东莞伟易达电子厂员工手册

东莞伟易达电子厂 员 工 手 册 生效日期：2006年9月5日目录页 数目录-2伟易达集团主席序言-3公司简介-4定义-5聘用与人事变动-6-9工作时间、考勤与假期-10-12薪酬福利-13-19培训及发展-20-21工业安全及事故应急处理须知-22-23员工守则-24-29声明-30 伟易达集团主席序言 欢迎您加入伟易达集团！希望您在伟易达度过人生中最美好的一段工作年华，与伟易达一起同进步共发展。作为一家高科技企业，伟易达不但拥有先进的科技，而且拥有出色的团队，这是一个富有理想与激情，充满朝气与生机的集体。精诚协作、互助共进、开拓创新是我们集体团队精神的真实写照。“创新为本，超越科技是伟易达持续进步永恒发展不竭的源泉。本着这种信念，我们建立了自己的开发梯队，在世界四十多个国家和地区建立了营销网络，并以“以客为本的营销理念赢得了顾客的充分信赖。在风起云涌的市场大潮中，伟易达紧跟时代脉搏，始终走在市场和科技的前列，不断拓展生存空间，伟易达未来广阔的发展前景，是员工最好的职业平台。“诚实、信任、公平、负责、创新是伟易达倡导的价值观，我们希望我们的员工不但拥有健康的体魄、稳定的工作、丰富的生活，而且拥有积极开放的心态、活泼开朗的性格、乐观向上的精神,和敢于负责精益求精的职业素养。这些都具有金钱所无法替代的价值。伟易达重视员工的职业规划，公司每年通过举办形式多样的培训课程，努力营造公平竞争的就业环境，为每个员工提供了可持续发展的机会与空间。只要你勤于思考，努力学习，不断进取，你的付出最终将在技术和管理的双阶梯发展轨道上获得回报。当你融入伟易达这个大集体的时候，你会发现个人的聪明才智只有在团队中才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就，公司的团队目标和整体形象是我们每个员工的共同追求。伟易达崇尚“以人为本的人性管理思想，我们关注员工的工作和发展，我们也关心员工的生活和健康，公司不但提供了完善的生活服务设施，良好的福利，而且配备了一批有素质的专业人员，他们将竭尽所能为每位员工提供更好的服务。希望你和我一样在伟易达生活愉快。建立互相信任的沟通渠道是公司的目标之一，这本手册详细介绍了公司的文化、政策、员工的权利和义务等各种资料。我们希望这本手册能够增进您对公司的了解，帮助你尽快融入到伟易达的大家庭。如有任何疑问，欢迎随时与你的上司或人力资源及行政部坦诚交流。我们期待着您在这和谐、充满活力而又多姿多彩的环境中一展才华，与伟易达一起成长。衷心感谢您为伟易达的发展所做的工作与努力！祝您在伟易达工作愉快，生活美满！伟易达集团董事局主席黄子欣_(签名)_ 公司简介伟易达成立于一九七六年，乃全球主要的科技集团之一。本着“以客为本的经营方针，将所设计、生产及推广的电讯及电子学习产品，通过广泛的国际分销网络，销至全世界。集团的高频室内无绳电话，稳占美国市场之领导地位，而伟易达品牌之电子学习产品在美国及欧洲市场亦享负盛名。集团因拥有卓越的科技生产技术，所以亦提供备受推崇的承包生产服务。集团除了拥有享誉全球的伟易达品牌外，更拥有用于电讯产品上的AT&T品牌特许使用权。伟易达的企业文化植根于“科技和创新，每年推出逾八十款创新及优质产品。凭着“以客为本的宗旨，集团与主要零售商建立了密切的关系，更于不同年龄的消费者当中建立商标信誉。集团的总办事处设于香港特别行政区，在国内投资始于1987年，发展至今已在东莞厚街和寮步两地建有完善的生产设施。 东莞伟易达电子厂分有5个主要公司(简称)：1. 集团公司行政管理：VCO2. 电讯产品公司：VTT3. 电子教育游戏机产品公司：VTE4. 承包生产公司：CMS5. 注塑公司；VT-PL伟易达正不断转型变革，致力提升业务价值，迈向国际品牌，由高效率的产品供货商转型为一家能够创造产品需求的公司。 定义1、公司：指东莞伟易达电子厂，下辖东莞厚街和寮步两地的生产厂。2、天数：指工作天数。3、日历(日)月：包括假期在内。4、薪金=每月现金收入5、月均工资=合同工资+加班费+其它津贴+职务津贴+工种福利费+日(夜)间劳保费员工离职时，以月均工资为基数计算代通知金和经济补偿金。5.1、在代通知金中，是指解约当年月平均工资5.2、在经济补偿金中，是指解约前十二个月月平均工资。5.3、在员工违约金中，是指20%解约当年月平均工资6、雇员、员工：指0至10级员工，包括0级工人和1至10级职员，职员包括1级普职，2级中职， 3至10级高职。(具体职位划分详情请参阅公司计算机内联网或向人力资源及行政部查询) 聘 用 与 人 事 变 动 聘用条件 所有雇员之聘用，在遵循政府招工规定的前提下，均须事先经人力资源及行政部认可后，符合本公司雇佣条件，方能生效。1.所有雇员必须年满16周岁，并具有民事行为能力。2.必须持有中华人民共和国身份证、毕业证等有效证明文件。3、特殊工种须持有上岗证才能应聘入职。4. 应聘饭堂职位员工须持有效健康证。5.无刑事记录。6.因违纪解约、违纪自动离职者，将不能再加入本公司；其它原因离职者，需满三个月后才能再次通过正常手续被录用。员工离职后再次被录用，不续计年资。7.所有重新受聘之雇员在办理申请应聘手续时，必须主动填报曾于本公司担任职务及服务时间，主动填报在公司工作之直系亲属资料。 8.本公司不招用未与其它单位解除劳动合同而擅自离职人员，但不包括停薪留职人士。人事记录 1.雇员受聘前需如实填写个人资料表并呈交有关证件及证书的复印件。有关文件将长期存放在人事档案中，但只会用于与雇佣有关事项、履行法例要求或审核用途。2.雇员如有以下变更事项时需在变更后一个月内呈报人力资源及行政部：2.1 姓名/身份证号码/户籍2.2、住址/联系电话2.3、紧急联络人及其电话2.4、婚姻状况2.5、学历或专业资格2.6、子女诞生2.7、支领薪酬之银行户口、账号资料3.雇员可向人力资源及行政部更正其个人资料，但每次呈报的资料均需如实反映。若雇员被发现虚报数据、使用假证件或借用他人证件，除不能享受公司相关的福利待遇外，公司将视所造成的恶果和损失程度，给予相应纪律处罚，直至追究由此导致的经济和法律责任。 4.员工档案的保管每位新雇员入职后，均有档案建立和存于公司人力资源及行政部。雇员档案只允许其本人和其直属主管或以上的管理人员查阅。员工档案包括员工家庭和个人有关情况的原始资料，工作和生活方面的工作评估、季度考核、晋升或降低职级、调整工资、品德行为、纪律处分等人事方面的数据。另外还包括员工培训档案，包括员工的入职培训、历次岗位或职务培训和业余进修的记录。 劳动合同劳动合同，是根据国家和广东省规定的劳动合同制度，公司用来与员工在确立双方劳动关系，明确双方权利和义务，而自主协商签订的协议。1、公司与长期服务员工签订劳动合同，期限为公历1月1日(或新入职日期)至12月31日。如员工另与公司签订培训合同或留任合同，则以三者孰后为准。 2、合同期满后，如员工符合录用条件，公司将会与其续约。3、劳动合同的鉴证部门为公司所在地的劳动部门。工作评估公司旨在实事求是地评价员工个人某段时间的工作成绩，准确评定其个人的工作能力，便于其个人总结成绩和寻找不足，激励自己不断奋进，但各部门可根据实际情况决定是否采用此工作评估方式。1、试用雇员的评估，一般在其试用期满前10天，采取一次定人定事式的评估。如有突出成绩的，可视情况提前评估。2、各部门对自己所属的员工进行?拦溃菰惫牟煌硐郑日掌牢狝、B、C、D、E五个等次，评估结果将与员工本人见面和征求其意见，并上交人力资源及行政部备案。3、本司实行绩效评估，由员工直属上司负责。4、工作评估结果，为员工工作能力和取得业绩大小的重要凭据，是调整工资级别和职级的主要依据。试用期所有雇员必须通过试用期才能成为本公司的正式员工。1、工人劳动合同期限在6个月以下的，试用期为15天；合同期限在6个月至一年的，试用期为一个月。职员视合同期试用一至三个月不等。2、在试用期内，有关部门对试用雇员进行入职上岗培训，并对其工作能力和业绩表现，作详细的文字和数字记录，在试用期满时，有关车间和部门将对试用雇员进行工作表现评估，能达到生产或工作要求并表现良好的，才能通过评估给予转正。3、试用雇员在试用期中表现突出或业绩显著，能较快达到或超过生产和工作要求的，可获提前转正。4、办理转正手续时，有关部门可根据实际决定是否提供试用雇员表现报告，交人力资源及行政部审批和备案。5.试用期满，调薪幅度一般不超过10%，特殊情况需总经理加签方能生效。6.试用期间，雇员不能享受有薪年假和冬至假。职位变动公司因生产和工作的需要，有权根据员工各自技能和表现，合理设置调整工作岗位和安排人手，以达到最高工作效率。1、职位调整公司根据员工的工作表现，调整员工薪金，食住待遇。雇员每年有一次升职机会，于一、四、七、十月份生效。特殊情况(包括调薪超过20%)须总经理加签方能生效2、调职由于业务环境之改变，公司或会重新分配人力资源以达最高工作效率。雇员如在雇佣期内希望调职，可咨询部门负责人。3、凡调整/职位，调职，转部门/公司，生效日期皆为每月1日。转部门或公司生效当月，合同工资及其它津贴、职务津贴不变。停薪留职：1、雇员因个人原因或患传染病或患病休病假已过医疗期的雇员可申请停薪留职，公司酌情接纳申请。2、停薪留职原则上不得超过3个月，特殊者按实际情况申请可适当延长，如逾期不回公司办理有关手续者，将视作违纪自动离职处理。3、雇员被怀疑违法或违纪需接受有关部门或本公司有关部门调查，公司有权责令该雇员停薪留职，直至调查结束后另行处理。 4、员工停薪留职期间，不能享受公司之薪酬及福利，但公司将如常支付养老、医疗、工伤保险，直至雇佣关系终止。离职 1解除劳动合同：1.1. 试用期内解约1.1.1、雇佣双方可随时通知解约而不用支付代通知金和经济补偿金给对方。 1.1.2、根据试用雇员表现报告的结果，本公司确认试用雇员在试用期不合格的，本集团将终止对其聘用。1.1.3、试用期间，如发现员工患有精神病、传染病、或其它顽疾，公司可以随时通知解约而无需提前通知及支付经济补偿金、医疗费。1.1.4、在试用期内，试用雇员凡有下列情形之一的，本集团将终止对其聘用：入职填报个人或家庭有虚假资料和情况的；入职时瞒报其已患有疾病或真实病况的；表现不能达到工作要求的；不能胜任本职工作或服务态度不好的；有不良表现或不良嗜好的；无正当理由而拒绝上级主管的合理指令或工作分配的；有造成公司经济损失的过失行为的；犯有违法或违反社会治安管理行为的；其表现有违反社会公共道德行为的。1.2. 雇员提前解约(辞职)：试用期满后，雇员提前解约，需提前三十个日历日书面通知，或以一个月月均工资代通知，同时雇员必须在离职前完成交接工作。 1.3. 公司依法提前解约：1.3.1. 有下列情形之一的，雇员会被依法提前解约。员工工作表现和能力无法令公司满意的，或经岗位培训连续二次不及格或季度考核连续二次C、D和E等级、不能胜任本职工作的；患病和非因工负伤医疗终结或医疗期满后，不适合原职工作的，无法另行安排岗位或不接受另行合理安排岗位的；公司根据生产需要进行人员精简的。1.3.2.雇员试用期满后被公司提前解约，公司将提前三十个日历日书面通知或以一个月月均工资作代通知金。另按雇员在公司服务年限，服务每满一年发放一个月月均工资作经济补偿金，最多不超过十二个月。服务未满一年按一年的标准支付。 1.3.3.患病或非因工负伤医疗期满仍然不能从事原工作员工，被公司依法解约的，除可获解除劳动关系经济补偿金外，还可获得相当于其6个月合同工资金额的医疗补助费，重症的增加50%，绝症的增加100%。公司有权查证员工医疗证明真实性和要求员工到指定医保医院作复核。1.4. 雇员因违纪被依法提前解约(违纪解约)：公司对有违法、违纪、失职、不良等恶劣行为而给予违纪解约处理的雇员，无须警告或预先通知，无须支付解除劳动关系的经济补偿金和代通知金，并可追究其造成经济损失的赔偿责任。1.4.1.员工犯有本手册犯规处罚表所列行为之一的，公司一经发现，即给予违纪解约处理；达到应受治安管理处罚或违法需追究法律责任的，将进一步移送相关公安和政法部门处理。1.4.2.公司视延误生产进度或造成经济损失程度向违纪员工索取赔偿。1.4.3 对故意违反厂规导致合同无法继续履行的员工,公司受损方将从其当月薪金中扣除20%作为违约金。1.4.4.因违纪被提前解约者，所属部门应立即知会人力资源及行政部，并由保安员陪同办理离厂手续。2. 终止合约合同期满前三个日历日为双方合约终止通知期，期间任何一方主动提出终止合约，均无需支付代通知金及按年资计算的生活补助费给对方。逾期视为续约。3.退休 男职员年满60周岁，女职员年满55周岁，必须依法退休。个别有一技之长和身体仍可胜任工作的，在公司同意下，及办理了相关退休手续后，可适当作为编外人员留用，并签留用协议以确认。留用时间的长短，完全由公司视情况而决定。留用期间编外人员不享社保福利。停止留用，一般不会事先通知。亦不计发经济补偿金或代通知金。4.违约自动离职未经批准当月连续或累计15天或年累计30天不上班者视为员工违约自动离职处理，公司不作任何补偿，且有权对违约者造成的损失要求赔偿。违约者将不能再加入本集团。人力资源及行政部每月公告违约自动离职员工名单。 工作时间、考 勤 与 假 期工作时间 公司根据生产特点、工作特殊需要或职责范围，安排员工实行不同的工作制。一般情况下，公司办公室行政管理人员实行标准工时制，生产性员工实行综合工时制，高级管理人员及部分从事特殊工种人员实行不定时工作制和弹性上班时间。标准工时工作制：员工每月月均工作日为20.92天，每周标准工作时间为40小时，每天工作8小时。时间一般为8：30至17：30，中午休息一小时。综合工时工作制：指以年为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。超过标准工作时间部分，视为延长工作时间，给予加班费；不定时工作制：基本按标准工作时间上班，但不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，超过标准工作时间部分，不视为延长工作时间，公司不计付加班费，但公司将视情况给予部分员工不定时工作津贴。弹性工作时间：在定额工作时间外，弹性工作时间内，员工可自由选择上下班时间。星期六、日为周休息日，如因生产业务需要上班的，由有关部门另行安排休息日。员工每周至少休息一日。部分员工因生产需要，采取站立作业。详细规定请参阅公司计算机内联网或向人力资源及行政部查询。考勤 1、电子打卡1.1.员工上、下班均须依次刷卡，刷卡时只需将卡贴近卡钟前停留约1秒，听到卡钟发出"B"一声，指示灯亮，表示刷卡成功。如卡钟无反应，则为无效刷卡。1.2、所有考勤记录一律以打卡为依据，任何漏打卡或考勤异常都将直接导致计算机中工资的扣除。若因工作原因错过了打卡，必须经过以下规定程序修正：1.2.1.任何考勤异常现象，须由本部门负责人在考勤单上签名认可，由部门文员修正为正常考勤。最后给人力资源及行政部核准，否则，按缺勤计算，并扣除相应的薪金 。1.2.2.各部门考勤修正负责人（一般指各部门文员），只可修正考勤中"加班"一栏的记录。其它记录，如迟到、早退、旷工及请假等，需向行政管理部反馈之后，方可在计算机里进行修正。1.2.3.员工每次忘记打卡，将被收取2元的人工处理费。1.2.4.工作时间内如非因工作需要，不能擅自离开工作岗位。上班时因公外出或因私请假外出，均须事先得到部门 负责人或其授权人批准，并在其异常考勤表上签署。1.2.5.员工上班时间请假外出，亦需打卡显示离开时间和进入时间，以便查询请假时间段。1.2.6.员工应妥善保管自己的职员证，切勿折迭。如职员证损坏，应实时到人力资源及行政部申请更换新证。如遇职员证遗失，须立即通知人力资源及行政部，以便查找或补发。补发职员证须交人民币30元工本费，否则由此引起阻碍领薪或其它问题，公司概不负责。1.2.7.任何考勤弄虚作假的行为，如虚报加班、私自修改加班记录等，或有欺瞒公司行为的，经查证属实，将导致违纪解约处理。2、迟到或早退每月累计迟到、早退达一小时或以上者，扣发相应薪金。3、旷工、停工3.1、凡事前未获批准而擅自缺勤者视为旷工。3.2、雇员如违反厂规或被司法机关拘留、审讯将会被罚停工：旷工或停工日数无薪。3.3、当月无故连续或累计15天不上班者，或年累计30天不上班者，一律作违约自动离职处理。4、请假手续4.1、请假需事前通知部门主管或直属上司，并填写请假单，经部门主管批准并获人力资源及行政部确认，方能生效，否则按旷工处理。4.2、如遇急事或疾病不能出勤者，须最迟于上班时间30分钟内用电话或托人向主管代为请假，返公司后立即补办申请手续否则按旷工处理。假期 1、法定假期和公司假期1.1、凡本公司雇员，均可享有以下1至4项法定有薪假期。员工如因工作需要而不能放假者，公司按三倍日合同工资发放当日加班费。 1) 一月一日元旦； 2) 农历年初一、初二、初三； 3) "五、一"国际劳动节三天； 4) "国庆节"三天；1.2、工作满试用期员工，可享有有薪冬至假一日。冬至假加班费按1.5倍合同工资计算。2、年假2.1. 在厂员工年假2.1.1.工作满3个月但未满一年的员工，每月可享有0.58个工作日年假，从入职日起计。若入职日期为16日或以后，则该月不计年假。2.1.2.员工在本公司服务满一年，可享有七个工作日的有薪年假，以后每服务多一年增加一个工作日的有薪年假，最高至11个工作日。年假计算周期为农历年正月初一至农历年除夕。年假统一由公司安排在次年农历年前后发放，截至第三年农历年末，多出未休年假按2倍日合同工资计付。2.1.3.凡请假(事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假)和长假的，其年休假将被相应扣除。实得年假=当年可享年假天数*(全年工作251日-请假天数-长假天数)/251日 2.2. 员工离厂时年假计算2.2.1员工离职时年资满整年，倘有未休年假，可按2倍日合同工资折现取回有薪年假。2.2.2 员工离职时年资未满整年，已支付之年假工资无需扣回。3、病假3.1、医疗期及病假工资工作满一年的员工每年享有连续3个日历月或累计62.76个工作日的医疗期，若属特殊情况，另酌情处理。患病期间可领取60%的合同工资及其它津贴，工作满试用期但未满一年的员工可按比例获取有薪病假。3.2、员工申请病假必须填写请假单，经主管批准后连同本集团医生所发之病假证明书交人力资源及行政部，遇节假日在外看病的，东莞范围内要有国家二级（镇级）或以上医院，异地要有国家一级（乡镇级）或以上注册医院证明并送回医务室鉴别属实后才能准予病假。4、婚假4.1.凡本公司员工，均可享受3个日历日的合同工资、其它津贴的有薪婚假，但必须符合下列条件或手续：4.1.1.必须持有结婚登记证明书正本；4.1.2.必须提前两个星期向部门负责人申请批准，并连同结婚证副本呈交人力资源及行政部存盘。4.2.晚婚(男25周岁、女23周岁或以上初婚)在婚假基础上增加十个日历日的有薪假期。4.3. 婚假自结婚登记日起一年内有效，此假期须一次休完。5、丧假员工之直系亲属(父母、配偶、子女)或员工配偶父母逝世，可享有三个日历日的合同工资、其它津贴之有薪丧假。但须向人力资源及行政部呈交以下资料：1).必须持有户口簿正本及亲属死亡证明： 2).必须向部门主管、经理申请批准，并呈交人力资源及行政部存盘。6、产假6.1 分娩假凡在本公司工作之女性雇员，均可支取3个日历月合同工资、其它津贴的有薪分娩假。其中产前假15天，一般不得放到产后使用。有薪分娩假必须符合下列条件：1).只适用于城镇户口生育第一胎或农村户口准许生育第一及第二胎之女性雇员。2).必须持有户口所在地政府机构计划生育部门所开具之准产证明书。3).当地二级或二级以上医院医生出具的预产日期证明(一级医院需附计划生育定点 医院证明)。4).必须提前三个月申请。5).晚育(只限女雇员23周岁后生育第一胎)在分娩假基础上增加30个日历日；难产另增加30个日历日；多胞胎生育的，每多生育一个再增加分娩假15个日历日；产妇在子女出生后三个月内办理独生子女证的，还可另增加35个日历日?挠行椒置浼佟蛞陨细髦智榭龀鱿侄亩钔獠倏衫奂蛹扑恪?6.2、流产假凡本公司之已婚女雇员在怀孕期间流产的，根据当地二级或二级以上医院医生证明，可按以下情况给予有薪流产假：1)员工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门意见，给予15个日历日合同工资的产假。2)员工怀孕满4个月或以上流产时，给予42个日历日合同工资的有薪产假。6.3、如员工愿意，并征得公司同意，员工可提前复职。7、事假凡事假均为无薪假，必须向主管申请并征得同意下方能放假，否则当旷工处理。 8、工伤假 8.1、员工工伤医疗期间，获发100%合同工资、其它津贴和职务津贴。8.2、工伤医疗期满(以合同医院出示证明为准)，员工必须按时回厂报到上班。如有需要,应及时到工伤鉴定科鉴定，否则公司有权视作违约自动离职处理。 薪 酬 福 利 薪金支付 1、本公司员工的月工资，包括合同工资、生活福利费和其它津贴。每小时工资的基数，由合同工资除以每月总标准工作时数而得，并在此基础上计发加班工资。2、每月最后一天，为截止计算工资的日期。工资的具体发放日期，由人力资源及行政部提前一天通知，一般不会迟于工资截止计算日后的一个月。工资，将通过金融机构以直接转帐的方式支付。3、如不能依时发放工资时，本集团（本厂）将提前公告说明情况，并通告以后的预算发放日期，求得全体员工的体谅。4、员工可通过工资计算系统，打印工资单。如发现有错，须于2个月内，通过部门代表递交薪金错计漏计表，予以纠正。用其它形式或超过2个月反映的，将不予受理，并视为已无误支付。5、公司将于员工离职的当日，结付其实得工资。6、员工必须依法交纳个人所得税，本集团（本厂）将在各雇员工资中扣除代为缴纳。 薪金计算 1、入职第一个月及离职当月薪金计算实得合同工资=合同工资 工作日上班天数(当月工作日 实得职务津贴=职务津贴 工作日上班天数(当月工作日实得其它津贴=其它津贴 工作日上班天数(当月工作日 2、其余月份实得合同工资=原合同工资 (20.92-缺勤天数)(20.92天实得职务津贴=原职务津贴 (20.92-缺勤天数)(20.92天实得其它津贴=原其它津贴 (20.92-缺勤天数)(20.92天3、加班计算法3.1.安排在休息日加班的，其加班时间应先采用1:1的补休方法，如确不能安排补休的，才采用支付加班费的形式进行补偿。3.2.下班后或休息日参加培训不计加班费。3.3.超时工作1小时起计算加班，以后每30分钟计，不足30分钟不计。正常工作日晚上加班由18:30起计，直落加班除外。若加班迟到5分钟以下，落班卡延迟相应的迟到分钟数打卡，否则扣半小时加班；3.2. 正常工作日加班：按合同工资(20.92(天)(8小时(或12小时)1.5加班时数计算。3.3.晚上22时至次日凌晨6时、周六、周日加班：按合同工资(20.92(天)(8小时(或12小时)2加班时数计算加班费。3.4、在国家法定假日加班：按合同工资(20.92(天)(8小时(或12小时)3加班时数计算3.5、所有加班均须经有效签卡人签批方能生效。4、假期、考勤、离职薪金计算方法详见附表。薪金调整1、调薪：公司将根据公司业绩，综合员工的工作表现、能力、经验等情况，予以调薪。2、普调：公司将视情况于每年初调整员工薪金。3、试用期满：员工通过试用期，公司将视员工表现决定是否给予薪金调整。调整幅度最高不超过10%。特殊情况须总经理加签方能生效。4、除普调、试用期满调整外，员工每年还有一次特别调薪机会，于一、四、七、十月份生效。特殊情况须总经理加签方能生效。5、有以下情形之一者，员工可获得年中薪金调整：5.1、因表现良好而获得晋升5.2、市场薪金有巨大及出乎意料的波动公司奖励制度 各主管分别会于试用期满及年终，以开明及客观的方式评估其下属表现及潜质。公司将会奖励表现优异之员工，以鼓励员工奋发向上、积极、进取、多作贡献。奖励的种类：服务年资奖、功绩奖。 服务年资奖：指雇员在本集团连续服务每满5年者(计算周期为每年的10月1日至次年的9月30日)，均可在颁奖晚会上获颁发金牌一枚，以表彰其为公司作出的贡献。2、功绩奖：指雇员在日常的工作中为公司作出特殊贡献的奖励，符合下列条件之一的，经审批后可予以奖励。 1).对本公司业务有特殊功绩或贡献，有计划经采纳实施证明行之有效的。2).对于舞弊或有危害本公司利益之事，能事先发现或防止，从而使公司减少或免受损失的。 3).对突发事件，临时应付措施得当或奋勇救护保存公物或人命的。4).节省原料、物料、能源或利用废料有显著成果的。5).预防机件故障或报修工程提前完成，因而增加产量的。 6).才能卓著、服务勤劳、成绩优异的。 功绩奖的种类及操作 功绩奖按大小分为:奖金、加薪、晋升。各种功绩奖依实际情况可同时颁发。1、奖金：按功绩大小颁发奖金，由部门经理开具动态表并出具事迹报告书，报高级经理签署认可后，交人力资源及行政部备案并执行，人力资源及行政部在通报宣传上加以配合。 2、晋升加薪：由员工直属上司开具动态表，交由部门经理签暑后交人力资源及行政部备案并执行。劳动保险公司将依照当地政府社会保障部门的要求，有选择性地为部份员工购买各种社会保险。1、医疗保险公司将实行国家保障和本集团员工互济互助的制度，为所有东莞本地户口的员工和部份本集团工作时间满一年的员工，按社会保障部门要求的比例，购买社会医疗保险，使雇员得到相应的医疗保障。具体所享受之条款请阅公司计算机内联网或向人力资源及行政部查询。1.1、 内部门诊。公司实行内部免费医疗，设有医务室，坐诊医生，并备有一般常用药物，随时为各位员工提供服务。1.2、在外就医。参保雇员患病或非因工负伤须住院的，可到医保指定医院就医，并请按照医疗基金运作流程图实行报销事宜2、养老保险公司根据地方社会保障局的规定为所有满试用期的东莞本地户口雇员及部分工作满一年之雇员购买养老保险，使雇员老有所养。具体所享受之条款请阅公司计算机内联网或向人力资源及行政部查询。3、工伤保险公司已为所有员工购买工伤保险，发生工伤由保险公司作出赔偿。 员工在生产中发生工伤，领班应即通知部门主管、人力资源及行政部和安全主任，并即到就近的指定医院就医。其所在部门，当日须负责填写工伤报告表，交人力资源及行政部作为通知保险机构及报销凭证。报销药费需部门经理、医务室签名及人力资源及行政部经理加签后方能生效。4、其它社会保险。公司将按当地社会保障部门的要求，有选择性安排员工参加有关待业保险和生育保险。医疗基金 1、目的和宗旨医疗基金是希望建立一种互助互利、扶危救伤的福利保障。在为员工投保社会保障体系的基础上，增加公司内部保障的医疗保健制度。根本目的是为保障员工患病能及时得到适当医治，在生育期间得到必要的医疗保健，在员工身患危重疾病无力医治的情况下能得到扶助。 2、对象和范围2.1.凡本厂尚未参加社会住院医疗保险之雇员，因患病或受伤(工伤除外)，需转送厂外公司指定之医院住院治疗者均可以享受本厂医疗基金的医疗费用补助。 2.2.凡本厂已参加社会住院医疗保险之雇员，在患病或受伤(工伤除外)后会得到社会保险局报销的医疗费低于我司设定医疗基金报销标准，或年累计报销费用超过社会保险局设定年累计报销上限，可享受差额补助。另对社会保险局起付标准以下的医疗费用在社会保险局不报销的情况下由医疗基金补助。2.3.在本厂的雇员符合国家计划生育规定的怀孕生育，公司将比照企业职工生育保险试行办法规定，报销女雇员生育的检查费、接生费、手术费和住院费药费。生育报销费用分摊方法按原住院费用分摊标准规定执行。2.4.本厂雇员因病危需紧急治疗或抢救，否则直接危及生命者，但又不适用工伤保险赔偿，则在医疗保险或医疗基金支付后，不足部份雇员无法支付，可申请免息贷款。经审批同意后，公司每月从借款雇员的薪金中扣除合同工资的一半作为偿还借款，直至还清款项为止。鉴于贷款有限，对于身患绝症的雇员或伤残的雇员，贷款只支付到其病情暂时稳定为止，最高限额一般为三万元，再进一步的治疗原则上由雇员个人解决。雇员是否属病危，由医务室和院方作出鉴定。是否需即做手术，由病者的家属或病者本人认可的亲友签字，紧急情况无人签字则由院方领导签字及时安排手术。若完全丧失劳动力，贷款则不须偿还。3、资金来源 3.1.对新入厂雇员由人力资源及行政部在为其办理入厂手续时，分别向每位工人、普职、高职收取3元、6元、9元作为其试用期内的医疗基金费用。另于每月薪金中分别向每位工人、普职、高职扣除1元、2元、3元转入医疗基金专用帐上。3.2.雇员不论什么原因离厂，?沃捌诩渌荒傻囊搅苹鸱延媒挥柰嘶埂?3.3.如雇员已参加住院保险，仍需按月交纳医疗基金，但保险费用由部门全数承担。 3.4.部门负担非投保雇员实际报销金额的20%费用。 3.5.基金利息收入。3.6.公司将视基金的实际情况，或调高报销标准，增加借款额；或上调基金供款。4.1、医疗报销额、建议贷款额标准：序号服务年限实际报销金额基金承担部门承担病危贷款额* (由基金承担)1不超过3个月可报销金额60%但不超过1000元(.对非投保员工承担实际报销金额的80%。(.对投保员工承担医疗基金和医疗保险差额的100%。(.对非投保员工承担实际报销金额的20%。(.对投保员工无须再承担医疗基金和医疗保险差额费用。1至6项个人支付部份的100%，但不超过 30,000元。*只适用于极少数无法支付医药费员工23个月以上-6个月可报销金额70%但不超过2000元36个月以上-1年可报销金额75%但不超过3000元41年以上-2年可报销金额80%但不超过4000元52年以上-5年可报销金额90%但不超过6000元65年以上可报销金额95%但不超过8000元4.2、分娩费符合国家计划生育规定、享有有薪分娩假的女员工，可以按以下标准报销分娩费：结算项目住院产前检查合计阴式分娩24807203200剖宫产37807204500严重高危妊娠430014005700妊娠3个月或以上引产含手术前检查费1400妊娠3个月以下人流门诊250住院7005、基金的使用和监管 5.1.基金的使用 5.1.1需要出厂治疗之雇员首先到厂医务室鉴定，然后持医务室开出的转诊单到厂方指定的医院治疗。雇员生育则不需到以下指定合同医院，只需到国家注册的一、二、三级医院。 指定医院：东华医院(合同医院)、市人民医院(非合同医院)、方树泉医院(合同医院)、寮步镇医院(非合同医院)、新涌医院(非合同医院精神病医治)。 对本厂尚未参加社会住院医疗保险之雇员自行择定医院治疗所花的费用将不予任何补偿。5.1.2参加社会住院医疗保险者在经定点医院鉴定无条件医治的情况下，要持有定点医院出示的转院证明方可到市外省内的其它定点医院医治，经社保局和原定点医院审批同意转院的病例可报销基金和保险差额部份的费用。5.1.3未经审批到市外定点医疗机构就医，经社保局审核病情属定点医疗机构无条件诊治的，公司比对社保局批准报销金额，按七折计基金支付实际报销金额，补付社保局报销不足基金当付部分。未经审批自行到非定点医疗机构就医，自购药品，自行检查等费用，医疗保险及医疗基金均不予支付报销费用。 5.2 雇员报销医疗费用的规定：雇员住院期间只能享受普通病房床位待遇，报销标准为不超过40元/日，如享受超出普通病房床位待遇，其超出部分费用由雇员自己承担(含入院时未有普通病房床位，而暂住其它类床位情况)。 5.3 雇员报销医疗费用的程序：5.3.1如雇员所住为公司合同医院东华医院、方树泉医院，员工病愈，只需持医院开具之出院证明，返厂后呈医务室。医务室初核后，交人力资源及行政部复核后填写报销单据，交财会部与医院直接进行月结，之后再按雇员、部门、医疗基金三方分摊费用。如雇员所住为非合同医院，如市人民医院或寮步镇医院，则需先支付入院订金和出院费用，病愈后凭医院费用结算单报销。5.3.2参加社会住院医疗保险者，凭社会保险局发放的医疗卡，直接在出院时结清自付费用。如社保局补偿金额低于我司设定的报销标准，则凭医院费用结算单另向公司报销差额部份，单据交人事组跟进。 5.4 危急贷款借支5.4.1可向财会部索取借款单，填妥后交回(雇员本人病危由家属或部门代为填妥)厂医务室，由医务室向医院核实审批之后，交回人事组计算填上可借支数目及按雇员合同工资扣减一半偿还借款额度及扣减期数，之后交人力资源及行政部高级经理审批，审批后交财会部将借支费用直接支付给医院或相关机构(雇员不能借支现金)，之后由财会部通知计粮组逐月从工资中扣除合同工资一半返还借款给医疗基金(合同工资变动还款额及扣减期数将随之变动)。 5.5 基金的监管5.5.1东莞伟易达电子厂员工医疗基金的监管由人力资源及行政部、财会部、医务室共同监管。5.5.2为使医疗基金有别于公司所有资产，医疗基金将在银行设立专门的帐号，专门账号下的资金及利息只用于雇员住院医疗费用支出。5.5.3基金监管部门将定期进行季度或年度报告，用厂报或通告的形式向各位雇员报告基金使用情况。5.5.4患病或非因工受伤的雇员在下列情况下的医疗不享受医疗基金的补助及贷款5.5.4.1 蓄意加深病情，不到指定医院住院者。 5.5.4.2由于本人故意行为，如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、无证驾驶车辆等造成的伤病。5.5.4.3 本人的行为属违反厂规或法律造成的伤病。 5.5.4.4整容(工伤由省职业病鉴定中心鉴定工伤保险负责补偿)、疗养、先天性疾病(例如先天性心脏病、先天性癫病、地中海贫血等)和牙科医治、康复器具。5.5.4.5 因交通事故或其它意外事故已按有关规定补偿医疗费的。 5.5.4.6.违反国家生育规定的怀孕及所包括的分娩、流产、堕胎、预产期护理、产后护理和由此引起的并发症。5.5.4.7隐瞒病情入厂者或其它经过基金监管部门审查后，认为不合理的医疗费用。5.5.4.8员工住院期间伙食、滋补类药品费用。5.5.5员工如遇到工伤事故，须在24小时内通知人力资源及行政部(遇节假日顺延),否则由此对索赔产生的任何障碍将由当事人所在部门负责。 其它待遇公司为了创造较好工作和生活条件，乐意提供员工如下福利待遇：1、食宿公司为职员提供免费的食宿，及定额水电。员工就餐，必须遵守有关员工就餐指引条例，珍惜食物，不得随意浪费。住宿，必须遵守有关宿舍管理条例，应节约用电、用水，超过规定用量自付。2、康乐 公司会定期安排娱乐活动，包括生日晚会、厂庆晚会、卡拉OK大赛等，并有文学、摄影、舞蹈、书法、绘画等各种协会。公司目前配备有完善的康乐设施，如舞厅、卡拉OK厅、投影厅、桌球室、乒乓球室、图书室、健身室、篮球场、足球场等。公司之康乐设施，雇员可按每种康乐设施之规定申请享用。雇员享用室内康乐设施，必须衣冠整齐，不得赤身露体。 但不能在场内喧哗及捣乱，更不能损坏康乐场所的设施。 3、员工福利会员工福利会是代表员工利益的组织，福利会委员均由员工选举产生。员工福利会接受雇员对各种问题的咨询，解答雇员生活上各种疑难问题。欢迎雇员积极为公司提出各种合理化建议，举报不良行为。雇员如遇不平之事，享有向员工福利会或人力资源及行政部口头举报(电话：1725)或书面投诉之权利。4、厂报厂报创业者是由公司出版的内部发行报纸，是公司与雇员沟通的一座桥梁。创业者欢迎员工投稿。员工有权在厂报反映工作、生活上的问题。公司将尽力解决 (联系电话：1725)。5、邮件收发邮件收发处每日将邮件分发到各部门，无部门之邮件每天会打印出来贴于各宿舍通告板。 培 训 及 发 展 公司的一贯宗旨乃根据员工个别质素及志趣而提供培训及发展机会。1、培训1.1、由公司安排的培训课程 1.1.1、部门推荐有潜质的员工参加与其工作有关的培训，以改善工作绩效，适应公司发展。 1.1.2、由公司指定委派员工参加的培训，其费用由公司一次性支付。 1.2、员工自行选读培训课程 1.2.1、员工工作满3个月后，经部门同意，可自行选读与本身工作有直接关系的课程。课程必须由有信誉 的培训机构或国家法定部门举办，员工须填写“培训推荐表，并附培训机构及课程介绍、培训费 用、联络方式等详细数据，交所属部门经理(或总经理)签署批准。 1.2.2、由个人申请并得到部门批准的培训，如费用在5000元以内，由公司全额支付。如费用超过5000元， 公司先支付5000元，余额由员工自付，在约定服务期满后，经培训及发展组核实相关学业证明的真 实性、有效性及权威性(包括但不限于毕业证、结业证、特殊工种资格证或其它各类证书正本)，由 公司报销余额培训费用。 1.2.3、如参加培训周期为一年及以上长期课程，申请培训资助的员工必须在公司已经服务了二年。如员工 须获取公司资助超过一半的培训费用，须先征得集团财务总监的批准。 1.3、如一般培训费用在1000元以内，由人力资源及行政部培训及发展组组长I 签批。 如培训费用超过1000元但不超过3000元，须由人力资源及行政部经理签批，费用超过3000元须 由员工所属公司总经理加签批准。 1.4、若一般培训费用超过1000元，特殊工种培训超过50元的。需与公司签订培训合同，与公司约定一定的 服务年限。约定服务期包括培训期间的服务期加上培训结束后的服务期。培训期后的服务期因费用不同而 有所差异，具体如下：培训费用 (HK$/RMB)约定服务期(培训结束后的服务期)培训费用支付方式> 50 至3000元( 特殊工种培训)1年公司全额支付>1000 至