安徽省合肥汽车客运有限公司长运分公司廉政文化申报材料.doc

安徽省合肥汽车客运有限公司长运分公司申报材料安徽省合肥汽车客运有限公司长运分公司属市国资委系统全民所有制企业。合肥旅游汽车站、合肥汽车客运西站以及运行一部、二部为该公司所属的三大产业部门。该公司现共有职工182人，其中党员36名。公司历年被上级主管部门评为先进单位，2009年被中共合肥市委、市政府授予“文明单位”称号。2011年被全省交通行业评为“微笑服务，温馨交通”示范窗口。司属旅游汽车站位于站前路，为道路客运一级站，现占地面积为19000平方米。目前，该车站进站营运的班线线路辐射省内铜陵、池州、九华山、枞阳、萧县、泗县、灵璧、砀山、六安、霍邱、叶集、三河、长丰等地、市、县。此外，铜陵、望江、六安班线已实行公车公营改造，更换了15台豪华安凯客车，深受旅客欢迎。该站日发车辆380个班次，平均日客流量6000人次。站内各项客运功能配套设施完备。合肥西门换乘中心位于长江西路与合淮阜高速交界处，现进站营运的班线主要为西线六安地区，另有肥西及长丰周边部分乡镇的农工班车进站，该站日发车辆180个班次，平均日客流量3000人次。站内各项客运功能配套设施完备，为道路客运二级站。公司不仅拥有一支具有凝聚力、战斗力的领导班子队伍，更拥有一支“团结、奉献、求实、创新”高素质的员工队伍，不断发展、壮大企业永远是他们拼搏努力的方向。现将我司廉政文化进机关示范点创建情况作简要汇报如下：一、主要做法 近年来，我司把廉政建设融入到企业文化活动中，贯穿于工作的方方面面，探索出了一条独具特色的廉政文化建设之路，开创了“以文化促廉政、以廉政兴营收”的新局面。（一）加强领导，健全机制，切实抓好我司廉政文化建设 创建具有我司特色的廉政文化，把廉政文化建设工作真正落到实处，加强领导是关键，健全机制是保障。 1、领导重视，组织有力。我司领导对廉政文化建设工作一直十分重视，明确要求把廉政文化建设纳入我司党风廉政建设的整体规划，作为惩防体系的重要载体和重点工作，定期研究，统一安排，统一部署，统一落实，务求实效。我司专门成立了由一把手担任组长，党委书记为副组长，中层主要负责人为成员的工作领导小组，并专门设立办公室，负责廉政文化建设的各项日常工作，使廉政文化建设工作制度化、经常化。 2、建章立制，注重落实。我司把健全工作机制作为切实抓好廉政文化建设的重要保障，并使之形成长效机制，营造了崇廉尊廉守廉爱廉的良好风尚。一是构建齐抓共管的领导机制和权责一致的责任机制，坚持权责一致和谁主管谁负责的原则，做到责任明确、赏罚分明。我司每年召开文明创建工作会议，明确各单位的创建项目及创建层次，明确创建责任人，坚持将廉政文化结合文明建设同谋划、同部署、同检查、同考核，操作有方法，奖惩有标准，检查有台帐，使软任务变成了硬指标。二是构建切实有力的保障机制，注重加强廉政文化干部和设施的配备，重大廉政文化活动集中力量统一组织，并在经费上予以切实保障。三是构建常抓不懈的推进机制，建立工作汇报、情况通报等制度，加大监督检查力度，及时掌握廉政文化建设的进展情况。通过每天的督察检查，加强宏观指导，推广先进经验，推动整体工作。（二）抓住重点，创新载体，纵深推进我司廉政文化建设 廉政文化不是空洞的，而是具有丰富而深刻的内涵，是催人奋进、鼓舞斗志的文化，而只有生动活泼、喜闻乐见的活动形式，才能得到认可，产生互动的、持久的效果。我们运用企业文化创新载体，搭建平台，将廉政文化融入到企业文化之中，让干部职工多角度地感受到廉政文化，多层次地受到廉政文化的熏陶，并自觉转化为实际行动。 1、营造氛围，用廉政文化激励人。我司充分利用了文化墙、简报、宣传栏、LED大屏幕，在全司范围内推广廉政文化，为干部职工提供一个学廉论廉的平台。强化理论牵引作用，每年都召开一次思想政治工作研讨会，不定期展出包括党风廉政建设成果、文明创建成果等内容的工作、摄影等充满文化气息的内容。并增加了生日祝福、入党纪念日贺语等暖心寄语，增强了干部之间双向情感交流，达到相互促进，共同提高的目的。 2、教育为先，用廉政文化熏陶人。开展上党课、干部绩效考核等活动，侧重于报告式教育。定期召开中层干部述职述廉报告会，积极开展讲廉政党课活动。另外，我们还组织优秀干部开展廉政宣讲。 3、寓教于乐，用廉政文化感染人。举办廉政文化各类活动，侧重于互动式教育。在“创先争优”，“满意在交通”，“党务公开”等活动中我司上下举办大型演讲活动，正因为有了充满丰富内涵的各类活动，我司在廉政文化建设中进行的有声有色。 4、弘扬正气，用廉政文化规范人。党组定期分析干部队伍廉政状况，侧重于自警监督式教育。要求全体干部尤其是中层以上干部和管人、管钱、管物、管税等重要岗位人员，时时刻刻警示自己，严格执行重大事项报告制度。积极开展警示教育，邀请专家作预防职务犯罪活动专题讲座。在此基础上，加大监督检查力度，以正党风党纪。 5、警钟长鸣，用廉政文化告诫人。观看影片和宣传片，侧重于感悟式教育。组织干部职工观看一些反腐倡廉的影片和宣传片，对有些苗头性、倾向性问题及时采取诫勉谈话，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的高尚精神境界。建立健全预警体系。6、服务科学发展，用廉政文化引导人。结合学习实践科学发展观活动深入开展“廉政文化进机关”活动，侧重于引导交流式教育。近些年以来，我们进一步拓宽了党风廉政教育新途径，深入引导干部职工参与廉政文化建设的各项举措，结合实际大力开展了创建市级“满意在交通”活动，使每个干部职工都受到了廉政文化的熏陶和启迪。（三）开拓思路，注重结合，全面推进我司廉政文化建设 廉政文化建设是一项系统工程，我司将廉政文化建设不断贯穿于生产工作中，努力扩大廉政文化的辐射面和影响力，全面推进我司的廉政文化建设。 1、将廉政文化建设与学习型机关建设相结合，做到相互促进，相互提高。通过举办讲座、撰写学习心得、演讲比赛等多种形式，提高了全局广大干部职工的理论素养、业务能力和廉政意识。 2、将廉政文化建设与机关效能建设和作风建设相结合，在全系统形成“人人是环境、事事是环境、时时是环境、处处是环境”的观念，切实推动了机关工作作风的根本好转，提高了机关工作效率。积极推进企业文化的建设，进一步深化了党务公开工作，通过采取绩效考核形式，进一步增强了机关办事透明度，有力地促进了党风廉政建设和作风建设。二、几点启示 廉政文化在党风廉政教育中发挥了教育、熏陶、示范、导向作用,促进了我司的发展，对各项工作的开展起到了积极作用。回顾廉政文化的探索和实践，归纳起来，主要有以下几点启示：（1） 科学规划与统筹安排，是廉政文化取得实效的重要前提。 在开展这项工作前，我司坚持集思广益，提出了明确的廉政文化建设指导思想，制定具体的廉政文化建设总体目标、长远规划、近期目标和工作计划；确定详细的廉政文化的总体要求、组织领导、基本原则、主要任务、形式方法、运作机制等；同时对廉政文化实施目标管理考核制，落实责任制与责任追究制，一级抓一级，层层抓落实。既有科学性、现实性和可操作性，又不是纸上谈兵。既切实可行，又有实行的具体措施和检查落实的具体方法，使得工作进展比较顺利。（2） 凝聚氛围与和谐共进，是廉政文化渗透辐射的重要基础。 推进我司廉政文化建设要以满足干部职工的文化需求、丰富精神生活、提高道德修养为出发点和落脚点，遵循适应文化具有渗透性的特点，贴近实际，贴近生活，贴近群众，寓教于理，寓教于文，寓教于乐，做到以德感人，以理服人，以情动人，充分调动广大干部职工参与廉政文化活动的积极性，凝聚人心，大力营造亲切和谐的氛围。实践证明，在廉政文化建设中只有找准着力点，廉政文化的内容和形式才能被广大干部职工所接受，才能产生共振、共鸣。只有这样，廉政文化才能保持旺盛的生命力,才能取得实实在在的效果。（3） 立足实际与特色创新，是廉政文化纵深推进的基本方向。 廉政文化建设没有现成的模式可搬，必须坚持以科学理论为指导，把发展廉政理论创新与建设廉政文化结合起来，积极探索总结廉政文化建设的有效途径和方法，在实践中不断总结提高，逐步深化认识，把握规律，在全局营造浓厚的反腐倡廉氛围。（4） 加强规范与健全机制，是廉政文化取得长效的根本保证。 廉政文化建设不是一朝一夕的事情，只有将其内在的文化机制发挥出来，常抓不懈，才能深入持久地成为一个集体的思想支撑。我司始终致力于建立和完善廉政文化建设的制度化保障体系，促使其逐步步入科学、规范、持续的良性发展轨道。在实际工作中，必须树立廉政文化新的理念，除了做好“规定动作”外，所有的“特色创新”及“自选动作”均要遵循廉政文化建设的内在规律，要规范有序地开展，必须服从服务于廉政文化主旋律，建立健全长效机制，不断增强廉政文化的影响力、说服力、吸引力、渗透力、感染力和亲和力。三、下步打算 当前，全司上下都在深入开展学习实践科学发展观活动，要求我们必须以务实的态度、改革的精神，紧扣“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的工作主线，认真查找问题，深刻分析原因，理清发展思路，明确努力方向。要以开展学习实践科学发展观活动为契机，全面推进党风廉政建设，要创新并利用“廉政文化进机关”这个平台，充分发挥廉政文化“润物细无声”的特点，为我司的跨越式发展进一步提供精神动力和持续保障。要从更广的文化视角来挖掘廉政文化的内涵与外延：一是道德层面，包括人们对廉政的认知、廉政的思想素质和价值取向等，我们认真贯彻“以人为本”方针，大力加强党的理想信念教育，用先进的道德理念培育人、塑造人，丰富人们的精神内涵，提升人们的思想道德境界。二是制度