带来风险，例如，如果他不想雇佣某个员工，他不需要解雇，他只是回到劳务派遣公司。 劳务派遣公司可以约定他找一家新公司，这两家公司的差距可能是国家电视台和某县电视台的差距。关于“专栏录用”，和黑砖窑的非法雇佣同等，劳动合同法没有得到保护。4 .以“北漂一族”为典型的自由职业者劳动合同法企业应当与员工签订书面劳动合同，从三个方面进行约束。 但专家认为，这在现实操作中很难实现。 自由职业者与使用者相比，往往力量弱无法对抗，遇到意外的事情，多数只能自认倒霉。关于无固定期限劳动合同的规定根据原劳动法的规定缔结劳动合同应当协商。 公司只同意与工人签订n年期限的劳动合同，双方不能协商。 公司可以提前通知按规定中止劳动关系。 现在新法实施后，工人在同一用人单位连续工作10年以上。 双方应签订书面劳动合同，但仍保持劳动关系状态。 用人单位未按照规定通知劳动者终止劳动关系的前提下，劳动者应当签订一定期间的劳动合同。 也就是说，目前企业内大多数工作年限在年以上的员工，企业必须签订无固定期限的劳动合同，明显对企业不公平，严重违反平等自主、协商一致的原则。关于本法，特别是本法条的“无限期契约”条款在企业内发生的激烈反应，使包括立法者在内的社会相关人员确实必须再次重新审视我国劳动关系的现状和劳动合同法的法律文本、立法过程。据网络报道，关于华为“辞职门”事件，劳动部和广东省劳动厅相继进行了两个不同方向的解释：“华为员工的退休不是解除劳动合同，所以没有重新计算劳动年限的问题。” 这个论法不仅避免了华为劳动合同法的可能性，也让担心自己命运的劳动者更加安心。 广东省劳动厅说：“什么固定期间没有劳动合同没有意义吗？ 永久员工？ 更不一样？ 茶碗？ 的双曲馀弦值。 企业依然可以解除“无固定期限的合同”，解除有固定期限的劳动合同和“没有根本的区别”。 这种说法似乎有安抚企业的意义，但企业能否安抚企业，非常值得怀疑。 有些法律尚未实施时，受此影响，在法律制定前是否经历了利益相关者的充分游戏、妥协，在平衡利益相关者的前提下，是否充分考虑了其普遍性和可行性。经过数百年的充分博弈，对于劳资关系比较稳定的西方先进社会来说，法律只是认定和适当适应现有的劳动关系。 在中国，劳动合同法和劳动合同法的任务是在极度不平衡的劳资关系的现状下强制保护劳动者的权利，必然面临的抵抗是不言而喻的。我国劳资关系现状比较原始，但劳动者权益保护必须与国际接触时，劳动立法过程中利益相关者的博弈、协商、妥协需要更充分的耐心。 否则，由国家单方面主导形成的劳动法不能改变劳动关系的现状，可能陷入不能保护大多数弱者的境地。劳动合同法的适用范围是与企业、个人经济组织、民办非企业等组织建立劳动关系的劳动者，以及与国家机构、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者通过本次实践调查，清楚认识到我国目前劳动合同法的执行情况，在调查中我也