朝阳制度2010810.doc

目 录朝阳学校管理结构图1、后勤工作、年级组长、艺体组长工作职责2、朝阳学校教师工资标准3、教务处职责一、教务主任职责二、教务处考核制度（一）朝阳学校请假制度（二）教师兼课待岗、见习教师考核制度（三）赛课制度（四）备课组长考核办法（五）朝阳学校备课制度（六）朝阳学校上课制度（七）朝阳学校评课标准（八）朝阳学校作业批改制度（九）朝阳学校周周清制度（十）堂清、日清、月清的具体实施意见（十一）小学日清的措施（十二）模拟试卷的改、评、清初步意见（十三）周清的具体措施三、教学考核（一）学生试读制度（二）初中优秀生减免学费制度（三）朝阳学校期中、期末考试监考要求及考生守则（四）朝阳学校评卷制度（五）初中月考奖金方案（校内比较，由教导处测算）（六）小学月考奖金方案（七）朝阳学校小五门教师工作考评制度（八）人数巩固与教学成绩显著奖（九）六年级奖金方案（十）中考奖金方案 （十一）质量工资测算草案四、政教处职责（一）政教处干事职责（二）政教处考核制度（三）教室卫生区卫生（四）总务主任职责学校安全管理制度学生宿舍安全管理制度五、朝阳学校后勤管理制度1、朝阳学校食堂就餐管理制度2、朝阳学校教师宿舍值班职责3、朝阳学校生活教师考核细则4、生活点生活教师考核细则5、朝阳学校门卫考核细则6、生活教师浮动工资发放办法7、朝阳学校公物保护和损坏赔偿规定8、朝阳学校用水、用电管理规定六、宿舍卫生评比及评比标准1、班主任及生活老师对宿舍的职责2、朝阳学校对各班纪律检查、评比的规定一、朝阳学校管理结构图班主任学生备课组长课任教师年级主任（艺体）董事会校长教务处政教处团委后勤处1、后勤工作、年级组长、艺体组长工作职责后勤工作职责：1、公物、箱子、床、办公桌等要建帐。2、一般公物修缮及时，不超过两天。3、学生宿舍安全值班要有记录。4、餐厅安全有序。以上每点占浮动工资的1/4年级组长工作职责1、备课。2、公开课3、周清、日清。4、学生纪律。以上四点分别由教导处、政教处考核。各占浮动工资的四分之一。5、学期中插班生的安排。艺体组长工作职责1、组织好早操，课间操，升旗仪式，如果不按时组织（特殊情况经校长批准除外），发现一次扣5元。2、负责校园文体活动和学生课外活动的组织，活跃师生文化生活。如此项工作不能正常开展，则扣10元。3、负责组织师生参加上级教育部门举办的各项文体活动和比赛，为学校争荣誉，如此项工作组织不力，成绩差，则一次扣5元。4、负责政教处日常工作，协助政教处主任抓好纪律、卫生；各处室人员安排。教务处：吕祖刚政教处：李明亮、王志海、后勤：王振祥2、朝阳学校教师工资标准一、基础工资1、岗位工资：1-5年级850元，6年级1000元，7、8年级1200元，9年级1300元。2、津贴：（1）宿舍值班津贴:每宿舍500元/月。（2）校龄津贴：每年7月31日核算教龄，满1年发10元/月；3年以上加养老保险200元。（3）班主任津贴：基础津贴初中每生6元/月，小学4元/月，奖励津贴另行发放。（4）年级组长：每班30元/月。（5）备课组长：每人每科30元/月。（同头课3人以上设备课组长）。3、工作量：初中每小周14至20课时，小学每小周18至22课时。凡不满工作量的学校安排其它辅助工作，如不接受或完成不好的，则每月少发150元。艺体教师因备课考核任务较轻，提倡参加学校管理，视其管理工作量和管理成效，每月发100至200元。4、教师每天生活费每天25元，加班另加40元。二、奖励工资（平均小学500元，初中800元）（1）师德奖励工资(100元)1.上课不抽烟,无特殊情况不坐凳讲课奖5分。2.在学校穿正装,不留异样发型奖5分。3.工作认真努力，不投机取巧，考试无舞弊现象奖10分。4.服从领导安排，积极执行学校决定奖5分5.不与家长发生冲突不训斥家长奖10分。6.不体罚及变相体罚学生奖10分。7.上班时间无打扑克、下象棋、睡觉、干杂活、上网娱乐等现象奖5分。8.与同事团结、没有相互谩骂、斗殴现象奖10分。9.不谋取个人私利，不接受家长送礼奖5分。10.凡集体活动，包括升旗,做操等，按时参加奖5分。11.学生、家长考核满意率高奖10分。12.按时值班、带队认真，卫生值日负责,不乱认杂物奖5分。13.不损害学校财产者（除照价赔偿外）奖5分。14.按时完成任务，不给工作造成损失奖10分。说明：津贴发放办法：个人得分/总得分X津贴总金额=个人津贴（2）教师业务奖励（平均：小学400元，初中700元）1、备课：一小周5节，一月20节，按备课制度要求备的，根据完成的数量和质量按：20分、18分、2分、0分进行奖励。2、作业：能按时布置作业和批改作业，能体现必做、选做、思考题；作业量适中、批改认真或能按时下发并督促学生改错，根据批改的数量和质量按：20分、18分、2分、0分进行奖励。 3、同步作业奖励办法同1。 4、教学工作档案奖励办法同1。5、能认真使用纠错本（积累本）奖10分。6、堂清：有课堂学习目标或重视学生的读和练，多数学生当堂完成学习任务，对未完成堂清任务的学生心中有数或有记录、有措施，经教务处核查每次奖1分。7、日清：对达到堂清的学生当天能及时补差、日清，或对当天作业做错的学生能督促更正，并能认真填写日清表，经教务处核查后每人次奖励0.5分（抽4人验收）。8、周清：能按周清制度按时完成周清任务的，经教务处核查后每人次奖励3分。9、月清：每月检测教学质量之前，能认真抓好复习巩固、查漏补缺或检测之后，能及时做出分析，指导学生改错、补漏，经教务处核查后奖10分。10、教研：能按时完成教学计划，工作总结，；服从备课组长领导，积极参加集体备课，或参加备课组、教研组组织的教研活动的，奖励 5分。11.每月月考后嘉奖成绩优秀教师，按每名教师50元作为月考总奖金额。按初中、小学、艺体三块奖励，在每块积分中的前四分之一名，嘉奖100元，前二分之一以上的嘉奖50元。（说明：奖励工资测算方法：个人得分/总得分奖金总金额=个人奖励工资）三、质量工资1、初中参加联考：每学期期末测算一次，在联考学校中总平均成绩排名第一、第二的学科组，每月得质量工资120、60元；若一个年级单科都高于联考学校第二名的平均分，则每个老师每月得质量工资240元；若所教学科在联考学校各班中处于下游，则每月从基本工资中扣50元，并考虑待岗。2、小学在全县抽考中单科获全县第一，每月发质量工资120元，若一个年级单科都高于全县第二名的平均分，则每月发质量工资240元。没有抽考达到学校标准的，每月发质量工资60元。在抽考中名次在第三名（包括第三名）每月扣基础工资40元。没有抽考又达不到学校标准的，每月扣基础工资30元。3、小五门教师满意率达到99%以上的，教学任务完成的能够成功举办比赛、展览活动的，每月发质量工资120元；满意率在95%以上的，教学任务完成的能够成功举办比赛、展览活动的，每月发质量工资60元；完不成教学任务或满意率在90%以下的，每月扣基础工资30元。3、教务处职责一、教务主任职责1、协助校长制定和组织实施学校教学工作计划，经常进行督促、检查，定期做好评比、总结工作。2、主持教务处的日常行政工作，负责学生入学编班、插班、升级、留级、休学、转学、升学、排课、调课、代课、制定作息时间，以及学生档案管理，教学资料积累，各种教学报表等工作。3、领导备课组工作。定期召开备课组长会议，组织学习有关教学方面的文件、教学大纲、教学计划、研讨教学工作；组织赛课；审查批准备课组计划，督促教师执行岗位职责。深入教学第一线，通过听课、评课、检查教案、作业等教学环节，经常了解教学计划的实施情况，提出改进意见；帮助教师总结教学经验，并组织交流，广泛推广；认真组织考试，做好考试质量分析工作；协助政教主任做好教师对学生进行思想政治教育的学科渗透工作；切实做好教师业绩的考核工作。4、教师的备课，上课，作业批改，堂清、日清、周清、月清落实情况。5、组织教师业务学习。定期组织教职工业务学习和进修交流，促进教职人员的业务水平的提高。6、切实搞好学校图书、仪器、实验、体育等各项管理工作。7、征订学习资料：办公用品（如有不经年级组长、教导处、校办室同意，所收资料费退回，扣师德工资100元）。二、教务处考核制度（一）朝阳学校请假制度请假制度1、每星期教师可在非工作时间请临时假两次，晚上请假后第二天早晨7：00前返校，晚上离校时间为各年级晚自习放学时间，超一次扣2元。2、门岗临时登记超过10分钟就视为无假条外出。正常上班时间教职工外出需写请假条。3、正式假10分钟以内按半节计算，超过10分钟按整节计算，根据本人工资，按课时扣除。4、工作时间无假条外出，按课时工资双倍扣款；非工作时间无假条外出一次扣4元。5、特殊情况未能写假条，回校后第一时间补写，无假条视为旷勤。6、请假期间，本人负责调课、值班，出现空堂空岗现象，找出责任人，按制度扣款。7、周日返校签到时间为11-12点，没签到扣2元。8、进出校门时间由门岗填写，请假时间超过一天向校长请假。9.教师不在校期间，学校电话通知不接电话、电话不通或接电话后不按时到校者均按旷勤处理。会议制度。1、每周例会，教师要准时参加，以第二次点名为准，迟到扣2元，请假扣18元，旷会扣30元。除例会占用时间外，请假或旷勤按课时工资计算。2、召开全体教师会议时，按规定时间或接到通知后，迅速到指定地点参加会议，以第二次点名为准，迟到扣2元，缺席扣5元。走读教师迟到10分钟之内扣2元，超过10分钟按整节课计算。（二）教师兼课待岗、见习教师考核制度1、在期中、期末考试中，任课教师成绩突出的（名次靠前，进步名次靠前，学生喜爱），同年级同学科可多教一个班的课。2、初中按语数外两个主科、理化三个班、生物地理七个班、政治历史六个班配课，多配语数英加津贴450元，理化300元，政治历史150元，地理生物100元。小学教师配课是一主一副或一主两副。多配一主科加津贴300元。3、在期中期末考试中，同年级同科任课教师平均成绩差距在5分或5分以上的（名次靠后，进步名次靠后，学生反感），待岗。4、待岗教师到教导处听课学习，待遇是每月1000元。5、新（见习）教师考核期为一学年，考核期内只给岗位工资、津贴、质量工资。通过两次期末考试得奖的教师转为正式教师。考核一结束，如不能使用则辞退或待岗。注释：教师如不再在此校任教，应交接好财务、教学资料手续，由后勤校长、办公室主任证明，校长签字后发工资。每学期末教师要把教学资料交校办室，校办室造册登记。（三）赛课制度1、每名教师每学期赛课至少2次。2、教务处统筹安排教师赛课。教导处公示赛课时间、地点，备课组长负责通知同科教师听课。3、教师每讲一次公开课奖10分。能按要求听完所任学科课的奖10分。能按要求评完所任学科课的奖10分。（四）备课组长考核办法1备课（1）每周组织一次集体备课，超前备一周的课。能认真组织集体备课，无缺席者，不随意变换备课时间和地点，备课讲实效，有集体备课记录，且能及时把集体备课记录送交教导处的奖：30人数（元）。（2）周四晚自习下课前备课组长能送审下周“周周清”的练习的奖30人数（元）。（3）教导处每周抽查教案，月底普查教案，各组员的教案备的认真且数量和质量符合要求的奖：30人数（元）。 2讲课（1）该组教师有教案（课件）且能按教案（课件）上课的每周奖：30人数（元）。（2）能负责本组教师公开课的教案把关的奖：30人数（元）。3批改作业（1）能组织老师认真出好当堂检测题和当堂训练题，能组织本组教师在星期四晚把上周作业（包括印刷的试卷）送交教导处，奖：30人数（元）。（2）能督促本组教师按要求及时批改作业，奖：30人数（元） 。4其它工作本学科组“月月清”中后进班级的学科平均分与学科年级平均分的差距低于5分（按百分算），奖：30人数（元） 。（五）朝阳学校备课制度一、采用三步备课流程，1、自备，教师自己钻研教材，写出个案。2研备，在自备的前提下与学科组教师协作研讨。3、改备，经学科组研备后，修改自己的个案。二、集体备课责任人：备课组长。三、地点：教师办公室或集体备课室。四、时间内容：3) 每周二讨论下一小周的课，上午三、四英语、下午三、四节数学，晚上一、二节语文。4) 前一周备的是从星期日到星期三晚上的课，后一周备的是从星期一到星期四晚上的课。每小周4节备课、其余时间周清。五、集体备课的任务：（1）主讲人在集体备课前提倡做好课件，集体备课时主讲，其他老师补充、完善。（2）重点研讨：钻研教材时碰到的疑难问题；如何引导学生自学；学生自学后可能出现什么问题；如何针对问题点拨、归纳。本周所学主要知识点。（3）在讨论的基础上，备课组长总结，达到五个统一：统一划分课时；统一确定每课时的学习目标；统一自学指导，包括自学思考题和检测题；统一学生自学后可能出现的疑难问题及解决的方法；统一课堂作业。（4）落实同步作业的选题人或组题人。（由同步练习册的也可用同步练习册代替）（5）确定下次集体备课的内容和主讲人。五、个人写教案教案备写要求：教案要体现以下基本内容：（1）课题。（2）课时（第几课时）与课前准备（教具、教法）。（3）教学目标（知识目标、能力目标）。（4）教学重、难点（5）自学指导或思考题。（6）检测题及答案（包括检测的方法和对象）。（7）学生看书练习后可能出现哪些疑难问题或错误，学生更正、讨论后还可能有哪些问题难以解决，教师针对这些问题如何讲。（8）板书设计。（9）各个教学环节的课堂用语（过渡语、指导语、提示语）。（10）课堂作业。（11）备课时间（12）课后回忆（上过课以后写的经验、教训或反思）。如果是实验课，还应依据实验课特点备教案。六、审阅由校长、教务主任或业务能力较强的教师审阅教案。七、复备写好教后录（讲课后的体会），总结经验，找出教训，积累资料。（六）朝阳学校上课制度3) 老师必须按时上课，不得提前或推迟。4) 预备铃响后或上课前两分钟与上节教师交接班，教师必须立即站到教室门口，关注并督促学生迅速做好课前准备（摆好学习用品，坐得端正），确保室内安静。5) 上课铃响后，班长喊“起立！”老师精神抖擞走上讲台，亲切地招呼学生“同学们好！”同学们回答“老师好！”老师微笑着说“请坐下！”学生坐下。6) 教态自然、亲切、大方，一举一动给学生良好影响。不讽刺、歧视学生；课上不处理学生纠纷（如有违纪的，只要填好纪律记载簿，不要浪费学习的时间）；不体罚、变相体罚学生（包括罚站或不让进教室）；没有特殊情况，不坐着上课；不带茶杯、手机进教室；不抽烟；不随便离开教室。7) 课上变老师讲、学生听为引导学生紧张、高效地自学。8) 教师板书工整，不潦草。9) 学习目标要准确、明确、具体，并力求当堂达到。自学前的指导要达到内容、时间、方法、要求（即自学后如何检测）“四明确”。10) 学生看书时，教师的一言一行要有利于学生聚精会神地学习（不板书、不说闲话，不做闲事，不随便走来走去）。11) 看书后的检测题要以课本上的为主（复习课除外），要有代表性，不宜过难。12) 检测练习时，教师不要辅导，要巡视，最大限度地发现学生练习中的错误，并思考如何纠错（第二次备课）。检测练习后，即“后教”时，应启发较多的学生更正、讨论，教师只讲学生不会的、说错的或说得不完整的。13) 课堂作业是课堂教学必不可少的环节。作业的内容必须以课本上的练习、习题为主（复习课除外），作业的时间要得到保证，一般不得少于15分钟，必须严格规范训练，要求当堂独立完成（教师不得辅导），不得拖到最后。14) 下课铃响后，教师不拖堂，要示意下课，班长喊“起立！”教师亲切地招呼“同学们再见！”同学们齐呼“老师再见”要礼让教师先走出教室。15) 领导坚持听随堂课，组织教师相互听课、赛课、评课、上示范课，培养教学能手，提高课堂教学效率。（七）朝阳学校评课标准1) 评效果效果是评课的唯一标准，效果好就是好课。效果好的标志是紧张地学习。1) 知识方面2) 终结性效果。即当堂达到教学目标，即下课前该理解的都懂了，该记忆的都能背熟了，该正确运用的，都能当堂做完、做对（课堂作业）。3) 阶段性效果评每一个环节的效果。看书的效果。快速、有效地了解、知道、理解。检测（练习、提问）的效果。最能训练能力，最大限度发现问题。更正、讨论的效果。能真正解决疑难问题。听讲的效果。是否把不懂的都弄懂了，真正懂得并找到运用的规律。课堂作业的效果。快速独立训练，培养运用知识的能力。2) 情感、态度、价值观方面学习积极性高，学习态度端正，能快速明确学习目标，按照自学指导，紧张地读书、练习（检测），紧张地更正讨论，专心地听老师评点，独立地快速完成课堂作业。2) 作分析根据学生学的效果，分析原因，评教师的引导。7) 揭示的学习目标准确（不偏，不随意拔高或降低），表述简明、具体，让学生一目了然。8) 自学指导（内容、方法、时间、要求）恰当，有利于学生学得好。9) 能极大地调动学生学习积极性，最大限度地发现并解决学生自学后存在的疑难问题。（八）朝阳学校作业批改制度2) 当天作业当天批改，落实堂清。3) 批改认真，教师批改要正确，要有针对性，批语对优秀学生、后进学生要有较高的指导价值。要书写规范，要严格评分（百分制），打好卷面整洁等级（甲乙丙丁），写明批改日期。作业本封面要写明科目、班级、学生及任课教师姓名等。4) 批改方式多样，如综合练习、作文可组织学生相互批改，教师复阅，力求高效。5) 有错必纠。要引导学生认真更正，并把错题（即错在哪一步），抄到错题集上，以便复习、纠错。6) 教师应认真做好批改记录，并备好、用好错题集，有针对性地指导复习。7) 对教师批改作业的检查、评比。8) 教务处不定时抽查评比。9) 年级组定期互阅作业，同年级同科互阅，互相交流，取长补短。10) 各班评选优秀作业，搞好作业展览。任课教师可将学生的优秀习作复印，张帖到班级宣传栏。11) 校长定期、不定期检查各教师批改作业的情况。（九）朝阳学校周周清制度3) 周周清的对象主要是后进生，大多数学生能自查自纠、知识点一一过关，过关的学生安排好“自助餐”（阅读课外书籍、预习下周教学内容等）。4) 周周清的目的是查漏补缺，即查出本周所学的过不了关的知识点，及时理解、熟记。5) 周周清的主要科目及内容（1）语文：基本的生字、生词、背诵段落、文学常识、课后题等知识。英语：查本周所学的单词，要求朗读、背诵、默写正确，句型口头操练流利，指定课文能熟背，重点句型会诵写。数学：能背本周所学概念，能口述本周所举例题的解答部分，能口答有关练习题。理化：能背本周所学概念，正确口答本周所学的例题及练习题。（2）学校清课本上内容，基础训练上的习题。各备课组自行把握。9) 周周清的形式10) 周周清绝对不是周周考，可采用口头提问、笔试等多种形式。11) 任课老师组织学生以自查、同桌互查、组与组对查、教师抽查等多种形式，查清问题，作好记录并及时公布。12) 必要时，年级备课组长组织班与班对调检查验收，时间为星期五或星期四。13) 对周周清过不了关的学生，任课老师要重点帮助，限时（前周不超过周六晚，后周不超过周五晚）过关。14) 周清中反复做仍不过关的学生让家长陪同教师完成，或领回协助完成。15) 周周清的督查1、周清内容由备课组长确定。2、周清教导处验收时间为前星期六下午二、三节，后星期五上午一、二节。3、教务处要组织、督查、指导好周周清。及时表扬批评，公示。4、教务处定期检查备课组周周清的情况，标准是人人满分，人人过关，列入对备课组的考核。（十）堂清、日清、月清的具体实施意见（1）堂清就是每节课的学习目标通过先学、后教、当堂训练落实，对当堂清不了的同学要在作业批改手册上有纪录。当堂作业完不成或有问题的转入日清，抽零碎时间日清。（2）日清就是对当天学的功课，该背的会背，做错了要更正，利用课余时间，午间，晚饭后，自习课对差生补差，在本天晚上或第二天晨读，主科要有表格在班里公示。（3）月月清由教务处提供试卷（或备课组长根据错题集，基础知识，知识主干出考试试卷）。依据成绩，学校奖惩。（4）每小周前四天抓堂清，主要学科是副科，主要抓老师的教案，学生的作业，老师的作业批改。学校重点抓重要学科的周清。周清不了的要对学生、任课老师、备课组长进行追究。各班班主任要收集齐周清成绩单，前周在星期五晚上，后周在星期四晚上交教导处。（十一）小学日清的措施1) 时间方式：2) 课本上的知识清的时间在课间、同步在自习课上，清时让学生自查、同桌互查（拿对方的课本对于不会、不熟的打上记号）老师重点抽查，清完后“吃自助餐”。3) 同步作业做完后交了，学生看课外书或本科学习资料或预习下节内容，下游学生可以做部分典型同步作业，做完后交了；同步作业自行安排清，也可安排在周清中，学校只查课本上的。二、清的内容：语文：课文、生字、词、背诵段落、课后题；生字要求识得多，必要时可以默写一个段落，包括标点符号；数学：概念、公式、例题、习题；英语：单词、词组、重点句型、需背课文。3) 日清注意三点：4) 小学教学一定要保证学生能当堂完成作业，教师不能当堂批改，以免影响课堂秩序和效率，要把课堂上的每一分钟都给学生去练和学。5) 一定要让学生当堂背熟概念、公式、例题。6) 低起点、小步子、快节奏、快反馈、多练习（十二）模拟试卷的改、评、清初步意见（1）尊重现实，对试卷，教师要亲自改。文综可分下游生，中上游学生亲自改其中一部分。找出各类学生共性问题，做评的对象；再找出此知识点的习题以备验收。（2）评、 发给学生试卷后教师不要着急讲，针对中上游学生明确讨论解决哪几个小题，再让学生讨论、学生讲；教师点拨，对于下游生要明确学生学的范围，个别辅导；下游和中上游学生要把自己范围的错题改正，抄写在错题本或积累本上。（3）下游生，中上游要分成小组，明确各小组清的范围目标。该背的要背会，小组长课间填自查、互查过关情况。教师：按下游，中上游学生做相应验收作业。教师判作业后填抽查情况，优秀生免做验收作业。（十三）周清的具体措施1、周清每月从考核工资中拿出100元考核，周清学科是语、数、英、物、化。2、备课组长负责组织老师确定周清内容，由教导处验收用，形式可考试、提问等。3、班主任、课任教师落实周清补差，达到人人100分。4、教导处每班验收5人。满100分合格，每合格一人次得考核工资5元。三、教学考核（一）学生试读制度（1）成绩测算：学期中试读的学生，学校办公室记下入学成绩，经过学校月考后语、数、英、物平均不及格定为试读生，签试读协议（2）在每次月考中，语、数、外、物理、化学都及格的同学转为正式生。每转一名正式生由学校对该生发喜报。（3）每半学期进步可以继续试读，如果成绩下降则令其留级或转学。（4）试读生在试读期间有打架、偷盗、喝酒、抽烟、早恋行为之一的，令其转学。（5）试读学生必须由家长（介绍人）与学校班主任签定试读协议。（二）初中优秀生减免学费制度（1）每学期期末考试成绩作为下学期减免学费的依据。（2）、减免标准：年级1-4名免850元，5-8名免450元，9-12名免250元，13-20名免150元，各班进步大的前三名学生减免50元。（三）朝阳学校期中、期末考试监考要求及考生守则朝阳学校期中、期末考试监考要求1、每班出2名家长监考，班主任教师一定要与家长沟通孩子的情况；上、下午第一试前10分钟到会议室签到、培训、分考场，最后一试家长在会议室与校领导交流。2、各班主任要通过学生让家长认识到家长的重要性，了解家长监考，做到不迟到、不早退、不无故不到、不在教室内抽烟、不在考场内接打电话、不坐在自己学生身边；每试家长少一人次扣班主任5元，每试家长迟到、早退，罚班主任2元。3、班主任教师负责每学期每次考号的明确，监考教师负责检查课桌摆放是不是符合要求；负责在考桌的右上角写上考号；考生对号入座，收试卷时按考号从小到大排列试卷，主监取、送、订试卷，副监考负责课前、课间学生纪律，负责清理、开、锁考场。主监在考场前面，副监在考场后面。4、主考宣读考生守则、违反规定行为的处理；考场考试科目_，试卷_页，_题，检查试卷是否有破损、漏页、漏印等；请在试卷密封线内填写规定内容；开考信号发出后答题；监考逐人认真核对试卷上所写姓名，准考证是否正确；距考试结果还有5分钟；考试时间到；请停止答卷，全部起立，将手放在桌下。5、监考教师纪律：站立监考，不擅离职守，不吸烟，不打瞌睡，不与别的教师或家长闲谈，不开电脑，不看闲书、试卷，不做题，不暗示学生答题，不得擅自提前或拖延考试时间，如有违反每人次罚5元。6、监考教师不准私自改动试卷，订正试卷要经教导处。考生守则、各科开考15分钟后不得入场，不准提前交卷。、考生入场除铅笔、蓝黑颜色的钢笔或圆珠笔、直尺、圆规、三角板、橡皮外（有特殊规定的除外），其他任何物品不准带入考场。严禁携带和使用各种通讯工具、电子用具、涂改液、修正带等物品进入考场。、考生对号入座。、开考信号发出后才能开始答题。、在答卷纸的密封线外或答题卡规定的地方答题。不准用规定以外的笔和纸答题，不得在答卷、答题卡上做任何标记。、在考场内须保持安静，考试时间内不准上厕所。、考试中，不准交头接耳，左顾右盼、打手势、做暗号，不准夹带、偷看，抄袭或有意让他人抄袭，不准传抄答案或交换试卷、答题卡。严禁利用计算器作弊。凡有作弊，与监考教师或巡视人员顶撞的取消该生该科考试成绩。、考生提问，先举手，得到允许后，可提问有关试卷字迹不清、卷面缺损、污染等问题。、考试终了信号发出后，考生必须立即停笔、将答卷按规定的顺序整理好，听到口号后起立，两臂下垂，双手放在桌下，待收卷完毕，依次退出考场。（四）朝阳学校评卷制度评卷制度1、由教务处指定评卷组长，负责试卷分题，2、 分组评卷，服从安排，按时上下班。3、评卷前课任教师审答案，无提供答案学科由科任教师拟定。4、课任教师不得干扰阅卷教师评卷，未经允许，不准乱串评卷地点。5、阅卷教师评卷要客观公正，认真负责。阅卷结束要检查，检查两个重点：有没有漏改之题，有没有合错之分。6、教务处组织集中登分。7、评卷结束后，教务处安排教师审阅试卷。有合错、登错的可以纠正（总分在3分之内不予纠正）。8、有责任事故，追究责任人。（五）初中月考奖金方案（校内比较，由教导处测算）一、毕业班第一学期初定员，非毕业班每学期初定员。本学期流失的学生，空头一背到底；二、积分1、各班月考前20人的平均分名次加权30%；总人数平均分名次加权40%；后20%待转生平均分名次加权30%；三者之和按从小到大排出顺序，第一名得3分，依次为2、1、0分。各班月考前20人的进步名次加权30%，总平均进步名次加权40%，后20%待转生进步名次加权30%，三者之和按从小到大排出顺序，第一名得3分，依次为2、1、0分。两分之和是个人所得分。2、各科积分乘以学科奖金比例的和最终积分；例：某教师任一主、一付：主科积分付科积分=最终积分；某教师任一主、两付：主科积分付付=最终积分。3、月考平均分主科达到满分的60%的开课，否则五天后补考，补考还达不到满分的60%，成绩保证金为0。三、奖金方案解释权归校委会。（六）小学月考奖金方案一、主科1、第一学期人数按班级定员人数，并对上学期流失学生作合适处理。每流失一名学生主科扣18元。2、一二年级平均达到85分，三四五年级语文、数学平均分要达到78分，英语达到75分。每高于标准分一分奖9分，低于一分罚3分。二、副科一至五年级品德与科学要达到80分。每高于标准分一分奖3分,每低于标准分一分罚1分。三、月考制度1、语数外月考成绩达到满分的70%的开课。否则5天后补考，补考还达不到满分的70%的，扣当月工资20元。2、月考由学校统一命题，月考由学校统一评卷。3、周考在大周第二周周四考试。（七）朝阳学校小五门教师工作考评制度一、分值分配：课堂纪律占50分（评定甲为50分，乙为40分，丙为30分，丁为10分）；上课效果占50分（评定甲为50分，乙为40分，丙为30分，丁为10分）。二、计算方法：每节课由班委会成员填写考评表，一大周一总结，两个大周的得分之和再平均得出一个月的分数。三、艺体教师每月基础工资=850元*实上节数/应上节数（八）人数巩固与教学成绩显著奖1、小学班容量为58-60人时，任课教师加工资50元；61-65人时，每名教师加工资80元；66人以上时，每名教师加工资100元。初中班容量为57-60人时，任课教师加工资80元；61人以上时加工资100元。兼课按兼课系数。2希望生转化奖(1)第一次月考成绩各班各科后5名，进新生后从新确定后5名或后几名根据学校月考成绩。（2）各班各科后5名或后几名达到年级各科个人最高分百分之六十的分数，初中语、数、外、物、每名学生奖对应学科教师100元，小学语、数、英教师80元。（3）期中、期末各测算一次。3、成绩提高奖，同年级进步第一名比进步第二名高出一个5分以上的奖课任教师50元。高于10分的奖100元。以上为主科，副科是主科的一半。4、凡有学生在市级以上竞赛中获奖，辅导教师受奖50-100元。辅导教师必须是对该生进行过精心的辅导，学生家长认同的。（九）六年级奖金方案一、语、数、综合第一名和进步大的第一名各奖200元。二、基础奖占总奖金的80%，如总奖金是2万元，基础奖是1.6万元，各班就是0.53万元，初招阜才分数线以上全校比如有75人，你班有25名，在摸底考试中你班有24名，在此基础上加一个阜才学生的奖金，比摸底少一个学生减一个学生的奖金。三、全县第一名的学生，加奖2个阜才名额的奖金，磁州镇第一名的学生，加奖1个阜才名额的奖金。四、留本校学生人数奖：每生奖50100元。五、人数巩固奖：与流失最多的班级相比较，每少留失一名学生，奖100200元。六、课任教师分所任班级的奖金分两部分：第一部分是单科命中目标分班总奖金的40%，按学科占初招总分的比例分；第二部分是总奖金的60%按所任学科占初招总分的百分比获得。七、每班升学人数超过阜才招生前300名的8.4%时，每人每月加工资50100元。八、班主任每人奖200元。（十）中考奖金方案一、语、数、英、文综、理综第一名，进步大的第一名各奖200400元。体育第一名，进步幅度大的第一名各奖100-150元。二、基础奖：基础奖占总奖金的80%，如总奖金是六万元，基础奖是4.8万元，各班就是1.2万元；中考县一中分数线以上的人数，比如有100人，在你班有25名，在摸底考试中你班前100名中有24人，在基础奖上加上一个县一中的奖金。中考县二中分数线以上县一中分数线以下，比如有50名，你班有15人，而在摸底考试中前100150中，你班有16名，那么在你班基础奖上减去一个县二中的奖金。县二中每个学生的奖金是县一中每个学生的百分之六十。三、县第一名加奖4个县一中的奖金，市一中加奖2个县一中的奖金，不重复受奖。其它重点中学按县一中或县二中对待。四、人数巩固奖：与流失最多的班级相比较，每少流失一名学生奖100200元。五、课任教师分所任班级的奖金的方法：单科命中目标得分占班总奖金的40%，比如你班二中以上30人，你所任单科前30名里只有25名命中按25名分奖金。按学科占中考总分的比例分班总奖金的60%，按中考比例分分配。六、体育教师所任班级学生体育成绩合格人数达到县一、二中人数的分该班总奖金的30/6301/X（X表示参加该班体育集训的老师数），参与体育训练的教师分该班总奖金的30/6301/X。七、艺体教师辅导的特长生因特招考上市县重点高中的，艺体教师与文化课教师各分该生所得奖金的50%。八、班主任每人奖400600元。留本校工作的教师每人奖100200元。（十一）质量工资测算草案一、6-8年级质量工资测算草案1、学科组第一名与最后一名差距在5分之内，且平均成绩优秀（初中语、数是满分的72%，其它学科为满分的68%，六年级语文是满分的75%，数学、英语是满分的85%），视为合作教研过关，质量工资为240元/月。2、学科组第一名与最后一名差距在5分之内，且平均成绩及格（学科平均分为满分的60%），视为教研较合格，质量工资为120元/月。3、学科组第一名与最后一名差距在5分之外的，视为教研不合格，达到优秀标准的质量工资为120元/月，达到及格标准的质量工资为60元/月。二、小学1-5年级，音体美按积分计算，积分排名在前的教师质量工资为24066.7%元/月，积分排名在前的教师质量工资为12066.7%元/月，积分排名在前的教师质量工资为60元/月，后的教师无奖金。四、政教处职责一、负责学校文书、档案资料管理，文件收发传阅、传送，宣传、打印等事务。二、负责学校日常工作安排，值周（班）安排，先进集体，个人评选材料准备，教工年度考核三、负责接待及一切社会活动的组织安排。负责组织安排学校性活动，如升旗、大会、评教等。对学校的环境卫生、学生日常行为规范的执行情况、两操,进行安排督促检查，并及时进行总结评比。四、负责制定校历、周历及学校德育工作计划、安排、总结等综合性工作。五、配合教务、总务、等部门做好其开展的学校性活动的组织安排工作。六、负责学校各种情况统计、报表。进行教育预测，做好教育信息联系。七、负责教师的招聘和教师德育管理。八、领导班主任做好学生思想政治教育工作。定期考核学生执行中学生守则、中学生日常行为规范及学校制定的一切规章制度情况，指导帮助班主任搞好学生德育考核工作；对学生进行安全教育。九、组织班主任做好“三好学生”，“模范干部”等先进个人的评选工作，及后进生的转化工作；切实做好班主任业绩的考核工作。十、负责学校的团队工作，并组织团队活动。（一）政教处干事职责一、在政教主任的直接领导下，负责办公室日常事务工作。二、坚守工作岗位，及时将上级和其他部门的文件、电话、通知传达给有关领导。三、掌握学校各方面的有关数据，准确及时地向有关部门和领导提供所需各种数学报表，认真做好统计工作。四、起草学校有关文件、决议和其他文稿，出示学校行政，党务方面的通知、通告。五、负责升旗仪式，学校大会性的会场布置，及有关准备工作。六、布置校园、室内外公共场所，美化校园环境。七、配合教务处等有关处室，做好模范教师、先进班组织和“三好学生”、模范干部评选的考核材料准备工作。八、协助教务处做好毕业生毕来证书的审查签发工作。九、及时完成阶段性或临时性指派的各项工作。（二）政教处考核制度（一）师德（100分）1、违纪：不参与赌博、侮辱、体罚或变相体罚学生，不乱订资料和乱收费等，（100分）2、按时参加升旗仪式、开会、做操等集体活动。(一次10分)；不迟到、不早退或活动时不守纪律。(一次5分)；3、不打架、不骂人、不顶撞领导(一次50分)。4、讲卫生：不乱扔杂物，不在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生值日负责，(一次10分)。5、不家长索要钱、物，不与家长发生纠纷，(一次50分)。学生、家长满意率低少发(一次50-100分)6、不损坏公物、不做有损学校的事或说不利于团结的话，如造成不良后果则扣10-30分。7、不在办公期间打游戏，睡觉，吃零食，干杂活，一次扣5分。（三）教室卫生区卫生1、教室桌椅摆放不整齐。（扣1分）2、教室地面不整洁、有垃圾、有纸屑。（扣1分）3、教室日光灯、电扇不干净、有尘土。（扣1分）4、教室墙上有异物，门窗不干净，玻璃不透明。（扣1分）5、讲台桌及电脑设施不打扫、未擦洗。（扣1分）6、教室内外窗户台有异物，乱放杂物，有尘土。（扣1分）7、教室前楼道及两侧墙上有异物，地面有积水及垃圾。（扣1分）8、教室笤帚、垃圾箱摆放不整齐。（扣1分）9、各班卫生区不按时打扫。（扣2分）10、各班卫生区打扫不彻底。（扣1分）注：卫生打扫时间为每天两次，早7：30以前（校园卫生早自习上课前），小学8点以前，下午3：00（改时间后2：00）以前。检查时间为早7：40，下午3：30（改时间后2：30）。检查时打扫不彻底、不干净的扣2分，通知后才打扫的扣4分（并且必须彻底打扫干净），通知后仍不打扫的扣8分。一大周一总结，打扫较好的班级发流动红旗鼓励。以上扣分与班主任费挂钩。（四）总务主任职责1、在校长的领导下，主管总务后勤工作，做到工作有计划、有检查、有总结。2、学校总务工作必须为教学服务。其一，认真贯彻勤俭办学的原则，严格执行国家财经纪律，建立健全财务管理制度，管好学校的钱、财、物；其二，开源节流、自力更生，把有限的经费用于教学，努力改善办学条件。3、管理维修好校舍、体育场地和教学设备。4、教育师生爱护学校公共财物，建立健全并认真实施总务管理制度。5、总务工作必须为师生生活服务。关心师生员工的生活和健康。管好住宿，办好食堂，保证水电柴炭的供应。6、绿化、美化、净化校园，创造一个美的教学环境。7、加强财物保管，预防事故发生。8、做好总务后勤人员职业道德教育和业绩考核工作。9、负责学校教室、宿舍安全工作。学校安全管理制度为保证我校正常教学秩序，保护学生健康成长，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范，自救互救，确保平安”的原则，根据我校的实际，制定本规定，要求全体师生认真贯彻执行。 一、进一步加强对学生安全工作的领导和管理 1、成立安全工作领导小组，校长是学校安全工作的第一责任人，制定学校各类人员安全责任制和各方面的安全措施，学校师生应树立安全第一、安全无小事的思想。 2、学校每学期采用多样化的教育形式对学生进行安全知识教育，每班每月应有针对性的对学生进行安全教育，发现问题应及时并进行安全教育。各班要对学生进行紧急情况处理方法、自救互救常识教育、紧急电话（如110、119、122、120等）使用常识的教育。 3、建立重大事故报告制度。各班学生出现的重大伤亡事故要立刻报告校级领导；学生旷课出走、失踪，班主任必须一天内进行家访；对事故的上报要形成书面报告。 4、实行领导值日，教师值日制度，填写值日登记表。 5、不经学校同意，各部门各班不得组织学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他活动。 6、建立安全工作检查制度，学校领导要经常检查校内各种体育、课外活动、消防、基建等设施情况，对有不安全因素的设施要立即予以拆除。 二、学生外出活动的安全管理 1、组织学生外出活动（含社会实践、社会调查、春游、秋游、参加公益劳动、义务劳动、参观访问等）要实行申报制度，制定安全措施，活动方案必须经校领导审阅签字同意方可实施。组织到外地或较远活动的需经区教育局审批。 2、活动时班主任是各班的具体责任人，跟班教师附连带责任。 3、活动的路线地点，事前应进行实地勘查，不得组织学生到危险的地方开展活动。 4、活动来往的交通工具必须向有营运资格证的专业运输部门租用。 5、每次活动都要有安全、保卫、意外事故的应急预案。特别是野炊、爬山、野餐时要注意防火、防食物中毒。 6、要通过各种形式加强对学生进行游泳安全教育，以提高学生的游泳安全防范意识，让学生掌握游泳自护、自救、互救安全防范的知识和本领，严格学生参加游泳活动的审批程序和安全防范措施，建立学生游泳活动的安全责任，确保学生游泳安全。不准学生私自到河边游泳。 三、学科教学学生安全管理 1、各科教师在教学活动时要严格按照学科教学要求保证学生的安全。 2、上课期间，教师不得要求学生中途离开教室回家。 3、对学生的实验操作，应按安全规定严格要求，实验室应按要求配备消防器材，对带腐蚀性、有毒、易燃、易爆的物品要登记造册，按规定存放，责任落实到人，一旦发生失窃，应及时报告，防止意外事故的发生。 4、各科教师应重视学生课间休息活动的安全教育，行政值日教师应加强课间巡视，及时发现和处理危及学生安全的因素，杜绝意外事故发生。四、后勤工作的安全管理 1、努力搞好后勤工作，树立为教学服务、为师生服务的思想，为教学工作创造良好条件，保证学校的正常教学秩序。 2、后勤人员应做好学校的安全保障工作，要经常性地对学校的校舍、围栏、固定设施、水电、电杆、树木等进行检查并作记录，保证楼道的照明，发现问题要及时报告学校主管领导，采取措施，及时修缮和处理。 3、每学期采购或为教学提供的设备、仪器物资要有规定和安全系数，如因质量问题造成事故，要追究采购人员的责任。 4、总务处要负责全校学生的饮用水供应，要重视饮用水卫生安全，防止投毒和其它卫生疾患的发生。 五、集会、做操的安全管理 1、学校集会、做操应由学校体育教师专人负责统一指挥，保证集会、作操的纪律。 2、学校集会、做操应以班为单位排队进场，上下楼时不要拥挤，不催促学生快跑，进出会场要有序，严防挤