《组织行为学》判断并改错专项练习_第1页
《组织行为学》判断并改错专项练习_第2页
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文档简介

组织行为学判断专项练习判断对错：1、 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。 对2、 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大 错3、 领导者的权力主要来自于职权 错4、 群体规模越大，工作绩效越小 错5、 在紧急的情况下，民主的领导方式最有效 错6、 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务 错7、 黑胆汁占优势的属于胆汁质气质 错8、 现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的 对9、 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志 对10、工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计 对11、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。 对12、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。 错13、敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。错14、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。错15、根据马斯洛的需要层次理论五个需要可以同时对个人产生激励作用。错16、善于思考问题，三思而后行的性格属于意志型 错17、对于不同的人，采用同一方法给予奖励能满足的需要程度不同，所激发出来的工作动力却是相同的。错18、任务角色和维护角色都多的群体属于任务群体。错19.工厂的车间、班级、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。对20.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。错21.领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质
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