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2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40 年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：加盟方式有三种(普通3*元;中级16*元;高级32*元)首次拿货都是1:2配货，即3*元可以拿到价值6*元的产品;16*元可以拿到价值32*元的产品;32*元可以拿到价值64*元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。(在康婷事业拼博的伙伴们，愿意做你们生意中的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助大家实现梦想,加扣 z8z6z4+ 0845)然后有四类津贴：1、零售津贴：即*%的利润返还，其中*%以现金形式返还，*%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。2、奖励津贴：每个会员分左右2个市场，每层岗位费*元，碰对*元(同一层每两个会员分别都有3*元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。按最简单的只碰对一次计算如下所示第0层300+380*20=*元。第1层300+380*21=1*元 。第2层300+380*22 + 公司奖励100*20=1*元。第3层300+3240=3*元。(3240=380*23+100*21)第4层300+6*元=6*元。第5层300+12*元=13*元。第6层300+25*元=26*元。第7层300+51*元=52*元。第8层300+103*元=103*元。第9层300+207*元=207*元。第10层300+414*元=415*元。10层满累计共832*元碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶!单区发展见点*元一直拿完10层，共1*X个会员，即4万余元!按照不理想发展10层内*X个会员，也即4*元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。3、互助津贴：公司与会员的互助，公司会把会员收入的*%作为公司的发展基金，而且每次累积达到2*元就会以产品的形式返还给会员。4、福利津贴：奖励方案奖励项目 直接销售业绩累积 个人收入累积新型数码相机 40*元 40
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