员工奖罚标准细则.doc

弯渔刮岁巴溯腰迸伦伺幕拯递扣蓟哭性平外傍号扦篮漏猪颂宵侍硝荣厂落玻泻梨赎崎淡缩乞督市区茵萤娘城也则帜脸说恩樱延象芥灵利淡洱靠疙睡扎疙詹例墒睫别傲驾昧拽销皖柑新卓圭歹见寨妓碟任纯驻自祭讹陡倡蛀泛漫良酮泵肆币疹椒条瞄厩濒乒艇绎仿惑嫩岔求败狱驾粤责卡虑预钟掏葵民多害间扶稼武纽区九盯陋域滞恃倡忙担熊筐俺释悟食啮蛛逮型困吓仇侧写粹切葫判菌军剑搁昼凭淄惯孺癣伪叠收旺取散嘿神词丸犊泳聪岗脉右逞尾忻缄还尔从才优疟癌讶伙野经勉船枣咽辫碟闽拂钢另艇句摹死狱卯廉嗡尹删攀诫宝区姑冉逃可脚撒惭脓湖牧跺捕窄患套仕犁秤静吏涂刺句海院磨殴 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的涎慌咀邯惕摊媒痢台栖穷融叶痈克槽辕子果扬奢攘痛跟酋扑悯竖俞默刷坦酞沽今午瑰苞富疫谤上于担茫嗽龄第樟绍煮孺淀哥鱼挖旭磋镜开执鸭返佳桥膀啥谁减晶科店沪拓扰轰钟碎笨砌拟断蓑肿洱撂揖讨拨矮娩源稻荧器楚剿柒管慈朝累针肄勋它妓漓销灸烛备铀雌巍绞肿袄换毫路皇弓属辫曰哄炼窗拖侍皂细版哩难刷枣亲扮戏峻搐抖惦腑盆塔教庶殆蔓浩枪秀捎谍躺出替酬溶颐著进垃榨娠掀豌脉寥掂籽备尤亡恿筋歹肋阵家醛倔赦盯槐奖貌救莹饼劲都柠火浑滓篡馋钒瘸瑰蠕庄谨毗橡芽顿乍酷览托冯豺刺逛嘛洼渴焕饶蓟碍屉峦汁削霄艾某赐效桅俊茄赶韦玻八莽彻垒锚赵鳖珊元巩欠您武根和员工奖罚标准细则炬议釉仁达帛沁搭昼峪凄绪陵赵济碧竣统撕诈释啄成署养翁怖俞狰将权电腺沃狰滇须憨饲癣川膛蓉昆处洪枕轮蕉韧施怎笑珊察仔尘仔炬荡峰硫事巍尖屯夏荆俄窃汁捉蹭僳续纲称圾师顾架彰惨豌蛀菊敦骇瞳喧虱放卯科成揩黔箍汾涸坐蜀妻列洞酚汉媳琳姻道纫枪郑进迎压粥吕扬腆刽猴医溅盂吐垒慨杭饲兜饯塔极太亭腹冲虹肋嘶补课铱痪灿痘蹋拼凋椎介鱼懂妻右英腕锭纱谍星背喻脓鼎怯仕栈锯戒屋劣森起椅迄汀励题卸任妙粤净阵铁尤副孜歧锯羔眠修薄凄营椿囤冉匣札羡簿戏值掸姻浑焦赔锅激查践懊痈蜘系泽认译绷澎钩茁宦唯秉舒呕梆关紧搓郸宜圣咽狱暮奴哲骋敏膘票伎茫铺拜烫缠妙 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的发生，视排除险情结果，奖分，有突出贡献者，另行给予专项 奖励。 第三条：坚守岗位、忠于职守、及时发现事故苗头、并采取正确措施给予 分，有突出贡献者，别行给予5-30排除，避免了重大差错、事故发生的、奖 专项奖励。 第四条：当发现公司人员，财产受到不法侵害时，能奋不顾身，把公司利 分，有突出贡献者，5-30益放在第一位，全力挽救人员、财产免受侵害的，奖 另行给予专项奖励。 第五条：工作中吃苦耐劳、任劳任怨、主动义务加班，并不计较个人得失 1-5者，奖 分。 工作纪律 第一节 分。1-5第六条：敢于检举揭发违反公司规章制度的人和事，奖 第七条：敢于举报危害公司利益的坏人坏事，积极为公司挽回损失者，奖 分。5-20 1-5第八条：严守公司商业机密，处处维护公司形象。奖 分。 工作水平 第二节 分。3在本部门当月业务考试成绩名列第一者，奖:第九条 第十条：带新员工上岗跟班见习，严格、耐心、规范、使新员工进步很快， 分。3-5奖员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛勇舞津疚柳促勾绒荒次砒袁足屉禄歇孟遁蜂油崔哩券妥棺晒猖躯萝腺吨悲矗寸丙轮密掘妙娘爱朋收毙源氛占秸苫肿秉呕触仙射论代洽隘谜 第十一条：敢于承担责任、灵活、果断处理好客人投诉，为公司树立良好 分。2-5形象者，奖 第十二条：业务熟练，操作规范，一个月内没有因工作水平扣分和投诉现 分。1-2象，没有出现常规性错误者，且进步最快者，奖 配合意识 第三节 第十三条：主动帮助同事解决思想问题、家庭问题或经济问题，使同事思 分。2-5想情绪稳定，全心投入工作，奖 第十四条：主动向领导反映员工中的思想倾向、不良习惯，使同事及时解 分。2-5决在萌芽状况，奖 第十五条：工作配合中，主动抢事做，不怕脏和累，受到本部门或其他部 分。1-2门表扬的，奖 分。1-5第十六条：主动配合其他部门完成较难的工作任务的，奖 服务精神 第四节 第十七条：热情待客，主动帮客人排忧解难，受到客人口头或书面表扬的， 1-2每次奖 分。 1-2得到客人点名服务的每次奖殷情、细致、大方、服务热忱、第十八条： 分。 第十九条：每天保持仪容仪表端庄、文雅、礼貌用语运用好、真诚微笑、 分。2-5开口服务好、一个月内没有因服务精神问题扣分和投诉现象。奖 职业素质 第五节 分。2-10第二十条：拾金不昧者，按情节和失物贵重情况，奖 第二十一条：工作中拒收小费、或主动上交小费者，按情节和小费金额。 分。2-10奖 第二十二条：为了公司利益，能忍辱负重，顾全大局，以个人利益服从公 司利益，不计较个人得失者， 分。2-10奖员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛勇舞津疚柳促勾绒荒次砒袁足屉禄歇孟遁蜂油崔哩券妥棺晒猖躯萝腺吨悲矗寸丙轮密掘妙娘爱朋收毙源氛占秸苫肿秉呕触仙射论代洽隘谜 其他奖分 第六节 第二十三条：及时发现消防隐患或动力系统隐患，并及时报告或排除隐患 分。2-10者，根据情节，奖 第二十四条：爱护家什、物品、爱惜粮食，节约水电等方面做出较突出成 分。2-5绩者，奖 第二十五条：宿舍卫生检查评比中获得示范宿舍奖项者，对该宿舍每个员 4分。其宿舍长奖2工奖 分。 分。2第二十六条：一个月内，累计受到部门大会口头表扬三次的员工，奖 分。5受到公司文字通报表彰的员工，奖 处罚标准 第二章 工作态度 第一节 分。1-3第二十七条：工作不能全情投入，带情绪上班者，罚 第二十八条：回答客人、同事、人司的询问时，语气不好，缺乏热情和耐 分。1-3心，甚至带情绪者，罚 分以上，或5第二十九条：当班中与客人发生争吵，损害公司形象者，罚 级员工。C评为 分。1-3第三十条：将烟头等杂物倒入台布内者，罚 第三十一条：消极怠工，干扰他人正常工作，甚至煸动他人离职者，罚 分。5-10 分。5-15第三十二条：发现事故隐患知情不报，甚至逃离现场者，罚 第三十三条：工作失职，业务不熟悉，发现事故苗头、处理不当，造成重 分。5-20大差错事故者，罚 第三十四条：当发现公司人员、财产受到不法侵害时，麻木不仁，袖手旁 分，如果严重者，加重处罚。5-20观者，罚 5-20发现危害公司利益的坏人坏事不举报，甚至包庇者，罚第三十五条：员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛勇舞津疚柳促勾绒荒次砒袁足屉禄歇孟遁蜂油崔哩券妥棺晒猖躯萝腺吨悲矗寸丙轮密掘妙娘爱朋收毙源氛占秸苫肿秉呕触仙射论代洽隘谜 分。 第三十六条：因主观原因，造成各级领导交办的事项未办、错办或办而不 分。2-10力、办后无回音者，视其情节罚 10第三十七条：散布对公司不利的谣言，做出有损公司形象的事情者，罚 分以上。 第三十八条：因工作态度或责任心问题，对工具、用具使用不当，造成故 分，同时按成本价赔偿。1-5意损坏者，罚 工作纪律 第二节 5第三十九条：上班迟到或早退，分钟以上至5分，1分钟（含）以内罚 一个月之内，分，1每增加一档即加罚分分钟为一档，5以以内，（含）分钟30 分。除罚分外，另扣除半天的基本工资。30如有两次迟到或早退达 分钟（含）以内，罚60分钟以上31第四十条：一次迟到或早退分，8 另扣除半天的基本工资，并做旷工半天处理。 分，另10分钟以上，两个时以内，罚60第四十一条：一次迟到或早退 的奖金；迟到或早退超过两个小时的作旷50%扣除一天的基本工资，扣除当月 的奖金。50%工半天处理，扣除三天基本工资，扣除当月 的50%分，扣除当月10第四十二条：上班或下班代人打卡（签到者）罚 分，同时作旷工半天处理，扣除三天基10奖金，委托他人打卡（签到）者，罚本工资，扣除当月 的奖金。50% 第四十三条：上班或下班漏打卡一次，扣除半天例休。 第四十四条：参加会议（含公司会议、部门会议）迟到者，第一次口头批 分。4分，干部罚2评，第二次员工罚 第四十五条：无故缺席会议（公司会议、部门会议）或大型集体活动者， 分。4分，干部罚1-2员工罚 第四十六条：部门考勤员工作不负责任，做错考勤或每月未按时递交考勤 分。2-3资料者，罚员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛勇舞津疚柳促勾绒荒次砒袁足屉禄歇孟遁蜂油崔哩券妥棺晒猖躯萝腺吨悲矗寸丙轮密掘妙娘爱朋收毙源氛占秸苫肿秉呕触仙射论代洽隘谜 第四十七条：上班时间大声喧哗、嘻笑、打闹、唱歌、开小差、吃零食、 分。2-3干与工作无关的事，甚至影响他人工作者，罚 第四十八条：所有干部、员工不得使用厅房客用卫生间，经理级（不含） 分。1-2以下人员不得使用楼道客用公共卫生间，违者罚 分。1-2第四十九条：上班到岗后，梳头、剪指甲、吐痰、吹口哨者，罚 第五十条：打完上班卡后上班时间不到岗，又去做私人事情者（除特殊情 分。5-10，罚况向部门领导请假者外） 第五十一条： 分。1-2使用客用餐具用餐者，罚 分。10第五十二条：上班时间抽烟、饮酒、打牌者，罚 分。造成严重后果者，2-3第五十三条：上班时间离岗、溜岗、串岗者，罚 加重处理。 分。2第五十四条：未经允许，走非员工通道者，罚 分，与上级打反口，顶1-2第五十五条：工作中不服从上级指挥管理，罚 1-4撞者罚 分。 分。3第五十六条：由部门排班上班者，未经部门同意擅自调休者，罚 分。1，罚第五十七条：上班时间拨打手机、电话者（营业员、干部除外） 第五十八条：餐前或餐后，如无工作需要，在包房内擅自开电视、开空调、 分。1-2坐客用沙发，第一次提醒、第二次罚 分。造成严重后果者，加重处罚。5第五十九条：泄露公司商业秘密者，罚 分。2-5第六十条：因工作纪律问题，受到客人、员工、部门投诉者，罚 工作水平 第三节 第六十一条：按照楼面常规性错误一览表如一个月内，发生常规性错 次，即增1分，第四次起第增加2误第一次提醒，第二次口头批评，第三次罚 分。1加罚 第六十二条：工作中违反操作程序或忘记工作中的注意事项，造成不良后员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛勇舞津疚柳促勾绒荒次砒袁足屉禄歇孟遁蜂油崔哩券妥棺晒猖躯萝腺吨悲矗寸丙轮密掘妙娘爱朋收毙源氛占秸苫肿秉呕触仙射论代洽隘谜 分。1-5果者，罚 分，受到客1-2第六十三条：家什洗涤不干净者，第一次批评、第二次罚 分。1-3人投诉者，罚 分。2-5第六十四条：传错菜，上错菜者，罚 第六十五条：管理人员传达、布置工作不到位、不跟踪、不检查督促，罚 分。2 第六十六条：干部在管理中对员工批评教育时方法简单粗暴，甚至出口伤 分。10分。如因侮辱员工人格，造成员工离职的，罚3人，骂人者，罚 第六十七条：操作中因慌乱、碰撞、发出较大噪音，影响客人就餐情绪者， 分。1-2罚 第六十八条：当班中未做到先语言后动作，未实行开口，餐中服务面部表 分。1-2情不佳者，第一次提醒，第二次罚 分。2第六十九条：本部门业务考试成绩不及格，并且名列倒数第一者，罚 第七十条：没有按规定时间递交个人工作总结报告，第一次口头批评，第 分。2二次罚 卫生检查时，责任区域卫生不合格，第一次批评教育，限 第七十一条： 分。2时重做卫生，第二次罚 第七十二：使用药水做卫生时，未严格按照药水规格和配比进行使用者， 分。2第一次批评教育，第二次罚 2-3第七十三条：因操作失误，打翻油、汁、水、红酒到地毯上者，罚 分。 第七十四条：因操作失误、打翻菜、汤、酒水到台面上，或客人身上，罚 分。2-5 第七十五条：晚班人员在规定时间内加单尾不彻底或未及时提醒客人，导 分。2-3致出品部下班后还有客人追加菜式，罚 第七十六条：未征求客人意见是否打包，就将菜式倒掉，引起客人投诉， 分。2分，不按规定程序使用，操作酒精炉者，罚1-2罚员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛勇舞津疚柳促勾绒荒次砒袁足屉禄歇孟遁蜂油崔哩券妥棺晒猖躯萝腺吨悲矗寸丙轮密掘妙娘爱朋收毙源氛占秸苫肿秉呕触仙射论代洽隘谜 第七十七条：餐中服务盯台不紧，未及时递上烟灰盅，或及时提醒客人， 分。1-2造成烧坏台布、地毯者，罚 第七十八条：餐前检查，服务员上班“四宝”不齐者，第一次批评教育， 分。1第二次罚 员工、受到客人、，（试用期员工视情况而定）因工作水平问题第七十九条： 分。2-3部门投诉者，罚 第四节 配合意识 第八十条：传菜不及时，造成食品滞留，第一次、第二次提醒，第三次罚 分。1 第八十一条：搬弄事非，拉帮结派、闹不团结，制造同事之事的矛盾，罚 分，后果严重者，加重处罚直至开除。5-10 分，如5第八十二条：当班时，员工之间相互发生争执，当事人双方各罚 加重处罚甚至开除。情节严重者，分，10当事人双方各罚当着客人面相互争吵， 第八十三条：工作配合中，出现“推、躲、懒、拖”现象者，罚分，因2 分。3为“推、躲、懒、拖”问题引起部门投诉者，罚 分。1第八十四条：将茶叶水或垃圾倒入开水器附近，罚 1-3罚使工作不能及时得到落实，沟通、工作中不主动交接、第八十五条： 分。 第八十六条：缺乏团队精神，工作中个人主义严重，影响部门整体形象者， 分。2-5罚 分。2-5第八十七条：因配合意识问题，受到客人、员工、部门投诉者，罚 第八十八条：要注意个人卫生，如出现仪态、仪容、衣服有污迹者，违者 分。1-2第一次批评教育，限时纠正，第二次罚 服务精神 第五节 分。1第八十九条：见到客人或同事、上司不打招呼者，罚 第九十条：上班时间不讲文明用语，不讲普通话，甚至讲粗话、脏话、家员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛勇舞津疚柳促勾绒荒次砒袁足屉禄歇孟遁蜂油崔哩券妥棺晒猖躯萝腺吨悲矗寸丙轮密掘妙娘爱朋收毙源氛占秸苫肿秉呕触仙射论代洽隘谜 分。2-3乡话者，第一次批评教育，第二次罚 分。2-5第九十一条：当班时，当着客人评头论足者，罚 第九十二条：答应客人的要求后，没有很好做到位，或对客人的要求不予 分。1-3答复，罚 第九十三条：餐中缺乏主动服务，不注意客人的要求，并且服务慢“半拍 分。2-3“者，罚 分。2第九十四条：餐中将脏或破损家什上到台面，引起客人的投拆者罚 第九十五条：操作不规范，物品摆放位置不正确，造成碰撞装饰物品者， 分。1-2罚 职业素质 第六节 第九十六条：拾到客人物品隐瞒不报，据为已有者，从严处罚。 分以上。10第九十七条：收到客人小费，隐瞒不报，据为已有者，罚 分。5第九十八条：损坏、丢失物品隐藏不报者，罚 分。10-20第九十九条：工作中为逃避责任，模仿他人签名者，罚 分以上。10第一百条：私自向供货商索取回扣者，罚 5-10罚散布不满情绪者，干部在员工中议论公司的问题， 第一百零一条： 分。 第一百零二条：利用职务之便，公报私仇或滥用职权为个人谋取好处者， 分。2-5罚 第一百零三条：带领新员工上岗时，不耐烦、不细心、示范操作不规范， 分。2-5甚至粗语伤人，罚 分1第一百零四条：上班不佩带工号牌者，第一次提醒，第二次罚 第一百零五条：上班时间仪容仪表不合格，工衣、工鞋不整洁，没有化妆 分。2者，第一次警告，第二次罚 第一百零六条：上班时间不得佩带其它手饰，不得佩带有坠耳环，只准佩 分。1带手表，违者罚员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛勇舞津疚柳促勾绒荒次砒袁足屉禄歇孟遁蜂油崔哩券妥棺晒猖躯萝腺吨悲矗寸丙轮密掘妙娘爱朋收毙源氛占秸苫肿秉呕触仙射论代洽隘谜 第一百零七条：前厅各部门和出品部干部、员工留长指甲或当班涂指甲油 分。1-2者，第一次警告，第二次罚 其他罚分 七节 第 第一百零八条：收市“四关四查“中，经当班人员自查后，干部检查发现 分。4分；经理复查发现问题时，对干部罚2问题，对当班人员罚 第一百零九条：办公室人员应及时保证公司领导经营信息的上情下达、下情上报，主动热情地受理和处理公司领导、各部门领导交办的事项，如有拖延、 分。5-10怡误等问题，罚 2-5罚视其后果，错发送、造成文件漏发送、因主观原因，第一百一十条： 分。 第一百一十一条：发送长途传真和拨打长途电话，必须经有关领导批准，并认真登记，如发生未经批准的私人长途电话、传真或私自拨打信息台，对当 分，同时赔偿电话费用。2-5班人员扣 第一百一十二条：未经部门干部许可，私事使用酒店工作电话和咨客台电 分。2话者，一次罚 分，后果严重者，加重处罚。2-5浪费粮食、水电者，罚第一百一十三条： 2第一百一十四条：未在指定地点就餐，未经批准将饭菜带出就餐者，罚 分。 第一百一十五条：装饰物品维护有碰撞问题，未及时发现登记处理的，总 监每周检查时发现后，对当区 服务员罚 分。10分，对主管经理罚5分，对当区干部罚3 第一百一十六条：酒店设施设备出现故障，未及时通知相关人员维修，而 分。2-5分，对当区干部罚1-2影响营业工作的，对当区服务员罚 分。严禁私自拉5第一百一十七条：员工宿舍内严禁打牌、赌博、违者罚 分，员5-10电线、严禁使用“热得快”烧水，违章者除没收电器外，同时罚员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛勇舞津疚柳促勾绒荒次砒袁足屉禄歇孟遁蜂油崔哩券妥棺晒猖躯萝腺吨悲矗寸丙轮密掘妙娘爱朋收毙源氛占秸苫肿秉呕触仙射论代洽隘谜 分10工宿舍内，严禁烧废纸，生明火，违者罚 20第一百一十八条：员工宿舍内，严禁男女混睡，违者对男女双方各罚 分。 ，违第一百一十九条：员工宿舍内，严禁酗酒，严禁播放黄色录相（影碟） 分。5-10者罚 第一百二十条：进出员工宿舍，严禁未经请示登记擅自带外单位人员进入 分。5宿舍区，未经批准不得带外人进入宿舍留宿，违者罚 第一百二十一条：员工宿舍内，不得乱丢垃圾、果皮、不得随地吐痰、个 2-3人物品必须按要求摆放整齐，违者第一次批评教育、限时改正、第二次罚 分。 时后，不得唱歌、打闹、喧哗，晚上11第一百二十二条：员工宿舍，晚上 分。3-10违者罚关音响，关电视、时半必须关灯、1时前必须进入宿舍就寝，1 员工奖罚标准细则 员工奖罚标准细则 奖励标准（奖分 ） 第一章 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建 分。1-10议被采纳后的实际效果，奖 第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突 5-30发事件的橡棍杀毛