学校后勤工作人员绩效工资考核细则概要

学校物流工作人员绩效工资审查细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，以奖励性绩效工资评价为杠杆，完善重品行、重能力、重绩效、重贡献的评价机制，建立科学规范的劳动成绩分配机制，激励众多教师爱冈敬业，扎实工作，开拓进取，积极实现各项工作目标，促进本校教育学校持续健康快速发展二、审查分配原则1 .坚持“劳动有收入，优秀有奖，劣势有惩罚”的原则。 充分体现优秀成绩报酬、勤奋罚款，增强教职工作责任感，调动广大教职工工作积极性。2 .坚持“公正、公平、公开”的原则。 公开奖励业绩工资审查分配的全过程，切实实现客观公正。3、尊重规则，以人为本，以德为本，以绩效为重，促进先进发展。三、审查对象实施业绩工资的学校正式后勤人员。四、审查内容和分数1 .师德风。 (20分)2 .履行职责的情况。 (30分钟)3 .正常出勤。 (20分)4 .工作业绩。 (30分钟)五、审查标准1 .师德风(20分钟)主要评估员工履行中小学教师职业道德规范，遵守教科文组织德风建设和学校规章制度的情况，评估员工执行规范和爱岗敬业的情况。 有下列行为之一的，按情节轻重减分：缺席学校组织的政治和业务学习，没有理由每次扣除0.5分，每次扣1分。(2)对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，造成不良影响的，每次扣除一分。(3)利用工作关系，销售货物，吃卡，发现一次扣除一分，妨碍正常的教学秩序，发现有损学校利益的，一次扣除两分。(4上班时间打麻将，发现一次扣两分。 第二次减去四分，按顺序类推。 经教育、公安、纪检部门等有关部门检查，业绩评估直接设为零分。(五)发现以非法方式表达指控或上级访问，产生严重影响，一次扣除两分(6)违反教师和教师的行为规范，严重伤害教职员形象和学校声誉行为的，发现一次扣除2分(七)故意损害公私财产，监督不力造成学校财产流失的，一次可扣除一分。(8同志之间相处融洽，矛盾吵架，一次发现两分减分。2 .履行职务情况(30 )(1)认真履行工作职责，认识到工作任务，工作迟到或者严重迟到，每次发生时都要扣除当事人的一分。(2)按照分工，完成领导安排的突击性工作，无故不参加，一次扣除两分。(三)各班值班按时离港，自始至终不离港或不离港，每次必须扣除两分。 (5)如果工作无力或背叛，结果下降了2分，严重损害了学校的声誉，就减4分。(6学校的卫生检查中，发现不打扫还是不打扫不合格，每次扣除负责人一分。(7食堂经理必须严格按规定操作，严格入库流程，卫生关闭食品，保证按时开饭。 因工作失误导致用餐延误或严重用餐质量问题的，根据情节划分负责人1-2分。(严格执行公兴小学学校食堂管理办法，无故参加采购轮班，采购不合格品，没有到货检验的质量检验量，食品出入库登记不完整或不及时等，每次发现扣除一分的上司卫生和教育部门检验，接到有关部门的通报，按情节重量向负责人提出1-2分(9水电工严格工作规范，违反安全用电规定，人为引起长时间停电，一次扣除一分。(十宿舍管理人员应尽全力从事本职工作，学校和上级有关部门检查有明显工作错误的，每次扣除两分。(十一)会计人员应严格财务纪律，努力增加开支。 当他们发现自己坐着时，用大笔现金支付，不计入，不计入收入，擅自借入公款等，每次发现减去3分。(十二)班主任是班级财产的首要负责人，班级财产损坏的，按价格赔偿。 赔偿延误，影响正常使用的，一次减两分。3 .出勤情况(20分钟)(一)按学校规定执行。(2)不履行休假手续，无故缺勤，每天扣除5分。(3小时上班，迟到，早退，早退等情况，每次被发现时减1分。 工作时间做个人私事，每次发现都扣除两分。(4)工作期间要保护岗位，每次离职都要扣分。 4 .工作业绩(30分)(一)爱岗敬业，自觉完成本职工作，工作质量不高就扣分。 必须按时轮流完成的任务，一天扣除两分。(2)领导和上司检查工作时，发现自己的工作没有完成的，发现一次的，减去2分。没有服务意识，服务态度差，师生反应大，每次抽一分。(4)工作没有尽到最好，玩忽职守等，导致学校严重的经济损失，在学校内外产生不良影响，每例扣除2分。(五)因自身原因，发生食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故的，对有关责任人实施一票否决，直接审查0分。 (6)服务性工作受到省、市、区有关部门的鼓励，直接负责人和有关人员分别加3、2和1分。六、评价结果与业绩工资的对应关系：人，业绩工资=学校全体业绩评价的基础数x人的评价率x工作量的权重系数个人应该鼓励业绩工资。1 .财政发放的人均教师绩效工资的30%经费作为绩效工资审查的基础。 评审率乘以绩效工资评审的基础标准，是个人应得的基本绩效工资金额。2、工作量权重系数：由于后勤职场的工作性质不同，工作难度有差异，因此公平，根据职场不同设定相应的职场权重系数。 具体是基于承担的工作量。3 .奖励业绩工资：(1师德风奖：100元)。 师德风评100元满分，师德风评20分满分，每分对应5.00元。(2全勤奖：年级无病假上班，每月给予上班奖10.00元，共100元。 病假扣本月出勤奖(病假5.00元)案假10.00元(直系亲属结婚，葬礼不扣除)(3加班津贴：根据一线教师超额授课津贴标准，对岗位职