高薪不能养廉论点.doc

1.廉洁需要制度的制约，法制的完善，道德的约束，三管齐下。2.腐败的种类有很多，除了金钱，还有女色，还有地位，还有权力，还有被迫贪污。后面这些，用高薪能解决么？3.合理的薪水是对人们工作得肯定，可是今天讨论的是高薪可以养廉，就好像好人吃饭，和吃饭让人变好，这能一样么？4. 我不赞成“高薪养廉”，理由如下：1、于理无据。腐败，无论是贪污还是受贿，与杀人、放火、强奸一样，都是犯罪行为，不信可以翻翻刑法，刑法对此是有明文规定的。众所周知，普通民众都懂得“不杀人”、“不放火”、“不强奸妇女”是天经地义的，绝不允许提出任何前提条件，从未有人提出过“要我不杀人政府就得给我多少钱”，“要我不强奸妇女政府就得给我找个老婆”等诸如此类的荒唐条件。让人弄不明白的是既老百姓都懂得“不犯罪”是无条件的，为何官员们“不犯罪”就需要有“高薪”这个前提？2、欲壑难填。这些年来腐败分子可谓“英勇不屈，前腐后继”。前面的倒下了，后面的勇敢地跟上。可是我们看看这么多腐败分子，有哪个是因为和下岗工人一样是因生活所迫才铤而走险的？据披露的资料，贪官90以上都养有情妇。据说某位著名的贪官就一共糟蹋了107个妇女，加人他自己的老婆，人称为“梁山108将”。想一想养这么多情妇需要多少钱？这还没有考虑他及家人的挥霍、子女出国留学、购置豪宅靓车等费用。看来贪官的贪欲是个永远也填不满的无底洞。幻想靠满足贪官的贪欲来解决腐败问题，以为贪官多拿了钱就不腐败了，这无异于缘木求鱼，就像以为扯着自己的头发能离开地球那样荒唐！3、引发攀比。按“高薪养廉说”，我们给官员高薪是这样就可以让他们不腐败。这个先例一开，后患无穷。我们的国企高管呢？众所周知，如今的国企的高管们享有极大的权力，这其中就包括分配权。既然党政官员们要有一笔养廉费才能做到不贪污，那我们凭什么不也要一笔养廉费，给自己多发点钱？同理，医院的医生们也可以提出索要高薪，否则我们就要收红包！各单位的采购员们也一定会理直气壮地说：要是不给我们高薪，我们就要吃回扣！就连工厂里小小一个班组长也会索要好处，否则在分配活计时我就要用够用足手中这点小小的权力，“我也要循私”！如此一来，只要手里有一点权力就可以理直气壮地索要利益，那“按劳分配”岂不成了“按权分配”，权力岂不成了牟取物质利益的商品？4、自毁形象。我们的党政官员多是共产党员。共产党员是什么？斯大林曾说过，共产党员是用特殊材料做成的。他们是无产阶级中最先进的分子，党政官员们更是经过长期考察和考验，其思想觉悟、思想境界和共产主义道德已经到了了如此炉火纯青的地步，却连又“不犯罪”都还须有前提条件，这岂不是有损我们党政官员们的光辉形象吗？5、引发社会矛盾。给官员发养廉费，这笔钱只能从财政开支。财政的钱从哪里来？只能来自税收。税收又从哪里来？相当一部分是来自企业的利润。而一个企业生产成本中的不变成本，包括原材料、固定资产折旧等等是难以降低的，销售价格也难以上涨（垄断企业除外），要多交税而又保持利润不变怎么办？唯一的办法就了降低可变成本，即降低工人工资。其结果是官员的养廉费最终还是落到了工人头上。6、说到这里，我们可以做出总结：要实行高薪太容易了，下个文件就可以做到且又大家都皆大喜欢，人人拥护，恐怕找不到有人会反对；但“高薪了”就“廉洁了么”，怕未必！7、说到这里，我要特别郑重地做出声明，我绝对不反对提高党政官员们的待遇，但这种提高，是因为他们有着较常人更高的学识、业务素质和道德素质，担负着比常人更艰巨的担子，做出了比常人更大的贡献，这种高薪是社会给他们的合理的报酬，体现着社会主5.一辩立论感谢主席、对方辩友，大家好！非常高兴能与对方辩友讨论“高薪能不能养廉”这个问题，对方观点，我方不能苟同，我方观点是“高薪不能养廉”。古代二十四孝中有“恣蚊饱血”一事，在晋朝，有个吴猛，他年幼时，每当在蚊子叮咬他便听之任之，以为这样蚊子就不会叮咬他的父母，诚然，吴猛的孝心可嘉，但是其行为如“高薪养廉”一般荒唐幼稚。试想，多高的薪水才能让官员不会心无旁骛？下面，让我就辩题来明确几个概念。“高薪”简单地说就是超出普遍水准的报酬，深层次是指公务员所得报酬高于其拥有的权利、承担的责任和做出的贡献，它是一个可量化的数据。“能”是在某一事件中其核心作用的方可称之为能。“养廉”是促使人廉洁，培养廉洁的社会风气。首先，让我们看一组数据，据国家统计局统计，2008年全国公务员平均工资为33869元，农民人均纯收入仅为4761元。作为以“为人民服务”为宗旨的人民公务员，理应“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，何以要在收入水平上积极响应“先富起来”的号召？如果再无止境地给公务员加薪，必将拉大收入不平衡，从而激起民怨，招来祸患。第二，德行，君子之本，也是为政之本，更关系一个人的行为动机。廉洁本应是公务员的基本职业道德，任何一级公务员都应是的德性高尚，廉洁奉公之人，又何须将他们的高尚德行商品化，用金钱来衡量？更没有道理用加薪、加薪、再加薪来维系公务员最基本的职业道德底线。第三，我们并不偏颇地认为，公务员的工资不能提升，毕竟，公务员也是社会的人，也要先满足基本物质需求，再谈精神境界提升。可是，高薪只能给人一时的满足，无限的物质追求和有限的给予，又如何能保证廉洁的持续长久？“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足”，前铁道部长刘志军虽身居权位，手拿高薪，却仍要收受巨额贿赂，走向犯罪。因此，盲目高薪不仅不利于社会公平，更不利于社会稳定。 养廉不在于高薪，而在于解决造成不廉洁的诸多因素，首先，要倡导廉洁奉公的精神，巩固公务员的信念追求；其次，要建立健全法律制度；再次，要加强监督，使权力在阳光下运行。6、四辩总结陈词范文三：反方反腐倡廉辩论赛陈词尊敬的主席、评委，各位观众，大家好。短短的几十分钟时间里，对方辩友慷慨激昂，大声疾呼，不遗余力，无非就是要告诉大家，人民群众必须供养好人民公仆，只有让公仆活得更加舒坦才不会腐败。辩辞十分精彩，事实却并非如此。为人民服务的中国共产党，为群众谋利益的人民政府，尽忠职守的公务员队伍，难道是因高薪保证廉洁的吗？任何一个社会，如果缺失法纪威慑，缺乏道德约束，用金钱培育腐败的温床，廉洁从何谈起啊？在此，我要严正指出对方的错误，总结我方观点。第一，正方试图通过填满人的欲望来扼制贪念。对方辩友认为，外在高薪能够增强个人内在修为，使天平向廉洁倾斜。这显然不符合常识认知。高薪属于金钱范畴，廉洁属于道德范畴。按照对方辩友的逻辑，只要用金银财宝，就能堆砌出高尚情操。“若无知足心，贪求何时了？”如果金钱能够塑造道德，锦衣玉食的纨绔子弟、封建皇朝的王公贵族、*的达官贵人，就是普天之下穷苦百姓的大救星嘛。那还有我们共产党人啥事？第二，正方试图用高薪去满足贪官的欲壑。在一桩桩触目惊心的贪腐巨案中，有的人贪图钱财，有的沉迷女色，有的染指权力，有的甚至陷入赌徒的疯狂。成克杰、胡长清、文强、许宗衡之流，这群滋长在人民政权上的大毒瘤，高薪曾经约束了他们的贪腐行为吗？满足了他们的夜夜风流吗？遏制了他们一掷千金的豪赌吗？“廉者常乐无求，贪者常忧不足。”正是白花花的银子将他们推向罪恶的深渊。金钱的魔力，并没有发挥出对方辩友期待已久的神效，从来都没有将他们拉回廉洁的圣地。第三，正方试图说明普通公务员不贪的社会就是廉洁。按照普遍价值判断，只有腐败势力不断的被击退，清正廉洁方可毅然前行。一个社会廉洁与否，关键在于腐败趋势能否得到有效遏制。从北魏“以酬廉吏”，宋代“给赐过优”，到清朝“养廉银”制度，历朝历代所谓的“高薪养廉”，不但未能实现“贪风自息”的幻想，反倒圈养出一批批覆灭王朝的巨腐大蛀。历史事实无不证明，高薪遏制不了腐败，廉洁也不是拜高薪所赐。第四，正方试图强调高薪是促进廉洁的重要推手。我们不禁要问，是什么衍生了贪腐？究其内因，是腐败分子丧失了理想、忘却了信仰、抛弃了道德，失去了目标。探其外因，则是制度松弛与缺失、监督范围不够广泛，打击力度还不深入等等。“清正在德，廉洁在志”，无论内因还是外因，哪条是由于薪水没能凌驾于人民群众之上造成的？找到病因，对症下药，防腐促廉，当然是要完善法制，严密监督，加强党性教育，提升道德教化。“为政不贪，头顶蓝天；为政不廉，利剑高悬。”只有让权力在阳光下运行，廉洁才有真正的保障。鼓吹高薪养廉论调，是宣扬金钱至上的价值观。推崇高薪养廉理论，是用金钱与贪欲作龌龊交易。贩卖高薪养廉制度，与追求公平正义的理念格格不入。因此，我方始终强调，筑牢法制、道德、信仰和荣誉的防线，弘扬“德惟善政，政在养民”的主旋律，坚定地与广大人民群众站在一起，郑重呼吁：“高薪不可以养廉”。谢谢。7、我当时的回答就是说：“高薪”与否不是关键，监督是否有效才是要紧的。高薪的目的是想要他们满足，可是那些以权谋私的是能满足得了的么？家里藏了几亿现金几吨黄金的，都是因为薪水不够花才贪的？有些国家高薪是高薪，但是对公务员执政党的监督权力是交给老百姓和媒体的，官员的一举一动，办公室里到底有些什么摆设，专机上吃饭花了多少钱，都是每天都被全国乃至全世界盯着的。这种体制下，能贪多少？我就简单举几个例子：给老虎更肥美的牛羊，老虎以后就会仁慈不嗜血吃肉了吗？了吗？了吗？还有说清廉吏治的前提是：民主！我醉得不省人事。这只是一只羊被一群狼一匹咬三口与一只羊被狼王直接吃完的区别而已，结果都逃脱不了被宰割命运。最好的办法是引入不受控制完全听从牧鞭（法律）指挥的牧羊犬体制。8、新加坡被曲解的“高薪养廉”，还有“高薪”养了什么。“新加坡高薪养廉-新加坡政府廉洁-高薪养廉是行之有效的办法” 这样的逻辑看到太多了。我想补充说明一下为什么新加坡“高薪养廉”是被曲解了，还有“高薪”养了什么。新加坡给公务员的“高薪”出发点并不是为了养廉，而是为了保证新加坡政府的“精英政策”可以得到贯彻实行。“高薪”加了引号是因为我觉得这个薪水没有那么高，而是合理。新加坡政府的精英政策说简单点就是把精英人才保留在体制内，然后国家才是由精英来管理普通人，而不是反过来。为了达到精英政策的贯彻实施，新加坡政府想了很多方法，比方说发放政府奖学金（条件是奖学金得主要在政府工作一定年限，而且在工作时被重点培养），公务员“高薪”，等等，在这个话题我会单讲“高薪”这个方面。新加坡公务员的薪水根据market rate（市场价）来制定的。市场价是通过对非公务员的工资进行统计，分析来得到的。比方说，某个专业的毕业生在什么样的工作经验，什么样的职位上拿到了什么样的工资，那么在政府部门，从事这个专业工作的公务员，就会根据职务制定一些薪水的范围。再具体一些，在我之前工作的单位，基层（比方说工程师）的工资范围是2400到5900新币每月。可以看到这个范围其实很大，2400是给大学刚毕业并且没有荣誉学位的公务员的，然后根据每个人的荣誉学位，工作经验等等，人事部门会对每个人来制定不同的工资，甚至是涨工资的速度。如果升到了下一个级别（高级工程师），工资范围就变成了4500到6800新币，可以看出这个范围和上一个范围是有重叠的，也就是不一定要在工资超过上一个范围之后才可以升职，这是为了给那些入职比较晚但是表现比较好的公务员更快的升职。而那些工作表现不好但是不至于被裁掉的公务员，可能他在一定年龄以后工资就会止步于刚才第一个范围里了。大家应该可以看出这个系统是怎么保留精英了，首先精英进政府一般不会拿到比外面更低的工资，在私营企业，一般对于毕业生的工资不会因为荣誉学位而不同，比方说一个一等荣誉学位学生A和一个二等上荣誉学位的学生B，人事部门会offer同样的工资，如果A据理力争，人事部门可能会同意多给A 100 新币。但是在政府单位，A拿到的offer就会比B高了200-400 新币不等。对于刚毕业拿3000 左右薪水的大学生，这 已经是高10%左右的起步了，所以政府对于好学生有更大的吸引力。当把好学生A吸引进来以后，如果A的表现不错，就算B也有同等的表现，一般情况下A每年拿到的工资涨幅也会稍高一些。确实这样可能有失公允，但是没办法，能往上爬的毕竟是少数，人事部需要一些公式来缩小少数的范围。假设本身这个小组里有已经进来但是表现平平的C，D，E，F，通过快速的涨工资，A可能一旦可以在合理的工资涨幅条件到下一个工资范围，就会得到晋升，何谓合理的涨幅，我不确定其他人，但是我得到过15%的涨幅。另外以上的范围是会随着私企工资的改变和物价而调整的，基本上能保证水涨船高，不会有工资在涨但是生活质量在下降的情况。调整的频率最少是每年（在这里还要补充说明一下就是公务员工资里有一个10%的浮动部分，如果经济非常不好的话，这10%就不会发了，等经济好了再恢复）。那为什么大家都对新加坡公务员有“高薪”的印象呢，这就不得不说到高层公务员，比方说一个国家机关的局长，还有各部部长（在这个小国家，部下面就是各个局了）。一个局长的年薪可能是在60万到100万左右（这个我没有确切的数字，不过2012年有一个网站是写局长的薪水在50万到100万左右），而正部长的年薪220万（以上都是新币请自行换算）。我曾经（很无聊地）在回新加坡的飞机上和我旁边的一个新加坡籍大叔争论到底新加坡的部长薪水是不是太高了。大叔觉得太高了，他的论据是公务员就是要为人民服务。我的论点是不高，正常。于是我展开了我的论据：1.以新加坡的部长的能力，他们可以去任何一个跨国公司做CEO，甚至自己做生意也可以把生意做得风生水起。（大叔没有反对因为部长是他们自己选的。而且新加坡作为一个没资源、起步晚但是发展迅速成为发达国家的小国来说，比喻成一个成功的跨国公司也恰当。）2.新加坡部长可以批准上亿的项目，如果他们拿着十几万块钱工资，过着小康水平的生活，上亿的项目对他们的诱惑太大，容易犯罪，就算新加坡抓的严，跑几个新加坡也伤不起。（大叔表示沉默。）3.每个人都是自私的，就算不为自己，也为家人，如果他们的能力可以去私营企业拿上百万的年薪，让家人过上很好的生活，他们为什么要在政府部门拿十几万的年薪而付出同样的努力？既然人民没有为他服务（用税收的钱给他发高工资），那他为什么要为人民服务而以自己家人的幸福为代价？（大叔终于点了点头说，你说的好像很有道理。）以上的体系是如何保证实施的呢，几个基本的要素：1.完善的统计，不像国内一样统计一个单位一年发多少工资有多少人头算个平均数，新加坡每个人的公积金，报税单等等单位都要上交政府，政府系统里都可以查到用来分析，我每年也会收到人力部的网上调查链接，上报自己工资，工作情况，包括要不要换工作，能力有没有得到提升之类的。2.统一的管理，总理办公室下有一个Public service division（PSD, 修正：公共服务署），这个部门会制定每个级别的公务员工资的大范围，而且每年的奖金（根据国家经济好坏）都是这个部门宣布然后大部分的单位执行。之所以说大部分是因为有些国家单位有企业的性质，比如我现在的单位的工作是管理运营一些旅游景点，所以我们的奖金是和整个单位的收支和游客满意度挂钩的。不过我们的奖金范围和PSD宣布的相差不大，因为制定这个奖金是需要PSD批准的。通过这样，在收入上就没有了所谓肥缺，工资的高低还是要通过表现来决定（补充：工作能力强的加薪比较快，还有表现奖金，在有些单位基层甚至可以拿2.5个月工资的表现奖金，可能有更高的我不确定，听说职位高的奖金上限也会涨）在每个单位都有待遇高的和待遇低的，而不会是有些单位奖金多的受人指摘，有些单位穷的揭不开锅。3.严格的监管，新加坡的审计长公署每年都会抽查各部门，汇报总统、国会，审计报告放在公共平台上每个人都可以打开来看，审计会查各种收入支出，工程招标，也包括工资福利部分，如果发现工资福利部分和批准的不符，那就该单位的人事部就呵呵了。那新加坡政府是如何做到廉洁的呢？我想说说感受最深的几点。1. 严谨的体系：真正做到每一步骤、每一种情况都有据可依（不依就不要说反贪污调查局冤枉你）。在一个项目从预算到招标到中标，多个部门会参与并且需要对项目中发生的问题负责，除非大家都能达成共识来作假，不然一个人报告给反贪污调查局所有人都吃不了兜着走了，代价太大，风险太高，回报也太低（多人分赃）。2. 系统的存档：每个项目，谁起草的谁审核的谁批准的都有存档，项目之中有调整每个调整的审核批准也都必须被存档。存档不见了？首先存档就是每个公务员工作的一部分，再说专管存档的人每一步都有据可依才不会说有就存没有就算了，犯不着为了这样被算个渎职。存档的人不可靠怎么办？没人阻止你自己留底吧每个人都要有自我保护意识才不会被贪官诬陷，嗯！有人阻止？太明目张胆了，直接跳到5。3. 严格的监督：各种申报年年都要做，因为政府信息都是联网的，很容易查到申报是否真实。另外参见之前对审计总署工作的描述。4. 小处做起：从进了政府部门，就是各种三令五申连一杯咖啡也不可以让承包商请，如果有实在推脱不掉的礼物比方说是月饼之类的，一定要向人事部门申报并且带到办公室来大家分掉。真正做到“不近人情”、“铁面无私”。5. 反馈的保证：如果有人怀疑其他人有贪污的嫌疑，直接打给反贪污调查局（不受除了总理之外任何机构或权利的管辖），保证会有跟进。如果此时被怀疑的人喝了承包商请的咖啡，那就可以去局里再喝一杯了。就算千辛万苦证明就是一杯咖啡的交情也可能会被记过，为了一杯咖啡何必呢。6. 从严处理、绝不姑息：李光耀在建国之初就确立的方针，最开始就办了几个高层奠定了基础。在人人不贪的时候揪出贪的容易，等人人都贪再做就难了。7. 让“做公务员”等于“干事业”：尽量保障出入公务员系统和在政府机关之间换工作无门槛或小门槛。减少“我不想在这个单位了可是我又能去哪儿？算了混日子吧”，“我不帮上级贪污受贿我就会丢掉饭碗，那我家人生活就没保障了”的消极心态，提高“我学到的知识是为自己的提升，是我可以换工作的保障”的积极心态。公务员的工作范围设定也仿照私企，最大化专业知识的利用，简单来说一个土木工程毕业的不会进政府做后勤的工作，至少是做项目管理之类的有关工作。同理非公务员只要有所需要的skill set也可以通过面试成为公务员。同时升职加薪也是和工作表现正相关的。展开说明一下升职的时候是各个部门提出要提拔的员工争取比较有限的名额，如果一个老板要提拔只会拍他的马屁而没有真才实干的，往往就被别的部门挤下去了，所以为了表现他的英明领导，也会选升职机会比较大的有真才实干的。（当然不能做到100%公平，sadly to say 哪里也没有100%的公平）。感觉国内这方面做的不好，所以有这么多体制内外之争。8. 至于“高薪”，至少我们可以不需要利用特权就可以活的有尊严，坚决反对以“为人民服务”为借口压榨公务员。发不出工资？说明公务员集体创造的价值不够，或者找事做，或者放人走吧，新加坡历史中不止一个政府部门因为不再顺应历史潮流被全部或部分私有化了，刮骨疗毒强过饮鸠止渴。9.请问对方辩友，你觉得你的薪水高不高？不高。那你现在腐败吗？请问对方辩友，你觉得你的薪水高不高？还可以。还想提高么？既然说高薪可以养廉，那请问今年揪出的那些大老虎的薪水要提高多少，他们才能不贪？10. 高薪养廉能够减少一些腐败现象，但是只能说治标不治本，或者说，只是提高了腐败的成本。比如原来，托领导办事给个10w，现在10w领导看不上了，加上风声紧么，就会拒绝。但是如果你开的是100w，1000w，当这个价格让他觉得足够铤而走险，那么还是会发生腐败的情况。请问对方辩友，这个高薪究竟要提高到多高？11. 作者：王秋意链接：/question/22051615/answer/20145933来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。1、质疑对方定义。在对方开篇陈词阶段，应当对辩题中的关键词进行定义，比如怎样才算做“宽松式管理”？当对方没有明确的定义时，定义权就到了你方手上，掌握主动权。定义是比赛的基石，对方如果在定义上除了差错，也就是对方的定义在常理与逻辑上都站不住脚的话，基本就没什么赢的希望了。而相对的，你方也应该做好每一个词汇的定义，并使之在逻辑和常理上站得住脚。2、合理规避己方不利点。比如你反对的是宽松式管理，那是不是学校管理必须极为严格呢？当然不是，我们可以将现在大多数学校采取的管理方式称为“宽严并济”的管理。而极为严格的管理并非今天要讨论的内容。这样在比赛中，你们就不用解释关于严格管理的定义，更不用去论证了。3、可以不正面回答问题。很多时候，对方会提出“是或不是”的问题让你选择。这个时候你可以不老实回答是或不是，可以回答“不一定”或者“这个问题无法简单的用是或不是来回答”，然后开始说你方的论点，避免跳进对方的陷阱。4、常理大于实例大于逻辑。在辩论过程中，不要出现违背常理的说法，这会让对方有可乘之机。证明自己观点的时候，多用实例证明。比如你可以提出世界一流大学的一些苛刻的校规，来说明好学校都没有采取宽松式管理。而逻辑证明最为繁琐耗时，除非你能十五秒以内阐述自己的逻辑，否则辩论中实际效果不大。5、无限扩大对方观点。比如“按照对方辩友的说法，宽松的管理有利于学校发展，那么我们厚厚的校规是否应该抛弃呢？”将对方置于荒唐之地，是常用的技巧。6、你可以让对方回答“是或不是”，但是这十有八九会被对方逃避。不过这时你可以指出对方“一味逃避，不敢正面回答问题”。7、对方提出的任何观点，都必须让对方证明。比如对方提出“宽松的管理能激发学生的创造力”。那么你应该让对方解释“为什么宽松的管理能激发创造力”或者“多少比例的学生被激发了”或者“激发个别学生创造力的同时，是否使更多学生变得懒散”，不然对方的论点就是没有根据的。8、提出一些例子让对方解释。比如很多学校都是半军事化管理，却没有“半疗养院化管理”的学校，为什么？9、多用数据说话。你们可以调查一下，随机100名学生中，晚上八点有多少人在学习，又有多少人在打游戏看电影，以此论证在并不宽松的管理下，许多人依旧懒惰。10、给予一些事物以定义。比如“学习”有“必须努力才能良好完成”这个性质。而宽松的管理是否会造成学生的懒惰，这样是否会影响学习？你们可以提出质疑要求对方解释。11、让对方给出比较标准。辩题中的“弊大于利”或者“利大于弊”怎么判断？对方可能只提出了某些利处和弊端，但是孰大孰小怎么比较？这是应该问清楚的问题。当对方无法明确比较标准的时候，你们可以使用自己的比较标准。关于比较标准的制定，可以是“是否有利于大学生的发展”。但是要知道，比较标准只是技巧，并非十分重要的根本性问题。不要整场比赛都在讨论双方标准的对错。作者：北京的京北京的北链接：/question/22051615/answer/68247236来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。我是三辩，以下内容可能更侧重三辩或是整体。1.在被盘问时，一定不要忘记己方所守的点，如果守点被攻或被质疑，请用最快的时间把守点修补完整再回给对方。2.容易被别人观点洗脑的人在被盘问时就不要认真听对方辩友阐述的内容了() ，尤其是在被三辩用套题盘问的时候，嗯，学会优雅地扯。3.轮到二辩对辩，一听对方开始和你扯，请麻溜儿打断他。但是要保证言辞合理，如果能幽默风趣一点就更好了。4.别针对对方的一个点抓住不放（如果那个点不是他们的致命点的话），因为这样对方会和你往大了扯，而且扯着扯着就跑偏了。5.在回答时学着用一些反问句来压制对方，或者尽量往自己这边带。能用守得点就守，守不住就攻。来回三个回合就差不多了，不然就又打偏了。6.在做二辩陈词的时候，反方先仔细听正方的小结稿，能挑出来的错误就在自己小结时说出来一！定！要！说！出！来！7.二辩小结稿时间是一分半？（忘记了(/)）自己的稿子写一分钟就够了，剩下的三十秒用来写对方临场出现的失误和补充己方的漏洞。8.在讨论辩题时多站在对方的角度想，这样你会发现在他们一辩发言时己方全部压中他们的观点是一件多么开心的事()！9.一定要记住自己在说什么，记不住的话请你一定要 知道自己在说什么 。我见过太多因为情绪激昂而口不择言的人了，事后想想那些话大概他们自己都会觉得荒唐。10.自由辩环节请珍惜时间，麻溜儿站起，麻溜儿坐下。回答问题的思路也请化繁为简。对方发表完观点你实在无力反驳就重复一遍“我方一辩稿已经表达很清楚了就是xxx，麻烦对方辩友仔细回忆下。”（这招就只能用一两次，多了就被打爆了）辩论赛训练了表达能力，能用最简洁的话表达出自己的观点多好。（然而我知道我依旧特别啰嗦(/)）11.引用数据和例子时请保证真实有效，大型比赛更要注意这一点，因为你根本就不知道台下会坐着精通什么方面的大神。12.比赛时杜绝和评委以及领队眼神交流，这一招简直太可恨了，打辩论赛靠的是个人水平与团队配合，看的是一方货真价实的底子。13.辩论赛是一场文明且优雅的撕x，谁输谁赢都没关系，最重要的是，你在比赛中说出了自己最想说的话并且能够让底下的观众和评委知道你说的是对的才是最重要的。双方的台风重要这不假，但不代表台风可以压制漏洞百出的一辩稿立论，真实有效的论点远大于一切。我知道有很多评委会因为临场表现不惜不管不顾于语言不严谨的一辩立论，因为平稳的台风就投了票。如果你也遇到了这种情况，不要气馁。重要的不是输赢，而是你用真实有效有说服力的立论告诉了在场观众，让他们离开时脑子里所记忆的东西是正确的才是辩论赛的美。14.遇见性格比较麻辣的对方辩友，以不变应万变，以静制动会好一些。没人希望自己两个耳朵充斥着两个不同的麻辣十足的声音，太闹腾了。15.能脱稿就脱稿吧，一来显示准备十足，二来增加与观众的眼神交流，三来吓死对方辩友！三分钟的一辩稿说背就背，吓！死！他！们！16.最后就是万年不变的礼仪问题，辩论赛可以打得不够出彩，但最起码的礼仪问题不能丢。该说“请”“谢谢”“您”的时候不管当时你的情绪如何都要大大方方的讲出来。还有很细节的一点，就是上台落座时请把椅子往身后撤一撤，以便站起发言时不会发出刺耳的“吱”声。二、习近平同志关于党风廉政建设和反腐败斗争的全部论述，已经形成了具有新时代特征、新阶段特色的反腐败理论体系习近平同志担任党的总书记两年多来，他关于党风廉政建设和反腐败斗争的论述已经相当丰富和系统。针对新阶段腐败问题的严峻性复杂性，他提出了一系列反腐败的新的理念、思路、举措，并初步形成了独特的思想理论体系。1.在反腐败领导力量方面，坚持中国共产党的领导，强调以零容忍态度惩治腐败，落实党委的主体责任。习近平同志一贯强调，在我国，对反腐败斗争领导的重任，只能由中国共产党来承担。这是因为，第一，从法律规定上看，中国共产党是我国宪法明确规定的唯一执政党。第二，从党的性质看，中国共产党是以马克思主义科学理论武装起来的、以全心全意为人民服务为宗旨的先进政党，是与腐败现象根本不相容的。第三，从反腐倡廉建设的内在要求看，它是关系国家盛衰兴亡的重大政治任务和极其复杂的社会系统工程，只有在既有科学理论指导又有强大政治力量的共产党的领导下，才能完成这项系统工程。第四，从实践看，党在执政条件下领导反腐倡廉的成效是显著的。只有坚持共产党的领导，才能确立正确的反腐败指导思想、基本原则、领导体制和工作机制，作出符合中国国情的反腐倡廉战略决策和工作部署，有效地动员和组织全党、全社会的力量反对腐败，使中国的反腐倡廉工作始终沿着正确的政治方向平稳健康地向前发展。当腐败易发多发、反腐败斗争形势严峻的时候，执政党的态度、决心、勇气如何，往往成为决定反腐败斗争胜负的关键。习近平同志提出，必须以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，以零容忍的态度反腐败。我们党有了这样的态度、决心、勇气，就抓住了克腐败而制胜的关键。在新的历史条件下，习近平同志强调，坚持党对反腐败斗争的领导，必须全党动手，但首要的是落实党委主体责任。主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；坚决纠正损害群众利益的行为； 强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。落实好党委反腐败的主体责任，取得党风廉政建设成效就有了保证。2.在反腐败依靠力量方面，坚持依靠人民群众和专门机关相结合，强调纪委要履行好监督责任。习近平同志指出，人民是决定我们前途命运的根本力量，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。毫无疑问，反腐败工作必须紧紧依靠群众，始终坚持群众路线。人民群众是腐败的最大受害者，是反腐败斗争的主力军。离开人民群众的支持和帮助，反腐败斗争就没有动力。在我国，反腐败还要充分发挥纪检监察、公安、检察、审计等专门机关的作用。习近平同志提出，纪委作为党的监督机关，必须履行好监督职责。既协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，又督促检查