企业用工合同模板3篇

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/15企业用工合同模板3篇规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,这是中共中央在完善社会主义市场经济体系若干问题的决定中明确指出的。以下是小编为大家精心准备的3篇企业用工合同模板。欢迎阅读和参考企业用工合同模板一协议编号甲方某公司住所邮编联系电话乙方性别身份证号住址邮编联系电话第一条、协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，乙方试用期为_天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往_，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/15第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、甲方的责、权、利1负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件2要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定3负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定2维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任3乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、协议的解除、终止与续延1试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/152协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资3协议期满，双方均可终止本协议若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方签字或盖章乙方签字或盖章签约日期_年_月_日签约日期_年精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/15_月_日企业用工合同模板二甲方用人单位名称法定代表人地址联系电话乙方劳动者姓名家庭住址居民身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同一,劳动合同期限一甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限1有固定期限自年月日起至年月日止2无固定期限自年月日起至止其中,试用期自年月日至年月日二,工作内容和工作时间二根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件三乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/15量,达到规定的质量标准四乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制三,劳动报酬和社会保险五甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月_日前支付工资六试用期期间的工资为元/月七甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资八乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行四,劳动保护和劳动条件九甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护十甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求十一甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训十二用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/15在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治五,劳动纪律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方十四乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务十五甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝十六乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏十七乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理六,劳动合同的解除和终止十八甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同十九劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/15劳动合同二十解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件七,经济补偿与赔偿二十一甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照劳动法及有关规定执行乙方根据劳动法第32条第二,三项规定解除本合同,甲方也应按照劳动法及有关规定执行二十二甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金八,劳动争议处理二十三甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼九,其他约定二十四甲,乙双方约定的其他内容如下二十五本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效甲方公章乙方签字精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/15法定代表人签字日期年月日委托代理人签字签字日期年月日企业用工合同模板三_甲方招聘用_乙方为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限1有固定期限从_年_月_日起到_年_月_日止合同期限为_年_个月2无固定期限从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止3以完成一定的工作为期限从_年_月_日起至_工作任务完成时止并以_为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/15一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务_。二乙方的工作任务或职责_乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为_元/月。二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式1计时工资乙方的工资由以下几部分组成_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3岗位工资乙方的岗位工资标准为_元/月如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/15工资发放日为每月_日。四甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一社会保险1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。二福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_。五、劳动保护和劳动条件一工作时间精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/151甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1标准工作时间乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时具体工作时间由甲方统一安排2不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排3综合计算工作时间乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。二休息休假1甲方保证乙方每周至少休息一天2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/15方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。二有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/15变更本合同的相关条款1本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2_3_。三经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。四乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的3严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的。五有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/15能胜任的。六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。七乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第五、六项规定解除本合同1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的2患病或负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期、产期和哺乳期内的4符合法律、法规规定的其他