疏勒县乡镇党风廉政建设考核细则.doc

疏勒县乡镇党风廉政建设考核细则考核内容目 标 考 核 内 容 和 评 分 标 准扣（加）分原因得分落实责任制5分认真落实惩防体系建设2008-2012年工作规划中2012年工作任务（0.5分）； 认真学习贯彻关于实行党风廉政建设责任制的规定，有班子成员党风廉政建设责任制分解，确定一岗双责的目标任务（1分）；坚持每半年由党政主要领导及分管领导主持召开一次落实责任制汇报会，及时发现并解决班子或班子成员存在的苗头性问题（0.5分）；班子成员无违纪违法现象（0.5分）；认真执行党委、政府及各单位每半年向县委、政府、纪委汇报一次责任制落实情况制度（1分）；认真落实领导干部述职述廉制度；对纪委函询的内容要如实准确的予以答复（0.5分）。建立考评机制，按照县纪委要求，制定规范对各村站所社的考核办法；每季度对所属支部进行一次督查，及时发现并纠正存在的问题；全年对党风廉政建设和反腐败工作进行两次检查考核；对检查考核中发现的问题及时整改，保存记录（1分）。领导干部廉洁自律5分严格执行自治区纪委关于对共产党员、党组织在反分裂斗争中违反党的政治纪律行为的处分规定和关于制止零散朝觐暂行办法，建立健全监督机制；班子成员和党员干部职工没有违反政治纪律的行为（1分）。严格执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，实领导干部重大事项报告制度 （0.5分）； 坚持中心理论学习组每季度进行一次廉政专题学习，有记录；领导干部对学习的廉政知识掌握较好（0.5分）。严格执行制止奢侈浪费行为的各项规定，狠刹公款吃喝不良风气，规范接待行为，接待费在财务上单独列支（0.5分）；及时做好机关财务公开工作，做到公开内容具体，项目明细，数额准确（0.5分）；严禁违反公共财物管理和使用规定，假公济私、化公为私（0.5分）；严禁领导干部私自驾驶公务用车（0.5分）。领导干部严禁承包土地、果园、林场、沙场或雇人代耕、代营行为，不得以任何方式借机敛财和为本人配偶及亲友开发、承包耕地等提供方便，谋取不正当利益（0.5分）；领导干部不得违反规定收送现金、有价证券和支付凭证（0.5分）。疏勒县乡镇党风廉政建设考核细则考核内容目 标 考 核 内 容 和 评 分 标 准扣（加）分原因得分纠风执法监察工作15分认真学习贯彻国务院、自治区、地县廉政纠风工作会议精神，把纠风工作纳入党风廉政建设和反腐败整体工作之中，确定纠风重点，制定纠风工作实施方案；把纠风工作与其它各项工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核（2分）。深入开展政风、行风评议工作，有实施意见；作风、行风评议面不少于30；有评议办法和具体内容；行风评议跟踪管理单位工作作风进一步好转（2分）。全面推行办事公开，实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任倒查制和一次性告知等制度（1分）；积极开展三农政策宣传工作，站所社办事效率和服务质量有明显提高（1分）。认真执行中央有关“三农”工作的各项政策，在规定之外，不得收取任何费用和进行任何摊派（1分）；涉农保险采取农民自愿的形式进行参保；收费程序和票据规范，无挪用现象（1分）；没有出现截留、挪用和克扣抗旱打井、节水灌溉等补贴资金的问题（0.5分）；没有出现超范围、超标准向农民筹资筹劳和强行以资代劳等问题（0.5分）；建房户、物资发放做到公示率100%、告知率100%、回放率100%的要求（0.5分）；对农村集体土地、滩涂、水面、领地等资源的开发利用、实行公开竞价和招标制度（0.5分）。认真落实义务教育阶段“两免一补政策”，无乱收费现象（1分）；严格执行国家强农惠农政策，补贴金通过“一卡通”发放到农户手中，资金管理规范，无上访人员（1分）；机关和站所社干部转变作风，无不作为和乱作为的现象（1分）；按时足额发放村干部工资和“三老”人员生活补贴（1分）。加强安全生产责任制落实情况的监督检查，促进安全生产责任制的落实，无安全生产责任事故发生(1分)。农村党风廉政建设25分认真抓好农村基层党风廉政建设。召开联席会议，研究、协调农村基层党风廉政建设工作，加强督促检查，年底向县委、县政府、县纪委报告工作（1分）；健全民主管理和决策工作机制，认真落实四议两公开（1分）；严格执行民主集中制原则，推行“一把手”末位表态程序，加强民主政治建设（1分）；坚持重点项目工程、大额资金使用、干部调整任免等重大事项，必须由集体作出决定（0.5分）；严格按照人、财、物管理制度加强乡、村机关管理（0.5分）。疏勒县乡镇党风廉政建设考核细则考核内容目 标 考 核 内 容 和 评 分 标 准扣（加）分原因得分农村党风廉政建设25分推行“便民服务全程代办制”，建立健全便民服务长效机制情况（1分）；建立完善便民服务大厅，有集中办公服务场所（1分）；实行党政一把手均不直接批钱管物制度，由副职管理，“一把手”监督（1分）；村务监督委员会发挥作用情况（1分）。加强对县委、政府确定的涉农重点项目工程和专项资金的监督管理（1分）；对农村集体资产出售实行公开拍卖制度（1分）；认真落实财务管理制度，实行“收支两条线”管理（1分）；单位无私设“小金库”（1分）。严格执行工程招投标管理办法，直接发包工程做到程序规范、手续完备，无随意变更和规避招标行为（1分）；乡农经站11月底前完成30站所社、村财务的审计工作（1分）。健全相关管理制度进一步完善村级民主决策、一事一议、村务财务公开、民主理财、财务预决算、招投标、土地流转和收支两条线、“村财乡管村用县监督” 等制度（3分）。加强农村三资监管管理，认真落实村财乡管村用县监督制度；（1分）农村三资管理有大厅，有场所，有专人（1分）;乡农经财务、机关财务的管理严格，账目清楚、手续完备，加强对站所社财务的监督（2分）认真抓好党务、政务、村务公开工作，做到内容全面、真实具体、程序规范、及时有效（4分）。环境提升年工作开展情况10分广泛征求群众意见，不断改进工作方式方法，制定切实可行的措施进行整改(1分)。建立健全日常监督和定期检查制度，对效能建设情况进行监督检查(1分)。严格落实效能问责，对所属部门单位和个人存在的落实工作不得力、掌握情况不深入、问题解决不认真、转变作风不扎实、造成不良影响和后果的予以责任追究，程序规范，处理妥当（2分）服务热情、为民解忧，无“门难进、脸难看、话难听、事难办”和敷衍塞责、推诿扯皮现象，县效能办明查暗访发现工作纪律松弛、散漫进行督查通报或群众有效投诉查实的(1分)。领导班子团结协作，群众威信高，机关干部职工满意率在90%以上(1分)。有步骤、有计划地加强干部职工的学习培训(1分)。建立健全人尽其才、能上能下、赏罚分明、充满活力的用人机制。单位干部有干事创业的热情和激情(1分)。疏勒县乡镇党风廉政建设考核细则考核内容目 标 考 核 内 容 和 评 分 标 准扣（加）分原因得分效能建设10分主要职责、办事程序及要求、办事权限、收费依据及标准、办事结果、责任人员、联系电话、投诉方式“八公开”情况(2分)。廉政宣传教育工10分组织党员干部认真学习中纪委十七届七次全会、自治区纪委八届二次全会、疏勒县第十二次党代会、县委十二届二次全委（扩大）会议和地县党风廉政建设工作会议精神，有记录（1分）；党委中心理论组按照县纪委下发的廉政学习计划坚持廉政学习，有学习笔记、有心得体会、有学习专栏，按要求建立领导干部廉政学习登记卡，记录规范(0.5分)；认真组织党员干部学习我县党风廉政建设和反腐败工作的文件、党内法规等，有学习笔记，有心得体会（0.5分）把反腐倡廉宣传教育纳入总体宣传教育工作之中，制定具体的宣传教育计划（0.5分）宣传教育工作活动经常、记录规范、内容丰富、效果明显（0.5分）定期组织党员干部进行政治理论和党风廉政建设知识测试，检验学习效果，（1分）；结合日常工作组织开展廉政文化进机关、进农村、进学校、进家庭、进企业等“六进”活动，并及时召开现场会（1分）；。坚持党政主要领导干部上廉政党课制度（1分）；有计划、分步骤对党员干部进行党风党纪专题教育（0.5分）；严格按照自治区、地区和县委相关要求，对群众工作态度好，无强迫命令，努力减少社会不稳定因素（1.5分）。扎实开展第十四个党风廉政建设教育月活动，召开动员大会，有方案、有活动、有检查、有总结。（1分）；积极组织或参加党风廉政建设演讲比赛等活动（0.5分）；通过多种形式和载体，组织党员干部开展各种教育活动，活动内容要有新意，有特色，教育效果明显（0.5分）。坚持对领导干部配偶、子女和身边工作人员教育（0.5分）；做好新提拔领导干部的岗前廉政教育（0.5分）。纪检工作10分党委、政府重视党风廉政建设工作，将党风廉政建设工作纳入整体工作之中，做到同部署、同检查、同考核（1分）。疏勒县乡镇党风廉政建设考核细则考核内容目 标 考 核 内 容 和 评 分 标 准扣（加）分原因得分纪检工作10分党政领导班子成员按照责任分工，负责管辖范围内的党风廉政建设工作，参加分管部（室）专题会议，研究部署和督促检查分管部门工作（1分）；党委、政府支持纪委履行职责。定期听取纪委工作汇报，及时研究并妥善解决相关困难和问题（1分）；党政主要负责人亲自接待、批阅，督办重要信访件，并抓好问题的处理落实，并专题听取案件查处情况汇报（1分）。按照要求在规定的时间内及时向县纪委上报材料、报表（0.5分）；每年向县纪委上报有参考价值的调研报告2篇以上，信息20篇以上（0.5分），发生重大事件按规定4小时内上报（1分）。认真接待来信来访，及时上报转办信件的结果，解决群众反映的热点难点问题（1分）。每个乡镇配备专职纪检干事1-2名，纪委干部专职专用（1分）；建立健全各项规章制度，干部职工没有违纪违法行为（1分）；纪检监察干部及时参加县纪委举办的业务培训班，并认真学习(0.5分)，纪检工作有计划、各项记录规范、真实（0.5分）；查办案件20分健全投诉制度，完善监督机制，认真落实乡镇领导干