和谐美与企业文化建设毕业论文.doc

毕业论文（设计）和谐美与企业文化建设摘 要：企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，为了适应经济全球化的潮流，企业就必须得注重企业文化建设。然而随着企业的不断发展，竞争的日益加剧众多中小企业不断倒闭的同时，为达盈利目的，众多名牌企业也逐一暴露出严重损害人们切身利益和身体健康的事件，难以掩饰现在企业缺失社会责任感、道德的严重缺乏，喜欢以富丽堂皇的形象来掩饰责任与道德的缺失的一种现状。因此建设和谐的企业文化也就成为了企业长期的战略任务和实现企业协调持续发展的必然选择，它是当代社会经济与文化一体化的客观要求和企业实现科学发展与和谐发展的内在要求，又是企业增强竞争力的重要途径和实现良性发展的重要前提，构建和谐企业文化对于企业和社会的和谐发展都具有十分重要的意义。重塑企业文化，加强企业自身的文化建设，努力构建和谐企业是我们共同的愿景。 关键词：企业文化；和谐；建设；责任感；竞争目 录前 言1一、我国企业文化建设的发展现状及存在问题1（一）中国的企业文化1（二）企业文化定义1（三）我国企业文化建设中存在的误区2 1、企业文化建设流于形式，忽略内涵2 2、企业文化建设共性有余，个性不足2 3、普遍认为企业文化就是文体活动2 4、片面理解企业文化就是标语口号、规章制度2 5、企业文化变革过于频繁，缺乏稳定性2（四）企业美2 1、企业美的缺乏2 2、如何把握企业美？3 3、企业美的缺乏表现3二、和谐企业文化建设4（一）企业文化障碍症状描述 4（二）构建和谐企业文化的意义4（三）如何建设和谐的企业文化5 1、继承和发扬中国传统文化中的和谐思想观念，吸收借鉴 世界优秀文明成果 5 2、确立和加强文化战略意识，在深化改革的实践中探索企 业和谐文化的实现途径5 3、和谐企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力5 4、始终把握正确导向，不断开创企业和谐文化建设新局面6 5、坚持以人为本的思想，助推和谐企业文化进程，共享 和谐成果 7 6、加强人文关怀，突出企业人文气息7 7、让广大员工在和谐文化的建设中共享和谐成果7结 语8参考文献9致 谢10前 言 美的真谛应该是和谐,这种和谐体现在人身上，就造就了人的美；表现在物上，就造就了物的美；融汇在环境中，就造就了环境的美，和谐美是美的最高境界不仅是赏心悦目，它的引人之处还在于对人有着强烈的感召力和巨大的凝聚力，对其的追求是人类的本能。胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。强调要坚持社会主义先进文化的前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣。和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要引导和支撑，它随着社会的不断发展，其地位和作用体现得愈发明显。企业是社会和谐发展的基本物质载体，是员工及其家人安居乐业的基本生活载体。而和谐企业建设的核心要义是全面建设具有深厚人文精神、符合企业发展规律的企业和谐文化。构建和谐的企业文化已成为企业长期的战略任务和实现企业协调持续发展的必然选择，它是当代社会经济与文化一体化的客观要求和企业实现科学发展与和谐发展的内在要求，又是企业增强竞争力的重要途径和实现良性发展的重要前提。一、我国企业文化建设的发展现状及存在问题（一）中国的企业文化企业文化是企业管理中不可忽略的重要因素，对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。在中国文化建设才刚刚开始企业文化并没有深入每个企业或者说企业文化建设在中国算是初生婴儿阶段，面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业管理者从思想上认识到加强企业文化建设的重要性。目前我国一些企业在对企业文化内涵的上认识存在不足，容易走入误区，恰恰这样使得很多企业无法再提升，即使优秀的企业也无法再升华到卓越的企业，这就是每个企业在遇到瓶颈的时候无法用最有效最合适的方法解决的原因。因此，我们要高度重视企业文化建设，尤其是优秀企业文化的建设。只有这样，才能不断地增强企业竞争实力，使企业立于不败之地。（二）企业文化定义 关于企业文化的定义，国内外的学者有各种不同的表述，据统计，国内外关于企业文化的定义大概有180多种，也就是说，几乎每个管理学家都有企业文化的定义。我国学者魏杰在企业文化塑造企业生命常青藤中这样总结企业文化的定义：“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。”从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是以人为载体，是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌、内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态，是一个组织或企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本，而不是以物质为中心，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。（三）我国企业文化建设中存在的误区1企业文化建设流于形式，忽略内涵一些企业盲目效仿，形式化严重，没有充分考虑客观情况、自身特点，虽然外观统一色调、统一标识，统一服装，但对企业的理念不能真正达成共识，使企业文化流于形式。如果只有表层的形式而未表现出内在的价值与理念，这样的企业文化对企业的发展产生不了深远的影响。2企业文化建设共性有余，个性不足企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业个性化的表现，应根据企业的特点、概况，提炼出本企业所特有的企业文化，我们看到有为数不少的企业提不出自己的企业精神，用诸如“团结、进取”等词语概括企业精神，让人看不清企业文化的个性。如果不注重企业的个性特色，企业文化建设都是一个标准、一种模式，那么必然导致企业文化雷同、缺乏应有的鲜明个性和风格，达不到企业文化建设的根本目的。3普遍认为企业文化就是文体活动许多企业管理者认为企业文化建设就是举办几场比赛、组织几次文艺演出，组织宣传队等文体活动。他们热衷于活动的轰轰烈烈，并将其作为企业文化建设的硬性指标来完成。这是一种认识上的误区，没有真正理解企业文化的内涵。4片面理解企业文化就是标语口号、规章制度有些企业从办公楼到工厂车间，到处都悬挂着诸如“团结”、“拼搏”、“进取”、“奉献”之类的标语口号，这些口号念起来朗朗上口、铿锵有力，因而就认为这就是企业文化，还有不少企业管理者认为，只要把规章制度制订出来，汇编成册，下发班组，这就是企业文化，这两种认识都走进了误区。5企业文化变革过于频繁，缺乏稳定性有的企业认为企业文化要创新，就是要时时更新，要不断变革，从而导致企业文化没有形成一定固定体系，缺乏稳定性，员工要不断适应与学习，使得企业文化难以落到实处。不可否认，上述有的观点有其正确的一面，是企业文化的表现形式，但实际上是片面地理解了企业文化的内涵。我们应认识到企业文化是一种深层次、深理性、深内涵的企业精神、企业理念。我们必须消除认识上的偏差，走出误区，既要看到企业文化丰富多彩的表面现象，更要善于思考、提炼深藏于企业内的本质，正确认识企业文化的深刻内涵，只有这样，才能建设好企业文化。（四）企业美 1企业美的缺乏 在人类的先进文化思想中，无不存在着对真、善、美的追求。而在真、善、美三者的关系中，思想境界层次的美是真与善的高度和谐与统一。企业文化既然是经济与文化的结合，也有真、善和美的关系，将本求利是企业生存的前提，因而赚钱与否是一个必要的评价尺度，但决不是全部的尺度，何况还有一个“怎样赚”的问题。在企业能够生存的前提下，企业文化对企业行为的评价应当有更高的要求，我把这个要求总括为“企业美”。然而随着“含氯门” “毒胶囊” 富士康“十连跳”等等骇人事件一一发生，反应现在很多企业对社会责任感、道德、企业美的严重缺失2 如何把握企业美？企业美中的“美”要从文化的视角来把握它。一般说来，文化有三个层面（器物、组织或制度、观念）。器物层面，企业美并非只是有优美的环境、整洁的厂房、产品的美学设计，乃至职工的娱乐场所等等，这些器物层面的东西固然可以包括在企业美之内，但不是它的根本；组织（制度）层面，通过企业文化的各种管理制度不但实现了企业上下、左右的团结、和谐，而且带来了巨大经济效益和社会效益。这种组织（制度）层面的东西当然也与企业美有密切关系。但是最根本的还是价值观念层面。作为企业美的本质的东西是什么呢？是企业活动中的真与善的统一。企业活动中有“真”，有“善”，也有作为二者高度和谐、统一的“美”。 在企业美之中，真与善已经同企业经营者、企业生产者的个性才能的自由发展直接统一起来了，企业行为中的真、善与美的关系建立在实践的基础上。此三者统一的深刻基础便是是企业家的企业经营实践当然是指文明的企业经营实践。3企业美的缺乏表现在当前，企业美问题比较突出的是严重地背离它的前提：“真”与“善”， 在企业与顾客、企业与企业之间的关系上，背离“真”与“善”现象普遍存在。弄虚作假、以劣充好，价格欺诈、谋取暴利，市场垄断、损害顾客都是背离“真”；官商勾结、权钱交易，欺行霸市、交易不等价都是背离“善”在企业对政府、企业对社会的关系上，背离“真”与“善”的现象也普遍存在。企业作为纳税人偷、漏应向国家缴纳的税款；企业无视国家法律公然走私；企业无视环境保护，给地方的生态环境造成的严重破坏 在企业对人类生存发展关系上，背离“真”与“善”的现象。在全球化的进程中，世界经济越来越成为一个整体。而主导着经济全球化的跨国企业的经营活动也因此对人类的生存发展发生极密切的关系。这些跨国企业如果能够在自己的企业活动中体现出企业美，人类将因此得到巨大福利。但诸多事实证明，跨国企业能够这样做的不多。一件事实是：由于全球化带来的人员交往普遍化，艾滋病日益成为威胁全人类的绝症。但是制药业的跨国公司一度拒绝在艾兹病流行的那些不发达国家里放弃他们已有的治疗艾滋病药物的知识产权。正是这种产权一面使跨国企业获得惊人的利润（在英国，一瓶60粒装的“康母维尔”售价为342.58英镑，而葛兰素史克公司的成本价仅为32.7英镑，二者之差极为悬殊），另一方面又使贫穷国家的艾滋病人买不起他们急需的高价药物。如果跨国企业能够接受放松知识产权协议的限制，那就是以行动表现了这些企业具有企业美。另一件事实是：许多跨国企业在生态伦理问题上同样没有能够表现出应有的企业美。大家知道，从上世纪80年代，发展中国家就已经对出现在他们那里的所谓“生态帝国主义”现象进行谴责。所谓生态帝国主义，就是某些国际人士用以指责工业发达国家把污染最严重因而无法在本国严厉的环保法律约束下继续开工的传统产业迁往发展中国家那里因为在环保限制上要求较宽而使传统产业能够继续存在。另外，发达国家的有毒工业废料也往往通过合法或非法的渠道输往发展中国家，以极低廉的代价长期储存在那里。这些做法无论从“真”与“善”的角度看，都是大大背离的。2、 和谐企业文化建设（1） 企业文化障碍症状描述 现代中国企业的主要症状有：明星企业沦落流星企业；企业高层与中基层难以达成共识；组织变革与流程再造倍感迷惘，变革成效不佳；企业文化理念与行为严重背离；制度成本高、沟通成本高、控制成本高；企业分权分利就分心；待遇很好，但仍然留不住优秀人才，怀才不遇；企业的业绩仅仅取决于企业家的抱负与追求，员工无足轻重；部门主义、山头主义愈演愈烈，管理者只顾保护自己的地盘，而不去为了实现目标而携手努力；缺少执行力；人力资源系统发挥不了应有的作用；新的管理工具无法落到实处，如平衡计分卡和等；中国传统文化难以与先进的西方管理文化相结合找到企业个性几乎不可能；员工缺乏第一推动力，甚至没有更多的员工对自身的提高负责，主人翁意识已经成为奢侈品；组织成员无法感觉到文化的魅力；企业文化永远漂在空中，无法对经营起到看得见的作用，反而增加了管理者用错人的频率；运动式的全员参与实际上还是貌合神离；灌输式的、领导挂帅式的、党政工团一起“抓”式的企业文化收效甚微；文化与战略、运营、人力资源没有相互支撑的可能 在这样的背景和形势下，企业必须与时俱进，在社会主义先进文化的引领下，大力开展和谐文化建设，营造深厚的文化底蕴，推动文化创新，使发展超越单纯的经济增长层面而提升为文化创造的发展过程，赋予发展以明确的人文价值导向，用文化管理和文化创新来消除企业内部的诸多不和谐因素，实现企业发展与社会、环境的和谐统一，打造企业品牌，从而推动和谐企业和社会建设进程。这是时代的要求，更是实现企业可持续发展的必然选择，也是企业不断实现创新和发展的内在因素和巨大精神支撑。（二）构建和谐企业文化的意义 “和谐”是指加强沟通与协作，追求员工、企业、社会发展的和谐统一，乃企业立业之本和发展之基，和谐文化建设是实现企业可持续发展的必然选择是 实现企业美的唯一途径。 首先，和谐文化建设是现代科学技术迅猛发展的必然反映。现代企业不仅需要确立技术创新的发展战略，更要确立文化创新、文化发展的战略，以便为企业发展提供源源不断的动力。 其次，和谐文化建设是当代社会经济与文化一体化的客观要求。一方面，现代经济越来越依赖于技术创新和文化创新，依赖于经济发展中的文化含量、文化附加值的不断增强。知识、智慧、审美、生态价值等文化因素广泛渗透到商品的设计、生产、交换、消费等各个环节，包括价值观、社会声誉、形象、品牌等在内的无形资产对企业的生存和发展越来越重要。另一方面，企业管理者必须重视职工的精神需求。这不仅使企业对经济发展具有决定性作用，而且对企业核心竞争力的增强也具有根本性意义。 另外，和谐文化建设是当代企业协调持续发展的需要。当代发展理论在反思传统发展观念的过程中，提出了以人的全面发展为主导的经济、科技、文化与资源、环境和谐统一的协调持续发展观念。增强发展的文化内涵，推动观念变革和文化创新，使发展超越单纯的经济增长层面而提升为文化创造和人自身的发展过程，赋予发展以明确的人文价值导向，从而不仅使发展过程中的生态“危机”得以解决，而且使发展过程的社会问题和精神文化“困境”也得到缓解或消除。所以，和谐文化建设是实现企业可持续发展的必然选择，也是现代企业的价值要求。（三）如何建设和谐的企业文化1继承和发扬中国传统文化中的和谐思想观念，吸收借鉴世界优秀文明成果 中国传统文化中的和谐思想，内容丰富多彩。它求同存异，是中国传统文化中的思想精华，长期以来深深地影响着中华民族的思维方式、心理结构、价值选择、伦理道德和行为方式，极大地推动着社会的发展与进步。我们要在坚持社会主义核心价值体系的引领和主导下，挖掘整合企业文化资源，汲取传统文化积极的文化因素，并加以创新，培育新的内涵，正确处理企业内部各种利益关系，消除不稳定因素，营造企业和谐的内部环境。 在人际关系方面，强调“和为贵”， 如“天时不如地利，地利不如人和”，“以宽厚处世、协和人我”等思想观念很大程度上表达了对和谐的人际关系的重视和追求，在古今社会对创造和谐的人际环境发挥了不小作用。在民族与民族、国家与国家的关系上，强调“协和万邦”，和睦共处、友好往来。其次还强调“和而不同”，相辅相成，提倡在和谐中实现共同的发展，在不同中相互吸收对方的长处等等这些传统的优秀和合文化为当今企业建设和谐文化提供了宝贵的思想资源和文化向导。我们应积极发掘其蕴含的当代价值，较好地将其运用到和谐文化与和谐社会的建设当中去。 就像不同的人具有不同的精神内涵一样，不同国家和民族也具有各自独特的风格和内涵，也都有追求和谐的内容，都对人类社会的进步发挥了极大的作用。不同的国度，不同的民族应对对方的文明成果持尊重和借鉴态度，取长补短，使其相互补充，达到共赢的目的。正像资深人士所说的的那样，在交融中学习借鉴，在碰撞中扬弃升华，在和谐中实现共同发展，使和谐文化具有更为丰富的内涵。2 确立和加强文化战略意识，在深化改革的实践中探索企业和谐文化的实现途径 国外专家预言：“企业文化将是21世纪的管理主潮。”无数事实表明，树立企业文化的战略意识，把经济的发展、效益的提高与文化创新、文化资源开发有机结合起来，增强企业文化的战略观念，强调企业文化的战略决策和战略实施，充分认识到实施企业文化战略与企业发展的辩证关系，已成为当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。3 和谐企业文化 对外是一面旗帜，对内是一种向心力 企业的文化是思想观念、价值追求、行为规范、企业精神的综合反映，体现了企业的共同价值准则和精神观念，对企业职工有着强烈的内聚力和向心力，具有无形的导向、凝聚和约束功能，因此，企业文化对外是公司的一面旗帜，对内是一种向心力。我认为，一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。而正确、健康、向上的企业文化战略思想对于创建和谐的优秀企业文化具有重要的指导作用。企业文化战略简称为“ CC ”战略，是指对企业文化的发展目标和发展方向所制定的总体谋划和基本对策。弘扬时代精神，振奋民族意识，体现职工主人翁思想，坚持集体主义价值标准，将是中国企业文化战略思想的主旋律。 在当今社会文明日益发达的今天，企业必须根据自身实情选择合适自己的企业文化战略模式，通过对各方面综合因素的分析与预测，制定最为科学合理的企业文化战略方案，明确战略重点，抓住主要矛盾，集中优势力量解决关键问题，并要把企业的文化理念融入到具体的规章制度之中，积极引导本企业职工参与到和谐文化的建设中来，以企业和谐文化的建设，推动企业持续健康发展，从真正意义上促进企业的和谐发展，提高企业综合效益。其次还要把提高职工素质和推动科技进步、知识创新深刻结合起来。强化在职培训，提高员工素质，开发和发挥每一名员工的潜能和创造力；加快科技进步，推动知识创新、技术创新和管理创新，并要教育全体职工树立创新意识，建立企业创新体系，提高企业创新能力，不断增强企业竞争力，营造有利于知识、科技创新的和谐文化氛围和环境，从而打造企业知名品牌。4始终把握正确导向，不断开创企业和谐文化建设新局面 深入发展“和谐文化”应始终把握和坚持正确的指导方针和思想，建设和谐企业文化，就要全面落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，使新时期党的和谐理论、传统密切结合“和谐”文化与企业治理。 把和谐理念、和谐精神贯彻落实到生产经营管理的各项工作和企业深化改革的全过程，把以人为本、科学发展的价值取向融入到企业文化各个因素当中，体现到规章制度、工作流程和行为规范的要求之中，增强企业软实力，通过加强企业文化建设，扎实推进各项工作，从而推动企业可持续发展的能力，经济效益不断提升。 要坚持科学发展观这个指导方针，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕促进企业发展这个主题，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式，积极开展企业和谐文化建设，要更为自觉地坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，正确处理好企业发展与节约能源资源、保护生态环境的关系，加快技术创新，增强可持续发展能力，努力实现企业发展与社会、环境的和谐一致。力争把落实科学发展观的要求与建设和谐企业、促进企业发展有机结合起来，提炼形成符合时代要求、体现企业特色、反映职工愿望、具有丰富管理内涵的企业精神、核心价值观和经营管理理念，不断增强企业的凝聚力和竞争力，促进和谐发展。 要以培育社会主义核心价值体系为根本推进企业和谐文化建设进程。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义制度的内在精神和生命之魂，是建设和谐文化的根本。所以要始终坚持以社会主义核心价值体系引领企业和谐文化建设，把社会主义核心价值体系融入企业和谐文化建设全过程，用中国特色社会主义共同理想教育、凝聚干部职工，用社会主义荣辱观塑造良好的道德风尚，确保企业和谐文化建设沿着先进文化的前进方向健康发展。 要牢固树立正确履行社会责任的思想观念。履行社会责任是企业在改革发展中必须面对的现实，也是企业存在的使命。专家强调，一切追求文明和进步的企业，不仅要出于遵守制度和法律的需要，更要基于自己的良知、信念和理想，自觉自愿地担负社会责任。企业在履行责任的同时也树立了良好的公众形象，增强了市场竞争力。 因此，建设企业和谐文化，要加强企业社会责任研究，牢固树立社会责任理念，把履行社会责任与落实科学发展观、树立社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会有机结合起来，把促进企业发展与社会、资源、环境相协调纳入企业发展战略，更加注重能源资源节约，更加注重生态环境保护，更加注重本质安全，更加注重诚信规范，更加注重文明和谐，做一个守法纪、重伦理、行公益、促和谐的优秀企业公民。5 坚持以人为本的思想，助推和谐企业文化进程，共享和谐成果 “企”无“人”则“止”，人是企业中首要的、最活跃的因素，是企业最宝贵的财富企业和发展的决定性因素。胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工青妇联组讨论时，作了以 “共同建设、共同享有和谐社会”为核心内容的重要论述，为共建共享和谐企业指明了方向，体现了以人为本的重要指导思想。管理的核心是人的管理，和谐企业最大的特征是人的和谐。 当今时代，社会发展进程日益加快，文化交融力度逐渐增大，从而使人们的思想变得愈发活跃。随着企业改革步伐加大，员工的思想观念不断变化，不可避免地会产生一些不和谐、不稳定的因素，对企业的正常生产经营活动产生影响。 在这种形势下，企业必须始终坚持以人为本的指导思想，加大对员工的公德、职德教育，在职工中广泛开展科学发展观和社会主义荣辱观教育，倡导爱企、敬业、诚信、友善等道德规范，并要牢固树立职工群众主体地位的意识，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，做到为了广大职工去发展，依靠广大职工去发展，发展成果由广大职工共享，从而最大程度地凝聚职工群众的智慧和力量，为企业发展获得源源不竭的动力，形成为广大职工所认同的共同核心理念， 营造健康向上、和谐发展的良好氛围，实现企业与职工的和谐发展。 6加强人文关怀，突出企业人文气息 要大力营造尊重人、关心人、呵护人的企业理念，关心员工的冷暖疾苦，使广大员工树立正确的价值观和行为导向，要形成以“文化育和谐、以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐”的基调，努力为员工办实好每件事，急员工之所急，解员工之所需，并优化用人机制，做到各尽所能，人尽其才，最大限度地促进个人价值的实现，以实现经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一，形成员工与企业共同发展、同建和谐共进步的局面。通过思想政治工作、廉政教育活动，全面培育“和谐”文化氛围，使员工耳濡目染、潜移默化，进一步完善绩效考核机制，并加强对员工公德、修养等方面的考核，打造具有“和谐”意识的新型员工。7让广大员工在和谐文化的建设中共享和谐成果 企业文化重在建设，贵在共享。共享就是要不断满足员工日益增长的物质文化需要，使其最大限度地共享企业发展成果。共享和谐企业，就要保证职工在企业管理中的主人翁地位，努力提高职工维权水平，健全完善工会的利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，积极发挥工会组织服务群众的作用，紧紧地抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题，协助党和政府解决职工群众在就业、分配、保障、安全及医疗、住房、子女入学等方面的问题，千方百计为困难职工群众排忧解难，用真情温暖职工群众心灵，用真心维护职工群众利益。以此最大限度地激发职工的参与热情和创造活力，最大限度地减少不和谐因素，让职工在共建和谐企业中共享和谐成果，在共享和谐成果中共建和谐企业，为企业发展、社会和谐尽心尽力。结 语 人事有代谢，道路有曲直。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。中国企业文化的发展很不平衡，还没有引起各方面应有的关注，企业文化与企业管理和政治优势的真正融合还需要假以时日，中国和谐企业文化的建设做了很多事，但还有很多事要做，还面临着不少的新问题、新任务。但是我们有充分理由相信，在三个代表重要思想指引下，全球经济、知识经济和市场经济带来的压力和动力，社会和企业对物质文明，精神文明和政治文明更高的期许，党中央对建设积极向上的和谐企业文化的重视和企业文化建设的既有基础，中国企业文化正面临着重要机遇和广阔的前景，中国企业文化将会谱写出更加绚丽的华章。参考文献1 陈朝阳.中国现代企业制度M，中国发展出版社，2002-10.2 赵继新.贾春峰说企业文化M.清华大学出版社，2006-9.3 贾春峰,恩格斯.马克思恩格斯全集M.中国经济出版社，2003-9.4 和丕禅.现代企业经营管理案例M.高等教育出版社,2005-2.5 王吉鹏.企业文化建设M. 中国发展出版社， 2005-5.6 李尚坤.如何构建企业和谐文化.人民论坛J.2007-07第十三期7 吴晓燕.企业文化的“是”与“非”.中国经营报J.2002-12-30.8 程相东.谈谈和谐企业文化建设.新浪财经资讯 .2008-6.9 王锐生.对企业文化的哲学思考.新浪博客.2010-12-10.10 约翰P科特 .企业文化与经营业绩M.中国人民大学出版社 .1992.致 谢毕业论文终于完稿了，此论文虽不是出色之作，但对于我来说已是成功了，因为我尝试了论文写作，尝试也是一种成功。本论文是在徐娟老师悉心指导下完成的，在论文选题、资料查询、开题及撰写的每一个环节无不得到徐老师的悉心指导与帮助，这使我的专业知识得到极大的提高，这段时间的学习经历将是我以后学习生活及工作中最宝贵的人生财富。我愿借此机会向刘老师表示衷心感谢!同时,感谢本组成员在论文写作期间给予我很大的帮助，感谢商学院09级经济管理1班全体同学的帮助和勉励,同窗之情终身难忘!快毕业了，通过大学三年的学习，自身能力和素质得到提升。欣慰之余，我向关心和支持我学习的所有领导、老师、朋友表示真挚的谢意!路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我愿在以后的学习生活及工作中，以更加丰厚的成果来答谢曾关心、帮助和支持过我的所有领导、老师、同学和朋友。伍成红 2005年5月15日袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚇螂肀莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃虿羆艿薃袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚇螂肀莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃虿羆艿薃袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚇螂肀莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃虿羆艿薃袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚇螂肀莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃虿羆艿薃袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚇螂肀莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃虿羆艿薃袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚇螂肀莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃螈聿蒄葿袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃虿羆艿薃袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚇螂肀莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃虿羆艿薃袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚇螂肀莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃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