市质监公务员绩效考评实施办法

1/10市质监公务员绩效考评实施办法市质监公务员绩效考评实施办法为强化创新和业绩意识，完善绩效考评体系，真正把绩效考评作为公务员年度考核、选拔任用的重要依据，进一步树立质监部门科学、公正、廉洁、高效的良好形象，根据中华人民共和国公务员法和省局、漳州市的有关要求，结合全市质监系统的实际，特制订本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，以绩效考评为载体，以提高工作成效和促进质监事业发展为目的，建立健全以工作实绩为核心的绩效考评体系，逐步完善约束和激励机制，推进公务员评价工作的科学化、制度化和规范化，引导全市质监系统公务员认真落实“重在提请、主动服务”的要求，牢固树立服务意识、法制意识和效率意识，充分发挥质监部门的职能作用和技术服务优势，积极参与海峡西岸经济区建设，为促进漳州经济社会发展做出新的贡献。二、考评范围2/10全市各级质量技术监督局机关和稽查大队全体公务员。三、考评内容考评的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德政治态度，法规观念，思想作风，职业道德和社会公德；能学习能力，业务能力，管理能力，文字能力和创新能力；勤出勤情况，工作态度，吃苦精神，敬业精神和责任意识；绩工作数量，工作质量，工作效率；廉正确履职，依法行政，清正廉洁，是否滥用职权、玩忽职守和徇私舞弊。3/10四、考评等次绩效考评等次分为优秀、良好、一般、差四个等次。LOCALHOST五、考评程序制订绩效目标。机关各科和各县级局制订全年绩效考评目标；个人按照职位说明书或岗位职责要求,结合年度重要工作及绩效目标分解要求,制订个人绩效目标任务，并经本部门主要负责人或局分管领导审核确定。组织绩效考评。1个人自评。每月对照个人月绩效目标，对当月工作任务的完成情况进行较为详实的自我评价；年终依据年度绩效考评评分标准进行自查、自评。2分级考评。县级局领导班子成员年度考评由市局党组考评。机关科负责人、副科长由市局分管领导考评；其余人员由各单位负责人考评。4/103群众评议。年度绩效考评时，以绩效考评标准为依据，对五个考评项目进行无记名评议。机关科负责人由市局机关全体工作人员进行评议，局领导负责；机关科负责人以下人员由本部门人员进行评议，各科负责人负责。4领导评价。以个人绩效考评目标为依据，对考评对象进行全面客观的评价，领导评价一般应包括三方面内容肯定成绩，指出不足，提出期望。5综合评价。年度绩效考评时，科负责人考评综合得分按部门考评、群众评议、领导考评334的比例确定，即分管领导考评得分30群众评议得分30局领导集体考评得分40；科负责人以下人员考评综合得分按部门考评、群众评议55比例确定，即即科负责人考评得分50本部门人员评议得分50。本部门人员评议时，对于只有1个人或2个人的部门要进行结合，即市局计划财务科与办公室结合，监察室与人事教育科结合，政策法规科与质量管理与监督科结合，机关党委与标准化科结合。确定考评结果。市局绩效考评领导小组办公室根据绩效考评得分比例，加权统计每个公务员绩效考评综合得分，提出绩效考评等次，报市局绩效考评领导小组研究确定。5/10六、考评方法绩效考评采取量化考评与定性考评相结合、领导考评与群众考评相结合、平时考评与年度考评相结合的办法。市局机关各科考评办法1以工作实绩为核心的月评。月评采取简易程序，分为单位考评和个人考评。单位考评实行“工作月报制”，每月5日召开各单位上个月工作任务执行情况及下个月工作计划安排汇报会，汇报材料以书面形式挂到“质监内网”办公室平台备案。个人考评主要考评两项内容一是考评公务员当月绩效目标的完成情况，并按照干部管理权限逐级审核，确定考评分数。“月绩效目标”要明确任务名称、任务描述、任务工作量等内容；二是建立公务员过错登记制度。对公务员在履行职责、劳动纪律、遵纪守法、机关效能、精神文明等方面出现的问题或过错进行登记。2年度绩效考评。以个人月评情况为基本依据，对照全年绩效考评目标，按照绩效考评程序，着重考评个人工作计划的执行结果、岗位职责的履行情况和工作目标的实现6/10程度，确定公务员的绩效考评等次。县级局领导班子成员考评办法1建立半年初评制度。结合半年工作总结，市局分管领导依据基层局半年工作目标完成情况进行考评，看是否达到时间过半、任务过半的要求。2认真组织年度绩效考评。结合年度考核，由市局考核组对县级局领导班子成员德、能、勤、绩、廉等方面情况，采取个人谈话、民主测评、查阅资料等形式进行全面考评，提出考评等次。各县级局可参照市局机关考评办法，对本级机关公务员实施绩效考评。七、考评时间月评于次月5日前完成，半年初评于7月上旬完成，年度考评于次年元月5日完成。八、考评结果的形成及应用7/101月绩效考评结果作为公务员绩效考评奖发放的基本依据。月评分95分以上全额兑现绩效考评奖；月评分9094分的，扣发绩效考评奖的5；月评分8589分的，扣发绩效考评奖的10；重要事项或重大任务没完成的，扣发绩效考评奖的20；因本人原因发生重大失误的，当月绩效考评奖为0。2月绩效考评结果作为公务员年度绩效考评的主要依据。年度绩效考评综合得分90分以上者为优秀；7589分为良好；6074分为一般；59分以下为差。“廉”为一票否决项目，一经查实，绩效考评等次确定为“一般”以下。3年度绩效考评结果作为公务员年度考核、年度评优评先、提拔任用的重要依据。4年度考核确定为“优秀”等次的公务员原则上从年度绩效考评“优秀”等次人员中产生。5年度绩效考评被确定为“差”等次的人员，年度考核应评为“基本称职”及以下等次。8/106年度绩效考评被确定为“一般”和“差”等次的人员，本年度不得作为各级各类综合性表彰的推荐人选。7对绩效考评被确定为“一般”等次以下的人员，由科长或分管领导进行诫勉谈话，指出存在问题，明确今后努力方向。九、组织领导为了确保绩效考评工作落到实处，经研究决定，成立漳州市质量技术监督系统绩效考评工作领导小组及办公室，具体负责全市质监系统的绩效考评工作。各县级局也应成立绩效考评工作机构，负责本单位的绩效考评工作。十、其它事项因病、事假累计超过15天的人员，当月不进行月绩效考评,不发放当月绩效考评奖；病、事假年度累计超过3个月的人员，不发放年度绩效考评奖。出差、学习视同在职工作。9/10新考录和新调入的公务员、军队转业干部，本月在岗时间未满15天者，不参加当月绩效考评，从下月开始考评。当年9月30日前退休和9月30日后的新进人员，不参加年度绩效考评，按月计发绩效考评奖。对市局机关各科室和县级局实施双向考评。市局机关每年对各县级局在行政执法、计量、标准化、质量管理与监督、特种设备安全监察、信息报道等方面工作情况进行单项排名，将综合得分情况作为评选质监系统先进单位的主要条件；县级局每年对市局机关各科室在服务态度、工作作风