xx公司奖惩条例.doc

XX公司员工奖惩管理办法第一章 总 则第一条 为鼓励员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，维护公司正常的办公秩序，督促员工尽职尽责，提高工作效率，保证公司目标的实现，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 奖 励第三条 员工奖励分下列三类：1. 通报表扬2. 奖励3. 嘉奖第四条 有下列情形之一者，予以通报表扬：1. 工作努力，圆满完成重点工作任务；2. 品行端正，责任心强，工作积极主动，善于合作，协助团队圆满完成重点任务；3. 热心服务，有具体事迹；4. 领导有方，成功培养出优秀员工，拓展工作有显著成效；5. 拾金不昧；6. 有其他功绩者。第五条 有下列情形之一者，予以奖励，一次性奖励奖金XX元：1. 工作业绩突出，超额并提前完成工作任务；2. 提出合理化建议经采纳实施富有成效；3. 节约物资、降低成本有明显成效；4. 遇有危难勇于负责处置适当；5. 检举违规或制止损害公司利益；6. 顾全大局，主动维护公司利益，有高度的团队合作精神；7. 年度内曾受到通报表扬三次(含)以上者。8. 有其他突出功绩者。第六条 有下列情形之一者，予以嘉奖，一次性给予XX元（含）以上奖金：1. 对公司确有贡献，以致公司利润大幅增加；2. 维护公司重大利益，避免重大损失；3. 遇有意外事件或灾害使用恰当方式制止，使公司减少损失；4. 保护员工安全，确有功绩；5. 应用新技术、新发明、新的管理模式，使公司成本显著降低、利润明显增加；6. 获得政府或行业奖励，为公司争得重大荣誉；7. 年度内获得奖励三次(含)以上；8. 对公司做出其他重大贡献。第三章 处 罚第七条 处罚分为四种：1. 提示2. 警告3. 记过4. 辞退第八条 有下列情况之一者，予以提示，每次提示处以50元经济处罚：1. 公司指定参加培训人员无故不参加培训学习；2. 参加会议或培训无故迟到10分钟以上；3. 会议中途无故离开、退出会议；4. 无故不参加公司组织的会议及集体活动；5. 下班后不关闭电脑、空调、电灯等电器设备造成资源浪费。第九条 有下列情况之一者，视为违反公司规章制度情节较轻，予以警告，并处以扣发1-3个月绩效工资的经济处罚：1. 上班时间擅离岗位，怠慢职守；2. 妨碍正常工作秩序情节轻微；3. 不服从公司或领导工作安排，情节轻微；4. 责任心差，工作不主动，缺乏合作精神；5. 工作业绩差、效率低，经常无法完成目标者；6. 搞小集团活动，拉帮结派者；7. 无端攻击公司或同事，乱传闲话者；8. 故意破坏公共财物，情节较重；9. 年度内累计三次（含）提示记作一次警告；10. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失在5000元（含）以下的，个人赔偿相应经济损失，并扣发效益工资。11. 其他应予以警告的。第十条 有下列情况之一者，视为违反公司规章制度情节较重，予以记过，并处以扣发3-6个月绩效工资的经济处罚，情节严重者下调固定工资档级：1. 当月迟到、早退累计三次（含）以上者，2. 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者；3. 不执行指派工作，消极怠工、情节严重者；4. 对同事恶意攻击诬陷，制造事端者；5. 在公司正常工作期间嬉戏、吵闹、酗酒滋事，严重影响公司秩序者；6. 年度内累计三次（含）警告记作一次记过；7. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失在5000元以上10000元（含）以下的；个人赔偿相应经济损失，并扣发相应绩效工资和下调固定工资。8. 其它应予以记过者。第十一条 有下列情况之一者，视为严重违反公司规章制度，予以辞退，并不发生经济补偿金，且公司保留追究法律责任的权利：1. 连续旷工三日（含）以上或全年累计旷工六日（含）以上；2. 经调查核实，提供虚假证明，包括学历学位、工作经历、职称、病假证明等；3. 年度内累计三次（含）以上记过；4. 擅离职守，使公司蒙受重大损失；5. 玩忽职守，使公司蒙受重大损失；6. 拒不服从领导合理指导监督，屡劝不听；7. 造谣生事，损害公司团结，严重扰乱公司正常工作秩序；8. 对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序；9. 未经许可，兼任或兼营与公司同类业务；10. 在岗期间有违法行为，被追究刑事责任；11. 有营私舞弊、挪用公款、贪污受贿等不法行为；12. 串通相关利益方，通风报信、泄露公司或客户商业机密；13. 互相探询薪金、泄漏薪金标准；14. 损毁、涂改公司重要文件或财物；15. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失10000元以上的，个人赔偿相应经济损失并予以辞退；16. 其它应予以辞退者。第十二条 油库员工有下列情况之一的行为则进行安全问责追究。视情节对责任者给予20-200、调离岗位、待岗培训、辞退处理。1. 员工违反岗位责任制和操作规程的罚款100元。2. 各岗位人员未按规定着装的罚款50元。3. 在危险场所工作使用不防爆照明灯具照明的罚款50元。4. 在接卸、付油、储油区使用手机的罚款100元。5. 油品接卸过程中，泵工、安全员、卸油工、电工、计量员，脱离工作岗位的罚款50元。6. 在工作时间内酒后上岗的罚款100元。醉酒上岗的做辞退处理。7. 计量员、化验员上槽车采样，不使用防爆工具的罚款50元。8. 泵工、计量员违反油品接卸复核制度的罚款50元。9. 化验员对油品入库、储存、出库质量检验把关，发生质量事件、影响企业信誉的罚款200元，造成事故的，按事故的大小追究其责任并作辞退处理。10. 计量员未能认真计算罐容，造成油罐超储在100吨以内的罚款100元，造成事故的追究其责任。11. 计量员在接卸油品前未能认真检查油罐呼吸装置是否好用的罚款20元。12. 计量员在计算油品时，投提尺速过快的罚款50元。13. 计量员在上储油罐作业前未进行人体静电释放的，及携带手表、戒指、钥匙等无关金属的罚款20元。14. 入库提油车辆无静电接地装置的，现场安全员熟视无睹的罚款50元。15. 提油车辆驾驶员在付油现场用带油抹布擦拭、维修车辆、使用铁器敲砸桶盖现场监督员不予制止的罚款100元。16. 现场监督员在付油过程中擅自离岗的罚款50元。17. 现场监督员不佩戴安全员标志的罚款20元。18. 现场监督员对提油引导指挥不力造成拥堵无序的罚款20元。19. 电工未按规定穿戴绝缘保护服装进行作业的罚款50元。20. 油库电气线路接头裸露，电工不及时处理的罚款50元。21. 不经允许随意在库区内乱拉线路、乱接电器的罚款50元。22. 在库区内使用电炉子取暖做饭的罚款100元，23. 非工作人员随意进入配电间者罚款20元。24. 维修人员使用电器焊接时，未能清除附近可燃物、工作结束后未关电源的罚款50元。25. 清罐作业和油泵、管线、栈桥、付油厅维修时未使用防爆工作具、灯具的罚款100元。26. 操作人员对油库班长违章指挥不予拒绝的罚款50元。27. 员工对油库班长纠正违章行为，拒不服从者罚款100元。28. 擅自拆除、挪用、毁坏安全装置和设施的罚款100元。29. 计量员不按规定，擅自开启和关闭罐前阀门和涨油罐阀门的罚款200元。30. 非标油槽车进入库区提油，警卫人员不予制止的罚款50元。31. 油槽车入库未戴防火帽或未关闭，警卫人员不予制止的罚款50元。32. 携带手机进入作业区者，罚款50元。33. 油库计量等作业后，计量孔盖常开或关闭后不用螺栓拧紧者，罚款20元。34. 不按规定按时做好记录的罚款50元。35. 油气积聚爆炸空间未开放或关闭门窗，责任者罚款50元。36. 在爆炸危险区内使用易产生火花的工具进行敲打作业者罚款100元。37. 在爆炸危险区内使用非防爆电器或修理防爆电器者罚款100元。38. 堵塞消防通道及随意挪用消防器材和设备者，罚款50元。39. 穿铁钉鞋进入危险区者，罚款100元。40. 未经批准的各种机动车辆进入罐区、接卸区等不得进入的爆炸危险区域，违反者罚款50元。41. 随意排放各种工具者，罚款50元。42. 损坏库区内的防火、防雷、防静电等设施和设备等，罚款100元。43. 甲乙类油品输转过程中，进行油罐的人工检尺、测温和采样作业者，罚款50元。44. 使用导体和绝缘体两种材质组（制）成的检尺、测温和采样工具（包括绳索）进行作业。使用导体材料时应与罐体跨接，且操作时不得猛拉快提，上提速度应不大于0.5米/秒，下落速度应不大于1米/秒。违者罚款50元。45. 身上带钥匙等金属物进行收、付油作业者罚款50元。46. 上罐时带手表、戒指、钥匙等有关金属者罚款50元。47. 在爆炸危险场所梳头、穿脱衣服、拍打衣服和互相打闹者罚款50元。48. 在爆炸危险场所用化纤织物拖擦工具、设备和地面者罚款100元。49. 违反甲乙类油品输送时关于控制初速度和限制量高流速规定的罚款50元。50. 油罐阻火器、呼吸阀、泡沫产生器等不按期认真检查维护者罚款100元。51. 用压缩空气清扫甲乙类油品管线和储罐者罚款100元。52. 携带香烟、火柴、打火机等火种以及易燃、易爆、有毒，易腐蚀物品入库者罚款200元。53. 未按规定巡检者罚款100元（检查记录）。54. 对已发现的事故隐患，未采取有效地防范措施，发生事故后仍未采取抢救，致使同类事故重复发生的罚款200元，造成事故的追究其责任。55. 员工不带安全设施的罚款20元。56. 工作期间干私活、洗衣服（工作服除外）罚款50元。57. 施工中，安监人员不到位脱岗的罚款100元。58. 火车罐车卸完工后需将罐盖的四颗螺丝全部拧紧，否则罚款20元。59. 未按规定办理用火审批手续，在库区内进行施工或生活用火者罚款200元。60. 付油现场监护员未及时对现场进行保洁清理的罚款50元。61. 值班睡岗的罚款100元，造成后果按相关规定处理。62. 未按规定对所辖的场地、设备、设施的卫生进行清理的罚款50元。第四章 奖惩实施第十三条 员工直接上级依据事实提出奖惩建议，填写员工奖惩建议申请表，并提供确实有效的证据，人事行政部负责调查核实，涉及到给公司造成经济损失的，由财务部组织认定，相关职能部门配合，奖惩申请经奖惩人员的主管领导、人事行政主管领导审核，报总经理审批后执行。第十四条 人事行政部负责保存员工奖惩的记录。第五章 附 则第十五条 本办法由人事行政部负责解释。第十六条