焊缝结晶过程概要.ppt_第1页
焊缝结晶过程概要.ppt_第2页
焊缝结晶过程概要.ppt_第3页
焊缝结晶过程概要.ppt_第4页
焊缝结晶过程概要.ppt_第5页
已阅读5页,还剩21页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

焊缝结晶过程,课题二:22,高级焊工工艺,焊缝金属从高温的液态冷却到常温固态,经历过两次结晶过程。第一次:是从液相转变为固相的结晶过程;第二次:是在固相中出现同素异构转变的过程。,铁碳平衡图,1一次结晶由液态转变为固态的凝固过程,也是晶体形成的过程。它遵循金属结晶的一般规律。即:生核和长大两个阶段。,生核:(随热源移去-温度降低-原子活动减弱-达到凝固温度原子重排列-形成小晶体-即:晶核形成。),熔合线,熔合线,液体,晶核,长大晶核形成后并不断吸附周围液体中的原子,使得体积不断增大,直至液态完全消失为止。,长大部分,熔池结晶的过程:,2焊缝结晶过程中的偏析焊缝的一次结晶时冷却速度很快,成分很难趋于一致,而结晶又有先后,因此在相当程度上存在着化学成分不均匀而产生偏析,导致焊缝性能变差。偏析包括:(1)显微偏析(2)区域偏析(3)层状偏析,显微偏析:在一个柱状晶粒内部焊晶粒之间化学成分分布不均的现象。柱状晶粒长大和结晶的特点:最先结晶中心轴的金属最纯,后结晶的部分金属含有合金元素和杂质较高,最后结晶的部分晶粒外缘和前端含合金与杂质最高。在一个柱状晶粒内部合金元素分布不均的现象叫晶内偏析。,影响显微偏析的因素是化学成分分布不均,而这个不均匀又与金属结晶的时间,结晶的温度,结晶的区域不同有关。其结果是:1、结晶区间越大,越易产生偏析2、对低碳钢影响较小3、而高碳钢,合金钢结晶区间大,产生的偏析就严重。因此,对这类钢焊后必须进行扩散和细化晶粒的热处理,以消除显微偏析现象。,区域偏析区域偏析的形成:由于柱状晶粒的长大和推移,把杂质推向熔池的中心,使得中心杂质含量大于其它部位。这种现象称为区域偏析。焊缝断面形状与偏析的关系:,层状偏析:随着电弧的搅拌和移动,使熔池始终处于脉动状态。这种脉动使得热量传递也发生了变化,造成了熔池晶粒随温度出现周期性的变化,引起杂质浓度的变化。形成周期性的偏析现象叫层状偏析。,3焊缝的二次结晶一次结晶结束之后,熔池就转变为固态结晶阶段。焊缝从高温转变到常温,焊缝要经过一系列相变过程。即焊缝的二次结晶。,以低碳钢为例:一次结晶的晶柱都是奥氏体组织,当冷却到Ac3时(930度)由-Fe转变为-Fe当温度再降低到Ac1时(723度)余下的奥氏体分解为珠光体,所以,低碳钢焊缝在常温下的组织为铁素体+珠光体。,钢的珠光体含量与冷却速度有关:由于焊缝冷却速度很快,所得的珠光体含量一般较平衡组织中的含量大。一般的说,冷却速度越大,珠光体含量越高,而铁素体含量越少,材料硬度和强度均有所提高,而塑性和韧性则有所降低。,4焊缝热影响区焊接热循环:在热源的作用下,焊件某一点温度随时间变化的过程,称为该点的焊接热循环。,焊接热影响区的组织和性能(以低碳钢,Q235,Q345,16Mn为例)熔合区:熔合区是指在焊接接头中焊缝向热影响区过渡的区域。熔合区附近又称半熔化区,是固相线和液相线之间的区域。在此区域,金属组织是处于过热状态的组织,其塑性差。是产生焊接裂纹或局部脆性破坏的发源地。,2过热区过热区所处的温度范围是在固相线以下到1100左右的区间内。其特点是:奥氏体晶粒严重长大,冷却以后呈现晶粒粗大的过热组织。气焊或埋弧焊时易造成魏氏体组织。过热区的组织塑性很低,尤其是冲击韧性降低2030%,正火区温度范围在Ac3(910)1100之间。(这个区也叫做金属的重结晶区)特点是:常温时的铁素体+珠光体此时全部转换为奥氏体,如果是自然空气冷却,可以得到均匀的细小的铁素体和珠光体晶粒。也是热影响区中性能最好的区域。,不完全重结晶区该区处于Ac1Ac3之间(723910)焊缝金属中的珠光体和部分铁素体转变为奥氏体,但仍保留部分铁素体。冷却时,奥氏体晶粒又发生了重结晶过程,得到晶粒细小的铁素体和珠光体组织,而始终未转变的奥氏体的铁素体却长大了,变成了粗大的铁素体组织。因此,这个区域的组织是不均匀的,力学性能也是不均匀的。,根据热影响区的大小,可以间接判断焊接质量。一般来说

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论