企业聘用合同范文3篇

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/20企业聘用合同范文3篇聘任合同与聘用合同这两个概念同时出现在了在中国的规范专业技术人员和管理人员劳动关系的规范性法律文件中，早期教师法教育法都有聘任合同的相关规定，以下是小编为大家精心准备的企业聘用合同范文3篇，欢迎参考阅读企业聘用合同范文一聘用方受聘方身份证号根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议一、岗位职务根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式一固定合同期限自2014年8月28日至2016年8月28日止，为期三年。其中试用期为个月。二无固定合同期限自2014年8月28日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/20三、工作时间一聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时星期一星期五。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。二聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。三如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式四、工资一聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1工资制1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500元2、底薪提成工资制。受聘人固定月工资标准底薪为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/20薪酬发放薪资。二聘方每月15日为发薪日。三聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。四受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。五受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。五、劳动条件一聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。二受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、各项待遇一聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。二受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。三其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/20四聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到一遵守聘方制定的各项规章制度。二受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。三不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。四按时完成聘方指派的工作任务。五积极服从上级主管的工作调动。六爱护聘方的财产。七遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同修订一聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。二有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/201、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的4、受聘人被依法追究刑事责任的5、法律、法规规定的其他情形。三有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。四有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/202、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的4、法律、法规规定的其他情形。五有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同1、在试用期内的2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的4、法律、法规规定的其他情形。六有下列情形之一的，聘用合同自行解除1、聘方依法宣告破产2、聘方依法解散或依法被撤消3、受聘人死亡。七除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。八重新订立劳动合同合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。九合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/20九、违约责任聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1补偿员工。3、聘方违反本合同第六条第一款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金1由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的2聘方依本合同第八条第三款第1、2、3、4项和第五款第2、3、4解除聘用合同的。5、聘方依据本合同第八条第三款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。6、聘方依本合同第八条第三款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/20二受聘方的法律责任受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失1、聘方招收录用受聘人所支付的费用2、聘方为其支付的培训费用3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。三双方另外约定以下违约责任十、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。十二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。十三、本合同一式两份，双方各执一份。聘方盖章受聘人签字主要负责人日期日期企业聘用合同范文二精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/20业务员申请编号_甲方_有限公司电话乙方身份证号码甲方聘用乙方成为_有限公司以下简称甲方系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见会员市场消费计划书，并按其规定发放奖金，甲方不精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/20承担乙方其它任何费用。6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货PV值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/2014、本协议有效期为一年，期满后可续签。15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方_有限公司乙方签字公司签章/代表人签字日期日期企业聘用合同范文三甲方聘用单位名称法定代表人或委托代理人地址邮政编码联系电话乙方受聘人员姓名性别出生年月身份证号码住址联系电话根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发200235号和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行一本合同期限为年，自年月日至年月日止。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/20试用期为个月，自年月日至年月日止。二本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。三本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求一甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。二由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下1、2、3、三乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。四在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律一甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。二乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。三乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/20四、岗位工作条件一甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。二甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。三甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇一甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下二乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。三乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。四参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/20险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更一甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。二本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。三本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书附件一，以书面形式确定合同变更的内容。四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书附件二,对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除一甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。二乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/203、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。三乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。四乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/20病或者精神病的5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。五有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同1、在试用期内的2、考入普通高等院校的3、被录用或者选调为公务员的4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。六本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。七有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/20偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。八合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。九乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止一有下列情形之一的，本合同终止1、本合同期限届满2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现3、乙方按照国家有关规定退休或退职的4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。二聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书附件四，并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/2030日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书附件五。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同