涌泉镇卫生院建立创先争优考评表彰长效机制

涌泉镇卫生中心建立评估和表彰优秀的长期机制为了保证创先争优活动的有效性，我院的宗旨是“组织创先争优，党员创先争优，造福群众”。其主要内容是创建“五好”先进基层党组织，争做“五个带头”的优秀党员。积极探索建立创先争优的评价和表彰机制，突出“两个创新”，明确“两个重点”，实现“两个环节”，有效保证了我院全体职工创先争优活动的深入扎实开展。一、突出两个创新，明确评价内容。一是创新评价内容。按照“分级管理、分级考核”的原则，确定了组织领导、动员部署、舆论宣传、主题实践、公众信守承诺、开展“双评”活动、群众满意度调查、活动结果等8项考核内容，对我院各级员工活动的开展情况进行考核。同时，公开承诺、调查人民满意度、活动取得成果等项目被明确界定为确保创优活动成功的关键考核内容。二是创新评价方法。坚持日常考核和年终考核相结合，注重分类、分级考核和表彰，建立“月度检查、季度考核、年度考核”的考核制度，确定优秀、良好、公平、差四个等级，实行不良等级淘汰制度，确保评选和考核的客观性、科学性和准确性。采取“客观公正、注重绩效、得到群众认可、综合评价”的方式进行评价；参照卫生系统员工年度绩效考核机制，我们制定了详细的考核细则。二、明确两个重点，促进创优。一是注重评价特征。党员星级管理机制结合工作实际开展了职业培训、劳动竞赛等岗位评价活动。二是注重典型宣传。在评选和表彰的基础上，医院设立了“创先争优活动专栏”，宣传表彰先进典型，以提高全体员工学习、倡导和赶上先进工作的积极性。三、实现两个环节，形成长效机制。一是把评选表彰创先争优活动与年度党建工作考核挂钩。把开展创先争优活动作为党的建设年度考核的重要内容，与组织工作满意度考核结合起来，把考核结果作为考核和表彰的重要依据；对创先争优活动评价较低的党员应开设班级，确保创先争优活动在我院有效有序开展。第二是将对追求卓越活动的奖励和认可与绩效工资联系起来。党员干部创先争优的情况应纳入干部考核范围。同时，要建立与考核选拔相适应的激励机制，对优秀的党员和被表彰的职工给予必要的精神和物质奖励，切实提高职工创先争优的积极性。在创建企业和追求卓越的深入活动中，重点应是丰富活动载体，以反映行业特点。以建立长效机制为立足点，在党员干部的领导下，切实推进医疗卫生体制改革的深化，使基本医疗保障水平和覆盖面得到大幅度提高；建立和完善国家基本药物制度，实现村级100%零差率销售，不断完善基本卫生服务体系，营造医疗温暖环境。公共卫生服务均等化得到迅速推进坚持对广大干部职工进行思想教育、职业道德教育，营造惩治药品回扣的良好舆论氛围。坚持自律与特殊待遇、群众监督和制度建设相结合，进一步规范药品购销行为，增强员工遵纪守法、严格自律意识。针对当前医疗购销活动中的各种不良行为，我院进一步实行药品和医疗器械招标采购责任制，实行药品和其他物资集中招标采购。全面规范物资采购、验收、储存等各个环节的管理，建立长效机制，防止医疗用品等物资采购中的不正之风，并从制度上予以保障。要努力提高广大职工的思想觉悟和认识，增强他们的职业道德。同时，对所有干部和职工都要给予警告和教育。他们应该认识到采购必须按照法律、法规和制度进行。他们必须接受政府和群众的监督。接受“红包”和“回扣”是不健康的做法，是非法行为，将受到法律制裁。下一步，我院将继续加大努力，提高员工的自律意识。把廉政建设和廉政建设落到实处，在纠正药品购销和行业不正之风方面取得新成效。以病人为中心，以医疗服务质量为基础，努力解决医疗市场竞争意识不强、“首席医官”观念陈旧、医疗服务质量受到严重影响、对当前形式认识不清、受这一观念控制的忧患意识不强等问题。要坚持有利于全院职工解放、服务理念大转变、医疗服务高质量、两个效益大提高的三个标准，完成医院工作会议安排的各项工作任务。根据此次活动的指导思想，我院护理部将充分发挥职能部门的力量，带领全院员工从自身和科室出发，积极参与“提高医疗服务质量，改善服务态度，加强医德医风建设”的活动。围绕“以病人为中心，工作质量和服务质量为核心”的主题，找出工作中存在的不足和需要改进和完善的工作环节。从工作中的小事入手，找出工作环节中的不足，提出合理化建议，促进科室医疗服务工作的进展；为患者提供微笑服务、友好态度、友好语言、耐心细致的服务，减少护患沟通障碍的发生，