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文档简介
精选文档特福莱员工工资、提成、绩效方案(洗车组)为确保公司和员工双方的利益,提高员工主动积极的工作性以及多劳多得的公平公正性,特制定以下方案 : 一、本方案仅适用于本公司正式员工洗车工(含美容、维修学徒)。二、工资结构:底薪+提成+其它奖罚+年终奖,底薪由公司领导或店长制定。三、洗车组底薪与提成1、底薪:底薪包含基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、满勤补贴。(1)基本工资统一为1800元;(2)岗位工资岗位岗位工资备注组长100元班长300元主管500元车间主任800元店长1000元(3) 技能工资技能分级技能工资备注有基础学徒100元小工200元初级工500元中级工800元高级工1500元技师2000元(4) 工龄工资:进入本公司后每工作满1年增加工龄工资100元。工龄工资最高至500元。(5) 满勤奖:每月出勤除去4天带薪休班外,无请假、迟到早退、旷工现象发放满勤奖100元。2、提成:单品提成标准参见下方单品提成标准表。3、年终奖:每月满勤(缺勤不大于4天,迟到早退不超过3次,无旷工现象),每月发放100元年终奖,发放时间为下年的第一季度末。四、工资计算方法:1、满勤(出勤时间为每月实际天数-4天休假=26天或27天)工资计算方法底薪+所有提成+其它奖罚2、不满勤 出勤天数超过20天工资计算办法:(底薪-100)/26或27*实际上班天数+所有提成+其它奖罚不满勤 出勤天数不满20天工资计算办法:(底薪-100)/30*实际上班天数+所有提成+其它奖罚五、提成核定方法:(1)核算由前台收银人员于当天19:00-19:30与各员工核实计算提成;(2)提成必须凭施工单或收银小票结算(无施工单的必须凭收银小票)。(3)没有任何凭据记录(收银小票或记录)的,公司将视作无业绩,不予以计算提成。(4)禁止弄虚作假,一经发现将取消当天所有业绩提成。(5)因洗车不干净或施工原因导致客户的有效投诉,按照洗车或施工项目提成的3倍进行处罚。(6)必须按照规定及时倒垃圾、刮地、清吸尘器,否则每次扣部门主管5元(7)因个人原因洗车或施工造成的车主物品损坏或项目返修,费用由个人承担80%,公司承担20%。(8)毛巾的丢失赔偿按5元/条;工具非正常损坏费用按照成本计算。以上费用均在部门提成中扣除;能具体到个人的,在个人提成中扣除。(9)其它奖罚参见公司相关管理制度进行扣罚。六、保底工资:因天气、经营环境原因造成整体工作量不足的情况下,公司给予发放保底工资。保底工资为该工种平均工资的80%或该员工上年度平均月工资的80%。如果该员工连续三个月达不到业绩目标只拿保底工资,公司将给予辞退或降低技能工资和岗位工资。七、本方案为试行方案,公司将根据实际运行情况进行调整。 青岛海旭特福莱汽车美容养护中心 2018年5月26日单品提成标准表项目名称施工时间(分钟)提成金额(元)普通洗车15普通2.5,大型车3.5免擦拭洗车25普通4,大型车5精细洗车6010整车打蜡408内饰清洗(布艺)12030内饰清洗(真皮)18040整车轮毂清洗4010整车漆面粘土美容6012洗
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