韵达快递考勤管理规定--最新

大云文件名文件号修订本页数考勤管理规定YKD-HR-001A/05/6文件名文件编号。YKD-HR-001日期，2014-11-01考勤管理规定版本A/0-新发行-修订-无效版本日期，更改内容评论A/02014.11.01考勤管理系统会签相关部门停止广播写审计同意部门获得生产研究与开发质量销售签名签名日期，部门售后服务仓库行政人力签名日期，日期，一、目的：为加强公司考勤管理，规范劳动纪律，增强员工的时间观念和遵纪守法意识，特制定以下相关规定。二、二、适用范围：适用于公司所有员工。三、三、作息时间规则：1.人事行政/财务部：上午08336000-11:30，下午14:00-18:30；每周休息一天是可以调整的。2.客户服务部的工作和休息时间：上午08336000-11:30，下午1:30-19:00；每月休假2天3.运行扫描时间表：上午08336000-12:30，下午15:30-20:00；每月休假2天4.驾驶员作息时间：08336000-20:00每月休假一天注：如果生产需要，调整时间将另行通知。四、考勤管理内容：1.那些已经到达工作时间但还没有到达他们的岗位的人迟到了。5.提前离岗的，视为提前离岗。6 .工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位，被擅离职守的；7.员工根据上下班时间按时打卡上班(休假和出差有其他记录)；加班需要加班卡。如有未接电话或未接电话，员工本人当天到人事行政部领取补卡说明单(如逾期，视为旷工)，填写未打卡原因，交部门负责人签字，再交人事行政部存档，作为考勤依据。8.在检查了出勤情况后，一个人必须在他的岗位上工作，不能因私事离开他的岗位。9.工作中如需外出办事，应事先向直接主管请示，正常情况下办理请假手续，打卡后外出，回来后再打卡。10.按照规定的时间工作和休息。如后期需要调整，特殊情况下可办理休假手续。五、休假管理制度1.如遇特殊情况需要请假，必须填写请假申请表。电话请假是不允许的，其他人也不允许口头请假。2.到人事行政部门领取申请表，填写表格，到部门审批，然后提交给相关领导审批(原则上在审批休假期间不得批准半小时以下的事假)。办完手续后，报人事行政部备案。3.离开工作岗位前安排好工作；4.如果你不按正常程序办理休假手续，你将被视为旷工。5.如果员工因未休完的假期而提前上班，应及时到人力资源管理部取消假期，否则出勤仍将被视为休假。6.事假应至少提前一天提交，并完成休假手续。病假、丧假等特殊事故，可在事后办理休假手续，并附相关证明。7.申请休假时，必须在离开公司前根据休假流程签署并批准休假单。如果未按请假流程签署请假单，或者请假单未签署或未经批准擅自离开，则在后续期间不会重新签发请假单，将被视为旷工。8.特殊情况批准后未办理休假手续的，应在返回公司后1天内办理，否则按旷工处理。(电话休假的特殊情况，审批权限以休假流程为准)；9.休假申请只有在指定的批准人签字批准后才有效。错误的13.事假按事假处理，每小时扣除额按基本工资标准计算。同时执行打卡程序，否则按早退处理。六.处罚：1.工作时间未经批准外出处理私事的，从当月满勤奖金(100元)中扣除，一经发现给予警告。2.员工一个月内迟到(早退)三次以上；扣除100秦奖金；七、请假/休假管理规定：1.公休：因公司工作和业务需要，经批准公休或经副总经理/总经理以上特别批准的，按规定给予公休。2.工伤假：员工因执行工作任务(企业责任)致残、受伤或生病，不能按保险公司批准的医院证明上班的，应批准工伤假，并照常支付休假工资。假期须经总经理批准。(因严重违章作业造成工伤的，不能上班的按事假处理，假期不发工资)；3.事假：必须亲自处理事务的员工需要申请事假，全年累计不得超过10天。事假期间应扣除工资，未扣除的将按旷工处罚。4.病假：因受伤、疾病或生理原因必须治疗或康复的员工，可凭医院证明办理休假手续。5.婚假：结婚的员工可以休10天婚假。休假期间扣除工资；6.丧假：员工可休5天丧假，休假期间扣工资；7.产假：女性雇员在分娩前后应停止工作，并应获得60天的产假。对于怀孕3个月以上的流产，产假应为15天。对于配偶分娩，应给予10天假期，部分津贴应在假期期间给予。8.休假员工应在不妨碍生产或业务的原则下，共同提前安排休假并遵守休假程序。八、请假审批权限如下：1.主管以下人员，主管应在2天内批准休假，总经理应批准休假2天以上；2.总经理应批准负责人的休假。九、请假逾期按照下列规定处理：事假逾期未续者，或事假