集团公司思想政治管理讲话.doc

关于集团公司思想政治管理的讲话十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化、战略机遇期进一步发展的重要会议。全会通过的关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定，系统地提出了加强和改进党的建设的总体要求、目标、任务和重要措施。这是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。也是将集团公司党建工作推向新水平的行动指南。政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。按照中共中央四中全会的要求，我们要在全面推进“211”战略中，进一步、更自觉、更有效地加强和改进党的建设思想政治工作。“211”战略是指导集团未来改革和发展的行动计划。它不仅包括产业发展和自主创新等子战略，还包括党建和思想政治工作等重要内容。我们将在第二十次工作会议上全面部署这一点。全面推进“211”战略，必须始终跟上党的思想政治工作改革的深化，在建设新的经济组织的同时建立党组织，在调整管理机构的同时调整党组织，在分配管理人员的同时分配党员。党建思想政治工作是随着发展的加快而规划的。它注重党建管理，抓好党建，促进发展，使党建思想政治工作成为企业价值链中的重要环节和发展的强大动力。党的思想政治工作与维护稳定的任务是同步进行的。重点是充分发挥党的网络和渠道的作用，及时发现问题，妥善解决矛盾，促进企业和谐稳定。总之，党建思想政治工作要与经济工作一起部署、一起检查、一起评估，使党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势不断转化为创新优势、竞争优势和发展优势。第二，按照全国国有企业党建工作会议精神，充分发挥党委的政治核心作用。牢固确立党组织在国有企业中的政治核心地位，充分发挥党组织的政治核心作用，加快建立具有中国特色的现代国有企业制度，是全国国有企业党建工作会议的重要内容，也是我们加强和改进党的建设需要重点关注的问题。从实践经验来看，充分发挥党委的政治核心作用，保证公司治理结构的有效运行，全心全意依靠工人阶级，是国有企业领导体制改革必须把握的一个重要原则。对此，集团必须进一步提高思想认识，坚持坚定不移的原则，大胆探索，讲求实效。要充分发挥党委的政治核心作用，总的来说，要参与决策，带头实施，有效监督。参与决策是指总经理和党委书记在就企业改革发展全局、重要人员任免、职工切身利益等重大决策作出决定之前，进行充分沟通，然后提交党政联席会议或董事会讨论决定。率先实施是指积极贯彻党和国家的方针政策、集团公司党组的决策部署和本单位的重大事项。党委书记要领导领导小组和广大党员第三，建设学习型党组织是一项重要而紧迫的政治任务。提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，是中共中央四中全会提出的重大战略任务。建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。要坚持把学习作为组织建设的重要保证，作为组织活动的重要内容，作为提高组织战斗力的重要途径，努力把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子。我们要建立和完善党委中央小组学习制度。根据党和国家不同时期的重大部署和集团公司不同阶段的中心任务，有计划、有重点、有保证地开展学习。我们应该真正学习并看到实际结果。我们不能走过场。为了丰富和扩大学习的范围和内容，我们不仅要学习现代化所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际知识，还要学习与工作职责相关的新知识和技能，努力成为这一领域的专家。要建立学习的激励和约束机制，加强监督检查和效果评估，把学习成绩和评估结果作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。树立全日制学习和终身学习的理念，党员领导干部要多学、多学、多学，不断优化知识结构，提高综合素质，带头建设学习型党组织。第四，以深化“四好”领导活动为起点，培养高素质企业家要坚持党对国有企业的领导，关键是搞好领导班子，培养高素质的企业领导人。近年来，我们坚持不懈地开展“四好”领导创新活动，涌现出一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风好、形象好的企业领导和高素质企业领导。我们想建立一个国际有竞争力的军民企业集团需要进一步深化创业活动，建设一支优秀的企业家队伍。按照“211”战略要求，进一步深化“四好”领导创新活动，突出提高质量效益和核心竞争力，进一步完善考核标准、内容和程序，使之更加科学、合理、有效。大力推进干部人事制度改革，创新企业领导人选拔机制。坚持德才兼备，以德为先，按照民主、公开、竞争、择优的原则，真正选拔出忠于党和国家事业，具有世界眼光和战略思维，勇于改革创新，善于管理，赢得广大职工信任的优秀人才。我们应该遵循企业家的成长规律，提高企业的领导力。谢谢你阅读这篇文章。本文来源于收集整理的所有文章的模式 * * *感谢原作者的培养机制，其重点是提高政治素质和专业能力，增强战略决策能力，把握市场能力，提升创新能力，应对危机能力，把握团队和领导团队能力。建立和完善激励和保障机制，不仅要加强对企业领导人行使权力的约束和监督，还要肯定企业领导人的贡献和价值，宣传先进，激发干劲，确保国有企业领导人廉洁创业。第五，在开展“四强”党组织和“四优”党员创建活动的基础上，不断提高党的建设的科学化水平。基层党组织是国有企业党的整体工作和战斗力的基础。加强和改进党的建设，重点在基层，创新也在基层。按照中央组织部和SASAC市委的要求，深入扎实地开展为“四大”党组织和“四大”党员奋斗的活动。要调动各级党组织和广大党员的积极性和创造性，为“211”战略的顺利实施和科学发展作出贡献。总结过去开展特色党支部、党员责任区、党员先锋队等活动的成功经验和不足，按照“四强”、“四优”的要求进一步丰富和完善。对党的建设状况进行调查研究，了解党的组织机构和党员的现状；要解放思想，严格标准，制定工作计划，大力在科研和生产一线，培养青年工人党员；要修订和完善党建工作体系，建立和完善符合科学发展观要求的党建工作长效机制，不断改革和创新基层党建工作，使党建思想政治工作服务于中心大局。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出，企业确实需要，党员欢迎，职工拥护。第六，以加强党组织自身建设为支撑，构建党建工作新格局加强和改进国有企业党建工作，必须更加自觉地加强党组织自身建设，从思想认识、领导体制、组织结构、人员配备、活动经费等方面提供保障。各单位党委要严格执行党的执政方针，进一步完善党建工作机制。党委书记要牢固树立“党建是自己的职责，不党建是失职，不党建是不称职”的观念。要牢牢把握党建工作，切实履行党建工作第一责任人的职责。董事会成员、监事会成员和管理层党员，特别是企业的主要负责人，要增强党的意识，贯彻“一岗双责”原则，积极支持和积极参与党建工作，确保党组织有足够的经费开展活动。把党组织的组织机构、职责分工和任务纳入企业管理体制、管理体制和工作标准，把党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。要努力建设一支政治强、业务精、作风好、勇于奉献的党员队伍。集团公司要重点选拔和加强党委领导班子成员，特别是党委书记。各单位要有计划地安排党务人员和管理人员的轮换和交流，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才，充实党务队伍，选拔从事经营管理的同志担任党组织书记，选拔从事党务工作的同志担任行政领导，真正把党务岗位作为培养人才的重要平台。党务工作者