弘扬煤炭精神、传承--品质(演讲稿)

弘扬煤炭精神、传承*品质演讲人：# 单 位：*弘扬煤炭精神、传承土河品质尊敬的各位领导、同事、嘉宾：大家晚上好！我叫。今天，我演讲的题目是“弘扬煤炭精神、传承土河品质”。转眼间进入大土河已经3年了。从大学走出校门，步入工作岗位是人生的一个转折点。当中有思想的转变，生活习惯的调整、工作和学习方式的改变。当然在这期间我也看到了一批又一批忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新的煤矿人，为*的卓越发展而奋斗着。还记得， 2009年我踏入煤矿工作，第一份岗位是技术科测量技术员，在技术科的日子里有迷茫也有坚持、有失落也有欣喜。刚到技术科的时候，以为科室里的工作就轻松，所以整天无所事事。过了一段时间发现自己好像什么收获也没有，时间长了觉得技术工作没意思，整天就是下井测量、办公室计算，而且还反复又反复的做，说实话起初真有点厌倦，就开始偷懒。直到有一天领导找我谈话，他语重心长的说：“你想想，我们将人生最美好、最灿烂的年华都奉献在了工作上，我们生命的价值，很大的一部分都体现在我们的工作中，如果不好好工作，也就等于扼杀了我们自己的生命价值。与其被动的去接受还不如用一腔热忱扑上去工作，最终不但能体验到工作中的乐趣、增长自己的专业技能，同时也体现了自己的价值。”然而，要想搞好技术工作，必须得有细心认真的工作态度和忠厚吃苦的精神。听了领导的这番话，我触动很大，不由得又让我想起领导在井下那狭小的巷道中佝偻的身躯，带着我们从栓线、照线、看仪器到一次次反复核算测量结果的情景。想起那通宵达旦做计划编措施的场面，无不使我感到惭愧。从那以后，每当我在工作上遇到困难时就算问便所有人也要搞懂、工作疲惫不堪时就算通宵达旦也要完成任务。就这样，在领导和同事的帮助下我很快的适应了这份工作，而且荣幸的被评为我矿的先进个人。看着我矿这几年蓬勃发展的景象，我明白了，这正是因为我们大土河总有着这么一群忠厚吃苦的人们为我矿的发展而奋斗着。也就是这样，有了忠厚吃苦的精神才是干好煤矿工作的基本。有句俗语说“教会徒弟，饿死师傅”， 但我在*的工作经历告诉我，这句话是不对的。在技术科工作的两年里我主要负责绘制矿图、编写措施规程、制订作业计划等。起初，这些工作都是要老同志来带的，然而就有这么一群敬业奉献老同事，不求回报的经常利用休息时间教我绘图、经常领着我深入一线编写措施规程、不厌其烦的审核我制定的作业计划。使我懂得了，绘制矿图必须要讲究技巧、编写措施规程要符合现场实际、制定作业计划要细心认真。两年后，自己成了技术科的老员工，开始带着刚从学校里毕业来的新同事，就像我刚来时老同事带我一样，让他们更快的进步。众所周知现在这个高速发展的社会，衡量一个企业的强弱，主要是看这个企业有没有一个强大的团队。是的！在*这块热土上有着这样一批不计较个人的得失，而默默奉献的人们，只为强大*这个团队。这种敬业奉献的精神正是我们*人所具备的品质，更是我们煤矿企业发展所需要的精神。时光如梭，两年后，由于矿上工作的需要，我从技术科调整到综掘队，在区队里少了科室里理论上的工作，需要自己处理许多生产现场的问题。在刚步入区队的那些日子里我的确有些迷茫，因为理论上的东西往往与现场格格不入，就是样，抱着疑问、揣着好奇，一步步的开始学习现场的一点一滴，开始坚持每天下井跟班，经常向队里的老工人学习讨教，认真的做好领导安排的每一项任务，而且认真细心的去揣摩、积累、总结，争取将工作做到无错误、无遗漏。事情往往就是这样，实践的多了它就会慢慢的理解，而后就会去勇敢的开拓创新，以前觉得和理论不相符的东西，现在也发现了，那不是不同，更重要的是在理论的基础上根据实际情况加以改革创新。所以我们干煤矿的技术人员不能死搬硬套，一定要根据实际情况认真揣摩去开拓创新，为打造高效、本安型矿井而出谋划策。创新是时代精神的体现，是持续发展的要求。更是我们矿业公司实现跨越发展的必经之路。在工作上，我始终记着老矿长说的一句话，年轻人们应该“做一行爱一行、爱一行专一行、专一行精一行”这句话，对工作一丝不苟，全力以赴。然而起初的*人们只能“做一行爱一行、爱一行专一行”，但是仅仅只有这些是不够的。我们私有企业底子薄，与国内先进煤炭企业相比，还有一定差距，存在着技术含量不高，科技投入不足，科技人才能力低，科技创新少的问题。自2010年起，矿上先后设立了地测科、钻探队、将技术人员下放到区队，充实了矿上一线部门的技术力量，同时矿业投资公司也招聘了大量的技术管理人才，从上至下壮大*矿业公司这只队伍，随着山西煤炭资源整合的完成，我们必须勇往直前，以科技创新为动力，实现跨越式发展，超越国有大型煤矿企业，追求卓越、展现大土河风采!同志们！现在我们矿业公司的发展规模和速度是有目共睹的，在山西煤炭十六字精神“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新