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文档简介

2010年度执行劳动法律、法规情况自查报告*自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了单位成本及职工管理难度，但是单位迎难而上，为切实有效地保障职工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护职工利益，让每个职工都能把单位当作自己的家，使职工的发展和单位的发展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、加强领导，完善相关配套制度。 新劳动合同法实施以来，*领导非常重视，为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，*领导班子专门召开局务会，按照劳动合同法、职工带薪年休假条例等文件精神，讨论、完善了局的考勤制度、年休假制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。 二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。 *首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各股室、各乡镇国土所负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。另外，*积极利用“局务公开”栏、“网站”等宣传阵地对劳动合同法、职工带薪年休假条例进行宣传，使广大职工对有关劳动法规有了更全面的认识。 三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。 新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了职工的自身合法权益。为了使职工的合法权益有法律保障，*积极按照劳动法及最新出台的劳动合同法等规定，对符合条件的每一位职工都签订了合同。 四、认真做好劳动合同法监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。 *领导班子和党支部，负责对*的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反劳动法有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。 总之，在过去的工作中，我单位在贯彻实施新劳动合同法方面做了大量的工作。但是我们坚信，在自治区、地区、县政府部门的指
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