教师个人计划总结之读《来自美国最优秀教师的建议》有感

教师个人计划总结之读来自美国最优秀教师的建议有感 在十一月份的“读书沙龙”活动中，我潜心阅读了来自美国最优秀教师的建议这本书。我发现这二十位教师身上有许多相同优点，这也正是他们“最优秀”的原因。一、对教育这项工作，对教师这个职业无比热爱这一点是他们工作取得巨大成就的“元动力”。他们中很多人所学的不是与教育有关的大学专业，甚至还有很多人是在从事多年其他职业之后才转而从事教师这一职业的。比如，2009年美国年度教师安东尼马伦在做了三年全职工人，20年警察之后，才办理了退休手续成为一名从事选择性教育的教师。书中这样的事例还有很多，那么是什么让他们改变想法成为教师，并且取得成功呢？是对教育事业的热爱，是对社会的责任，是他们内心深处的善良。难道只有“半路出家”才能做得好教师吗？肯定不是，一直在教师岗位上的人只要怀有一颗对教育的真诚热爱，谁都可以取得成就。二、尊重每个学生的发展需要，把每个学生的发展作为自己的最大荣誉为学生的发展服务是现代教育的最基本原则。只有每个学生得以发展才是教育的最大成功。每个学生都是一个独立的个体，他们应该有自己的发展方向，这个发展方向不是家长、老师的臆想。而是应该建立在对学生了解的基础上指导他们各自的发展。200年获得“美国年度教师”称号的迈克尔盖森就是众多这样做的教师中一位，他把所有课程、实验、作业、活动及评估都根据学生情况“量身定制”。他还根据当地社区学校学生特点让学生参与实际操作、设计他们自己的项目等等。这些老师都把每个学生的发展看成自己最大的荣誉。我清楚地记得2007年“美国年度教师”安德莉亚彼得森说过：“当我看着某位在常规课堂里落后的学生，在我的音乐课堂里第一次获得了成功时，我觉得这就是我在教育中最引以为豪的成就。”“我为学生们在体育、舞蹈、音乐或任何其他学科上的优异表现而激动不已。”三、 教育的成功需要一个团队的通力协作“孤军奋战永远没有力量。”这是西方一位哲人的名言。教育更是这样，一个班级就是一个团队，一个学校就是一个团队。光有这样的团队还不行，当你需要进行某项教育活动时必须有同事的密切合作，你只不过是一个倡导者。而当同事进行某项教育活动时，只要需要你，那么你就要毫无保留地奉献自己的力量。2006年“美国年度教师”金柏莉奥利弗，通过与他人合作，帮助面临贫困、种族主义矛盾、语言和流动性大等多方面的困难学校走出了困境。她是一位完美的团队合作者，帮助同事和学生提高了教学和学习质量。要有与他人合作的意识并有意识地与他人合作，是现代教育发展的要求，我们国家现在的新课程标准，提出学科的整合，甚至综合性课程的开设都是在告诉我们每个教育工作者合作的意义。以上三点只是他们众多优点中的一小部分。当我发现他们是如此优秀时，我便决心向他们学习，努力争取把自己的工作做好。下面我想简单谈一下对教师这个职业的看法和我对教学的一些想法。一个社会经济越发达就越重视教育，教育也就越能得到发展。而教育的发展首先就是教师的发展，所以作为教师必须不停地学习。此外还要抵制各种各样的诱惑，保持内心的纯净、纯真，不要过多地追求学生发展以外的东西。而对于教学我认为最重要的就是要研究学生的需要，看看他们在学习发展的过程中需要什么。教学不是给孩子知识，也不是给孩子学习知识的方法，而是要激发他对知识的愿望和兴趣。此外，无论什么教学方法一定要注入自己的使用原则，要根据自己的所知所能，还要了解你的学生所处的环境和已有的知识、能力。