会计研究 -人力资源会计的应用案例分析.doc

文档资源一、案例资料江科环境工程公司是一家专业从事工业废水、废气治理工程的设计的公司，它是在大学的一家研究所的基础上发展起来的。经过近十年的发展，公司已初具规模，在业内建立了良好的信誉，业务规模逐年扩大。目前，该公司主要从事工程的设计工作，其资产的规模并不大，约为500万元。公司现有员工27名，其中包括总经理和副总经理各一名，两人分别拥有博士和硕士学位，是废水废气治理方面的专家；财务人员2人，实验员4人，其余19人均为相关专业的设计人员，他们的学历均在大学本科以上，拥有相应专业中、高级技术职称。应该说江科公司是一家典型的知识密集型企业。2003年4月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元；2003年9月，公司选派两名设计师到上海交大在职进修为期一年支付学费共计3万元；2003年的工资总额分配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为4万元、3万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为1200元、1500元、2000元；企业员工均签订了为期5年的劳动合同。企业一年期的贷款利率为5%。2003年资产负债表（简式）和利润表价值如下：资 产 负 债 表2003年12月31日 单位：元项目 流动资产 3383601长期投资 541370固定资产净值 1325809资产总额 5250780流动负债 430250长期负债 1250000负债总额 1680250实收资本 2000000盈余公积 675328留存收益 895202所有者权益 3570530利 润 表项 目 一、主营业务收入 2576914减：主营业务成本 576065主营业务税金及附加 360767二、主营业务利润 1640082减：管理费用 452386财务费用 100818三、营业利润 1086878加：投资收益 37895四、利润总额 1124773减：所得税 371175五、净利润 753598二、案例分析1.公司人力资源的确认江科公司无论从资产规模还是销售收入上来看都只能算一家小公司，但公司却拥有一批高素质的员工，他们的知识、技能和智慧是公司盈利的主要手段。运用本文所研究设计的人力资源会计确认系统，首先将公司员工所拥有的人力资源确认为企业的“人力资产”，作为企业资产的一个重要组成部分加以核算和计量；同时将作为企业人力资产的所有者的员工应享有的固定补偿的权益和剩余索取权分别确认为一项“长期应付款”和“人力资本”，并将其纳入企业原有的核算体系中。对于企业为招聘员工、培训员工所支出的费用则应确认为企业一项长期待摊费用。在“待摊人力资源取得成本”、“待摊人力资源开发成本”帐户中进行核算和摊销。2.公司人力资源的计量从企业介绍可以知道，江科公司属于典型的知识密集型企业，依据本文设计的应用系统，首先对企业全体员工拥有的群体价值进行计量人力资源的价值，计算过程如下：由于江科公司是由清一色的工程技术人员组成的企业，他们在完成公司的业务工作的能力及组织管理能力方面的差异不大，因此在计量时，就不区分员工类型对全体员工人力资源的群体价值进行计算。人力资源的补偿价值=4万+3万+(12002+15004+200019)12PVIFA（10%，5）=6268003.791=2376198.8元注:人力资源补偿价值是以员工获得的工资报酬为基础进行计算的。人力资源剩余价值=(753598-20000005%)PVIFA（10%，5）=6536973.791=2478169.118元,注:在人力资源剩余价值时,将公司当年的资产负债表中的实收资本项目的数值乘以一年期银行贷款利率的乘积作为企业非人力资本所有者的补偿价值对企业净利润进行扣减后的余额作为属于人力资源创造的价值。人力资源的全面价值=人力资源补偿价值人力资源剩余价值=YPVIFA（r,n）(L-W?R)PVIFA(r,n)=626800PVIFA（10%，5）（753598-20000005%）PVIFA（10%，5）=6268003.7916536983.791=4854367.918元人力资源参与的利润分配实收资本与人力资本的比例=2000000：2478169.118=0.8人力资源盈余公积=675328*(0.8/1.8)=300168.89物质资本盈余公积=375159.11人力资源未分配利润=895202*(0.8/1.8)=397867.56物质资本未分配利润=497334.443.账务处理首先，2003年4月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元。借:待摊人力资源取得成本 20000管理费用 500贷:银行存款 205002003年5月开始每月摊销人力资源取得成本，按劳动合同规定的5年期限采用直线法计算各月的摊销额。每月的摊销额=20000/5*12=333.33借:管理费用 333.33贷:待摊人力资源取得成本 333.33第二, 2003年9月，公司选派两名设计师到上海交大在职进修为期一年支付学费共计3万元。借:待摊人力资源开发成本 30000贷:银行存款 300002003年10月开始每月摊销人力资源开发成本,方法同上借:管理费用 500贷:待摊人力资源开发成本 500第三, 企业按月向员工支付工资时;借:主营业务成本 56400 贷:应付工资 56400借:长期应付款人力资源固定补偿权益 56400 贷:人力资产 56400注：采用年薪制的,可以在年末支付时做上述账务处理。第四, 年末将企业人力资源分别确认为一项资产和负债及权益：借：人力资产 4854367.918贷:长期应付款人力资源固定补偿权益2376198.8人力资本 2478169.118第五，企业提取盈余公积时：借:利润分配提取盈余公积提取人力资源盈余公积33493.24提取物质资源盈余公积41866.56贷：盈余公积人力资本盈余公积33493.24物质资本盈余公积41866.56第六，企业向所有者分配利润时：借：利润分配应付利润应付人力资本利润301439.2应付物质资本利润376799贷：应付利润应付人力资本利润301439.2应付物质资本利润3767994.财务报表的改进资 产 负 债 表2003年12月31日 单位：元项目 流动资产 3383601人力资源成本 50000减:人力资源成本摊销 10000人力资产 4177567.92长期投资 541370固定资产净值 1325809资产总额 9468347.92流动负债 430250应付人力资源固定补偿价值 1699398.8长期负债 1250000负债总额 3379648.8人力资本 2478169.12人力资源盈余公积 300168.89人力资源未分配利润 397867.56人力资源权益 3176655.57实收资本 2000000盈余公积 375159.11未分配利润 297334.44所有者权益 2872493.55注：有关人力资源成本、人力资源权益的信息，信息使用者可以从资产负债表中得到，企业可以不对损益表进行改动。三、案例总结和启示1.上述案例采用当期价值法计量人力资产，需要每年对人力资产价值及人力资本的数量进行滚动调整。采用当期价值法进行人力资源会计计量，其结果只能反映人力资源的当期状况，进入新的会计年度应重新进行计量，以新的计量结果对“人力资产”、“人力资本”、“长期应付款”等账户的原有账面数值加以调整，存在的差额则应设置一个调整账户加以反映。通过这一调整账户中所登记数值的变化，可以帮助企业管理者了解人力资源价值变动的趋势。2.人力资源会计在本案例的应用过程中，只计量了人力资源的群体价值。那么每个员工人力资源的个体价值我们可以根据个体人力资源的补偿价值（工资报酬）占群体人力资源补偿价值（工资报酬总额）的比例来分配后得到。上述案例中所用的贴现率r是参照建筑安装行业的平均收益率来确定的。3.从上述案例中人力资源的计量过程可以看出，人力资源会计应用过程中所用的数据均来源于已有的会计账簿和会计报表，客观性强。4.采用人力资源当期价值法计算人力资源价值，解决了采用企业未来收益的预测值所带来的不确定性问题。另外，对企业收益进行适当扣减作为非人力资本的价值补偿，真正将企业两类所有者对企业的权益放在平等的位置上。更多相关文档促销税务会计处理 (2582字)浅谈谨慎性原则应用程度的检测方法 (3605字)会计制度与税法对开办费摊销的不同规定对长期投资决策可行性分析的影响 (2225字)解析“合并商誉”与“合并价差” (3861字)盈余管理的动因与控制 (5339字)无形资产研发费用的会计处理探讨 (2945字)正确认识财政对会计信息质量监督检查 (3831字)现代企业制度下会计信息失真问题的研究 (9461字)我国会计报表舞弊审计战略浅析 (5199字)民间非营利组织会计制度实施出现的问题及改进分析 (3575字) 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任,如有信息存在侵权行请Email我们，我们会即时删除!收藏到书签里： Email: 站长统计 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任,如有信息存在侵权行请Email我们，我们会即时删除!收藏到书签里： Email: 站长统计 嘞喙匚牡?/B 无形资产研发费用的会计处理探讨 (2945字) 正确认识财政对会计信息质量监督检查 (3831字) 现代企业制度下会计信息失真问题的研究 (9461字) 我国会计报表舞弊审计战略浅析 (5199字) 民间非营利组织会计制度实施出现的问题及改进分析 (3575字) 内购内销条件下集团内部存货交易及跌价准备的抵销 (5817字) 重大会计差错更正的利润操纵行为及治理对策分析 (5742字) 股权分置下认购权证业务后续计量的会计处理探讨 (3705字) 刍议增值税直接减免的会计处理 (3587字) 从信息使用者角度谈环境会计的信息披露 (5078字) 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任,如有信息存在侵权行请Email我们，我们会即时删除!收藏到书签里： Email: 站长统计 菩畔涑鲆步峡凸邸诹饺掷氲那榭鱿拢姓哂刖呖凸凵洗孀爬娌幌嗳荨畔欢猿萍凹幌嗳萑竺埽沟孟中谢峒乒芾硖逯葡拢峒品从呈担峒瓶刂迫趸诔腥稀叭硕际怯邢薜睦硇跃腿恕闭庖磺疤崽跫拢峒拼硭纯刂凭靡滴裾庵种魈逖竦牟煌厝坏贾缕淇刂颇谌萦敕椒牟煌砭叩目刂苹蛟偌喽较匀徊煌诖硭姓叩募嗫兀粤饺掷牖肪诚禄峒瓶刂频睦娲砑翱刂颇勘晷枰匦律蠖?nbsp; 2.以企业经营者为核心，建立科学的激励和约束机制，界定以经营者业绩为基础的经营者权利、责任和利益合理的“制度安排体系”，在此基础上，进一步加强会计控制，优化会计控制的环境。对于这一点，具体来讲，就是要完善法人治理结构，设计出一套使经营者在获得激励的同时又受到相应的约束，以保障所有者权益的机制。激励与约束的有效结合，将使经营者行为与所有者目标实现最大程度的一致。对经营者的约束，所有者可以利用业绩评价，或通过董事会利用公司章程规定经营者的权限范围，还可以派出监事会直接监督经营者的代理权，以维护所有者权益；对经营者的激励可以尝试推行年薪制与股票期权计划，使经营者利益与股东利益相结合。 3.充分发挥会计控制的作用，改变现行会计管理体制。由所有者委派财务总监，领导会计机构及会计工作，财务总监对所有者负责，会计人员对财务总监负责。公司业务运行则由经营者全权负责，财务总监与经营者相互配合相互监督，通过财务总监使所有者与经营者达到激励相容。财务总监制的会计管理体制下，会计控制的范围不仅仅是账、证、表的相互核对与审阅，还应包括业务流程的标准化设计与控制、业务处理过程不相容职务的控制、事后的复核与分析控制、财产清查核对控制。除此而外，各公司可根据自己的业务特点，结合经营战略、管理方法设置其他必要的控制点。通过关键控制点的有效运行，实现会计控制的目标维护所有者权益，使会计提供的信息具有相关性与可靠性。 4.不断提高会计人员的业务素质及职业道德，使会计控制有效发挥作用。首先，应重视会计人员专业技术资格的聘任和年度考核工作。将对外提供真实信息作为聘任、考核会计人员的重要内容。其次，要切实抓好会计人员的经常性管理。主要是加强对会计证的管理，以保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力，保证会计证的权威性、严肃性。再次，要切实抓好会计人员继续教育，提高思想品德、职业道德和业务素质修养。一个财会人员不仅要精通业务、熟悉法规，具有高超的会计水平，更要品质好、思想过硬，真正与企业共命运。因此，财会人员需要不断充电、回炉，提高自身素质，这样才能真实反映企业财务状况，为确保会计信息真实、可靠的提供前提条件。5.加强会计理论研究,促进会计工作规范化。要加强会计工作的新理论研究,根据现代化企业发展的需要，以及会计信息使用者的要求,提出保障会计信息真实反映及形成与提供的规范与准则，克服会计信息失真的加剧。其次通过会计工作的理论与实践的结合，进一步促进会计工作紧跟社会时代的发展，进而为企业经济发展服务。 总之，治理会计信息失真，一要从宏观方面入手，真正建立与完善现代企业制度和监督制度，改革人事管理制度，加大执法力度，使企业、单位在法制的轨道上正常运营；二要从微观角度入手，加强会计人员的管理和继续教育，加强单位内部制度的建设，强化内部监督，遵守国际规则，提高会计信息质量。把握这两个方面，解决会计信息失真的问题将会容易的多。五、对于目前会计信息严重失真问题的更深层次的思考基于正在逐步建立但尚需进一步完善的我国市场经济体制和未能真正规范运行的市场化企业体系，我国的会计信息失真实际上也是一种意料之中的结果。我国的会计制度改革正处于一个关键而又敏感的特殊时期。对于会计信息失真现象的产生与我国会计制度改革的关系，我们必须予以正确认识。（一）会计信息失真与会计制度建设之间不存在必然的“因果”关系。世界各国会计发展的历史经验证明，低水平的会计准则与会计制度不可能产生高质量的会计信息，但在高质量的会计准则与会计制度环境中，同样也会存在会计信息失真的问题。正如用质量糟糕的菜刀肯定切不出样式好看的菜来，而用质量上乘的菜刀我们却也未必能切出漂亮的菜样。而美国安然公司的财务丑闻事件足以说明这一点。因此对于我国股市的银广厦、蓝田股份，走私大案厦门远华案等，在无约束权利的支持下的财务报表等惊人的丑闻，这些我们多少也可以体会到一些思考与理解；（二）会计人员的努力，关系到能否消除非违法性会计信息失真。各国的