蚌埠市电子信息行业供求状况分析

蚌埠市电子信息行业供求状况分析蚌埠市人才交流服务中心 黄建平一个世纪以前，津浦铁路在1911年通车，时隔百年，随着今年7月京沪高铁的建成通车，电子信息行业的发展以及信息化建设成为了蚌埠经济发展的重中之重，电子信息产业目前已经成为蚌埠“省市共建首位产业”，将得到省和全市上下的大力支持，实现超常规快速发展。安徽省委、省政府提出“加强开发利用全省信息技术和资源，建设以实现国民经济和社会信息化为目标，以信息数字化、网络化和信息共享为主要内容的数字安徽，我市信息化建设则是“数字安徽”的重要组成部分，电子信息行业的发展是加快蚌埠经济社会发展的助推器，有利于带动整个城市工业化水平的提高，促进传统产业的改造与提升，拉动高新技术产业的形成和发展，推动物质文明和精神文明建设全面协调发展。国家级“重点高新技术企业”的香港新威国际控股公司位于蚌埠姜桥物流园区，占地800亩，总投资12亿元，提供就业岗位近3000个左右。今年5月广东德豪润达蚌埠LED产业基地落户蚌埠。中国建材电子信息显示超薄基板等4个项目在安徽蚌埠正式开工建设，同时动工的还有蚌埠玻璃工业设计研究院年产7000吨高纯超细电熔氧化锆名目、年产130万片电容式触摸屏面板用导电膜玻璃名目和光电设备蚌埠基地名目。总投资约25亿，预计蚌埠带来近5000个就业岗位。一、行业用工的基本情况电子信息产业规模以上企业近百户，其中国家高新技术企业20户，从业人员4万人，“十二五”末产值将超千亿元，预计届时将提供约5万个就业岗位。围绕着电子信息产业链条，今年以来，我市坚持招商“选资”，不断填补“空白”，实现了LED产业链条从无到有的跨越，给求职者带来更多的机遇和更宽的选择面。（一）行业的从业人员情况蚌埠市在电子信息产业方面拥有强大的技术研发能力，中国电科第41所、第40所、中国兵器工业第214所、中建材玻璃工业设计研究院4家国家级驻蚌科研机构均从事电子信息领域前沿技术的研发，多项技术达到国家或世界先进水平。但这些院所也一直存在着生产体量小、技术转化能力不强等问题。从2002年的2.1万人发展到2011年的4万人，其中2005年、2007年均以5%速度递增，2008年由于全球的“金融风暴”，企业受到很大的影响。2001年蚌埠市出台加快战略性新兴产业发展的实施意见，决定每年拿出10亿元支持电子信息产业的发展，鼓励本地企业与科研院所合作，实现技术产业化。在多方政策的保障下，蚌埠市新型显示产业链条已经形成，为社会提供了大量的新增就业岗位，从业人员增长达到30%。2002年、2005年、2008年2011年四个阶段行业用工情况 迈进“十二五”的开局之年，蚌埠市聚力战略新兴产业，实行培育和引进相结合，上、中、下游及终端紧密衔接，初步形成了以新型显示、硅基新材料、LED和特色电子为主导的电子信息产业发展体系。在上游衬底材料生产及外延片生长领域，台湾兆晶科技年产600万片蓝宝石基板项目即将开工建设；在中游芯片制造领域，世纪金沙江蓝绿光芯片生产项目正积极落实开工条件；在下游芯片封装领域，德豪润达500条LED封装贴片及产业化基地项目已经开工建设；应用领域的世纪金沙江和台湾奇宏电子LED照明产业园将于近期开工，蚌埠鑫源年产10000吨软硅生产线建成投产。预计电子信息行业行业（加上衍生配套的产业）未来几年将给蚌埠市新增就业岗位2万个左右。（二）行业的岗位构成情况电子信息行业的需求岗位对应聘人员的要求与大部分第二产业一样，又不太一样：它同样需要大量的熟练工，但是相对要求更高学历要求，需要更多有相关技术资格证书或职称人员。总的来看，高中以上学历需求人员的78%，高于同类行业18.15个百分点。其中大专及以上学历占14%,主要集中在文职、管理及技术含量较高岗位。对有相关技术资格证书或职称人员的需求占供求总人数的24.4%，高于同类行业3.17个百分点。二、行业的岗位供求状况从第三季度供求状况来看，有技能的员工仍然存在一定的缺口。岗位需求人数求职人数缺口数电子设备装配调试工1236671565数控车床工1021604417机械冷加工工918515403仪器仪表工86683729仪器仪表维修工519296223由上图可以看出电子设备装配调试、数控车床、机械冷加工等岗位，仍然存在供不应求的状况，缺口数在两百人以上。而如仪器仪表工岗位，虽然供求基本持平，但是企业却依然难以招到合适的人，求职者也抱怨没有合适的单位。三、电子信息行业的机遇和挑战电子信息产业作为国民经济重要的基础性和先导性产业，具有市场前景好、发展潜力大、应用范围广、带动能力强等显著特点，目前已经成为蚌埠“省市共建首位产业”，将得到省和全市上下的大力支持。电子信息产业依托较强的研发和承接产业转移能力，已经形成新型显示、硅基新材料、LED、特色电子等优势产业，呈现出不断加快集聚发展之势。电子信息行业累计几十亿元的研发投资在未来几年逐步显现效果，部分企业新的项目已经开始投入生产，行业整体正在做大做强。企业集群的相对集中、规模的扩大能更好的带动产业的发展，将会逐步带动整个用工市场的活跃，各种类型的就业岗位将陆续出现在人力资源市场上。而岗位的增加也必然吸引更多的求职者前来应聘人力资源市场将持续保持火爆的态势。我们可以预见，电子信息行业的求人倍率讲进一步增大，因此应提前从以下几个方便做准备：一、 积极吸纳用工规范、严格执行劳动法律、法规比较好的用工单位进场招聘，为求职者提供良好的就业岗位和环境，为各类企业和求职者搭建用工和就业的平台，做好服务。二、 热情服务求职者，提供政策咨询、就业信息、职业指导，做好用工和求职登记工作，建立用工和求职登记数据库软件系统，完善职业介绍服务功能。三、 发挥市场辐射功能。充分发挥市、县（区）、乡（街道）、村（社区居委会）多级人力资源市场体系的作用，进一步完善覆盖城乡的人力资源服务网络。做大人力资源市场专业网站，进一步发展网上市场，提升信息化服务水平，构建起就业服务“绿色通道”。四、 努力做沟通的桥梁。根据人力资源市场掌握的用工信息，进行长期科学的分析研究并总结规律做出准确预测，及时把我们掌握的信息向社会发布，定期与各大高校和培训机构沟通，做好校、各类培训机构与企业之间沟通的纽带，让培育的人才更加适应社会实际需求，让企业能招到更合适的人才，提高高校毕业生就业率，促进失业人员二次就业，帮助创业者提高创业成功率，最大限度的发挥人力资源市场调节和导向的作用。从蚌埠市目前企业用工现状来看：一个是大环境地理因素的制约，位于经济较沿海、江浙地区欠发达的中部，属于三线城市，2011年7月7日蚌埠市区最低工资标准才上调至750元，待遇普遍偏低。二是一些企业在招聘员工时“门槛高”，一般要求年龄35岁以下，或者有两年相关工作经验，或者有相关技能，而不愿意花时间培养新人。三是相当一部分企业用工不规范，有的实习期过长，有的企业不给员工购买保险，有的缺乏定期的培训和提拔机制，不能给员工提供更多的学习空间和上升空间，让员工找不到归属感，留不住人才。四是企业往往过于重视眼前现实的利益，忽略文化的凝聚力和创造力。让员工能难找到归属感，往往因为待遇而跳槽频繁。电子信息行业是一个模式不断更新的行业，企业要不断发展壮大，就要制定企业的发展规划，开创员工创新意识，以适应市场的需求，否则就会遭到市场的淘汰。那么在“十二五”期间，陆续有沿海地区企业如香港新威国际控股公司、广东德豪润达蚌埠LED产业基地落户蚌埠。良好的工作环境，一系列配套设施，先进的管理理念，工资待遇相对本地较高，这些必然会给本地企业用工带来巨大压力。在应对这些挑战时，企业如何留住自己已经招募的人才不流失，然后如何吸引优秀的人才前来自己的单位发展，我们提出以下几个方面的建议。一、督促企业对员工进行培训和学习，为员工增加一份福利 。对于企业的大多数员工来讲，除了待遇之外，自己能否在这个企业得到进步和成长，是否有学习的机会也是他们所关注的，尤其对于企业的新员工和准备干些事业的员工来讲。 这就需要企业员工的培训和学习放到一定高度去对待，同时从某种程度来讲，员工的成长和进步也就意味着企业的成长和进步。企业一次投资，受益终生，也可以更好的留住优秀人才。二、建立健全完善的绩效考评体系，公平公正的奖惩制度。以提高员工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革，建立合理的薪酬政策。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业员工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线员工工资增长不低于企业平均工资增长。对于不同行业有共性的岗位，参考社会岗位工资水平，提高企业在行业中薪酬待遇的竞争力。在提高员工技能的同时，创造一种温馨文明的企业氛围，让员工感到真诚与关怀；用合理的休假制度与服务守则让员工成为企业的忠诚员工。三、改良企业文化、强调员工的重要性。 要想留住员工，尤其是优秀员工，一定要在企业文化上对员工给予充分的重视。这种重视并不是指企业管理者在企业文化宣传媒体、公共会议上去