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1/3学习沈浩精神心得以沈浩为标杆教我当好基层组工干部基层支书沈浩同道以无私付出创造了沧桑剧变，以星星之火点亮了光明未来，以无悔奉献书写了不朽传奇，也为基层组工干部建立了光辉榜样和目标动力。作为基层年轻的组工干部要以沈浩为标杆，取长补短、提升素质、帮助成长，树好组织干部的良好形象。一是待人要和气热情。一直以来，组织部分给人的印象习惯于威严，不了解组织部的人可能有这样的印象，就是组织部很神秘，组工干部很严厉，不好接近、不敢接近；即使交换起来也是盛气凌人，口大气粗。实在在组织部，不管来人熟悉不熟悉，组工干部都是笑迎欢送，“问声好、让个座、倒杯茶”，正是这些最简单、最朴实的人文关怀顿时打消对组织部分的畏敬，倍感亲切。；二是做事要尽心尽责。一直以来，晚上有漫步习惯的人们总能看到组织部的灯是经常亮着的。对此，我也听说过，留意过，观察过，确是这样。真正来到这里，在同事们的影响下，自己也逐渐构成了早来晚走的习惯，加班也已习以为常、淡似家常便饭；节假日或晚上出门不自觉就又来到了办公室，有时候个别不用加班的晚上没有到办公室看看反而觉的不习惯了。对这类外人看来的“异常”现象，在组织部已很普通平常了。我想正是源于这类普通2/3的责任感，组工干部才能那样被大家“高看一眼、厚爱一层”吧三是工作要寻求完善。组织工作非常严谨，每项工作都有严格的工作程序和制度，办文办会、接待迎检每个细节都要求精益求精，不容有丝毫的懈怠和马虎。比如最简单的文件、材料等要求就很严格，上报下发的材料要逐级审阅，材料质量标准要高，连标点符号都不能有错。对上级的各类调研和检查活动更是要求高标准、高质量，具体到制定方案、构成材料、会务安排、后勤保障等每个环节都要求细致入微。我以为，这类对完善的寻求实在正是责任感和敬业精神的体现，就是一种学习沈浩精神心得以沈浩为标杆教我当好基层组工干部HTTP/ZONGJIEFANWEN/“TARGET“_BLANK“CLASS“INFOTEXTKEY“总结经验、结合活动侃谈体会等多种情势和层面的学习。仅就这么简简单单的学习风气和机关制度，也让我真正知道了“随着组织部天天有进步”的真正涵义。五是办事要公道正直。到组织部来的人，大多是副科级以上的领导干部，也有一些基层组工干部和普通群众。不论来人是领导干部还是一般群众，大家都是以礼相待、诚心交换，但在处理工作上，完全是坚持组织原则，
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