浅析新型女工组织建设问题

1/4浅析新型女工组织建设问题【摘要】随着我国企业文化建设结合起来，培养女职工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立忧患意识、竞争意识、创新意识。四要把女职工工作与维护女职工合法权益结合起来，与提高女职工素质结合起来。明确目标方向，推进女工工作向前发展一是加强女职工自身修养。组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展，开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，让广大女职工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。女工组织要特别关注困难女职工，要用真情实感来帮助她们树立信心，战胜困难，要激发她们树立热爱生活、奋发向上的信心。随着“两法一规定”的颁布，女职工的维权工作已经有法可依，有章可行，女工组织要组织女职工多学法，保障女职工在知法、懂法的前提下，依法维护自身的合法权益。二是培养女职工参政议政能力。工作中要排除对女职工在入党、提干、职称评聘、岗位安排、业绩考核、工资晋升等方面的性别歧视，一视同仁、平等地对待女职工。在学习上重视和支持她们，在工作上培养和锻炼她们，在生活中关心和帮助她们，为女职工分忧解难，使其在具体实践中提高从政能力。同时，基层女工组织要加强对女职工反腐巨变能力的培养，保障女职工们在复杂多变的社会2/4竞争中保持清醒的头脑、保持健康的心态、保持坚定的信念。三是加强女职工业务技能培训。基层女工组织一方面要注重全面提升女职工知识和技术层面的工作，积极为女职工不断改造落后生产力走向文明进步创造条件，使她们在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。LOCALHOST另一方面要为女职工营造良好的工作氛围，在女工干部队伍中开展争先创优、巾帼建功、岗位能手等竞赛活动，使其成为精一门、会两门的复合型人才。发扬激励文化，提高女工队伍综合素质创新是女工队伍生机与活力的源泉，而女职工的创造力根植于她们对工作的兴趣和激情。目前，女职工的核心价值需求体现为哈佛大学教授凯特表述的四个方面一是使命感；二是自主控制过程；三是获得成长的机会；四是声誉。女工组织要注重满足女职工的核心价值需求，想方设法把女职工的自我动力和超我动力维持在较高的水平上，发扬激励文化，形成良性激励的文化氛围。加强对女职工的培养与发展是提高女工队伍综合素质的关键。基层女工组织一方面通过知识讲座、岗位培训、沟通协调等形式，带动广大女职工不断学习新技术，树立新观念，培养提高女职工针对新形势、新问题的学习研究能力，调动她们参与到金融改革的实践中，促进女职工政3/4治素质和业务素质的培养提高。另一方面要全面了解员女职工的各项技能，适度给予女职工具有挑战性的工作，挑战性过低不会产生激励效果，挑战性过高会使其因压力过大而焦虑，因此，因人而异、合理确定所承担的工作并允许失败是激发女职工的工作热情和创造动机、促进女职工业务经营和管理能力提高的有效途径。坚持以人为本，维护合法权益、构建和谐央行按照马斯洛的人类需求层次理论，人在基本的生存、安全需求满足之后，则会逐渐从物质需求上升到精神需求，以人为中心的管理思想已达到管理界的共识。“以人为本”就是要求女工组织要倾注极大的热情要做好女职工的管理工作，要以人为本，研究女职工的心理、行为、需求，了解女职工的特性，并以此为基本出发点实施管理。要真正做到以人为本，就要认识到女职工是央行的主体，而非客体，是实现组织目标的根本力量。员工参与是有效管理的关键，基层女工组织不仅要及时向女职工传递工作所需要的信息，而且要让她们了解工作环境的信息即共识的目标和进展。基层女工组织管理的目的是服务于女职工而不是控制女职工。在管理过程中，遇到认识模糊、难以把握的问题时，要采取换位思考的方法，感受女职工们的所思、所欲、所需，要把女职工的根本需求与特性作为出发点，使各项管理工作符合人性，这样工作就比较容4/4易获得成功。女职工是央行事业发展的一支重要力量，基层女工组织要维护女职工参与民主管理的权利与义务，维护女职工的参政议政能力，维护女职工的生存发展权利，要全方位地为女职工服务。尤其要从政治、经济、教育、劳动、家庭等方面，依法维护女职工的合法权益，不断提高女职工的政治地位和经济地位。日益深化的金融体制改革对女职工而言，既是机遇，又是挑战。一方面要求基层女工组织了解女职工们的核心价值需求，脚踏实地的为女职工办好事、办事实，做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长。另一