我国经济生活中的男女两性网络调查数据报告

“我国经济生活中的男女两性”网络调查数据报告北京大学中外妇女研究中心我国经济生活中的男女两性网络调查课题资料来源：转载自社会性别与公共政策网 /newsdetail.asp?id=1093一调查目的了解目前我国男女两性在经济生活中的作用和地位，为树立和落实科学发展观，促进两性和谐发展建设社会主义和谐社会提出积极可行的政策建议。二调查方式采用网络调查的方式。问卷设置在新浪网的女性频道，调查对象为访问新浪网的网民。从2005年4月19日11：46 开始，截至6月8日14：07， 调查进行了50天，填答者共1350人。三问卷设计问卷分为两大部分，第一部分是问卷主体，分为公共领域和家庭领域两大部分，共25题。第二部分共8题，了解调查对象个人的基本信息。四数据结果与初步分析（一）调查对象基本信息： 1、年龄分布：1252岁，平均年龄28岁；其中2130岁者最多，占总数的62.2。2、性别分布：因为问卷设置在新浪网女性频道，参与答题者男性占19.9%，女性占80.1。3、城乡分布：城镇人口占68.4；农村人口占31.6。4、地区分布：基本上全国各省都有人参加，其中前三位是北京.广东.上海,分别占总数的11%.10%.7%5、教育水平分布：因为是网络调查，被试学历普遍较高，其中，大专和大本学历者分别占34和406、婚姻状况：已婚者为主体，占65.3；未婚者占32.4；离异和丧偶者占总数的2.3。7、职业分布：被试来自各行各业，其中，专业技术人员最多，占总数的34。8、收入分布：网络调查被试的收入普遍偏高，其中8002000者占总数的43；20015000者占35（二）数据与初步分析 公共领域：1“您工作单位中男女的层级/职别是什么状况”：总的来看，男性的层级/职位普遍高于女性（73.0），只有8.3的被调查者所在单位中女性的层级/职位高于男性这说明当前我国的职场中，男性占据了相对于女性较高的职场地位。在性别、年龄组、职业、收入水平四个维度上，工作单位男性和女性层级/职别关系存在着显著的差异。从性别的角度看,男性被调查者多在男性职业地位较高的领域任职。从年龄的角度看,随着被调查者年龄的增长，男性在职场中占据较高层级/职别的比例逐渐提高；女性占据较高层级/职别的比例逐渐降低；男女职场地位接近的比例也逐渐降低。这说明随着年龄的提高，女性逐渐失去了在职场上的地位优势,男性在职场上的地位优势逐渐显著，男女在职场上的差距逐渐加大。从调查涉及的各个职业领域 的角度看，男性都占据了相对于女性较高的层级/职别地位。“商业、服务业人员”群体中，选择“女高于男”和“差不多”的比例相对于其他职业领域要高,说明在商业和服务业领域中的女性参与到职场较高地位的现实可能性比较高“国家机关、党群组织、企事业单位负责人”群体中选择“女高于男”的比例相对稍高,这可能与男女平等基本国策的落实得较好有关。在“家庭主妇/主夫”群体中，83.3的被调查者选择“男高于女”，11.1的被调查者选择“差不多”，而没有人选择“女高于男”。说明在家庭的私人领域里,女性仍然处于从属于男性的地位上。从收入水平的差异角度上看，选择“男高于女”比例最高的收入档次是10000元以上群体，选择“女高于男”比例最高的收入档次是500110000元群体,选择“男女差不多”比例最高的收入档次是800元以下群体。女性在职场中层级/职别高于男性的最有可能的收入档次是500110000元,这说明女性在这个收入档次的职业上获得比男性高的层级/职别地位的现实可能性相对于其他收入档次群体的可能性要高一些。而收入在800元以下的群体中，男女在职场中的层级/职别相当的现实可能性更高。2“您所在工作单位的一把手性别” 3“你希望工作单位的一把手是男性还是女性” 从客观现实状况来看，被调查者工作单位的一把手为男性的占绝大多数（88.7），为女性的只占11.3。男性不仅占据了职场中较高的职位，而且这些职位大都是具有决定性权力的。从被调查者的主观愿望来看，85.9的被调查者希望工作单位的一把手是男性，不同收入水平的被调查者对工作单位一把手性别的期望存在着显著的差异。收入在10000元以上的群体“希望单位一把手为男性”的比例最高（96.2），无收入群体比例（73.0）最低。而无收入群体“希望单位一把手为女性”的比例最高（27.0），收入在10000元以上群体比例（3.8）最低.调查数据反映的趋势是，随着被调查群体收入的提高，“希望单位一把手为男性”的比例增高,“希望单位一把手为女性”的比例降低。收入越高，越倾向于希望自己单位的一把手是男性。收入高的人群对男性领导存在着特别的信任,这一点也可以被后面的第6题所证实。所以，无论是现实层面还是主观层面，男性都占据着职场一把手的位置。女性在现实层面的弱势地位也降低了人们对于女性占职场主导的期望值。 4“有时候同样的工作男性报酬比女性高，你怎么看” 认为这种现象不公平的被调查者占82，其中认为“不公平，但是可以接受”的占45.6，认为“不公平，不能接受”的占36.4。认为这种现象“很正常”的占12.8。调查结果在性别、职业、收入水平三个维度上存在着显著的差异从被调查者性别差异的角度看来，女性认为该现象不公平的比例（89）远远高于男性选择该项的比例（53.7），而且女性选择“不公平，不能接受”的比例（42.4）远远高于选择该项的男性比例（11.9），选择“很正常”选项的男性比例远远高于女性比例。从职业差异的角度看来，“家庭主妇/主夫”群体选择“不公平，但可以接受”的比例（72.2）相对于其他职业群体最高，“国家机关、党群组织、企事业单位负责人”群体比例（38.1）最低。“商业、服务业人员”群体选择“不公平，不能接受”的比例（43.3）最高，“办事人员”群体比例（41.0）次之，“生产运输设备操作人员及相关人员”群体比例（13.5）最低。“无固定职业”群体选择“很正常”的比例（22.4）最高。从被调查者收入差异的角度看来，认为“不公平但是可以接受”的比例随着收入的增加而减少（500110000元收入组除外）。认为“不公平不能接受”的比例在8002000收入群体最高，然后随着收入的增加而降低。认为这种现象“很正常”的比例随着收入的增加而增加（800以下收入组除外）。调查数据显示，工薪阶层、商业服务业领域的女性群体认为这种现象“不公平，不能接受”的比例比较高。5“您是否认为有些职业领域较适合男性而不适合女性”总体来看，只有8.3的被调查者认为这方面没有性别差异。绝大多数的被调查者都认为“有些职业领域比较适合男性而不适合女性”（91.7），但他们的理由各不相同。6“您认为下列哪一类型的职业不适合女性？”（可多选）对于认为的确有的职业只适合男性不适合女性的被调查者，我们进一步了解他们认为哪一类型的职业不适合女性，其中最突出的是“劳动力强度较大的职业”，有80%的被调查者选择了此项。另外，35%的人认为“压力大且工作时间不规律的职业”不适合女性，33%的被调查者认为“高风险职业”不适合女性。选择“需要抽象思维能力较强的职业”和“创造性要求高的职业”的人仅占被调查者的14%和17%，明显低于前述三种职业的中选率。参与调查的这部分网民对职业范围限制的回答倾向于基于女性生理原因和传统家庭角色给予她们特殊的劳动保护与照顾，符合新中国在劳动中一直以来对女性关怀照顾的传统，在能力方面对女性的歧视并不明显。从年龄、职业、性别、婚姻状况、教育水平、收入水平几个角度来对被调查者进行考察发现，选择“劳动力强度大的职业”的人中间没有什么性别、职业、婚姻、教育、收入的差距，仅在年龄组中有差异，21-30岁年龄组认为劳动强度大的职业不适合女性的高于其它年龄组，达到83.4%。可能这个年龄组是青年男性体力最强壮的阶段，在这部分被调查者身上最能体会到男女两性身体力量的差距，因此更倾向于认为劳动力强度大的职业不适合女性。在“高风险职业”这个答案的选择者中，性别差异和年龄差异显著。41.0%的男性和30.8%的女性认为高风险职业不适合女性，也就是说答题的男性比女性更认为高风险是对女性进行职业范围限制中的重要原因。31-40岁年龄组和41岁以上年龄组的被调查者认为高风险职业不适合女性的比例高于30岁以下的被调查者（41岁以上组选择率为42.9%，21-30岁年龄组为30.0%，相差12.9个百分点）。较为年长的一代更看重安定，对于职业的风险更为重视。在“需要抽象思维能力强的职业”一项中，仅有性别这个因素对被调查者的选择有显著影响，参与调查的男性有23.5%的人同意女性不适合从事需要抽象思维能力强的职业，但持此观点的女性只有12%，88%的女性都对这个观点表示反对。在“创造性要求高的职业”是否适合女性这个问题上，性别和收入是导致差异的显著因素。答题的女性比男性更倾向于否定创造性要求高的职业不适合女性的看法，有87.8%的女性对此观点表示反对，而反对此观点的男性虽然比女性少23个百分点，也达到64.9%。从收入来看，总的来说收入越高者越倾向于认为创造性要求高的职业不适合女性，这可能因为高收入者中大量的是男性。本次调查中仅有44.5%的女性收入高于2000，而男性被调查者收入高于2000的占男性总数的66%。最后，在“压力大且工作时间不固定的职业”是否适合女性这个问题上，性别和收入差异显著。持同意态度的女性多于男性（女性中有36.5%的人，男性中26.9%的人表示这种工作不适合女性），女性比男性更期望有轻松、稳定的职业生活，这可能是女性现实中面临的职业家庭两种角色冲突的一种反应。另外，收入也是一个对显著影响因素，总的来说，随着收入递增，同意压力大且工作时间不固定的职业不适合女性的比例越少。7“您是否认为无论男女都要有一份自己独立的收入？”绝大部分被调查者都赞成无论男女都需要有一份自己独立的收入（94.6），只有3.5的被调查者认为女性不一定要有自己独立的收入。调查结果在性别、年龄组、婚姻状况、教育程度、职业和收入水平六个维度上都存在着显著的差异。从性别差异的角度来看，赞成男女两性都需要有自己独立的收入的女性比例（95.7）比男性比例（89.9）高5.8个百分点。认为女性没有必要有自己独立收入的男性比例（6.3）比女性比例（2.8）高3.5个百分点。说明女性比男性更赞成人人都应该经济自立的看法。从被调查者教育程度上的差异角度来看，“硕士研究生”的受教育程度群体选择“男女都需要有自己独立的收入”的比例（97.0）相对于其他教育程度群体最高，教育程度为“初中”的群体比例（92.0）最低。几乎没有人选择“男性不需要有自己独立的收入”，说明不管男性还是女性，都一致认为男性必须要有自己独立的经济收入。随着教育程度的提高，越发认识道女性经济上独立的重要性。从被调查者婚姻状态的差异角度来看，“离异”群体认为“女性不一定有自己独立收入”的比例（0）最低，“已婚”群体比例（3.7）最高。说明处于婚姻中的群体，能够相对容易地得到家庭给予的支持，因此可能会忽视女性经济独立的必要性。职业差异的角度来看，“办事人员”群体选择“男女都应该有自己独立的收入”的比例（96.9）最高，“商业、服务业人员”群体比例（95.8）次之，“家庭主妇/主夫”群体比例（77.8）最低。“家庭主妇/主夫”群体选择“女性不一定有自己独立收入”的比例（11.1）最高，“无固定职业”群体比例（10.2）次之，“学生”群体比例（0）最低。说明正规就业领域群体更加重视女性经济的独立性，而非正规就业群体对于女性经济独立的现实思考更多一些。从被调查者收入水平上的差异角度来看，收入处于两极的群体对男女都要有自己独立收入的认同度较低，因为收入水平与性别高度相关（Pearson 相关系数=0.000），高收入者以男性居多，高收入者中有11.3%的人赞成女性不一定要有独立收入。从年龄差异角度来看，2130岁年龄组的被调查者赞同“男女都要有自己独立收入”的比例（95.3）最高，41岁以上年龄组赞同此种说法的比例（90.5）最低。41岁以上年龄组群体赞同“女性不一定要有自己独立收入”的比例（6.3）最高，20岁和20岁以下年龄组群体赞同此种说法的比例（0）最低。说明年纪越轻，赋予女性经济独立的重要性越多。8“假设有甲乙两家同等规模的公司，甲公司领导为男性，乙公司领导为女性，你在决定购买哪一家的股票时会怎么样”大部分的被调查者认为“公司领导的性别不会影响购买股票的决策”（74.4），只有19.6的被调查者在购买股票的时候会考虑购买同等条件但是男性任领导的公司的股票。有5.9的被调查者会选择购买同等条件但是女性任领导的公司股票。在性别、年龄组和职业三个维度上，调查结果存在着显著的差异。从性别差异的角度来看，女性被调查群体会选择“同等条件男性任领导的公司股票”的比例（20.8）高于男性群体的比例（14.9）。这反映出女性比男性更信任男性领导人。从年龄差异角度来看，年龄在2130岁年龄组群体选择“公司领导的性别不会影响购买股票行为”的比例（78.1）相对于其他年龄群体最高，3140岁年龄组选择此项的比例（67.4）最低。说明年轻人相对于年纪稍长一点的被调查群体来说，在购买股票上的性别偏见要少一些。从职业差异角度来看，“学生”群体选择“公司领导的性别不会影响购买股票行为”的比例（91.4）相对于其他职业群体最高，“家庭主妇/主夫”群体次之，“国家机关、党群组织、企事业党委负责人”群体比例（70.6）最低。这种差异与各种职业群体在实际经济生活中的经验有关。在这里我们可以看到性别的偏见渗透到经济领域的结果。这种带有偏见的行为方式跟市场经济中公平竞争、适者生存的原则是相违的。9“对于目前一些女企业家在事业上的成功，您持何种态度？”（可多选）决大部分的被调查者都对女企业家表示了肯定和尊敬，认为“她们实现自我价值值得尊敬”的人达到被调查者的89%。而选择三个负面评价的选项“如果为此照顾不好丈夫孩子不值得”、“她们一定是借助了男性的力量”.“女人抛头露面不是好事”的比例都远远低于这个正面评价选项,分别为13%.10%、3%分性别来看，男性和女性在“女人抛头露面不是好事”、“她们实现自我价值值得尊敬”、“她们一定是借助了男性的力量”这三个题目的态度上都存在十分显著的差异。男性被调查者中认为女企业家“抛头露面不是好事”的人仍有9.0%，比女性被调查者中持此观点者高出7.9%个百分点。90.6%的女性被调查者对女企业家给出正面评价，即“实现自我价值值得肯定”，而男性被调查者做正面评价者比女性少了8.5个百分点。在“她们一定是借助了男性的力量”这个选项上，15.3%的男性和9.2%的女性表示认同，存在显著性别差异。按教育水平、收入水平分类来看，对这四个选项的选择都没有显著影响。按婚姻状况分类来看，有婚姻经验者更倾向于认为“她们一定借助了男性的力量”。从职业分类来看，农林牧渔业劳动者和离退休的被调查者较多地持传统观念，更多地认为“女人抛头露面不是好事”，另外，在对“女企业家实现自我价值值得肯定”的选择中，农林牧渔劳动者、家庭主妇和离退休者的选择率也低于其他群体。按年龄组进行分类，年龄越大的人越倾向于接受传统观念，认为“女人抛头露面不是好事”，而20岁及以下年龄的被调查者中没有一人选择此项，传统观念在年轻一代身上出现了松动。21-30岁年龄组反对“她们一定是借助了男性的力量”的比例最高，达到91.9%，可能是这个年龄段的被调查者在职场比较活跃，更多地看到女性自身在职场的光芒。10“您认为女性在中国经济发展中的贡献和男性相比怎么样？”总体看来，被调查者认为“女性在中国经济发展中的贡献与男性差不多，都不错”的比例最高，占60.5，认为“根本无法与男性相提并论”的占15.3，认为“更胜男性一筹”的占5.9。大部分被调查者对女性在中国经济发展中的贡献是持积极肯定态度的。但是仍然有不少的被调查者认为女性对经济发展的贡献无法与男性相提并论。调查结果在性别、年龄组、教育程度和收入水平四个维度上都存在着显著的差异。从性别差异的角度来看，女性认为“女性在经济发展中的贡献和男性差不多”的比例（64.0）比男性选择此项的比例（46.6）高出17.4个百分点。女性认为“女性在经济发展中的贡献更胜男性一筹”的比例（6.8）比男性选择此项的比例（1.9）高出4.9个百分点。认为“女性在经济发展中的贡献根本无法与男性相比”的女性比例（10.7）比男性选择此项的比例（34.0%）低33.3个百分点。显示出男性对女性在经济发展中的作用的评价远远低于女性的自我评价，也远远低于男性对自身在经济发展中的贡献的评价。从教育程度差异角度来看，教育程度在“硕士研究生”的被调查群体认为“女性在经济发展中的贡献和男性差不多，都不错”的比例（67.0）相对于其他受教育程度群体最高，教育程度在“初中”的被调查群体选择此项的比例（40.0）最低。教育程度为“高中（包括技校、职高、中专）”的被调查群体认为“女性在经济发展中的贡献更胜男性一筹”的比例（7.9）相对于其他受教育程度的群体最高，教育程度在“硕士研究生”的群体选择此项的比例（2.0）最低。说明相对于其他受教育程度而言，高中以上教育程度的被调查者更能够认同女性在经济发展中所做出的贡献。从收入差异角度来看，收入在500110000的被调查群体认为“女性在经济发展中的贡献和男性差不多，都不错”的比例（61.7）相对于其他收入水平群体最高，以此为中心，认同此说法的比例随着收入的增加或者减少均呈现降低趋势。说明收入处于中上水平的职场群体对于男女两性对经济发展的贡献有着比较平等的评价，收入处于两个极端的群体对两性的贡献的评价差距更大。以此为中心，收入越低对女性在经济发展中作用的评价越高；而收入越高，评价越低。这也是女性在职场中处于较低层级/职别的现实状况的反映。从年龄组差异的角度来看，年龄在3140岁的被调查群体认为“女性在经济发展中的贡献和男性差不多，都不错”的比例（64.7）相对于其他年龄组最高，以此为中心，随着年龄的增加或者减少，认同此种说法的比例均呈现降低趋势。说明在青壮年阶段，被调查者对女性在经济发展中的评价都比较高，但是随着年龄的增加和减少，由于生活阶段资源占有上的差异等因素，女性在经济中的贡献和对此的评价会受到更多消极的影响。11、“您认为目前中国的男性和女性总体就业机会是否平等”总体来看，大部分的被调查者认为目前中国男性和女性总体就业机会不平等（75.9），认为总体机会平等的占24.1。调查结果在性别、教育程度和职业三个维度上差异显著。从性别差异的角度看来，女性被调查者认同“总体就业机会不平等”说法的比例（77.6）比男性（69.0）要高出8.6个百分点；女性认同“目前中国男性和女性总体就业机会是平等的”的比例（22.4）比男性认同这种说法的比例（31.0）要低7.6个百分点。说明女性认为目前就业总体机会上面临着诸多的不公平。从教育程度差异角度来看，教育水平在“硕士以上”的被调查群体认为“目前中国南新共和女性总体就业机会不平等”的比例（85.0）相对于其他教育程度群体最高，除了“硕士研究生”群体以外，随着教育程度的提高，认为这种现象不平等的比例逐渐提高。说明随着教育程度的提高，被调查群体对于职场内就业机会不平等的状况认识越加深刻，而且也说明教育程度的提高并没有减少女性在就业机会上遇到的不公平待遇。从职业差异的角度来看，“专业技术人员”群体认为“目前中国男性和女性总体就业机会不平等”的比例（82.1）相对于其他职业群体最高，“学生”群体（80.0）次之，“无固定职业”群体最低（63.3）。12、“您认为目前中国的男性和女性职务/职称的晋升机会是否平等？” 总体来看，有77.3的被调查者认为目前中国的男性和女性职务/职称的晋升机会不平等。有22.7%的被调查者认机会是平等的。调查结果在性别、年龄组、教育程度和职业四个维度上差异显著。从性别差异的角度来看，认为“目前中国的男性和女性职务/职称的晋升机会不平等”的女性比例（80.5）比男性的比例（64.6）高出15.9个百分点。而认同“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会平等”的女性比例（19.5）比男性比例（35.4）要低15.9个百分点。说明女性在职场中面临更多的职务/职称晋升上的不平等。从教育程度差异的角度来看，教育程度在“硕士以上”群体认为“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会不平等”的比例（82.5）相对于其他教育水平群体的比例最高，“大学本科”群体次之（82.1），“初中”群体最低（68.0）。说明随着教育程度的提高，对于职场男性和女性晋升机会的不公平现象认识更加深切，也说明较高的教育程度并没有为女性在职场上的发展提供有利的砝码。从年龄组差异的角度来看，年龄在2130岁年龄组的被调查群体认为“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会不平等”的比例（79.7）最高，年龄在41岁以上年龄组的群体最低（65.1）。年龄在41岁以上年龄组的被调查群体认同“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会平等”的比例（34.9）最高，年龄在2130岁年龄组群体最低（20.3）。随着年龄的增长，被调查群体越来越趋向于认同“当前中国男性和女性职务/职称晋升的机会平等”，而年龄越轻，越趋向于认同“目前中国男性和女性职务/职称晋升的机会不平等”。从职业差异角度来看，“家庭主妇/主夫”群体认为“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会不平等”的比例（88.9）相对于其他职业群体的比例最高，“学生”职业群体次之（88.6），“无固定职业”群体最低（61.2）。13、“您认为目前中国的男性和女性自主创业机会是否平等？”总体来看，被调查群体认同目前中国男性和女性自主创业的机会“平等”和“不平等”的比例各占一半。调查结果在性别和教育程度两个维度上差异显著。分性别来看，我们可以发现，赞同“目前中国的男性和女性自主创业的机会不平等”的女性比例（51.8）比男性比例（42.9）要高出8.9个百分点。而赞同“目前中国的男性和女性自主创业的机会平等”的女性比例（48.2）要比男性比例（57.1）要低8.9个百分点。说明女性认为自身在创业的过程中遇到了更多的不公平。从教育程度差异的角度来看，教育程度在“硕士研究生”的被调查群体认为“目前中国的男性和女性自主创业的机会不平等”的比例（56.0）相对于其他教育水平群体的比例最高，“硕士研究生”群体以外，随着教育程度的提高，认同此种说法的比例逐渐提高。说明随着教育程度的提高，被调查群体更加认同“目前中国的男性和女性自主创业的机会不平等”，这也是教育程度的提高并不能改善女性在职场中自主创业机会上的平等。所以，改善职场这种不公平的现状，就不能仅仅依靠提高女性自身的教育素质，而要从制度上着手。从1113题中关于男女在就业机会、晋升机会和创业机会上是否平等的调查结果来看，无论其中任何一种机会待遇，选择“不公平”的比例都占大多数。调查数据反映出当今社会男女两性就业、晋升和创业上不公平的待遇的普遍存在。结合前面调查结果看，由于男性多占据职场上高于女性的地位，且多具有决定性的权威，因此我们说，尤其是女性，在职场现实中更是经常被不公平对待的群体。虽然女性参与经济生活和公共生活的比例在逐渐提高，但是这并没有提升女性在职场中的地位。从女性群体内部的差异来看，不同年龄、教育程度、婚姻状况、职业和收入的女性群体对于这种不公平的反映存在差异。这说明，在我们呼吁建立男女平等的职场环境的时候，不能忽视女性群体内部的差异，在消除男女之间不公平的同时，使不同具体环境中的女性也能够得到更好的保障与发展。家庭领域因为14-22题限于有婚姻经验者作答，我们先了解一下这部分被调查者的状况。有婚姻经验者人数=全体被调查者1350人-未婚者437人=913人有婚姻经验者基本情况描述1、目前婚姻状况：绝大部分处在婚姻中，占96.6；离异者占3.1；丧偶者占0.3。2、性别分布：男性17.6%，女性占82.4%。3、教育水平结构：大专和大本学历者分别占了33和39。4、收入结构：收入主体在8005000之间的，其中8002000者占42，20015000者占37。5、年龄结构：2130岁者占总数的49；3140岁者占总数的43。从以上五个方面来看，有婚姻经验者基本情况与全体被调查者并无明显差异。下面以这部分有婚姻经验的被调查者为对象，分析在他们家庭中的男女两性理财状况。14、夫妻俩收入状况总体上，选择丈夫多于妻子的占55.5；妻子多于丈夫的占19.7，23.2的夫妻收入差不多。性别、教育、收入水平是此题结果的显著影响因素。具体的说，有77.6的男性表示丈夫收入多于妻子，高出选择此类的女性26.6个百分点。而选择妻子收入多于丈夫的女性高出男性9个百分点。除去最高学历（硕士以上）部分，随着教育程度的提高，选择丈夫收入高于妻子的比例逐渐下降，而选择妻子收入高于丈夫的比例逐渐上升。这或许表明，随着教育水平的提高，夫妻收入差距缩小，并呈现男女越来越平等的趋势。另外，除去最高收入（10000以上）部分，随着收入水平的提高，选择丈夫收入高于妻子的比例逐渐下降，而选择妻子收入高于丈夫的比例逐渐上升。15、您是否有配偶不知道或不能动用的个人帐户？在所有被调查者中，45.1的人回答“有”，54.9选择“没有”。对此没有显著影响因素，也就是说，各种人群在“个人账户”问题上的做法都差不多。16、您的配偶是否有自己的小金库？51.5的被调查者回答“没有”，25.4的人回答“有”，22.7不清楚配偶有没有小金库。对此也没有显著影响因素。观察数据发现，第15题的选择和本题选择高度相关，有77.4%的被调查者知道配偶有小金库，而且自己也有配偶不知道或不能动用的个人账户，有74.2%的被调查者报告配偶没有小金库，而且自己也没有配偶不知道或不能动用的个人账户，而配偶有小金库自己没有或者自己有小金库配偶没有的情况都不多，分别只占22.6%和25.8%。可见被调查的夫妻多数还是本着权利对等的原则来处理这个夫妻之间财政透明度的问题。17、家里的钱由谁保管？选择由妻子保管的最多，占35.4，一起保管的占31，丈夫保管的最少，只占5.8，还有27.3选择了各管各的。性别和教育水平是显著影响因素。男性中选择一起保管的最多，占了男性总数的34.8，而女性中选择由妻子保管的最多，占了女性总数的37.1，高出选择此类的男性9个百分点。而教育水平越高，越倾向于选择一起保管家庭财务。18、综合双方的消费（包括赡养双方老人）您家总的支出状况哪方多？29.8认为双方差不多，另有29.8认为男方支出多，21.8认为女方支出多，18不清楚哪方支出多。对此也没有显著影响因素。从本次调查来看，目前我国夫妻之间的消费额没有明显的差异，体现出比较平等的状况。19、一般谁负责买菜和日常生活用品的采购？总体而言，选择女方负责的最多，占总数的46.9，选择有时男方有时女方的占27.1，两人一起去的占11.3，男方负责的占8.2。性别对此有显著影响。男性中选择有时候男方有时候女方负责的最多，占了男性总数的36，高出选择此项的女性11个百分点。而女性中选择由女方负责的最多，占了女性总数的51，高出选择此项的男性21个百分点。20、在购买电视机空调等大件电器时谁有决定权？总体上，有73.4的被调查者表示双方商量决定，15.2表示男方拥有决定权，10.6表示女方拥有决定权。分类看来，性别是显著影响因素。选择双方商量决定的男女两性都是最多的，除此之外，男性中有26.3选择男方拥有决定权，高出选择此项的女性13.3个百分点。21、在买房买车等家庭重大开支项目上谁有决定权？选择双方商量的最多，占了总数的65.3，男方决定的占13.5，女方决定的占4.6，其他情况（目前尚无此类开支等）的占了16.6。性别、教育、收入对此有显著影响。选择双方商量决定的男女都是最多的，除此之外，男性中有22选择男方拥有决定权，高出选择此项的女性10.2个百分点。除去硕士以上学历者，随着教育程度的提高，选择由男方单独决定的逐渐下降，选择双方商量决定的逐渐上升。与教育程度对决定权的影响类似，随着收入水平的提高，选择由男方单独决定的逐渐下降，选择双方商量决定的逐渐上升。这或许表明随着教育程度和收入水平