卡夫校园招聘解决方案.ppt

加夫2009校园招聘解决方案：校园招聘详情，2，执行环节的特别说明，3，执行保障系统，4，宣传方式的说明，1，智连校园招聘系统的例子，5，智连招聘评价的介绍，6，宣传方式的说明，1，其他路线校内宣传，海报，校内宣传，校园宣传，校园宣传，海报， 广告手册横幅等宣传手段有一定的宣传效果，校园活动、在线宣传对大学生产生一定影响，例如校园BBS、互联网广告等，随着校园宽带的普及，学生可能接触到大量信息校内宣传(13% )、互联网渠道(65% )、其他渠道(5% )、校园活动(17% )、大学生容易接受学校讲座、公演、校园竞赛、主题日等活动宣传，对大学生进行抽样调查，获得大学生接受宣传信息的渠道、信息接受习惯。 高校学生就业宣传渠道调查、媒体宣传策略、深度传播、广度传播、逐渐正确招聘信息传播、宣传大学(共22所)、在线宣传、智联招聘主页、校园频道广告校园BBS与高校就业网广告MSN同步网页、在线宣传、 路线宣传活动是在各高中制作势头海报的宣传手册的正确投入智连招募独自的媒体资源：， 媒体名称：名企业校园行二体化媒体标准：button尺寸180pix*53pix上限12个汉字媒体配置文件3360此媒体位于页面的第一屏幕上，位置显着。 图像文字的广告形式. button位置没有固定的相同类型的媒体交替.68周，在线媒体推荐，智连招募校园页，媒体名称：求职快捷媒体标准：上限12汉字媒体介绍：此媒体位于页面的第一画面。 以文本链接形式滚动播放，上限20个企业投放周期：68周，在线媒体推荐，智连招聘校园网页，智连招聘校园网页在msn招聘频道同时进行广告！ 智连校园的主页上登载的广告在MSN校园的招聘频道上同时显示，向企业添加宣传平台！ 增值服务，免费礼物！MSN同步网页、垄断、在线媒体推荐、校园就业网、广告形式：校内就业网传播宣传力度：与校园BBS一起发布相关招聘信息，继续到招聘结束，在线媒体推荐、广告形式： BBS/就业网投稿、负责人维护顶层封条、 BBS在进入校园前一周发布招聘会信息，直到招聘会当天，校园BBS、在线媒体推荐，BBS的内容根据各版本的特征，根据地方条件，内容可以与板块风格相适应，引起学生的关注。 每个版本都会轮流使用3到4个版本的内容，以确保每天帖子的成功率。(以谷歌为例)实习是否杂用？ NO！ 谷歌会给你不同的实习！ 如果想得到随着搜索引擎的快速成长而改变世界的力量，请早点来！ 2008年9月12日参加中山大学谷歌2008暑期实习招聘会，有机会获得绝对竞争力的报酬、舒适的免费住宿、受到好评的谷歌免费美食和Fulltime的工作机会。 请看招聘会和职务详情。 工作也很舒适吗？ 谷歌会让你充分体验！ 到了谷歌的暑期实习，能体验世界上最舒适的工作！ 2008年5月12日参加中山大学谷歌2008暑期实习招聘会，有机会获得绝对竞争力的报酬、舒适的免费住宿、受欢迎的谷歌免费美食、Fulltime的工作机会。 招聘会和职务详情请看。 暑期还没有安排吗？来吧！ 我们在谷歌你是中国大学的计算机科学和相关专业的学生的话热情的程序迷的话！ 2008年9月12日参加中山大学谷歌2008暑期实习招聘会，有机会获得绝对竞争力的报酬、舒适的免费住宿、受到好评的谷歌免费美食和Fulltime的工作机会。 招聘会和职务的详细情况，从公司的私人到小鸡，逃离只有几个月！ 如果参加谷歌夏季实习计划的话就能实现吧。 如何参加9月12日18:30去中山大学南校区的讲堂，参加谷歌2008夏季实习生招募会的话，有机会成为谷歌的小鸡！ 绝对竞争力的报酬享受舒适的免费住宿评价谷歌免费美食Fulltime的工作机会，只要有你的心情和简历，现场就会有神秘的礼物哦，号外号外，谷歌实习生招聘计划正在进行中！ 2008年9月12日参加中山大学谷歌2008夏季实习招聘会，可以获得绝对竞争力的报酬、舒适的免费住宿、受欢迎的谷歌免费美食、Fulltime的工作机会。 体验谷歌的职业生涯，梦想成真！ 请看招聘会和职务详情。 校园公告栏示例：在线媒体推荐：、学子一日、宿舍、教学楼、教学课堂、大学食堂、图书馆、学生实验室、学生超市、在线宣传方式推荐、广告形式：小册子分发(三折)宣传内容：征集具体信息， 公司多年来以该校员工成长为主线的宣传力度： DM向目标学生宿舍分发监控摄像头：学生现场拍摄情况，按时回复。 项目执行者在现场监视发放任务。 在线宣传方式推荐小册子分发(对象学生宿舍)，广告形式：海报揭示宣传力度：每学校投稿34周，履历书截止日期持续的专业人员维护的海报监视器：记录学生贴在现场的状况， 准时上传OA的两组校园大使相互监督，良性竞争的项目执行者定期去学校检查海报垄断率。 在线宣传方式推荐海报发布(对宿舍和教室楼)，媒体分布在公寓大厅、食堂入口、办公楼楼梯、试验楼和图书馆入口等学生每天通过的地方，广告形式：校园液晶电视屏(LCD )宣传力度：宣传会是时间的中点前后两周，将播出两次午餐时间(11:30-12:00 )，网上宣传方式推荐校园液晶电视(面向学生食堂)，公司产品展示招募说明问卷，公司产品展示宣传，公司产品展示交流，网上宣传方式推荐公路展示(面向食堂和学生超市)，网上可以提高企业雇主品牌校园整体形象。 考虑到性价比和学校限制，建议在四区选四所学校。建议选择：华中科技大学、中国农大、华南理工、华东理工、校园招聘详情，2、校园招聘流程、时间和学校建议、执行保障体系、整体项目流程、执行保障体系、在线收集简历、笔试流程、简历筛选、项目启动、翠西面试流程、 宣传渠道及其保障体系、上海重试、报价发行、技术支持、Trainee校园的招聘流程在200人/50人45个城市进行，在50/29人、2300人9个城市进行，销售面试中，选择销售代表候选人200人，提出报价，70人、 在线简历的接收和筛选为2009年2月下旬4月中旬，全国统一笔试为2009年4月中旬，录取通知书为2009年5月上旬 2009年5月中旬，录取过程时间建议，offer发行2009年5月上旬，面试2009年4月下旬，全国统一笔试2009年4月中旬， 简历筛选2009年2月下旬4月中旬，面试2009年4月下旬，采用2009年5月中旬(具体时间见日程表)，时间和学校建议，选定高中22所：杭州：浙江大上海：上交大，中欧，复旦，同济，华东理工沈阳：辽大，东北大学武汉大学，华中科技大学成都：川大， 西南交通大学广州：暨南大学、中山大学、华南理工、广东理工大学北京：中国农大、人民代表大会、外语、清华大学苏州：苏州大学无锡：江南大学城市分布： 9个城市，仅提出中欧商学院、布告栏和就业网络信息发布，无需在线宣传。 时间和学校建议，实行细节特殊说明，3、销售岗位在二、三线城市，首先要解决的问题是降低拒绝签证率。 我们建议：一、筛选简历和面试时参考。 二、在笔试试卷上再次进行希望城市的选择和确认。 三、面试时，再次询问是否想在目标城市就职。 四、在各单位制定候选人方案。 销售岗位的特殊说明，1、笔试题包括一般能力考试、16PF性格考试、英语考试(难度类与CET6相同)考试，时间为3小时。 2、评价在9个城市同时安排了初筛后的2300人进行。 智连录用担任笔试电话通知、考场安排、考试监督和考卷接受，阅读成绩(各分类的详细成绩和评价报告书)。 3、加夫公司根据统计排序的成绩进行筛选。 a .首先选出参加Trainee初次面试的200人，b .在剩下的2100人中，根据地区和意向分布选出合适的销售者200人参加面试。 评价环节特别说明，5000人、2300人、29人、50人、200人、笔试、初次面试、重试面试、录用、各阶段人数比例，Trainee岗位特别说明、1、初次面试在45个城市进行，卡夫卡中国录用人员和智联录用评价专家参加，进行了无领导小组讨论。 200人中选出50人，去上海参加加夫中国组织的最后重试，选出29人发行报价。5000人、2300人、200人、笔试、面试、录用、各阶段人数的比例、销售单位的特别说明、1、考虑到贵公司的成本，销售单位的面试只进行一次，在Trainee面试之后进行，卡夫录用者、智联评价专家参加。 从200人中选出70人，确定工作意向，发行报价。 70人，执行保障系统，4，第一时间与各地学生状况、地点状况、高校宣传点信息、宿舍信息、校园地图、地点信息、执行保障系统全国高校信息数据库、执行保障系统良好稳定的校园关系，1 )与全国知名大学就业中心主任、地点预定老师建立良好关系2 )智连招聘所以企业代言人的角度完成了全国高校毕业生就业促进会和高校就业能力工程战略合作协议，涵盖了全国40多所重点高校，该协议顺利实现了与校企的对接，有助于高校学生理解与企业的面对面交流、企业文化，创造进入企业实习的机会。3 )在刚刚结束的智连校园招聘主办的全国基于网络求职环境下高校毕业生初次就业与职业发展报告会议的华北站、华南站、华中站、东北站、西北站，智连招聘与103所重点高中，约200名老师进行了亲切的交流。 实现保障系统良好稳定的校园关系，1、项目申请，2、预定地点，全国执行任务，保障系统校园OA系统跨区域无障碍，实现保障系统合理体系结构的校园我们以北京、上海、广州、武汉为中心建立了核心的校园执行团队，在建设智连分公司的城市，市场专家支持当地的校园招聘活动。Approval、项目经理、执行系统和数据交互监控、项目组成员、区域经理、校园关系(老师和校园大使)、客户代表、部署请求、将客户意图转变为执行任务部署的沟通、协作JOB，成功的校园招聘项目依赖于很多要素，但最重要的是人的要素项目经理、执行保障系统经验丰富的项目经理团队、执行保障系统3354专业的稳定执行团队、 执行保障系统项目管理执行手册，加夫2008-2009年校园招聘执行手册2008/8智联招聘提供z，执行保障系统严格的项目过程管理， 某公司校园招聘逐步执行汇总报告的保障体系科学沟通反馈过程，保障体系宣传会执行监测和质量保证，保障体系笔试监测和质量保证，保障体系严格执行客户监测体系运行保障系统校园招聘系统，实现简历收集的科学性和合理性，个性化职务送达细则，使求职定位更加准确。 大幅减轻HR在简历统计输入中的人工投入。 简历信息的导出方便，有助于整理最终行业调查报告的分析。 热邮件暗示要为送货人提供一对一的服务。 智联校园招聘系统示例，5、根据招聘目标设置简历收集和筛选方法，根据不同职务制定不同简历筛选标准，通过系统自动筛选硬件条件，然后手动进行详细筛选。 笔试、面试场所的安排、通知书和邮件的发行、对学生的评论注册等，由人事负责人分担很多工作。 及时的信息统计功能可以根据主要分类对收到的简历和所有的简历进行统计，HR可以随时知道简历的基本构成，使简历的接收情况更加明确。 通过系统，可以在不同纬度进行简历数的统计查询，在第一时间掌握各高中简历的投递情况的同时，还可以反馈各学校的宣传情况并立即进行调整。 系统优势，企业方在系统中采集简历过程，创建公司信息，创建简历接收模板，发布招聘职位，筛选简历接收/简历，向目标候选人提供笔试/面试安排/通知，数据整理/分析/归档，域名地址，操作功能部分，统计报告智联校园招聘系统示例，智联校园招聘系统示例操作功能部分创建简历接收模板(设置企业感兴趣的必要信息)，宣布招聘职位，智联校园招聘系统示例，历史评估标准设置，智联校园招聘系统示例，智联校园招聘系统示例作成笔试面试信息，智连校园采用系统例，学生关心笔试通知/邮件/邮件面试通知邮件/邮件，智连校园采用系统例，作成邮件通知信息发送，智连校园采用系统例，智连校园采用系统例，智连采用评价介绍，6，智连评价的优点关于智联评价：智联有14年猎人服务经验，有11年网络招聘服务经验5年人才评价服务经验我们从CCTV 绝对挑战节目准备、工具设计、专家准备到现在评价事业部去年成立，可以说是“十年研一剑”。产品优势：综合服务国家认证产品、国际代表产品、国内自主产品：社会招聘、校园招聘、内部竞争招聘、在职诊断、素质模型设计解决手段：在线评价、纸笔测试、评价软件、定制开发、专家服务一站式服务流程：项目规划、招聘标准、广告发布、 简历评选、综合评价、专属团队专业服务经验：中国银行、深圳建设银行、广发银行、金隅集团、中国普天、移动、辽宁移动、福建移动、江苏移动、云南移动、奥组委、国家电网、中投、中央汇款、四川电信、郑州联通、联想集团、可口可乐、华硕、百事中国、 松下电器等评价指标多样：从候选人的逻辑推理、资料分析、专业技能、团队意识、项目经验、性格匹配等方面综合预测候选人的岗位胜任力，确保候选人的正