




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
安监队队长岗位责任制一.认真贯彻执行国家的安全生产方针和有关安全生产的规定,对本队的安全全面负责。二.负责组织制定本队安全生产管理制度并监督实施,督促、考核安监员安全生产责任制及日常工作的落实情况。三.深入现场监督检查生产中存在的安全隐患,对不具备安全生产条件,危及职工生命安全的生产现场和作业场所,有权责令其限期整改。情况危急时,有权停止作业,撤出人员。四.定期组织安监员进行业务学习,提高安监员的业务水平。五.监督检查安全规章制度的落实情况。六.对严重违反安全生产规章制度的人员,有权提出撤销职务,调离岗位等建议。七.完成领导交办的各项临时性工作任务。安监员安全生产责任制一、安监员必须首先熟悉煤矿“三大规程”、煤矿安全监察条例等煤矿安全法律、法规,熟悉本企业的安全规章制度,对本矿的安全生产实行安全监察。二、安监员依照规程行使监督权发现事故隐患督促施工单位及时处理,坚持“不安全不生产”的基本原则。三、发现“三违”人员立即制止,防止事故发生,对于重大事故隐患及时向施工单位下达“安全隐患整改通知书”限期在短期内处理。四、发现有威胁职工生命安全的地点,必须立即停止工作,撤出人员,并向矿调度室和有关领导汇报。五、随时掌握安全动态和工作面推进情况,及时向有关领导汇报安全情况。六、对所辖范围的安全负责,发生事故及时汇报,并参加事故分析会。七、对一时难以解决的事故隐患要报告矿领导,并督促其解决为止。八、下班后要及时填写汇报表,对当班发现的问题尚未处理的必须向调度室汇报。检身员安全生产责任制1.遵守矿山安全生产法律、法规和本单位的安全规章制度,严格执行安全规程。2.自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严禁空岗、脱岗、睡岗,不准做与本职工作无关的事情。3.负责日常下井人员检身工作,严格按入井检身制度检身。4.负责井口20米范围内的安全管理,严禁在此范围内烧火或打闹。5.对不服从检身、无理取闹的人员以及其他情况及时汇报矿有关部门进行处理。入井检身制度一出入井人员必须自觉接受井口检身员的检身。二入井人员必须随身携带入井证,入井时交检身员,升井时由检身员发还本人,否则不准入井。三未戴安全帽、携带矿灯、自救器等安全防护用品的人员不得入井。四携带烟草和点火物品、穿化纤衣服、入井前喝酒的人员严禁入井。五非防爆型电子仪器、仪表严禁携带入井,特殊情况确需入井,必须制定相应的安全技术措施,并经总工程师批准;下井进行照相、摄像等工作时,必须制定安全技术措施,并经总工程师批准。六外来人员出入井执行外来人员下井管理制度。七检身员必须着装整齐,坚守岗位,礼貌检身,24小时不间断。八所有入井人员,一律到井口检身站接受检身。九凡违反上述规定与检身员推诿扯皮者,拒不接受检身者,不听从检身人员劝阻者,视情节轻重进行处罚。十因工作需要到其它井口出入井者,经调度室批准后方可出入。出入井人员清点制度一.所有出入井人员必须接受井口登记。二.检身员负责出入井人员清点,下井或上井时,必须在入井人员登记表上进行登记。内容:单位、姓名、出入井时间。三.出入井坚持“出入同一井口”即“从哪入,从哪出”的原则,因工作需要上井改变出口时,出井人员要及时向调度室汇报。四.矿灯发放室要严格矿灯领用发放,要做到灯号、姓名对应和一人一灯制,借灯人员必须要有记录,发放人员交接班时要将矿灯发放情况交代清楚。发放人员如发现疑点要及时报告当班负责人,向调度室汇报,进行核查。五.接到有未能正常升井人员的报告后,调度室要组织区队、考勤站、矿灯发放室进行核查,确定具体的人员、所属单位、去向及工作任务,以便迅速查找。入井检身制度一出入井人员必须自觉接受井口检身员的检身。二入井人员必须随身携带入井证,入井时交检身员,升井时由检身员发还本人,否则不准入井。三未戴安全帽、携带矿灯、自救器等安全防护用品的人员不得入井。四携带烟草和点火物品、穿化纤衣服、入井前喝酒的人员严禁入井。五非防爆型电子仪器、仪表严禁携带入井,特殊情况确需入井,必须制定相应的安全技术措施,并经总工程师批准;下井进行照相、摄像等工作时,必须制定安全技术措施,并经总工程师批准。六外来人员出入执行外来人员下井管理制度。七检身员必须着装整齐,穿戴工作制服,戴安全帽,袖章或臂章,坚守岗位,礼貌检身, 24小时不间断。八所有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025中国葛洲坝集团勘测设计有限公司招聘12人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025年医疗健康行业智能医疗设备与健康服务研究报告
- 2025年文化创意行业数字化文化产品推广策略研究报告
- 2025年智能家居安全系统市场趋势与竞争分析研究报告
- 校园环境应急安全培训课件
- 税务 合作协议书
- 2026年国家能源投资集团有限责任公司高校毕业生统招笔试备考试题及答案解析
- 2026年度内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员10710人笔试模拟试题及答案解析
- 2025年肝胆胰外科胆囊切除手术操作规范模拟考试答案及解析
- 2025年传染病科结核病患者隔离与防护知识考核模拟试卷答案及解析
- 窗帘采购项目方案投标文件(技术方案)
- 2025年高考真题-化学(湖南卷) 含答案
- 学堂在线 唐宋词鉴赏 期末考试答案
- 果树认领活动方案
- 第9课《天上有颗“南仁东星”》教学设计 2025-2026学年统编版八年级语文上册
- 2025年全球肿瘤发病率排名分析
- 心脑血管健康知识讲座
- 麻醉复苏室病人的护理查房
- 小学python竞赛试题及答案
- 下浮率合同协议
- 2025年自考《艺术概论》考试复习题库(含答案)
评论
0/150
提交评论