扫描国企职务犯罪人心态_0

1/5扫描国企职务犯罪人心态随着改革开放不断深入，市场经济活动增多，自主权力增大，企业经营管理等权力显得越来越重要，握有一定实权的企业领导干部成为“糖衣炮弹“攻击的对象，不少企业领导干部与国家机关中有的领导干部一样常常处于金钱、人情、关系包围的氛围之中，一些人在追求享乐的心理支配下，从小吃小喝到大吃大喝，从接受一般财物到巨额钱财，从心理演变到权力演变，从权力演变到权钱交易、权色交易等，利用职权进行职务犯罪。这是企业领导干部从量变到质变，从而逐渐走向犯罪的必然原因。分析其犯罪动机产生的心理原因主要是心理失衡，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想蔓延。计划经济到市场经济，分配体制发生了重大变化，人们的收入出现了较大的差距，一部分人先富起来，对人们的思想产生了较大的冲击，人们的意识和观念也发生了巨大的变化。分配上的差距必然会影响到每一个人，并促使一些人的心理失衡，为此相互攀比，为了敛财而不择手段。这其中比较典型的心理表现是“人为财死，鸟为食亡”的历史经验心理中国几千年文化中积淀下来的“人为财死、鸟为死亡“的消极思想在一定程度上得到强化，“升官不发财，请我都不来“的意识进一步强化。职务犯罪行为人普遍认为财2/5是国家的，现在由我经营，有权不用过期作废，所以“为官一任“，房子、孩子要先安排好，还要尽可能多捞票子。“替人办事，受人钱财”的商品交换心理在商品经济社会，犯罪行为人普遍认为一切都是可以用钱交换的，认为社会上流行的就是我给你办事，你就得给我好处，这是“礼尚往来“、“等价交换“。LOCALHOST因而把权钱交易，收受贿赂视为理所当然。如某国企中的职务犯罪行为人讲“请人办事送礼，为人办事受礼，这是礼尚往来，人之常情，由于在这种思想支配下，把权力职责范围内的工作看作是收钱受礼的条件，多了还想多，来者不拒，于是贪梦之心急剧膨胀。“收入有限，得拿就拿”的反差补偿心理改革开放后，社会上有一部分人确实先富起来了，一些企业领导干部收入不高，与富起来的人相比，其收入、生活、享受等方面都相差一大截，由此反差心理逐渐强烈起来，在金钱的诱惑下，一些企业领导干部开始利用手中的各种权力寻求补偿。一些国企的领导者实施职务犯罪时往往认为自己工龄长、职位高、付出多、贡献大，与一些企业的厂长经理相比自己所得太少，太吃亏，于是一旦时机成熟即坦然实施职务过限行为。如某国有钢铁厂的厂长在职务犯罪时发后谈到“我当厂长后，看到一些企业的厂长根本和我们不一样，他们不干活，吃喝厂里的，还在外3/5出差什么花费都回来报，每年收入几万元，甚至几十万元，象我们这样的厂长差远了。例如我们厂一年获利几百万元，可我自己的工资只有一万多。于是认为自己也要开放一些，不要胆子小，不要老是过苦行僧的生活，吃点、拿点没有什么关系。由于这样想，也就这样做了，结果越陷越深。“现在不捞，更待何时”的临秋末晚心理这种心理在接近退休，或者快要离职者中尤为突出，也就是人们所说的“59岁现象“。有的甚至认为，一些离了休的老革命是“可怜虫“，没有捞到什么油水，要在退休之前大捞一把，退休之后，当不了有权人当个有钱人，也心甘。犯罪行为人往往认为自己工作了一辈子，一直只拿少得可怜的工资，现在时代变了，什么都要钱，自己离职后生活水平必将“江河日下“，时不我待，再不捞钱就没有机会了。如某犯罪行为人在找犯罪原因时说“自己辛辛苦苦工作几十年，没有功劳也有苦劳，自己快退休了，何不趁手中有点权捞点好处呢于是利用分管施工、计划的便利条件，收受承包户的贿赂。“众人皆醉，我更要醉”的攀比从众心理窝案、串案等“群蛀“职务犯罪案件多发的现象很能说明这一问题。有的犯罪行为人与其他领导干部的违法犯罪行为相攀比，深怕自己捞的不够，吃了亏，认为他捞得我也捞得，不捞白不捞。在个别单位和部门，不正之风严4/5重，上行下效，左右攀比，惟恐自己吃亏。犯罪的从众心理突出，形成类似“笑贫不笑娼“的群体效应，相互引发犯罪。这种心理通常认为社会上普遍存在着给了好处好办事，不给好处不办事的现象，“回扣“不拿白不拿，“红包“不要白不要，“好处费“不收白不收，故“你捞我也捞，不捞白不捞“。认为大家都在拿好处，自己拿一点无所谓，不会算什么大事。如某犯罪行为人讲“在商品经济大潮中，周围送钱收钱的多得是，自己若做得过份正经，反倒会伤害感情，影响关系。“成者为王，败者为寇”的侥幸心理实际感受到贪污、受贿作案的多，被抓到的少。认为社会上总是大胆实施职务犯罪得到的好处多，而被查处来的总是少数“倒霉蛋“。特别是贿赂犯罪往往认为“你知我知“对方不说，不会出事。同时过高估计自己的犯罪手段高超，隐蔽性强。例如某犯罪行为人犯罪后追思到下定犯罪决心时我坚信，这个社会从来都是“窃钩者诛，窃国者为诸侯“，从来都是“撑死胆大的，饿死胆小的“，和我能力、职位差不多的人凭什么能够过得潇洒，不就是甘冒险吗“今朝有酒，今朝即醉”的及时享