食堂劳动合同

饭店劳动合同甲方：b方：id号：电话：甲方和乙方按照关系法、法规规定，平等自愿，协商签订本合同。第一，本合同为固定期限合同，于年月日生效。试用期到一年月为止的一年月日结束。第二，乙方在工作中所做的工作包括：第三，根据实际要求，甲方制定相关规定制度。乙方应遵循履行，及时完成规定的工作量，满足规定的质量要求。第四，乙方同意根据甲方的工作要求，随时调整乙方工作岗位。5.甲方按月向乙方支付工资元/月。其中试用期为一/月，补偿按照甲方规定的业绩评价奖惩规定实施业绩评价发放。6.甲方如果不按时支付足够的劳动报酬，乙方可以解除劳动合同。7.由于甲方对服务人口的特殊要求，乙方属于以下之一：甲方可以解除劳动合同。1、在工作中有生理、语言或精神障碍不能工作的。2.工作中患者未治疗痢疾、伤寒、病毒性肝炎等清华岛传染病(包括病原体携带者)、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他妨碍食品卫生的疾病。隐瞒，欺骗与甲方签订了合同。八、如有严重违反甲的规章制度，甲有权解除合同。1、餐厅信誉、员工信誉的损害；2、责备学生，态度不好；3、没有尽到义务，学生们受伤了。4、教师之间、员工之间、学生之间或相互之间引起辱骂、打架等事件；5、侵占学校、食堂、学校财产；6、严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害；7、连续无故缺勤2天以上，或合同期间累计缺勤4天以上；8.打乱甲方的正常工作和生活秩序，使甲方的工作或生活不能正常进行。9、有严重违反甲方规章制度的其他事项。九、餐厅员工责任：1、饭店服务员必须进入优质服务，吃一顿温暖、体贴、文明、美味的饭。2.按照公司规定的工作时间按时吃饭，做好饭前准备。上班时间不跑房间，不做与其他事无关的事。运行3，食堂卫生法和五四卫生制度，为了防止食物中毒和疾病扩散，切实做好饭店内外的环境卫生工作。(1)各种炊具、餐具要根据情况，根据特点，按照要求仔细做好清洁消毒工作，保证食品卫生和安全。(2)饭店物品(食物、餐具、调味品、卫生陶瓷等)按照规定的地点排列整齐。(3)注意个人卫生，及时参加健康检查，带健康证明工作。执行5次：洗手、洗澡、理发、换衣服、剪指甲。上班时间要统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装要清洁。(4)防止无关人员进入操作室。5、热爱公共财产，严格执行安全运行流程。正确经营，使用食堂的设施、设备，发现问题，及时报告，尽快解决。6、热爱本职工作，守法，廉洁，不谋私利，不要在食堂偷偷拿出饭和其他物品。一旦被揭发，就坚决卸任。7、服从经营，完成本职工作和安排的其他临时任务。8、有事必须申请休假，如果没有任何原因缺勤，每天扣除80元。10、食堂工作人员条例：1、实行聘任制，合同一年签订一次。工资按月分配，学校放假期间按泸州市最低基本工资支付。2、餐厅服务员支付的工资已包含社会保障、医疗保险福利，员工可以直接购买，单位可以从员工工资中扣除代理购买，自我购买者必须填写申请书，按单位存档。3、药费自己负担，因生病，有事不能到达现场，必须及时向领导请假。4.个人原因引起的安全责任事故应由本人负责。5.如果公司制度不符合，或者特殊情况需要解除合同，可以在全州内申请辞呈。6、如果业务不负责任、无费用合同规定的业务完成，或发生重大业务失误，公司有权立即终止合同。7、合同到期后，公司综合考虑自己的职业道德、工作能力、工作态度等，决定是否继续雇用。8、休假制度、员工有事要提前一天书面或口头向主任申请休假，同意后才能请假，否则缺勤处理。9、不了解主管部署或搬迁工作的人可以向主管或经理传达意见，但必须无条件地执行，例如，非执行者单位有权警告、处罚、辞职等。10、自动退休者除工资外，不另行补偿。例如，单位解雇员工，员工工作期满半年以上的，单位补偿半月基本工资，工作一年以上的单位补偿一月基本工资，违反规定的甲方有权无条件解雇。一、当事人故意或过失违反劳动合同，劳动合同未履行或未完全履行，并给其他当事人造成经济损失的，应当承担赔偿责任。12、附件I 食品从业人员