杜堌小学教师奖励性绩效工资考核方案

杜堌中心小学教师奖励性绩效考 核 方 案一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育科学发展。二、考核分配原则1、遵循尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；坚持奖勤罚懒，优绩优酬的原则。2、坚持实事求是，科学合理，切合实际，公开公正，分类进行考核，讲求实效的原则。3、坚持考核与约束，奖励与发展相结合的原则。三、绩效考核分配领导小组组长： 副组长： 成员： 四、范围和对象我校在岗教师，从2012起实施。五、奖励性绩效的分配（一）毕业班任课教师可获得毕业返还经费的20%。（仅毕业班教师单独考核发放）（二）德能勤绩考核经费包括毕业返还经费的80%及校方5000元统筹经费。统称德能勤绩综合考核经费。（三）、德能勤绩综合考核津贴。学校将全校教师奖励性绩效综合考核采用百分制，对学校教师进行德能勤绩综合考核，依据考核成绩计算教师获得的奖励金额。计算方法如下：教师德能勤绩综合考核个人=全校教师奖励性绩效总额全校教师德能勤绩综合考核总分教师个人教师德能勤绩综合考核总分。五、奖励性绩效发放形式教师奖励性绩效分上半年（16月）、下半年（712月）两次进行兑现。学校根据考核结果分类发放七、教师德能勤绩综合考核考核内容及量化计分办法（100分+附加分） 一、德：8分 二、 能：27分 三、 勤：15分 绩50分（一）【德】（10分）1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，不涉黄、不涉赌、不涉毒，品行端正，爱岗敬业，关爱学生。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，教育局通报批评的一票否决，记0分。3、因涉黄、赌、毒被被派出所抓获或拘留（以派出所记录为准），一票否决，记0分。4、有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。5、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。6、参加非法组织，散布反动言论的，一经查实一票否决，记0分。7、传播谣言，怂恿教师争吵，影响教师团结的一次扣5分，情节严重的记0分。8、说有损学校利益的话或做有损学校利益的事，不维护学校利益，造成严重后果的记0分。（二）【能】（25分）1、教学管理16分（1）严格按照学校课程计划要求，圆满完成学科教学任务的记2分。（2）认真备课（以教案为准3分）认真书写教学反思（3分）批改作业（2分）。备改月查，备课缺一课时扣0.5分，教学反思作业批改缺一次扣0.5分。无案上课，坐着讲课，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。（3）所任工作有计划，过程有记录，期末有总结，记1分，缺一份次扣0.5分。（4）认真做好差生转化工作、差生谈话有记录，次数达标10次记1分。少一次扣0.5分。（5）用普通话进行教学，会利用网上资源下载和修改课件并运用于课堂教学的记3分。以授课课件是否完全为准缺一节扣0.5分（6）每一单元教学完成后，及时做好单元评析相关工作的1分。2、班级管理5分（1）班级卫生、工具摆放整齐1分（2）班级纪律、文明礼貌、课间秩序1分（3）班级文化建设1分（4）爱护公物、保持墙壁整洁1分（5）做好班级安全工作、上好安全课有教案记录1分（6）搞好班级文体活动，活跃班级学习气氛每月一次4分3、校本教研6分（1）按时参加学校组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席教研活动一次扣0.5分，听评课缺一节扣0.5分。（2）做好校内校本教研课题的研究及论文的撰写2分（3）完成“一人一节公开课”经验交流活动撰写教学反思2分（三）【勤】（15分）1、严格遵守学校考勤制度，学期按时坐班上课全勤的记15分。少签到或签退一次扣0.5分。代签的代签人与离校人各扣2 分。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷会一节扣2分；旷课一节扣3分。3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；累计超出一天扣1分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，累计超出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷会处理。（每次1分）5、值日教师没有按时到校，造成严重后果的，除按有关规定处理后，扣15分。没按时到校守，没有造成后果的，一次扣5分。没到校，没有造成后果的，一次扣10分。 （四）【绩】（50分）1绩计算方法：名次分+贡献分。（以每学期前一学期的考试名次）2名次分计算方法：第一名25分,依次递减5分。（最多减去25分）3贡献分25分八、其他奖励性绩效加分1、教师辅导学生参加县级以上举行的有奖比赛中，按获奖学生人次予以奖励。不按名次奖的按三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。（单位：元）镇级一、二、三名县级一、二、三名市级一、二、三名省级一、二、三名国家级一、二、三名123452、教师有教学论文在国家、省、市、县镇级刊物发表的，获一、二、三等奖一篇分别奖励国家级：5、4、3、2、1； 4、教师参加镇级以上组织的教学优质课、课件制作、教学设计等活动评比中获一、二、三等奖，镇、县、市、省级：5、4、3、2、15、如校内立项课题研究被上级教研部门认可并立项参与人员每人加10分。6、教师节表彰、模范、骨干教师，镇、县、市、省国家级依次5、4、3、2、1分九、注意事项 1、有下列列情形之一的奖励绩效考核为0分，不得参与奖励性绩效分配：（1）一学期内连续旷工3个工作日、累计旷工达5个工作日或病、事假累计超过2个月以上的；（2）经组织批准，脱产学习的；（3）停发工资的；（4）借调到其他单位工作的；（5）解除聘用合同的。2、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大