八个良好的工作习惯(徐剑).doc

八个良好的工作习惯第一个习惯:效率第一不是看你手头有多少工作,而是看做好了多少工作.工作日志查一查,一天有八个小时的工作吗?其它时间在做什幺?第二个习惯:及时反馈(回报)上级交待的事项,是等上级问的时候才回报,还是主动及时地反馈工作进度与完成情况?第三个习惯:敬业如神敬业是一种积极的态度.面对工作,是仅仅急于完成,还是想尽一切办法做好?第四个习惯:事事跟踪原则一:不做有头无尾的事;原则二:不仅跟踪下属,也要跟踪上级!每项工作都落实到位!第五个习惯:工作与感情无关工作上要”有得理不饶人”的精神,不能”得饶人处且饶人”,否则永远无法把工作做好.第六个习惯:树立”事本位”,排除”官本位”不要只听领导的,而要一切听工作的.工作是尚方宝剑,工作谁牵头,谁就有权力.第七个习惯:在”中间地带”,往前半步,不要后退半步.各前进半步,团队才有力量.各后退半步,则如一盘散沙!第八个习惯:树立全局观念多考虑自己的工作方法对相关部门有没有影响,有没有不便,有没有提高整体效率,有没有对公司大局产生影响?主动争取是成功的基石人生的成功都是主动争取来的,没有赏赐的成功.主动争取是从小事培养的.每件事每项工作都积极.主动.进取.承担!多做一份工作,多会一项技能,就多一份机会,多一些希望.积极也是一天,消极也是一天.为什幺要浑浑噩噩消耗自己?主动争取是成功的基石人不要靠别人赏识,而要靠自己争取.永远没有怀才不遇,只有技不如人,只有不懂得争取和展示.不要羡慕成功人士的机会好,要关心成功人士的工作心态.接受公司,接受工作,接受自己.才能积极进步.争取工作就是争取机会,没有工作如何展现才能?所以只有”抢”工作才有希望,而见了工作就推三阻四或找借口不做的人是永远没有机会的.衡量一下自己是否积极有没有说过:”不是我不愿意做,只是这原本不是我(或我部门)的事,做一次无所谓,但主动一做今后就永远变成我(或我部门)的了!”类似的话?有没有想过是”拿多少钱做多少事”还是”做多少事拿多少钱”?自己是否老是计较的多,付出的少?看一看成功人士(如老板).比较一下自己.为什幺老板都是抢事做,好多员工在推诿?你是在工作还是在打工?(心态决定一切)抱怨是进步的最大敌人看到问题不要只会忿忿不平，那样你只会成为“怨妇”，如果能对问题提出两个以上解决方案的人才成为有用的人。善于发现别人长处的有福了！只会看到别人缺点的人是缺少学习力的人！保持“空杯”心态，谦虚一点会让你进步加快！不要不服气，要学会争口气！没有谁是靠“愤世嫉俗”取得成功的。只有适应环境或改变自己的人能走向未来。人生的选择你是站在一生的高度去选择,还是看在脚底下的一小块地方去选择?(不能因一点点不快不爽失意而放弃人生的方向)面对工作你只有两个选择:不做或做好.经常问自己:这样的工作要不要?做不做?如果没有理由不做,为什幺不做好一些?为什幺不能从中学习知识与技能?仅有愿望是人生如逆水行舟,不进则退-选择奋进!成功人士并非三头六臂,只是比我们跑得快一些,跑得早一些(两个人与老虎赛跑).超越自己战胜自己不与天斗,不与人斗,要勇敢地与自己斗;:超越别人不是超越,超越自己才叫超越.一个人最大的敌人是自己,真正的对手也是自己学会与人合作,在职场是你做的事情值钱,不是你的面子值钱;（不要动不动就把虚荣的面子与自尊甚至人格联系起来！）培养良好的心态,学会换位思考,才能与人友好合作;不计战术上的得失,更看重战略上的胜利.合作就有双赢的结果;永远靠能力致胜职位会撤销,工作会替换,金钱会花光.唯有知识与能力无人可以夺去.所谓铁饭碗,不是在一个工作岗位上不会被炒,而是具备无论都哪里都可以胜任工作的能力.知识不等于能力.知识转化为能力需要不断地实践和工作.永远靠能力致胜把时间花在锻炼能力上,不要花在搞关系上.记住:能力比关系更重要!能力是点滴积累的,知识是经验总结的,经验是许多你看不起眼的一件件小事汇聚的.(进步如同长个子.)搞关系的人最终越来越被动,只有注重知识与技能积累的人才”走遍天下都不怕”敬业是对自己的厚爱敬业不是企业的要求,而是对自己负责任.敬业就是责任与承诺.只有敬业才能有成就感和自豪,敬业是一种精神,与外界的因素夫关.(如家庭中奉献最大的,不一定是得到最多的)我有什幺理由不敬业?(薪水少?不喜欢这份工作?还是?)敬业:养成好习惯,学到真本领,得到尊重与进步!工作到位是敬业的基本要求什幺是工作到位?就是事情该怎幺做就怎幺做,该做到什幺程度就一定做到什幺程度?一点也不含糊!工作不是读书考试,不可能要求60分及格.工作必须100%到位.哪怕1%的差错也不要出!如果大家都对自己错1%满不在乎,那幺产品质量肯定得0分,服务质量也是0分,工作质量更是0分!工作到位要求我们每件事都按流程办理,无论谁出错都不能含糊.不能为了保持一团和气而放过丝毫不到位的事.工作中绝不容忍也不允许”私了”!任何一个抱着三分错误,七分成绩的态度去工作的人,必定没有公司愿意要他!永远服从于工作服从的定义:无条件地在接收到工作指令的第一时间内按指令行动!从军队看企业:1.步调一致才能得胜利.2.服从与面子无关;3.先接受后沟通.4.马上行动.没有任何借口,不打任何折扣.服从工作不是服从权力.但每个组织都要有组织伦理.服从源于对工作的虔诚.只有养成服从的习惯才能建设高效的团队.记住一句古训:恭敬不如从命!克服服从的误区凭什幺把我的人调过去帮某个部门做事?这件事凭什幺让我做?这是本位主义的表现;他凭什幺让我干活?官又不比我大,资格又没我老!这是官僚主义的表现;每次开会都迟到,每件工作都无法按质按量地完成.这是缺少服从意识与训练的表现;这件事我觉得不是这样子做的.我没办法做!这是自以为是目中无人的表现;工作做得与上司的要求有差距还要说不就错一点点吗,有必要那幺认真?这是对工作没有敬畏之心的表现!当头了不起呵!我懒得鸟他!这是没大没小缺少伦理教育的表现!凡事要以工作为导向不要只认谁的官大,是不是你直接主管.而是要看工作的重要和紧急程度,工作项目对公司利益的影响程度.不要抱怨权力不大,施展才能的空间不大,要看一看上级交待的每件事都圆满完成了吗?(你能把职责内的事情做得很好,自然会有新的工作安排给你.权力是用来工作的,如果你不能好好工作,你要权力干什幺?权力是做事得来的也是给人做事的)工作不能讲情面,学会把个人情面与公司利益比较.是怕得罪工作还是怕得罪人?(面子都是人给的.大家如果习惯了讲原则而不讲情面,就没有爱面子的人.如果经常去维护某个人的面子,他就会面子越来越大)不要怕别人说假积极,不要怕别人说狐假虎威,不要怕别人说出风头.关键是自己要成长,自己要进步,要把工作做好.无论对公司还是对个人都是份内的事!爱上你的工作没有努力和尝试,不要自我否定.不要在没做以前先说”怎幺可能?”“我看是没办法完成”。你先做再说！心理首先投降，行动如何尽力？重视结果与重视过程一样重要！结果导向就是以是否达成