规章制度(修改版).doc

规章制度目 录第一章 管理大纲第二章 员工守则第三章 安全生产管理制度第四章 人事制度第五章 车间管理制度第六章 仓库管理制度第七章 公共生活区管理制度第八章 员工宿舍管理制度第九章 办公室管理制度第一章 管理大纲1.为了加强公司管理，完善各项工作制度，促进公司发展，壮大公司实力，提高经济效益，根据国家相关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理准则。2.公司全体员工都必须严格遵守公司章程和纪律，遵守公司的规章制度和各项决定。3.禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。4.禁止任何所属机构、个人损害公司的声誉和形象。5.禁止任何所属机构、个人以集体或个人利益优先而损害公司利益，破坏公司发展。6.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术管理水平，不断完善公司的经营和管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。7.公司为员工提供学习、深造的机会和条件，努力提高员工的综合素质和综合水平，造就一支思想和业务能力极高的员工队伍。8.公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司予以表彰或奖励。9.公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。、10.公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。11.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者予以表彰或奖励。12.公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥知识与能力为公司多做贡献。13.公司为员工提供社会保险等福利保障，并随着经济效益的提高而增加员工各方面的待遇。14.公司实行按“劳取酬”多劳多得的分配制度。15.公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。16.公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。17.维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为都要予以追究。第二章 员工守则1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。2.努力学习科学知识，认真专研生产技能、工艺技术，不断提高自身综合素质，做一名现代化企业有用之才。3.准受国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀公民和企业员工。4.服从领导听从指挥和分工，团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主义精神。5.严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违纪厂规和任何危害社会安定的违法行为。6树立文明、礼貌、互助、团结、关心、尊重同事工友的处事作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。7.热爱公司、忠于公司、忠于事业、以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念。自觉维护集体利益和公司的声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。8热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时保质高效、低耗的完成工作任务，做公司的出色员工。9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的个人财产以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。10.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。11.按时上下班，不迟到不早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度，未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。12工作期间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。13.公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料，不损坏公共财产，因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。14.每天生产操作前先检查机器是否正常，操作工作后或下班后整理收好各种资料、工具零件、产品，关好门窗、水电气源，按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生，经主管检查合格后方可下班。15.按质、按量、按时完成任务，不得借故拖延、敷衍推诿，严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。16.在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。17.各部门主管必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。18.本公司员工云游责任和义务保守公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露公司所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，公司会追究违反者的经济责任，未经批准不得带外来人员参观。19.员工在外与人打架、在外头偷窃等犯罪行为均属刑事犯罪，公司不负任何责任。20.违反本章第5、9、19条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理，同时并做开除出厂处理。第三章 安全生产管理制度1.贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。2各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。3.学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。4.作业员应严格学习，遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械性能正常稳定。5.非机电操作人员不准私自使用机电设备，非专业机电维修人员严禁私自拆卸、安装机电设备。6.危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。7.各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整、牢固，确认正常方可作业。8.机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。9.严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业，严禁酒后人员及过度疲劳者精力不聚集的状况下操作机电设备。10.严禁任何人或单位私自拆卸和破坏各种安全标识和其他安全设施。11.各部门机电设备应制定安全检查制度，制定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。12.安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即终止违章作业。13.安全监护责任人发现员工违章作业时应及时制止，安全监护责任人失职时，应追究相关责任。14.员工违反本章有关条款造成他人伤残的，视情节人事制度第13条有关程序规定处理。15.如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部做处理措施；对所生产产品进行严格检查及金属检测，并对场地进行清理。第四章 人事制度第一节 员工的招聘1.各部门因生产需要增加人员时，应由部门组长口头申请或填写增员申请表报部门主管核定生产量，情况批准后，再经公司批准，由人事部统一组织招聘。2.普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，以便安排适当的工作，再进行技能测试。3技术人员、文员各级管理人员的招聘，除进行上诉普工考试程序合格后，报总经理或董事长面试的批准。4.年龄不满18周岁的为童工，公司不允许招请或使用童工，不支持招请或使用童工。5凡来应聘人员必须填写应聘申请表，公司会先对所填写内容进行审核确认无误后方可录用。第二节 员工的录用1凡被我厂聘请的员工必须有本人的身份证及复印件，且年满18周岁，身体健康无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片两张，清楚了解我厂的厂规并无任何异议后可办理入场手续。2.被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡和办理安排宿舍等上班手续。3.被录用的员工一律采取试用制，普通员工试用期二个月，技术人员、文员和各级管理职员试用期为三个月，试用期满合格者必须与公司签订劳务合同，4.被公司开出的员工，未得到公司领导的特许，一律不准重新录用。5辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续，从本厂辞工达两次及以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理1.员工进厂后的试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。2.员工厂牌、考勤卡丢失或损坏时，应立即到人事部补办。3.员工故意损坏、丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并视情节严重程度相应处罚。第四节 员工培训1.凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。2.各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任，安全规程，产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术极高、工人纪律观念强的队伍。3.试用培训期内员工享有正式同等待遇。4.在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。5.在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训后，经公司批准后，在公司提供带薪培训条件下，必须签订技术培训服务合同。第五节 人员调动1.公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人必须服从，手续由人事部办理。2.部门主管可根据本部门的生产许雅对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。3.跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意后，再报公司批准，由人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡1.所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。2.迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、月早退累计到五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。3.请假（1）病假a.员工病假必须于上班前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时须持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单经权责领导批准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。4.出差（1）员工出差前填写出差申请单，呈权责领导审批后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5.请假出差批准权限三天内由直接上级领导审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由董事长审批。第七节 员工投诉规则1.员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。2.员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交予公司领导。3.接诉部门原则上两天内作出调查处理答复，对特大事件两天内无法落实，可以另议。4.对滥用职权、损害公司集体利益，徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查举报属实，由人事部向公司申报给予被举报人重罚。5.投诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第九节 奖励种类1.书面通报表扬2.颁发奖品、奖金3.提级提薪第十节 惩罚种类1.口头警告2.书面警告 3.批评或罚款4.辞退或开除第十一节 辞工制度1.员工辞工需提前半个月（15天）用书面形式提出申请，详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排事件办理辞工手续，离厂时应上缴个人工具及相关物品清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不给予结算工资。2.员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则按有关规定处理。3.如发现盗取公司财产或宿舍同事财产，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理。4.员工收到规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结算所有工资）。5.部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报公司领导批准，人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续。在约定日期内到财务部办理相关手续，领取薪金，无理取闹到缠领导、影响公司正常生产工作秩序的，公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第十二节 解除劳动关系合同1.有下列情形的公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知老劳动者本人：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（2）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事完成工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。2.公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向全体职工说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的应当优先录用被裁减人员。3.劳动者下列情形之一的，公司不能按以上两种规定解除合同：（1）因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（4）法律、行政法规的其他情形。第十三节 员工福利待遇1.公司为每位员工提供补助用餐和住宿2.公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险3.因工受伤后，公司承担一切医疗费用4.在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游第十四节 保险制度公司为正式员工购买国家社保，依照国家相关规定执行。第五章 车间管理制度1.共同维护车间生产秩序，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。2.上班后部门各级管理人员必须到岗位前做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。3.上班期间应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。4.严禁私自带点心、零食、果点进入车间。5.上班时严禁看书报，窜岗，闲谈，瞌睡。6.严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时，应随手捡起并规范放整齐。7.保证车间环境，机械台面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。8.严禁将工厂工具盒任何上产材料与产品带出厂区，违者将按盗窃论处。9.下班前应检查本区域内门、窗、水、电、总制擎，并做好必要的防火防盗工作。10.严格遵守和落实各项安全生产规程作业及消防制度，确保公司生命财产安全。11.违反本章条款的单位和个人将受到相关处分。第六章 仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。一 库管员职责1. 准确详细地做好各种物资进出仓库的账务工作；2. 严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作；3. 不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓；二仓库日常摆放工作1.货物入库按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置，要做到“二齐、三清、四号定位”。a.二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐；b.三清：材料清，数量清，规格标识清；c.四号定位：按区、按排、按架、按位。2.库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差，须及时找出原因并做更正。3.库存信息每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。第七章 公共生活区管理制度1.共同维护厂区、集体宿舍、公共场所环境卫生，创造舒适优美环境。2.自觉遵守各有关公共场合公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。3.按时作息，禁止在公共区域内酗酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音等影响公众休息的不文明行为，共创安定清净的休息环境。4.爱护公共环境，严禁在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾，乱拔乱倒污水和随地吐痰等不文明行为；5.爱护公共设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后，随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财务的不良行为者。6.非特殊情况下，不准将场外人员引入厂区，共创安定有序环境。7.公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规定处理。8.违反本章有关条款将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事制度第九节有关程序处理。第八章 员工宿舍管理细则为了使公司员工有一个安全、文明、舒适、清净、卫生的住宿环境，特制定本细则。1.保持宿舍环境美观、整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰，不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置拜访整齐，不得在宿舍缭乱拉电线，损坏设施、设备。2.服从住宿安排，严禁私自调换房号、库号的行为，深夜23:00后应熄灯休息。3.遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品，堵塞安全