劳动和社会保障概论选择题.doc

劳动和社会保障概论选择题选择题：1、劳动是人类活动的基本范畴，是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值开提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。2、劳动的动因是人类的需要3、劳动的特征：目的性、创造性、能动性、社会性、多样性4、铁匠、石匠、木匠、裁缝、个体商贩进行的是个体劳动5、工厂、商店、学校、机关进行的是共同劳动的组织形式6、砍柴、挑水、清扫、搬运、看管是简单劳动7、装配电脑、修理机器、汽车驾驶、老师教书、医生看病、软件设计是复杂劳动8、复杂劳动与简单劳动的换算：复杂劳动价值系数（C）=复杂劳动所需要的教育费用（F）+复杂劳动所需要的受教育时间（T）+复杂劳动所创造的价值（V）简单劳动创造的价值（S） C=（F+T+V）S假定，在现有生产条件下，简单劳动每小时创造价值10元，复杂劳动的教育费用分摊的价值为每小时8元，复杂劳动者受教育时间分摊的价值为每小时6元，复杂劳动者每小时创造或转移的价值为26元，那么，复杂劳动系数为：C=（8+6+26）10=49、脑力劳动的类型：（1）创造知识的脑力劳动（2）传授和转移知识的脑力劳动（3）应用知识的脑力劳动（4）从事管理的脑力劳动10、劳动力的特性：能动性、差异性、易逝性、可变性、时效性、社会性11、劳动力资源：（1）现实劳动力资源与潜在劳动力资源（2）劳动力资源的数量和质量12、劳动力资源率=潜在劳动力资源人口数量被考察范围总人口数量13、现实劳动力资源的相对量可以用劳动参与率表示劳动参与率=劳动力人口数量潜在劳动力资源的人口数量14、影响劳动力质量的因素有两个：（1）遗传和营养因素（2）教育和培训15、劳动力力市场由市场主体、市场载体、市场机制和市场调控等要素构成16、市场主体的成熟、市场载体的完、市场机制的健全和市场调控的有效是劳动力市场发育成熟的标志17、劳动力市场运行的指挥系统劳动力价格的市场形成机制18、劳动力市场运行的执行系统用人单位、择业者与市场中介系统19、劳动力市场运行的监督系统劳动监察、劳动仲裁和市场管理系统20、劳动力市场运行的反馈系统信息传递系统21、劳动力市场运行的调控系统国家调控系统22、国家按照统筹兼顾，适当安排的就业方针，运用计划行政手段对我国劳动力统一进行招收和调配23、党的十二届三中全会通过的中共中央关于经济体制改革的决定24、在国家政策和计划的指导下，实行国家、集体、个人一起上的方针，坚持发展多种经济形式和多种经营方式。25、党的十一届四中会全通过的中共中央关于加快农业发展若干问题的决定制定了“热情支持、积极引导和管理”的发展乡镇企业的总方针。26、20世纪90年代后期以来，我国政府大力加强劳动力市场科学化、规范化、现代化建设27、1993年11月提出了“再就业工程”试行办法1994年开始，在上海、沈阳、青岛、成都、杭州等30年城市组织实施再就业工程试点1995年4月，标志着我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动。28、中国的职业培训包括就业前培训、转业培训、学徒培训和在职培训29、1994年实行职业资格证书制度30、国家职业资格一级、二级、三级、四级和五级，一级最高，五级最低31、中国的职业技能竞赛分为国家、省和市三级竞赛32、政府应将促时就业作为经济发展的优先目标。33、经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡这四大宏观政策目标，是市场经济国家要始终兼顾的。34、劳动协作的基本单元作业组35、组织结构是指劳动组织的构成形式36、领导者需要协调的关系数目=n（ n1）在该公式中，N代表一个管理人员直接领导的下属数量，一个主管人员领导两个人共同工作，就有6种关系需要协调。37、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本类型38、劳动时间作为衡量劳动量的尺度39、先进合理是确定劳动定额水平的基本原则40、劳动定额的制定方法：（1）技术测定法（2）比较类推法（3）经验估工法（4）统计分析法41、按照定员标准的适用范围不同，大致分为三种类型：（1）各行业通用标准如企业食堂、托儿所、幼儿园工作人员、学校教员、职员（2）部门或行业标准它是定员标准的主要部分（3）企业标准，只适用于本单位42、工作时间种类：标准工作时间、非标准工作时间、不固定的工作时间43、工作班制是劳动协作在时间上的表现形式44、合理地组织轮班一般应遵循以下原则：（！）保证工作时间和休息时间的优化配合，减轻因倒班造成的员工生物种紊乱有及夜班疲劳（2）保证合理地使用生产设备和其他生产资源45、三班制组织分为：（1）间断性三班制组织（2）连续性三班制组织46、2000年3月17日，劳动和社会保障部颁布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，对职工月平均工作时间做出了规定47、用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用48、用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（1）委托职业介绍机构（2）参加劳动力交流洽谈活动（3）通过大众传播媒介刊播招用信息（4）利用互联网进行网上招聘49、用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办用备案手续，并为被录用人员办理就业登记50、用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续51、国家实行先培训后上岗的就业制度52、工资制度可从不同的角度进行分类根据其特征不同可分为：工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度根据其地位不同可分为：基本工资制度、辅助工资制度根据其对象不同可分为：机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度按照其特点不同可分为：绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度、结构工资制度53、企业中的工资管理大体包括以下方面的内容：进行工资决策、确定工资标准、确定工资支付办法、进行工资控制等54、工资管理的原则：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则55、工资级差是指企业不同等级工资之间的差导师程度56、工资政策是指导工资管理的准绳，主要包括工资指导线规定、工资总额规定、最低工资标准规定、工资支付规定等的法规政策。57、最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则58、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业59、工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩，是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。60、按照以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资61、工资支付的内容主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等。62、人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。63、对董事会成员要考核其资产运营和投资决策方面的业绩，主要以资产保值增值为评价标准64、不论职工以何种形式入股，均应承担相应的风险，不得实行与经济效益相脱离的“保底分红”和“保息分红”办法65、企业内部要建立以人工成本管理为主要内容的约束机制。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法66、协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/367、工资集体协商的另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。68、工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查69、劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。70、工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为已经劳动保障部门同意，该工资协议即行生效。71、协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布72、工资集体协商一般情况下，一年进行一次，职工和企业双方均可以原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书73、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区之间经济发展水平的差异74、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%75、劳动保障部对最低工资标准的确定和调整方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意76、工资设计包括确定企业工资总额、工作岗位评价、确定工资标准、个人职能评价和工资档次划分、工资制度的选择等方面的内容77、1990年1月1日第1号令发布的关于工资总额组成的规定，现阶段职工工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、资金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。78、员工任职能力评价的内容包括：一是潜在能力的评价；二是实际能力的评价潜在能力的评价因素包括：学历、工龄、专业技术资格水平、本岗位的任职年限实际任职能力的评价因素包括：决策能力、创新能力、组织协调能力、适应能力、专业能力、操作能力79、工资制度：绩效工资制、岗位工资制、技能工资制、资历工资制、结构工资制80、绩效工资制度适用于劳动成果容易计量的企业或者部门81、员工的报酬主要根据员工自的工作能力和工资潜能来确定82、资历工资制的特点是，根据劳动者个人的年龄、工龄、学历等资历因素确定员工工资83、岗位技能工资制、岗位效益工资制和薪点工资制等都属于结构工资制的具体形式84、劳动合同的特征主要表现在：（1）劳动合同是诺成性合同（2）劳动合同是双务合同（3）劳动合同的主体具有特定性（4）劳动合同是有尝合同84、以合同目的标准可将合同分为：（1）录用合同（2）聘用合同（3）借调合同85、常见的专项协议主要有：医疗期协议、培训协议、借调协议、保密协议等86、劳动合同鉴证是一种行政监督行为87、我国目前对劳动合同实行自愿鉴证制度88、劳动条件和劳动待遇的规定，是集体合同的核心内容89、集体合同的期限主要有不定期和定期两种，我国规定集体合同期限为1-3年90、我国的劳动争议处理机构分为三种类型：调解机构、仲裁机构和司法机构劳动争议调解机构是指企业内部设立的劳动争议调解委员会91、劳动争议处理原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方机制原则92、我国劳动争议处理三方机制原则主要表现在劳动争议处理机构的人员级成方面（行政，单位，工会）93、调解程序员在我国劳动争议处理体系中，它是一种普遍适应的基本形式。94、劳动争议仲裁是是处理劳动争议的一种主要方式95、劳动争议案件，当事人若不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉，当事人不服地方人民法院一审裁决的，在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提上诉。96、专项协议拟定的原则：统一原则、具体原则97、常见的专项协议：培训协议、医疗期协议、保密协议98、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则99、劳动合同解除的条件：（1）合意解除（2）单位章方解除劳动合同100、单位解除劳动合同的条件：（1）即时解除劳动合同的条件（2）预告辞退的条件（3）经济性裁员的条件101、用人单位自与职工解除劳动关系之日起7日内将失业人员的名单报户口所在地的区县社会保险经办机构备案，自解除劳动关系之日起20日内，持缴纳失业保险的有关资料将职工档案转移到职工户口所在地区的区县社会保险经办机构102、终止劳动合同的程序：（1）提前通知）（2）出具证明（3）转移档案及备案102、调解：3日内以书面形式通知申请人，愿意调解的，应在4日内进行审查并作出受理或不受理的决定103、申请调解应当自争议发生之日起30日内提出申请104、申诉必须在规定的时效之内，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请105、立案审批表填写之日起7日内作出是否受理的决定。15日内提交答辩书和证据106、仲裁庭应于开庭4日前，将。受理的案件，应自立案之日起7日内依法组成仲裁庭107、仲裁庭处理劳动劳动争议，应自组成仲裁庭之日起60日内结束，延长期最长不得超过30日108、撤诉申请的理由：（1）双方自行和解（2）经仲裁委员会调解，双方和解（3）申诉人自愿放弃申诉请求109、社会保障的出发点是化解人们在社会经济生活中的风险110、强制性是社会保障制度的生要特征111、生存权是人的基本权利112、社会保障是对公民的基本生活保障，是对公民生活遇到困难时所提供的一种最基本的社会服务和物质帮助113、1883年德国颁布了疾病社会保险法标志114、1935年美国颁布的社会保障法为标志，社会保障制度从以社会保险为主的保障制度步入了综合性的现代社会保障制度115、社会保障的功能包括以下几方面：稳定功能、保障功能、互助功能、促进功能116、社会保障将是社会的“安全网”和“稳定器”117、社会保障使每个公民达到生有所食、病有所医、老有所养、失有所助118、社会保障公平原则的运用：保障范围的公平性、保障待遇的公平性、保障过程的公平性119、互济性原则是社会保障制度赖以生存和发展的基础120、社会保障体系由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等项目组成121、社会救助的经费主要来自：政府工作报告财政的拨付、专项税收资助、社会团体捐助、个人提供的捐助122、社会福利属于最高层次的社会保障123、医疗保险待遇将通过到医疗保险经办机构报销医疗费的办法进行支付 124、失业保险待遇的支付将通过按月领取失业金的方法进行支付。125、社会保险经办机构负责编制养老金收支计划和决算，负责基本养老保险费的筹集和发放，负责养老保险金收支会计核算工作负责养老金的余额存期和购买国债的安排，负责个人帐户的记录和管理等126、确保社会保险基金保值增值的原则包括：安全性原则、效益性原则、基金变现原则127、基金保值增值的主要途径：（1）投资到国家重点建设项目（2）投资信誉好和收益好的基金（3）投资于债券市场128、基金收入包括：社会保险费收入、利息收入、财政补贴收入、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入129收入户除向财政专户划转基金处，不得发生其他支付业务130、基金支出包括：社会保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出131、基本养老保险待遇支出包括：基本养老金、医疗补助、丧葬抚恤补助费132、支出户的主要用途是：（1）接受财政专户拨入的基金（2）暂存社会保险支付费用及该帐户的利息收入（3）支付基金支出款项（4）划拨该帐户资金利息收入到财政专户（5）上解上级经办机构基金或下拨下级经办机构基金132、社会保险基金形成的资产包括：（1）基金运行过程中形成的现金（2）银行存款（3）债券投资（4）暂付款项等133、财务报告包括资产负债表、收支表有关附表入财务情况说明书134、社会保险登记是用人单位和职工参加社会保险的第一个步骤135、用人单位在社会保险经办机构登记后，应当按照规定进行社会保险费的申报和缴纳，这是用人单位应尽的基本义务。136、社会保险费的申报和缴纳的主要业务规范包括申报缴纳的时间、内容和帐务处理等137、对用人单位和个人参加社会保险状况和缴费状况进行及时、完整记录，是社会保险经办机构的基本职责。138、社会保险待遇的支付是社会保险的目的和结果139、社会保险经办机构为每一个受保人在银行开设一个支付帐户140、医疗保险管理服务社会化主要涉及以下两方面的问题：（1）医疗费用报销的社会化管理（2）建立以社区医疗为基础的医疗制度141、失业保险管理服务社会化的主要内容：（1）就业服务社会化（2）失业保险金发放社会化142、社会保险是社会保障体系的基本组成部分，是社会保障制度的基石143、社会保险五大险种：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险144、基本养老保险的覆盖范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、实行企业化管理的事业单位145、第一支柱基本养老保险，第二支柱企业补充养老保险，第三支柱个人储蓄性养老保险146、基本养老金是最主要的养老保险待遇147、个人收户基金由三部分组成：个人缴纳的保险费、从企业缴费中按比例计入的保险费、二者的利息148、个人帐户储存额按“养老保险基金记帐利率”计算利息149、出现欠缴后，以后缴费采用滚支分配法记帐150、建立补充养老保险的原则：自愿原则、普遍性原则、补弃养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则、补充养老保险水平适中的原则151、替代率：离退休人员养老金占在职职工的比例152、企业补充养老保险金最高不应当超过企业工资总额的10%，或者补充待遇的替代率不超过20%153、多层次的医疗保险体系包括：基本医疗保险，大额医疗费用互助制度，企业补充医疗保险，公务员医疗补助，医疗救助等层次154、基本医疗保险是医疗保险体系的核心层次，实行基本医疗保险属于法定行为155、大额医疗费用互助资金用人单位和个人共同缴纳，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳156、社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作157、社会保障部门加强对社会保险经办机构的考核与审计158、在国际上将失业的原因归结为摩擦性失业、季节性失业、技术性失业、结构性失业、周期性失业159、失业保险的特点：普遍性、强制性、互济性160、失业保险制度最初起源于比利时161、1911年，英国颁布了国民保险法，开创了强制性失业保险制度的先河162、1986年国务院颁布了国营企业职工待业保险暂行规定标志163、199年失业保险条例的颁布标志着我国失业保险进入法制化轨道164、失业保险条例分设总则、失业保险基金、失业保险待遇、管理和监督、罚则和附则165、失业保险金的期限：1-5年12个月，5-10年18个月，10年以上24个月166、预防失业是失业保险制度的基本出发点167、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还需按该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金168、完善的失业保险所包含的失业救助和促进就业的内容169、就业服务的主要职责是提供尽可能完善的劳动力市场组织，以确保招聘和安置就业工作的有效运行170、就业服务体系主要由职业介绍、职业指导、就业训练、生产自救等环节组成171、保险职工生命权和健康权是劳动者的法定权利172、1996年8月12日发布了企业职工工伤保险试行办法，这一试行办法是现阶段实施工伤保险制度的政策措施，也是落实工伤待遇的主要依据173、工伤保险的基本特点：强制性、互助互济性174、工伤保险原则：无过失责任原则、损害补偿原则、严格区分工伤和非工伤原则、预防，补偿和康复相结合的原则175、工伤保险最直接的任务是经济补偿，但重点在于事故的预防和康复176、停工留薪期一般不超过12个月，延长期不得超过12个月177、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金178、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。179、工伤保险基金由下列项目构成：（1）企业缴纳的工伤保险费（2）工伤保险费滞纳金（3）工伤保险基金的利息180、工伤保险基金按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集181、工伤保险行业差别费率每5年调整一次182、生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成183、我国企业职工的生育保险制度建立于1951年，是劳动保险条例的一个组成部分1988年女职工劳动保护规定出台1994年劳动部颁布了企业职工生育保险试行办法将生育保险的管理模式由用人单位管理转变为实行社会统筹。184、社会救助是社会保障的最低目标185、在社会保障制度的建立和发展过程中，社会救助制度是最早建立的186、社会救助制度主要包括贫困救助、自然灾害救助、医疗救助、失业救助、住房救助、教育救助、司法援助、扶贫工作等基本内容187、最低生活保障制度、“五保”供养制度、农村特困户救济制度属于贫困救助制度188、社会救助包括了物质救助和非物质救助两方面的含义，而社会救济主工指物质方面的救助189、社会救助的特征：（1）义务的单向性（2）基金的无偿性（3）对象的限制性（4）目标的低层次性（5）手段的多样性190、社会救助的范围分为两个部分：一是急难、灾害救助；二是一般性的救助191、恩格尔系数是反映消费者收入水平或一国富裕程度的一项重要指标192、五保：保吃、保穿、保住、保医、保葬193、中国的自然灾害救助工作的方针是：“依靠集体，生产自救，互助互济，辅之以国家必要的救济和扶持”194、三条保障线：城市居民最低生活保障制度、下岗职工基本生活保障制度、失业保险制度195、社会救济为城市居民基本生活保障建立起衔接于其他保障制度之后的最后一道防线196、1996年6月上海市率先在全国范围内着手探索城市最低生活保障制度197、城市居民最低生活保障条例颁布，标志着这一制度的建立