郑州海选国企高管将上岗-167人报考聘用6人(图)

郑州海选国企高管将上岗 167人报考聘用6人(图) 制图/胡亮大河网讯 两个月前，郑州市委组织部和市国资委联合向全国公开招聘国有企业高管。新年过后，新诞生的6名国企高管已全部上班。郑州市委组织部负责人称，今年，郑州市还将举行这样的公开招聘，已经确定的是，今年将选拔100名企业后备干部，先进入企业担任总经理助理等相关职位。6名国企高管已上班昨天上午，记者拨通了赵军伟的电话，但随即被她挂断，直到下午5点她才给记者回复，“很不好意思，太忙了。”她对记者解释，作为郑州交通运输集团新的总经理，她2月4日走马上任，正为春运忙得焦头烂额。两个月前，赵军伟的身份是郑州市路通公路建设有限公司董事长，更早时她是郑州交运集团站务总公司的副总经理。可以说，赵军伟由郑州市公路局管理中型企业的负责人直接成为郑州市大型企业的总经理，“虽然现在不划定级别了，但总体上来讲，我是得到提拔和重用了。”赵军伟告诉记者。这个结果，得益于郑州市委组织部和郑州市国资委联合举行的一次公开选拔。2007年11月中旬，两个部门发出公告，面向省内外公开选拔7家市管国有大型企业的8名高层经营管理者。两个多月期间，经过报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和公示等阶段，除了郑州投资控股有限公司、郑州路桥建设投资集团未选到合适总经理人选外，其余4个总经理（公共住宅投资公司为主持工作的副总经理）和商业银行的两位副行长已在年前到新岗位报到。“如果论资排辈，这个岗位绝对轮不到我，但通过这次公开招聘，组织部门给予我很大的信任，我觉得很荣幸。”赵军伟说。面向全国招聘国企高管2007年11月19日，省会主要报纸上的一则公告引起了不少人注意。“为探索改进国有企业经营管理者选拔任用方式，增强企业干部队伍活力，推动企业改革发展，经市委、市政府同意，决定面向全国公开选拔8名企业经营管理者”公告的落款为郑州市委组织部和郑州市国资委。这8个职位分别是：郑州交通建设投资有限公司、郑州城建集团投资有限公司、郑州公共住宅投资有限公司、郑州交通运输集团有限责任公司、郑州路桥建设投资集团有限责任公司、郑州投资控股有限公司总经理各1名；郑州市商业银行副行长2名。为什么一下子有这么多岗位呢？郑州市委常委、组织部部长、市国资委党委书记姚待献在接受商报记者采访时说，主要是政府新组建了4家国有投资企业，还有两家企业总经理职位空缺，加上市商业银行需要充实两名副行长，又增加了两个职位。32个评委48个考生郑州市国资委提供的数据称，这次选拔，共吸引了全国各地167人报名，报考人员中最多的是大中型企业副总经理，也有多名副县长和副区长。其中学历最高的是博士，年龄最小的报考者不到30岁。2007年12月8日上午，经过资格审查，符合条件的116名报考者在郑州参加了笔试。“出题的保密性特别强，根本不会有人猜到题，也没有任何环节可以漏题。全部密封改卷，改完以后，试卷还要再对一遍。”姚待献告诉记者。赵军伟现在还记得她参加面试的情景：武警把门，所有报考人员必须把手机暂且上交。一个应聘者答完题后，要马上进入另外一个房间等待，不允许通过任何方式交流。面试全部结束之后，公布了成绩，报考人员才能离场。据参与面试的一位评委向记者透露，当时参与面试的有48个人，但评委就有32个，由市领导、专家以及实际企业工作者组成，分成两个小组，第一个评委组由市委常委、常务副市长、市国资委主任李柳身任主任评委，第二个由市委常委、组织部部长、市国资委党委书记姚待献任主任评委，两个组同时开始面试。“这样即使有一个评委给某位考生打了高分也没用。”该评委说。据这位评委介绍，不仅仅是考生，评委们也感受了这种严肃，如果哪位评委想上厕所的话，武警也要跟着站在门口，防止漏题。现场有人怯场“开溜”尽管评委“阵容豪华”，但面试题目却只有一道：请你举出国有企业、外资企业和民营企业的特点；分别举出三种企业类型成功的案例；如果你是这家企业的负责人，你如何让这家企业做强做大？从主任评委宣布完题目后，报考人员有20分钟的时间，包括思考和回答。“其实这道题并不难，比如说外资企业，特点就是管理上比较先进，民营企业的特点就是机制活、船小好掉头，能把这些东西说出来再举例子就可以了。”该评委说。但也有不少人出了问题，“一位考生讲了半天国有企业民营企业的概念，很死板，属于理论工作者，但可能不适合企业的具体管理，评委们给出的分数自然很低。也有怯场的，一个报考人员进来后，看题目看了几分钟，对评委们说，我还没有准备好，然后就走了。”这位评委说。姚待献说，这次招聘，主要从两个方面的素质进行考察：一个有实际工作能力和经验，能够驾驭全局，具备企业家的素质和形象；第二个是政治素质，要求能够严格要求自身，勤政敬业。面试结束后，针对每个岗位，评委组当场评出三个候选人，“完全没有人情，就是按照评委打分确定了前三名，国资委和组织部牵头组成考察组，考察其德、能、勤、绩、廉，并征求该人选单位上级主管领导的意见，以及所报考企业董事长的意见，包括还要了解他的经历、阅历等。”2008年1月29日，郑州市委组织部和市国资委党委在官方网站发布公示，除了两个岗位因为没有招聘到合适的人外，其余4个单位的总经理和市商业银行的两位副行长已经全部诞生。熟悉情况，多是本地人胜出除赵军伟外，其余几位高管也都不同程度得到提拔重用。其余6位高管现处职位比原先级别都要“高一点儿”。郑州公共住宅投资有限公司副总经理（主持工作）耿颍强原先是登封市房管局局长；郑州市商业银行副行长赵麦城原先是该行的人力资源部总经理；另外一位副行长白效峰原是广发银行郑州金水路支行行长；郑州城建集团投资有限公司总经理于公原先是周口市重点项目稽查办主任；郑州交通建设投资有限公司总经理赵少伟原先是郑州路桥建设投资集团有限责任公司的政治部主任对这个结果，也有人提出疑问：既然是面向全国选拔人才，为什么最终当选的还是河南人，甚至大都是本系统的员工呢？对此，姚待献解释说，因为本地人，尤其是本系统的员工，对本地工作相对比较了解，因此无论是在笔试还是面试的过程中，都很容易拿高分。对这种新的人才选拔方式，大多当事企业的员工表示欢迎。郑州交运集团办公室一名工作人员说，在员工眼里，赵军伟确实很有能力，但如果按照传统的选拔机制，依她的年龄和级别，想当集团老总还要熬好多年。希望这种选拔方式能给集团带来新气象。公开招聘有望延续公开选拔企业高管，在全国各地包括郑州也进行过，但是面向全国选拔国有企业的总经理，这种情况并不多见。而这种公开招聘有望延续下去，在2月15日召开的郑州市国资监管工作会议上，姚待献提出，在2008年，郑州市还将选择一些企业岗位包括正职、副职，进行公开选拔，同时还要为郑州市建立100名左右企业后备干部队伍，被确定为企业后备干部后，可以先担任企业总经理助理等相关职位进行培养锻炼。据郑州市国资委负责人介绍，这次公开选拔经组织考察比较优秀的报考人员，现在没有使用的也纳入人才库，根据需要可作为班子副职，目前已有两名人选向企业推荐。“企业家是磨炼出来的，”姚待献告诉记者，“郑州市要通过几年的努力，培养一大批的企业家群体，不这样做是不行的。”对于这种通过公开招聘的方式来选择企业高管，赵军伟也非常赞同，她希望这种方式能够持续下去，“不拘一格用人才”。“我希望现在的很多年轻人，不要都拥入机关，要敢于进入企业磨炼。”姚待献说，“经济发展最后要靠企业为主，年轻人进入企业的一线或车间，摸爬滚打几年后，进入企业中层，经过锻炼后，再做管理者；现在都拥入机关，将来再想到企业，既不熟悉企业的运行，也做不好领导者。”2007年11月,郑州市委组织部和郑州市国资委联合发出公告，面向省内外公开选拔7家市管国有大型企业的8名高层经营管理者。共吸引了全国各地167名优秀人才报名资格审查经过资格审查,有116名考生符合条件笔试出题的保密性特别强，根本不会有人猜到题，也没有任何环节可以漏题。116人中,48人通过笔试参加了面试面试面试题目只有一道：请你举出国有企业、外资企业和民营企业的特点；分别举出三种企业