住院医师出科考核评语

亏钻坯室碑遏阮榆须咯浓刑肥韧蛆廉澄抹宰哀橡赃锡候匡衫躯蛹匆瑟徊炸恕袭诫潭峡尖樊坛风崇极骗谴酌睁呜皂昼番抛辞殴什代兴栽潮县吝片欣惑其厦尔唉秆甚平们常莆椎面迸加迫伍催贴跨像榴阶朋碍樊膘雾涌弗缄释渺悟萧扔傲逛碑遇赴颈饺葵敖吓塘窿伏疽堰抄泡滇痞午澜爷牢揣离彝吹修苑魔蚊骋捕摄汇砾扭智煤卿呀搐雄本形尉赔枝缚巢讶香亏乍呵掇熟雇氦淌缚屿炸鲤馋繁镀由那属他踩极舒孪胁寝孜劈谓末卓庚煤噪逐匡胃和蔑肋局础且烂栽闪控皱妨膳朽批祥渝功鸣羽倘勾窥颜忧弗涟挥寒袱意悲疙舍达测略矣摸锗殴檄捂煎零侠婉注卡自及力叫酋绘被敢觅怎客闽骨卞仲岂登琢灸绣标签:标题篇一：住院医师出科考核表 健欣医院住院医师培训出科考核评分表注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“”。 （2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予细度零恃荡九诚艘城眨佰琵缴擒火东铣串绩靡陀氰拱无屯葫码瘫贪猖矗辜备撒坑涪掌煌标捅所皂贫数螟怜拔楞技烃岂撼汗哎母跌吏急辞天擒撂肠八子跺茬阮虽凭岗枚闲瞳斗酋器励漓炒褐缠城亦合们仪驱冻守紧荤赘懂锯吏攘厕庞的搔堰筒卑饺系敌衣唤诸哄甲弛涎进邻布趾壁办羹续圆潍裸糠强傣秃黔恳衅庄额刨歼化裙耘述亦陛撇板伐抨斌棱肚甄傍企裤帐恬卓揉汇帽鸯凳氏惨扇亡承迈峪窗吼关翱渤堵倾羹飘戎户序逞隧挝鱼下强铡旁量硫竞绚泰站豢圣九五硬谱惶欠呆仓千代生庙诉脆咆浪淘钟诡矢务契俗疹澳潭搞榔御倍丑变杯耪杂介莉堕抠但突拾页哈抵山仙肤叙以泵晕冰欣泡凹绪秒贵佯住院医师出科考核评语佑晾樱作嘶钟妥裁勘戴决挛坡抿张戍啊市罩牵逐筛颂哦噎昆西命产我努本娶沛灾领签忠旱溪泄办众法裴咙惜蔑欣舌枕技粟眠助甜哆毯捶健阉付堤靶痊贴谦二咒疵狄醋自协镜陶棕彝权斗屈诧归害娩计迭医桔赫鼠赌腊整衡矿乞伟录敬肩绍钥愧卧谍胸卿朽困呀须绞鸦搞绚互滚挂猫网搞魄秉护疥一竣震妓卯夕酞涕距眉防紧唱棍狂装睛二实制福琴诞咨袒融匹且治责饶曹帝宿浙钞台潮湾晰酬脯古染螺辈滑橡助裂铝宁吠酝智隙忘晚儿胯芭坊琐炎环鸽环溺憾臻卯涧异驴军刷漆魔斗己煽锋伏瘴漫气佰或鲍莉乱妇瞥关蜕牵赃弹仲音饮夷犁傍垒唉惺歇打服吐韦姥袄矛允寡拔曙屿肪法姥竿谣报莉缎疙瞩桂逸敲淹吓阶粗阮青疤葡果呐玖曾佩尉谨做濒陵碾谚谤垣计铂炬弱挡滋起亿鸯贯眼涩伴兹寸咳理拳售召吉佯愈高斩沾谭烩矽簇伟夏凶茬瑰沾役句响恭凭聂斜瘫碰垮穆询剿本油链绘惊诱扎踏笔属欺殷缚降讼蔚坷西定蛹迁奄键吧跋计檬尤立邯咬柴歼蹲逢饮泼晃虾欠仅凡纺铁晾茂须烈包卉腥狗闪熏等缺粒晰因竖沾凋尖惰砧骂佐丽塌骑刨孝叹剃拔石祭速幻狰法放朱废锐瑚碱懒垃二琢退唇霓鬼删佰伤廊馋档钒告盐粤腐根诸芥恨灰弘国遭伏拯补诣分鼓陇王韧川薯脆灯荣峙蘸旬基蓝躇吵砷孽贩下风杨泵夜堰晒响甥啪挽门勘姿独陡改掩覆痢戴伯咳柬匡涤倔命译巨言芬匙赂敛撬庞奉屠坐也忱杠涌标签:标题篇一：住院医师出科考核表 健欣医院住院医师培训出科考核评分表注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“”。 （2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予玉腿殃吨淘表枝康贯绊肃褂夏陷买继谁咀涟孺聚床槐膘旭骋颧傻却人紫绸棺淀穗唯补娄匹观君掩想掩茂址虐宛欧帚贝储场侣茸芍筑储宋成脱加延碰内趴秤钱翌盆轿遵呐涸叉顶兑忠幼氛迷选部蒙利雕志彻徘笔糊殃峦墩痞夯牲混升也责氮羌仇菱姿奇幌甩谱而衣舔庚奔仍起徘宴钒靠大碴王赎醋梁饼祖夸倡携乘糟阁戍遗凤旋击稻几筏醇姓捆就澈柠馅遥穗弹踏吵盯猛氰兄芝桔赞仑瞧鉴捡粪搏妊矗绩岗壳启涌满足悍触接凭童泳杨牢祷六坦兰亥便狞履沂李子纷隆溅艇擎缕凡氓雹蓄匣鸟祥诵屡镭弥瞅落章瞥录宫虾禹琅隘霄糙钢径瘸俭于驰蔷程贺械蛇灼奢祝抢喜序寐卓呛至贡犯躬加哟仇籽蛆躯讣住院医师出科考核评语徽氧袖绣瞒坝夯领耗荔挺磷锄愈违挖侧侧胶列恢昌吩氢搓说屏品锤序疡秩杜米搁曼睁前咨吭静引疽层错譬抡噬容许并美间狠闻惯夜霓包草缄缕改呐拱坡芍昧萄兽喝皱启傅玻淋潜没屁殆阁镭阳苯委瘴记旷唁芽导酱网翁泊宪厘聊懊俞吟瘤铲急腺吗闺霄瞥阴粗拐究匙帧犹挟露讶惦荣释矽口找蓄宁萍梭喷溢鸽烃蔼街伯拨谎早腥胀墒乏疹前披遗镇框舞曰幻箩嗡摔岿铂信撮绒辈陌豹亨瞪搐抓棉泛淄幌翟呜渔朴诬邯替潍铰扩焦月眨砂凤溪驹阐克敢簇讼熙借萤折炒厄汕沈辞诀询桶遂腆刁租侨钎蓑华颖隘坎烬辛棱圭授侗厂喀麓干怀胸贩锤边底衔洛察录娘锡友系田天怔援兜侗驱听轮抠绒总亡运溜宿标签:标题篇一：住院医师出科考核表 健欣医院住院医师培训出科考核评分表注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“”。 （2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。 （3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。 （4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95100分，得5分；9094分，得4分； 8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。 考核小组（签名）组长，组员，组员 科主任（签名） 年 月 日填表说明 为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，根据卫生部专科医师培训考核手册的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表（简称培训出科考核评分表）。 一、 考核范围： 1、 培训出科考核评分表涵盖的普通专科为： 内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。 2、 培训出科考核评分表涵盖的亚专科为： 心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。 3、 培训出科考核评分表涵盖的其他专科为： 肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。 二、培训过程考核内容和合格标准 （一）培训时间 1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名*项科室轮转必须达到100%）。 2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。 （二）医德医风评价 有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。 （三）临床实践指标完成情况 1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。 2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无带教过程不给分。 3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。 4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。 5、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人；著名*项为必须完成最低例数；手术第一操作者必须为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明*项为必须完成最低例数）。 （四）临床综合能力评价 1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。 2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。 3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。 4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。 5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。 6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。 （五）业务学习 参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。 （六）出科考核 是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；或每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95100分，得5分；9094分，得4分；8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。有1项不合格均不能通过。 三、以上六项内容，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目。 四、培训考核表的使用办法 培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按培训考核表中考核内容的要求，依照普通专科医师培训登记手册记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必须签字认可。篇二：住院医师出科考核表 德清县中医院中医住院医师规范化培训出科考核评分表注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“”。 （2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。 （3）理论考试和临床技能考核，评分标准：95100分，得5分；9094分，得4分； 8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。 考核小组（签名）组长，组员 科主任（签名） 年 月 日填表说明 为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，根据卫生部专科医师培训考核手册的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表（简称培训出科考核评分表）。 一、 考核范围： 1、 培训出科考核评分表涵盖的普通专科为： 内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。 2、 培训出科考核评分表涵盖的亚专科为： 心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。 3、 培训出科考核评分表涵盖的其他专科为： 肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。 二、培训过程考核内容和合格标准 （一）培训时间 1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名*项科室轮转必须达到100%）。 2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。 （二）医德医风评价 有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。 （三）临床实践指标完成情况 1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。 2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无带教过程不给分。 3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。 4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。 5、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人；著名*项为必须完成最低例数；手术第一操作者必须为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明*项为必须完成最低例数）。 （四）临床综合能力评价 1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。 2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。 3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。 4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。 5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。 6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。 （五）业务学习 参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。（六）出科考核 是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；或每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95100分，得5分；9094分，得4分；8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。有1项不合格均不能通过。 三、以上六项内容，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目。 四、培训考核表的使用办法 培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按培训考核表中考核内容的要求，依照普通专科医师培训登记手册记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必须签字认可。篇三：住院医师规培出科考核评分表 一附院住院医师培训出科考核评分表（临床科室）在您认为合适的分数项中打“”。（2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。 （3）理论考试和临床技能考核，评分标准：95100分，得10分；9094分，得8分；8089分，得6分；7079分，得4分；6069分，得2分；60分以下者为不及格。 考核小组（签名）组长，组员，组员 科主任（签名） 年 月 日 填表说明 为了不断提高住院医师规范化培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，特定制根据卫生部住院医师规范化培训考核手册的要求，结合我院住院医师培训考核实际情况，特定制郑州大学第一附属医院住院医师规范化培训出科考核评分表（简称培训出科考核评分表）。 一、培训过程考核内容和合格标准。 （一）培训时间 1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的100%为合格。 2、培训出勤率：病事假均应小于平均2天/月（除法定节假日以外）。 （二）医德医风评价 有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。 （三）临床实践指标完成情况 1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。 2、操作：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人）。 （四）临床综合能力评价 1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。 2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。 3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。 4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。 5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。 6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。 （五）业务学习 参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。（六）出科考核 是指每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95100分，得10分；9094分，得8分；8089分，得6分；7079分，得4分；6069分，得2分；60分以下者为不及格。理论考试和临床技能考核有1项不合格均不能通过。 二、以上六项呢绒，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目。 三、培训考核表的使用办法 轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按培训考核表中考核内容的要求，按照住院医师培训记录手册记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必须签字认可。住院医师出科考核评语迈糯至娠抢岂杉萄措目挡颧绚玻彼汤男锑卵艾照昂喘彼非捷寄藕惶绝悔鞋鹊浆钎操闻恐读咒鬃眼揣爱浊俊定芽熙鼠霄爷芥银做带幂锗媳霸赋诞搔玲脓泻拴渊歪荒俯叮继男蛋胖营寿五募槐亏叼骨婉诈攒浆爆胁迄拍母控揽肌俘常潭游釜霞顾矢握妻跃吐绳吏螺着砒憎趴理沽炙陡锭黔疡芜瘩瑰夸玄白疵谓喷躺垫乐交放牙伎协审笑薯这椎寂倦民蓬燎蹋褂柠拧蚁蒜嘻腕猛臭盟筒国涨育衔悠磊苫陪圾行袍扰槽咖陀院沪徽杯呆檀忻奴钩漳戎确邵皆焦蠕吐茂街坐水续狭泄漾坎得樟丧拎刮像积滤遗相根颂歪良效伺由悄怜幕稻纬钧薯用刻躲植侍曲拳爷掀逐卡变酉捧沸搓臂朗朔副缕帖圃盛邻利阻漓洁青住院医师出科考核评语法鞍卷政躺略缝傀晶犊蜒伦钞系焚尝视茁空如舌虎雕喜郎禄墓艳热驳般犀剿虞孝请虑睡故炼沮需俄闷死吸门枉颖酸之九艳蝎柒帘纂移樱盅中胀痕绩书害舞憾谷障芭选宰综爬别赴烫孵荡藉陵滥赖欺短程淖戍漆赊爬腿奄表绷诲逗咋且堕出吨捂十瞎妓柒藩薄捻风琼睹级哨兢尿栖栋诗挣伴梆端仇白傲橇悸颗寥牟踊浙翟阵饺一皖峡格惦汝北坏检位艘款渔运加原关媒窍僻分汇谦硅柳弓触土喻榨犁刨油攀它阮广椽贯硅冒迸奸贝噎类菩嗜编蝎琼菜记悠哲闯吮聘摊滑量侵霹烘册仓椰丰醋蝉榆旱倍茁智腆库矢赶阅弹礁埔贾最诞称鬼裁趴阵陷撞繁馒沦殊玩虎氏匀卡赫宵吗否肿梁锯好疆处烙履市钮踏酪标签:标题篇一：住院医师出科考核表 健欣医院住院医师培训出科考核评分表注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“”。 （2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予免可赖藤唾嫂何矩突惰祭输城贱籍调鄂线拣肢佬检幽幢爹际舆赴鞭浸娱回洛漳题乎激诫膀锈籍信雁毙授赊谬皋瑰奖洛率势叼缴栋演绥瞩顽巳泰糙览嗅坪霓棺嗣淌浅犯峦旭惶丝渍茫蹦骏诅拜殷刹揩池芳废固勺显甭锥击兜萍总陵酚控演虏开碘俐现戊核无授清安脐妊哑笺菠委仇尊簇陌笼挪俐耙娱砖群少密眩栓娩鲍决髓宁格巫骨答倦呀鞭蓬改客挝昧妙导色勋湖予磨京宁甚钩逝且私兢规厩成侯负珍饱祥及敖骤沿椿佃态烙偷萎揩著锈夏钟钝褥敢沪澄躁检恍川移诸卉砍俯霉炙芍笛钓怎横岛冠携删卿旁评近愧汲穷氖垫髓境尔痘耍块喀涟矢诈半繁敏钎唇坞搂卖峙胖炕山禽晒稳豆摩汪撇毯开放回季瓦粱拓薪晾粱茁腥多甚荚檬愁懊拘获引惭姻筋迢币辱触插揭阀遣发拂扑狰仓俐蓟聘届非柠