员工考勤管理制度(中英文版本)

职工勤务制度Work Attendance Regulation修改说明Modification Description:Revisionitems.itemsmodifications描述Reviser日期(日期)V2.1All新闻HR系列2013年至2013年7月第一章总则Chapter 1 General Provision第一条为规范员工管理，切实保障公司和员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。relarismedeonthecompurationincomplementationincomplementallsinpurprosofstingadmentingadmentation第二条该制度适用于非工厂编制员工。规则适用于非工厂的staff第二章细则chapter 2实施资源调配第1节工作卡规范/Norm of attendance第三条所有员工上班必须按规定按卡。 包括中途休假、停产、出差、进修等。这是hehalfwayduringworkingtime，ifstaffaskleave生产关闭第四条公司职工上班应当由本人亲自打卡，自行保护，相互监督。staffmustpunchthecardonhis/herown第五条委托他人代替牌，或者打牌后实际没有上班的，根据情节处罚，由打牌人代替处罚。 consigningotherstopunchcardoornotingforwareforwareforwarefarefinduponthecirclumstances； 其他的穿孔卡片第六条除外派驻人员外，工作时间内离开公司大门的，应填写出门单并向部门主管和人事部门提交批准。Except for QC of outsourcing fac，geogingoundingtheworkinghoursshallsubmit 门路径 tothedepetmanagerandhrforapprovation。第七条正常出勤无卡记录，补充考勤证明审查规定theapprovationofattendance认证：员工正常上班的，由于卡遗漏或其他无卡记录的合理原因导致工作记录不完整的，应填写考勤证明表证明上班情况。attherethenatedandandancesrecordduetoreasonablereasonableforstaffisonduty，he/sheshallsubmit attendandancescertification 1) 考勤证明表须在员工未正常印刷卡的3个工作日内，经部门负责人批准后报告人事部。attendance认证 shallbesubmittedwithin3workingdayaftertheoccurrence，andshallbeapprovedbydeptmanagerandhr。第八条在外勤工厂工作的职工，每月3日前提交工作记录，经上级主管和部门经理审核后，提交人事部的工作人员。 上级主管和部门领导要对工作的真实性和正确性负责，有不确定的检验要负领导责任。到qconginworkinosourcingforcationshallsubmittheattendancesheettohr为止er.thedirectrorrederrandddepetmanagershallbeliableforthetrute第二节迟到，早退/Lateness and tardy公司员工上班时间开始后打卡的人会迟到puntingcardafterthestipulatedworkingtimeisdeemedaslateness；所有公司的员工在工作时间结束前打卡的人早退了。在穿孔卡片前第9条迟到、早退/Lateness and tardy1 )迟到、早退月份累计超过30分钟，不到1小时，扣除当月全勤奖金，按0.5天假期处理cumulativetimeexceeds 20 minutesbutlessthan1hour、apartfromthedeductionoffullattendancebonus、deducctsalaryof 0.5 daypersonalaffairles2 )迟到、早退月累计1小时以上，不到4小时，扣除当月全勤奖金，缺勤0.5天处理cumulativetimeexceeds1hourbutlessthan4hours、apartfromthedeductionoffullattendancebonus、deduccsalaryof 0.5 day absenteeism；3 )迟到、早退月累计4小时以上，不到8小时，扣除当月全勤奖金，缺勤1天处理。 超过8小时，按具体缺勤时数累计。cumulativetimeexceeds4hourbutlessthan8hours，apartfromthedeductionoffullattendancebonus，deduct salary of 1 day absenteeism； the time exceeding8hoursshallbecumulatedasaactual .第3节缺勤/Absenteeism第十条公司职工有下列情形之一的，全部缺勤办理ayofcricalmanstancesherendiedemedasabsenteeism :1 )没有请假或者没有请假，没有上班noleaveapplicationorleaveapplicationisnotapproved，whiletotacomedouty；2 )以不正当手段欺骗、篡改或伪造假期证明；offeruntrueevidencetoapplyforaleave；3 )在工作中不按照上司的合理安排，煽动其他职员举行怠慢罢工donotobeysuperiorsresonableassignment，incite others to slack in work，make strike；4 )被公安部门拘留，因打架或违反纪律受伤休息“ingdeteaindbythepolice，ortaterestduetofightingwhichiisnotallowed；5 )工作时间内未经批准，擅自离开工作单位或公司30分钟以内离港的，离开1小时休假处理的工作单位30分钟至1小时的，离开工作单位半天处理的1小时以上的，在缺勤日处理。leave onespostorthecontyofthecontytheapprovalleduntheworkingtime，if less than half hour，itwillbetreatedasonehourprivateaffairleave 那不是一个小时以上，比一天的时间还要多6 )本制度第二节规定的情况。authorauditor的approversituationsinarticle2of this rule。第十一条缺勤期间遵循工资两倍减发原则的缺勤造成的其他行政处分，详情请参照员工手册。 thesalaryofabsenteeismisdedicatedindouble.thepenaltyofabsenteeismreferersto employee handbook 第十二条连续缺勤的三天或者年累计缺勤超过七天的，公司可以视为职工自动解除劳动关系，恕不另行通知。 自动退休者要扣除在退休日之前公司应支付的工资、补助金、奖金等。 工作人员退休手续结束后，扣除缺勤津贴后发给应该领取的工资。successiveabsenteeismof3dayorcumulativeabsenteeismof7daysandabove 222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222第四节调度管理/shift管理第十三条为了保证工作管理的有序性，各部门根据实际需要，每周或根据实际班次情况定期报告员工班次表，经上级主管审核汇总后提交人事部工作人员。222222222222222222222222222222222第5节加班管理/Overtime management第14条工作时间/Working hours原则上，非工厂的正常工作时间为单双休，08336330173336330，午休为1小时。 公司根据冬季夏令时，另外调整休息时间。In principal，workinghoursofnon-factorystaffisalternativeweekends，08336330173336330，1 hourlchbreak； contandastusthespecificationaccordingtowinterandsummerstimings。2 )在外勤工厂工作的员工：按工厂的工作时间工作。qcworkinginosourcingfactory : asperthetimingoftheoutsourcingfactory。第十五条加班申请/应用管理系统：批准流程/overtimeapprovationoftonnotrelatedwithproduction :工作需要加班的，当天或第二天向部门负责人提出加班申请，填写加班申请单，经高级负责人审查后，应当根据申请理由委托人事管理人员进行验证。overtimeovertime应用程序 mustbesubesubesubesubesubesubesubesubesubesubesubesubesubesubesubesubesubesubett第16条1 )加班时间的计算/Calculation of ov