管理制度总.doc

公司简介一、 企业介绍郑州市西江包装有限公司创办于1998年6月，在发展的过程中，始终坚持“实干闯未来，精品出效益，质量求生存，诚信求发展”的理念，依靠自身特有的设备资源和灵活机制，建立起一套完善而科学的现代管理体系，开创出一片崭新的天地。二、 企业理念实干闯未来，精品出效益，质量求生存，诚信求发展 三、 公司发展远景1， 郑州市西江包装有限公司。（已成立）2， 郑州市西江包装印刷厂。（已成立）3， 郑州市西江包装有限公司（南、北）门市部。（筹备）4， 康成生物科贸发展公司。（已成立）5， 郑州市西江餐饮管理有限公司。（已筹备）6， 郑州市西江汇美家俱有限公司。（已成立）7， 鲁豫生态开发有限公司。（计划）8， 河南省西江野外旅游用品有限公司。（成立）9， 郑州市成峰车饰用品有限公司。（筹备）10， 河南温馨康复（养老）中心。（计划）11， 西江科苑电子 有限公司。12， 西江国际酒店管理有限公司。 公司制度 1公司管理，2财务管理，3设计部管理，4业务管理，5门市部管理，6厂部管理总则第一条；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，促进管理效率，提高全员士气，并使其所依据及遵守，特制定公司章程，员工在公司服务期间应遵照执行。第二条：一、本规章适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。第三条：部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩大前提下，以部门奖金条例为优先规范。第四条：聘任员工合约制度在行政管理及各项制度中，以公平，公正，公开赏罚为原则。第五条：本公司章程列为加薪升级提供依据。第六条：本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。第七条：未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。第八条：本公司对所有在职员工的升迁，加级，加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉感，责任心等。一、员工守则第一条：热爱祖国，热爱中国共产党，自觉遵守国家的法律法规。第二条：忠诚企业，主动承担为企业创造效益、为员工创造实惠、为用户创造价值、为社会创造财富的责任。第三条：奉行企业理念，规范个人行为，严格遵守企业的各项规章制度，服从领导，听从指挥。第四条：遵循企业利益高于个人利益的原则，爱护企业财产，维护企业信誉，保守企业秘密。 第五条：认同企业发展愿景，明确个人成长路径，设计职业生涯。恪尽职守，负重拼搏，执著奉献。第六条：弘扬务实创新精神，善于学习，勤于思考，勇于进取，在生产、经营管理中争当业务能手、岗位明星。 第七条：树立全局观念，团结协作，和谐相处，共筑利益共同体，促进企业和人的全面发展。第八条：品行端正，作风朴实，诚实守信，言行一致。自尊自爱，诚恳待人，仪表整洁，举止文明。 第九条：恪守职业道德，勤俭节约，艰苦奋斗，厉行节能减排，敢于同浪费及损害企业、员工利益的行为作斗争。一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。二、考勤时间1， 工作周期是星期一-星期六。（厂部另定）2， 工作时间；冬；8；30-12；00，1；30-6；00 夏；8；00-12；00, 2；30-6；30签到过程中不许代签，迟签。月迟到，早退5次者，扣相应薪金，因业务需要滞留业务地的，需当日说明，对于不签到且没有说明者，按公司相关规定处罚。 三、人事制度第一条：新进人员经公司录用开始上班日起，前一个月为试用考核期， 经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。第二条：考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条： 须办手续 第一项：填写员工资料卡 第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。第四条，新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条：新人在试用期两个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。第六条：新人到职满十五天者，方可享有轮休假制度及各种福利和利益。第七条：未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日，三日以上且无正当理由者予以开除。第八条：若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1.在两个月使用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以10天薪水相抵，补偿公司损失（并不得清算上月奖金） 2.到职满两个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第九条：员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报不予承认，不得生效。第十条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。第十一条：离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经理签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。第十二条：已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。第十三条：离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。第十四条：为不动摇团体士气，因此将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。第十五条：员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，不合格者予以辞退。第十六条：员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。 四、员工出勤管理规章第一条：本公司上下班按规定时间执行，全员不得迟到和早退。第二条：员工上下班为早8 时至下午6；30时，每周休息一天，员工可按实际调整休息日，半年可累计休息。第三条：签到属个人行为，无论在任何情况下，不得代为签到，若经查代签者，第一次双方罚款20元，第二次50元，第三次100。第四条：因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因而影响公司运作者，扣个人考核成绩。第五条：员工因公司外出须向部门主管汇报，在一定时间内须回公司正常作息。第六条：员工因私事外出必须填妥报告单，经主管同意后始可外出。但须在规定时间内赶回公司，正常作息，若无法于规定时间内赶回，以迟到论处。第七条：员工填妥请假单，经核准后方可离开公司，但其去身的各项工作，应由主管指定代理负责。若发生误差，请假者负有同责。第八条：私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，2小时以上以矿工论处。第九条：本公司正常上下班作息，每超出5分钟迟到者，罚扣人民币5元，以此累计。第十条：公司设立全勤奖，每月兑现，如全月累计迟到达30分钟以上者，一律扣除。第十一条：员工出勤属正常作息，凡无故不签到者，每次罚扣5元，同时按未签到及迟到双重处罚。第十二条：全月无违反出勤规定，可领全勤奖60元。第十三条：出差公务等未执行签到者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次罚款5元。第十四条：在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，即由主管负责记录于考勤卡上。第十五条：车辆使用属驾驶员本人负责，未经总经理批准，不得将车辆私自借予非公司人员使用，否则一切经济，法律责任由驾驶员本人负责承担。五、员工请休假制度第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤 奖。第四条：一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单 及职务代理人签名。第五条：请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资，并取消全勤奖。第六条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。第七条：任何外出请假超过半小时以上，皆须填写请假单。主管有一小时的准假权，2小时以上须由总经理批准。第八条：请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。第九条：轻微病假可商请主管核准，并可转作休例假方式，唯需请代理人全权代理，以示负责。第十条：公司规定每周有一天公假，亦可累计使用，亦可调休，但调休必须经主管同意，并指定代理人负责方可休息。第十一条：凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立停薪留职条例，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名！第十二条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。六、奖薪制度与员工福利第一条：公司制定薪资结构及奖金条例，全员均应遵照执行，特殊贡献奖据情另定。第二条；厂部免费提供中餐，晚餐。早餐就餐者每天每人一元，需头天晚上报请。第三条：转正满一年以上之员工，公司给予有薪年假。第四条：根据季节不同，公司为员工订购工作制服，要求一线员工必须身着统一的制服。第五条：若员工请领全新制服工作未达六个月者，员工应全额负担制服费用。第六条：满半年而未达一年者，员工必须负担半价制服费用。第七条：若员工满一年工作日以上，公司为其全额承担制服费用。第八条：若在职期间将制服遗失，损坏等情形，需再度申请者，需补交制服费用，并自行负担。第九条：给予表现优良员工除享受奖金外，还可获得荣誉奖具体情况待定。第十条：员工除基本工资，各项津贴及业绩奖金外，凡通过季度，半年假，全年假之评比考核升级等可累计进级，争取加级奖金。第十一条：对主管的考核以下十个重点内容：1，领导力2，专业能力3，沟通能力4，个人素质5，亲和力6，关心员工7，学习力8，执行力9，责任心10，向心力。第十二条：无论一般员工还是主管，凡有任何违反本公司章程制度中各项条例及要求时，本公司有权停止或取消各项福利 七、服务规章第一条：不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作无关的事。第二条：正常上班时，务必随时佩带工作证，未带公司工作证者除罚款外，不得进入公司内所有场所。（除公司特指定不带外）第三条：上班时必须穿戴好工作服，严禁便装上岗。制服必须保持整洁。第四条：员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。第五条：门市人员遇有进店客人，皆须暂停一切不必要的私务，且主动上前问候（使用礼貌用语），并加以最亲切的服务。第六条：对外来访客，来宾或客户皆应以引领观看或安请入座，并以茶水招待，并替其做最好的服务。第七条：使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。第八条：工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为。第九条：公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。第十条：不得于公开或私下恶性漫骂，散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结和谐。第十一条：门市部，业务部，设计部重视亲切的服务，温馨的笑容。无论在任何情况下，不得指责客户，漫骂或批评客户。第十二条：不得在同事、客户面前指责他人，主管，若经查实，定严惩重罚。第十三条：尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵，殴斗及冷战。第十四条：门市部，业务部，设计部仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人或关灯。第十五条：客人在公司提出业务要求时，一定要做到，做好，不可敷衍了事，且须签名为证。第十六条：没有笑容，没有礼貌，说话态度差，电话礼仪不足，因而遭客户严重投诉或检举者，一律罚100元，严重者劝离公司。第十七条：公司实行“个人责任制”，在部门资产列报，部门环境整洁，部门业务业绩等，皆由个人负责到底，决不推委。第十八条：随时保持工作场合的干净，整齐清洁，养成随手关灯、关门、关水的良好习惯。第十九条：公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，一律保密，不得外借或携带出公司。第二十条：服务要求事宜 1要求对客人大方有礼，亲切热忱。 2主动热情问候客人需要什么，并递上名片，资料。 备注：1凡公司的所有资料以及商业秘密，一律不得外泄。非经公司负责人同意时，不得私自转借，占有，拷贝及携出公司等，否则将予以提出诉讼及要求赔偿。2凡违反上述各项条例者，公司主管可以直接进行处分，并报公司备案。3要求员工随时称呼客人称谓，并作好记录。 八、惩罚条例第一条：有关公司内部资料一律不得外借外流，若经公司查证属实员工违纪者，一律严惩，轻者罚款200元，并记大过一次，重者罚款500元。第二条：若因公司员工人为疏忽，因而导致工作差错，将追究责任如有发生全额赔偿部分将由员工及公司各负担一半（核对各项业绩奖金不予核发）。第三条：公司任何作业，一切以记录为凭，凡口说允诺不予承认，若发生客户纷争，则按情节轻重予以表扬或惩罚。第四条：员工有下列违纪者一律予以处罚： 第一项：不遵守公司各项规定事宜或未能配合公司各项革新制度者。 第二项：与顾客或与同事同仁吵架者。 第三项：恶意批评顾客 ，公司及同事者。 第四项：无故请假或旷工者。 第五项：故意妨碍工作效率或阻碍工作执行者。 第六项：不服从上司督导指正，且态度傲慢者。 第七项：服务态度不佳，言语恶劣，影响公司信誉者。 第八项：以公司名义对外生意，抽佣，侵吞公物者。 第九项：工作期间严重错误，导致客人无法按时交货者。 第十项：未能按时完成工作进度，且未呈报者。第五条：违反公司法章程制度者，惩戒事项依第一项：罚扣责任奖金。 第二项：奖金扣罚加书面检查，记小过一次。 第三项：扣假，记小过二次。 第四项：扣薪，记大过一次。 第五项：将职或调职，记大过一次。 第六项：将底薪或调职，记大过二次。 第七项：记满三次大过直接开除。 第八项：严重违纪，直接免职或开除。第六条：在个人责任内，无论环境清洁，物品保管，器材设备及金钱收支，皆须负最大责任，若有严重人为错误，除须负赔偿外，并以公司法处罚。第七条：为保障公司各主管的权威性及执行力，对主管所交付公司事项或业务督导有不服指正，阳奉阴违不予理会或未彻底执行者，轻者罚款，重者记过。第八条：各部门员工若人为填表有误或舞弊现象，导致公司财务损失时，将处以5倍罚款。第九条：各主管有权对下属人员考核并依制度处罚，如赏罚不力或故意隐瞒者，一律罚款处理。第十条：“薪资保密”是公司即定政策，员工若泄露个人薪资或借机探询他人薪资，一经检举或经查实皆以泄密论处，记大过一次。第十一条：员工向外泄露自身薪资或额外奖金，经查实将取消其增额福利，并记大过一次。第十二条：“5S责任”是员工每日清洁整理打扫的重点，在职人员应尽其义务与责任，不可敷衍了事，未尽责而经抽查不合格者，轻则警告，重则罚款。第十三条：全月事假，请假，旷工等未配合公司业务者，每次扣个人全月奖金总和5%，均分给部门其他正常在职人员。第十四条：全年被记大过一次以上，或累计成为一次大过以上者，须考虑去留问题，工资递减处理。 九、员工功过奖惩赏罚制度A 过失制度：第一条：警告一次：罚金510 元（公告）第二条：申戒一次：罚金2040元（公告）第三条：小过一次：罚金50元（公告并写检查）第四条：小过二次：罚金100（公告并写出悔过书）第五条：大过一次：全年累计三次小过者，合并计大过一次，次月停休假两天，取消当月各项福利奖金，罚款300元（公告并三日内写书面检查）第六条：大过二次：次月停假，处分如下： 第一项：调职或降职 第二项：取消当月所有奖金 第三项：取消当月之各种福利津贴 第四项：限期内呈报“书面改过总结书” 第五项：罚金500元、第七条：大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除。处分如下： 第一项：取消当月各种福利几津贴与各项奖金。第二项：对公司之业务或财务造成损失时，须负赔偿责任。 第三项：当月薪资须次月再予核发。 第四项：遭开除的员工，公司不予核发任何差遣费。B 功奖制度：第一条：嘉奖一次：奖金20元第二条：小功一次：奖金40元第三条：小功二次：当月核发奖金80元第四条：大功一次：当年累计三次小功者，合并计大功一次，奖金200元，荣誉假一天。第五条：大功二次：奖金300，荣誉假二天。第六条：大功三次：奖金500，荣誉假三天，立即升级。全年若超过三次大功，每多立一次大功，即证加级奖金200元。第七条：赏罚条例以全年度合计，即每年一月至十二月，各奖惩一律当月发扣。第八条：全年累计，功过可相抵，但以年终计算。第九条：凡西江公司员工皆适用此条例。C 各部门奖金制度规则：第一条：有付出才能收益，员工个人业绩表现，可依据发奖。第二条：可视员工个人能力的不同，单独设定“部门专案奖金制”，在职员工争对自己业绩的能力，申请此项专案奖金制。第三条：各部门奖金均由各部门的主管申报和核发。 十、业务部管理制度 1为了提高业务人员的责任心，端正工作态度，提高人员综合素质及工作绩效开创业务新局面的目的，制定本制度。2 员工入职时须向公司提交个人身份证，学历证等有关有效证件原件.并复印连同个人资料表一并存档 3，工作周报表提交，认真按时完成周报表及各类总结计划，周报表将各项事宜填写清楚于星期一提交。4按时参加公司组织召开的各项会议或活动。5.凡属本公司员工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥管理,不得阳奉阴违或敷衍塞责.6.凡属本公司员工必须身体健康,品行端正.7.新进员工前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用. 员工试用期为一个月.本公司可根据新进员工的试工表现延长或缩短其试用期，工作不满一月着，只发底薪工资（按工作天数）。奖金不再发放。 8，工资发放日，每月8-10号。9，下班后关掉电源及电脑，关好门窗。一， 考勤时间3， 工作周期是星期一-星期六。4， 工作时间；冬；8；30-12；00，2；00-6；30 夏；8；00-12；00, 2；30-6；30签到过程中不许代签，迟签。月迟到，早退5次者，扣相应薪金，因业务需要滞留业务地的，需当日说明，对于不签到且没有说明者，按公司相关规定处罚。一， 报酬及提成办法。1，工资=底薪+奖励。实行绩效考核。业务人员工资=底薪（原定工资下浮200元）+全勤奖60.元+卫生考核奖50元+回款效率奖50元+业务优秀奖60元。业务经理工资=底薪（原定工资下浮200元）+全勤奖60元+卫生考核奖50元+回款效率奖50元+业务优秀奖60元+领导奖100元。2，提成办法；提成为一单一结算。业务提成按合同总金额的3%。收回全款后当月同工资一同发放。实习业务人员第一个月工资800包含各项奖金，没有任务量，按完成金额提成。正式业务人员每月任务2万，业务经理每月任务3万，完成者提成同工资累加发放。完不成任务者，工资及提成都按任务比例下降。任务完成，回款不到者，提成按回款办法执行。3， 回款提成办法；自交货之日起，15天内收回货款的，按3%，15-30天的按2%，一个月之外两个月之内，按1%提成，超过两个月的，不再提成。4， 产品无质量问题，货款收不回或收不全者，由业务员自行负担。5， 产品有质量问题，货款收不回或收不全者，根据具体情况公司负担6080%，其他有业务员负担。 6， 周报表不交或情况不属实者，一次罚款50元。7， 一个月没有任何业绩着，只发500元薪金。不发放奖励。8， 公司实行能者上，庸者下的用人原则。9，每季度评出一位先进工作者，季度奖励100元，年度奖励500元。10；连续三个月完不成任务者，公司按自动离职处理。二， 业务招待及其他费用，1，业务招待费由业务人员自理，公司不承担此费用。特殊情况除外。2公司安排异地业务，车旅费报销，每人每天补助40元，其他自理。（公司同去除外）。3，合作单位需回扣及多开票着，双方付款后签字据并附电话，以便核实，增加诚信。4，满报、虚报回扣或不付对方及开票不属实者，一经发现，停发一切薪金及奖励，按自动离职处理。三， 责任和义务业务人员有责任维持本行业的相关法律和法规，维护本企业的名义和利益。工作期间不得从事与本企业无关事宜，不得在业务中买单、卖单、甩单、倒单等事项，一经发现，停发任何费用，按自动离职处理。， 十一、设计部管理 一员工入职时须向公司提交个人身份证，学历证等有关有效证件原件.并复印连同个人资料表一并存档二， 考勤时间工作周期是星期一-星期六。（星期日轮流值班）工作时间；冬；8；30-12；00，2；00-6；30 夏；8；00-12；00, 2；30-6；30签到过程中不许代签，迟签。月迟到，早退5次者，扣相应薪金。三， 工作期间，公司qq一定要在线，发现一次罚主管5元。四， 工作时间个人不的上网聊天，看电影等与工作无关的事项，发现一次处罚个人和主管各10元。五， 设计单下达后，及时完成，不的拖延怠慢，影响生产进程。小单必须半个工作日或一个工作日内完成，大单必须2个工作日内完成，急活必须在当天完成。六， 客户到公司后，要积极主动，热情大方，深入了解客户的想法，争取为客户设计出满意的作品。注意设计的各个环节，设计要细、精、明快，要以质取胜，要以效率取效益。七， 广学博识，积累素材，勇于进取。八， 下班或长时间离开，关闭电源、电脑及热水器，关好门窗。九， 工资=底薪+奖励，实行绩效考核。底薪（原定工资下浮200元）+全勤奖60元+卫生考核奖50元+设计效率奖50元+优秀奖60元。 十；工资发放日8-10号。 十一；奖励；工作积极，做事认真，表现优异者，季度奖励100元，年度奖励500元。 十二 处罚；设计完成后，细心检查，谁出问题谁负责，造成埙失的，个人承担埙失部分的50%。 十三；工作消极，态度蛮横，做事不认真，多次发现安排工作不能按时完成者，取消效率奖及优秀奖。 十四，做与公司无关的设计或自行出单设计者，发现一次，扣除工资及奖励。 十五；公司不知情私自与公司其他部门结合，损害公司利益者，停发薪金及奖励。 十六；未尽事宜通知为准。十二、厂部管理生产部（厂）是企业生产的大本营，是企业发展的基石。生产部的管理是企业管理的基础，生产部的人才更是企业的栋才，生产部的发展就是企业的壮大。1员工入职时须向厂部提交个人身份证，学历证等有关有效证件原件.并复印连同个人资料表一并存档。2.凡属本厂员工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥管理,不得阳奉阴违或敷衍塞责.3.凡属本厂员工必须身体健康,品行端正.4.新进员工前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用.员工试用期为一个月.本厂可根据新进员工的试工表现延长或缩短其试用期，工作超过半月而不满一个月着，只发底薪工资（按工作天数）。奖金不再发放。 5,厂部工作时间实行打卡管理，上班时间；冬；8；00-12；00,1；00-7；00。 夏；7；30-11；30,2；00-8；00。不得迟到，早退，擅离职守，旷工连续三天或一个月旷工达五次者作无薪自动离职处理。6，厂部免费供应中餐，晚餐。早餐需在厂就餐者每天每人一元工资中扣除，就餐者需头天报单。厂部免费提供住宿，外出住宿者费用自理。6，每两周安排一次业务学习，工作总结及联欢会，（时间安排在下班后，可利用半小时工作时间。）7，每月有一天休息时间，具体时间由厂部安排。 8，每季度有一次业绩考评，每次评出一人，奖励100元。9，每年度有一次业绩考评，每次评出二人，奖励各300元。 10，所有员工上班时间不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间 11，所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡。12，A；工资=底薪+奖励。普工月工资=底薪700元+全勤奖30元+安全奖30元+卫生考核奖30元+质量考核奖50元+技术速度奖50元+优秀奖50元 （加班费另计。）管理人员.技术人员，每月底薪（另定）+奖励工资.发放日为每月的18号-20号 全体员工实行绩效考核，本着能者上，庸者下的原则。 B；工资=计件工资+奖励。（具体计件办法另定）。13所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可理离职手续. 紧急离职即没有按照正常离职手续办理者，公司将给予扣除当事人满月20%的工资作为培训费、紧急核算手续费。14.所有员工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本厂人员.15.所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内打架，闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内.依情节大小处理。16，寝室要保持干净，卫生，衣物及杂物要摆放整齐。17.所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在生产区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区.18.所有员工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有领导批准放行;若因私事外出,须到厂部办理请假手续后,方可放行19报到上岗的员工请自带床上用品及日常生活用具。 20，出库单一式三份，发货人、厂长、提货人必须签字方能出厂。21，出库单三天内必须送到公司，做核算、结账凭证。22，购买生产用品须填写购货单，连同票据一并送公司。23，生产车间出成品必须记单进仓