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1/3无形压力有形损害一个人颤颤巍巍地走在钢丝上，稍有不慎就会跌落万丈深渊。一个人背负三座大山累得气喘吁吁。还有一个人蹲着马步，长着三头六臂，每个头上都顶着一摞盘子，几只手上分别拿着酒杯、令旗、匕首、盾牌等物品。马步蹲得时间太长，裤子都蹲破了。这是易普斯企业咨询服务中心在为企业进行压力咨询时，企业家为自己画的自画像。易普斯首席顾问张西超说“这表明这些企业家们面临的压力很大，而且精神处于高度紧张的状态之下。”易普斯的调查显示，近70的高级经理人感觉自己的压力较大甚至极大。北京零点市场调查公司曾于去年做过一项调查，结果显示，的白领们正面临着较大的工作压力，的白领正经历着不同程度的心理疲劳，白领们的健康状况令人担忧。正像张西超所言，对于人类，“最后一个禁忌，不是吸毒也不是性乱，而是压力”。超负荷的工作压力正在困扰着越来越多的职场人士，也给企业管理提出了新的挑战。无形压力有形损害美国的企业界估计过，企业内部的经理人、员工每年因为工作上的压力所产生的焦虑以及所造成的意外事故2/3和员工流动率、员工无法准时出勤、上岗，生产力降低和巨额的医疗费用，以及员工因工作的压力而向法院诉讼的赔偿费，其支出已经超过了三千亿美元。中国企业界对压力给企业带来的种种问题似乎还并未深刻认识。上海人才有限公司总经理张伟俊认为，经理人在压力过大状态下做出的决定往往是冲动的、错误的，而决策失误会给企业造成极大影响。LOCALHOST但这一点是隐性的，不易被人察觉。过重的压力还会给人身心造成极大的影响。据张西超介绍，当压力太大时，人身体上会出现一些类似亚健康的状况，如浑身乏力，食欲不振，失眠等；而心理上会产生倦怠，情绪反常，工作的意义感降低，幸福感消失，自我协调和对他人的接纳程度降低，认为活着苍白无聊。而压力长期存在得不到缓解，就会导致心身疾病的出现。很多外企中高层都患有一些心脑血管疾病就是因为工作压力太大。好心情管理工作坊智然认为，当企业内部人际关系非常糟糕，员工相互之间不信任，跳槽的人越来越多，企业管理者与被管理者冲突加剧的时候，这就是压力过大的信号了。压力没得到有效疏导据易普斯调查显示，尽管有近70的高级经理人感觉3/3自己的压力较大甚至极大，但仅有21的高级经理人曾经考虑通过心理指导来解决压力问题。智然认为，一定要重视压力在企业管理中的危害性。有些企业只重视任务，不重视压力，其实压力会对企业完成任务造成很大影响。并且，管理者不要把自己的压力传递给下属，要理性地对待工作，只传递任务，不能传递压力。张西超认为，从企业管理来说，要想改变压力过度的现状，可以有这样一些方式首先可以改变员工的工作环境，放些植物，养些金鱼，力求环境给人轻松愉快的感觉。其次，很多员工感到压
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