大公司的成长之道

1/4大公司的成长之道9月5日，最新的中国企业500强排名在重庆公布。中国企业联合会、中国企业家协会联合举办了这次评选。并且，举办者已经声明推出中国企业500强，不在于强调名次，而是注重通过对企业数据的掌握，分析研究中国大企业的成长规律。这是非常冷静和理智的认识，同时也是一个非常难以达到的目标。其实，只要我们能够从中得出对中国企业现实状况的清醒认识，已是非常不易。之所以说不容易，乃是因为我们缺乏一种从数据出发、从规律出发的好习惯。很多时候，我们看待事物的出发点是遵从内心的愿望，并且喜欢自娱自乐。不然的话，人们为什么还要对这种单纯以营业收入的标准排出来的“强”感兴趣为什么有些公司还会为此庆祝我们评选的500强的确属于我们自己。这不仅因为没有外国企业参加，而且因为这个结果显示出了诸多属于我们自己的特点。第一，我们评出的500强大多数属于国有企业，且几乎都分布在垄断性行业当中。排名前十位的企业中，新组建的国家电网公司占据了榜首位置，中石油退居次席，其后依次是中石化、工商银行、中国移动、中国人寿、中国电信、中化集团、建设银行和中国银行。能源、金融、钢铁、汽车以及房地产，这些行业几乎2/4都是民营企业较难进入的领域。在这些领域，国有大型企业均处于无敌的地位。与上一次评选结果比较来看，中国企业500强的实力得到了很大提高，排名最后一位的企业营业收入306亿元，比去年增加了56亿元。3年来，中国企业500强门槛以每年平均5亿元的增长速度提升。这是好事，不过应该也有遗憾。LOCALHOST因为所有这些企业的增长尽管包含了自身的多种努力，但离开政府的支持，离开垄断屏障，可能一些企业就难有这样的结果。希腊人为什么要举办运动会如果完全为了展示肌肉，那办个健美比赛就好了。古希腊人认为，比赛不仅能够分出强弱胜负，重要的是比赛过程本身就是提高身体素质的最好方法。这就是为什么企业需要竞争的道理。第二，参加我们的500强排名好像是参加一次旅游，换榜率很高。评选结果显示，与上次评比类似的是，有为数不少的企业进入和离开中国企业500强阵营。XX年与2002年相比，有112家新企业进入中国企业500强；而XX年与XX年相比，又有101家新面孔荣登中国企业500强排行榜。企业成千上万，能够排到前500名，自然不容易，要经过多年的努力和积累才能达到这个成就，为什么坐次就这么不稳定学生的学习成绩算是最不稳定的一种排名了，3/4但要从前三掉到十名以外，老师和家长就都会认为他出了大事。为什么我们的500强企业排名会有这么大的变化这或许不仅是企业自身的问题，排名第一的电网公司是新组建的，而排名掉出500强之外的企业大致也和这种组建以及类似性质的行政行为相关。观察这个排名，我们可以得出两个结论其一，我们的市场经济还是发育有限的市场经济；其二，认为所有制问题本身并不重要，只要能做到政府退出，把国企留在市场就行的说法也有问题。我们从排名的变化中可以看出，离开了垄断，一些国企就很难在500强里独善其身；第三，我们企业的强和大，有不少很大程度上是行政力量“做”出来的。国务院发展研究中心党委书记陈清泰在结果公布之后提醒大家，能入围500强当然是值得庆贺的，但对每个企业而言，进入500强应当是结果，是企业增强竞争力、提高市场占有率的一种外在表现，不能简单地当作企业追求的目标。企业“做大做强”主要是靠核心竞争力，追求投资回报，这才是企业应当关注的目标。这也是我们在这次评选活动中听到的理性之声。这次评选也主评出了我们和世界500强的差距，XX年中国企业500强资产规模只相当于世界企业500强的561，营业收入相当于世界500强的73，而人均营业收入和人均利润两项分别只相当于世界企业500强的4/41623和1162，企业利润只相当于人家的522。其实，这一系列数字本身并没有太多意义，只是显示了我们目前所处的发展阶段而已。发达国家的市场经济发展了上百年而我们只发展了二三十年，不可能有别的结果。但是，这个差距如果在原有的逻辑之下就会继续成为“做大做强”的动力，就会继续成为通过行政手段办大企业的依据。“集中力量打造企业航母”有何不妥如果这出于竞争策略，确实没什么毛病，但要成为中国企业的发展战略就会有问题。看看另外一种关于公司寿命的统计，世界平均值是7年多，日本的数值在12年以上，中国企业的平均寿命只有3年多一点。不管怎样，中国企业500强排名还是有相当的价值，主办者以这样的方式告诉大家一种现状，一种我们身在其中却又总是无法认识准确的现实。或许他们评出的