福利管理办法

编码：SXKJ-C/BG006-2010 版本号：A/0 第8页共8页 分发号： 山西矿山建设股份有限公司福 利 管 理 办 法第一章 总则第一条 依据国家劳动法规和相关行业标准，结合公司经营实际和发展需要，制定福利费管理办法。第二条 根据公司的发展实际和员工需求，由福利项目单一化向多样化发展，福利局部覆盖向全面覆盖发展，同时增加业绩表现优秀者和企业所需核心人才方面的特殊群体福利。第三条 本办法适用于与山西矿山建设股份有限公司签订劳动合同的人员。第二章 福利类型第三条 独生子女费、带薪休假、健康体检、交通费、其它伙食补助、重大节日慰问金、疾病、丧葬慰问金等。第三章 福利费计提第四条 按工资总额的14%计提。第四章 独生子女费第五条 独生子女费支付标准为50元/人.月，由办公室按山西省人口和计划生育条例和相关规定依据独生子女变动情况集中造表审批，计财部列支福利费支付。第五章 带薪年休假第六条 享受年休假人员：按公历年度连续工作12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。第七条 休假原则各单位在保证生产经营正常进行、不增加人员编制的前提下，本着合理、均衡的原则，有计划地组织安排职工休假，确保休假率。第八条 年休假假期条件假期（天/年）说明累计工作满1年不足10年的5国家法定休假、休息日不计入年休假的假期。累计工作满10年不足20年的10累计工作20年以上的15注：职工工作年限：参加改制人员从2009年开始计算；新进入公司人员按在公司的连续工作年限计算。第九条 不享受当年年休假的情形职工请事假累计10天以上且单位按照规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十条 要求及规定生产施工单位每年年初统计应休人员年休情况，建立年休假统计台帐；机关各部门人员的年休假由办公室统一管理。各单位每月月底上报办公室当月年休假计划执行及薪酬支付情况和下月年休假计划。各单位职工年休假需在请假单假别中写明“年休假”，履行审批手续后方可实施，并在考勤中用“年休”标识。各单位根据工作实际统筹安排年休，施工单位可选择施工淡季集中安排，生产单位可根据生产实际均衡安排，机关部门人员休年休假需到办公室办理登记手续后方可休假，职工年休假假期结束后，要按时返回单位并办理销假手续，凡未经批准擅自休年休假或年休假期满无故未归的，按旷工处理。在本年度生产经营建设中做出突出贡献的职工，除享受正常的带薪年休假外，经公司总经理批准可另享受5-10天的一次性奖励休假，工资收入按年休假规定执行。职工依法享受的探亲假、婚、丧、产假等国家规定的假期及工伤停工留薪期间不计入年休假期。各单位经职工本人同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含各单位支付职工正常工作期间的工资收入。各单位安排职工年休假，但由于职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。每年12月底根据应休与实休统计结果计算未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的基础薪酬除以月计薪天数进行折算。实行计件工资或计时工资的单位，日工资按职工上一年度月平均工资作为基数除以计薪天数进行折算。（十一）公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法：当年度在公司已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假天数的不再扣除。（十二）每年由办公室对各单位带薪年休假执行等情况进行监督检查。（十三）各单位要认真统筹组织实施职工年休假，并做好相关记录，对不负责任造成的因年休假发生的劳动争议，依照劳动争议处理规定处理，费用由各单位自行承担。第六章 健康体检第十一条 为满足职工健康需要，根据国家职业病防治法及职业健康监护管理办法等有关规定，结合实际制定本办法。第十二条 凡与山西矿山建设股份有限公司签订劳动合同的职工，依据本办法规定享受体检待遇。第十三条 普遍参加与体现特殊贡献相结合的原则；常规健康体检与政策性体检、职业健康检查相结合的原则。第十四条 职工体检分为常规体检、加项体检、特异性体检及妇女病普查项目等。常规体检项目：指职工健康体检需要检查的常规项目。加项体检项目：指按人员类别分类增加的体检项目。特异性体检项目：根据国家有关政策，以下在岗职工增加的健康体检项目。从事或接触职业危害因素岗位的人员。电工、焊工、起重驾驶、指挥挂钩、厂内机动车辆驾驶等特种作业人员。妇女病普查项目：根据山西省职工劳动权益保障条例，对女职工进行的妇女病检查项目。第十五条 体检周期：各类人员体检项目及周期见下表人员体检周期项目备注类别年龄常规加项特异性在岗职工公司高管人员1次/年已婚已育女职工：另增加妇女病普查项目各类先进（以上年度评选结果作为下一年度体检依据）1次/年从事或接触职业危害因素岗位、特种作业、公共卫生等人员1次/年新参加工作人员入职前其他在岗职工34岁1次/2年35岁1次/年各类先进指从公司外部获得先进个人荣誉证书和公司内部评选的各类先进个人取得荣誉证书且在公司备案的人员。从事或接触职业危害因素岗位、特种作业等人员以安全部、办公室审核认可为准；其他在岗职工体检时的年龄认定：年龄=当年年份-本人出生年份；其中34岁（含）以下其他在岗职工当年年龄为偶数时参加体检；第十六条 费用计算及列支渠道根据体检各项目对应标准按实检人数与体检医院结算体检费用。 从事或接触职业危害因素岗位、特种作业等人员体检费用从公司职业防护与预防费用中列支；其他职工的体检费用从公司福利费中列支。第十七条 职责分工办公室根据各类人员制定年度阶段体检计划。定期对职工体检工作进行监控管理，提出改进措施。负责职工疾病预防、健康教育及宣传工作。组织已婚已育女职工进行妇女病的普查工作。负责从事或接触职业危害岗位职工健康状况进行动态管理，组织好岗前、岗中、离岗体检工作。安全部建立从事或接触职业危害因素岗位、特种作业职工健康档案，定期分析职工健康状况。根据职工体检情况，及时做出调整职工岗位的建议。配合办公室做好从事或接触职业危害因素岗位人员的岗前、岗中、离岗体检工作。根据职工体检情况，对职工工作环境、预防职业危害提出合理化建议及改进措施，并组织落实。各单位协助办公室制定体检计划，提供相关资料。组织本单位职工体检。第十八条 其他规定当年不参加健康体检的已婚已育女职工仍享受每年一次的妇女病普查待遇。各单位必须精心组织，确保职工按要求及安排时间进行体检。对未按职责分工认真组织或出现因工作失职造成一定后果的追究对应单位的责任。第七章 通讯费第十九条 为确保职工工作联系畅通，取消工资列项中现行支付的岗位对应通讯费，原则上要求职工办理集团小号。第二十条 通讯费由公司办公室负责统一管理，机关负责人、基层公司第一负责人办理集团小号并由办公室统一缴费，其他人员通讯费每月20日-23日由各单位提供实名交缴话费单据统一经办公室审核人员、费用后到计划财务部报销，不办理累计报销；休婚、产、病等非工作假期不享受通讯费报销；通讯费与工资结算月同步。第二十一条 执行标准：公司高管人员210元/月，部门负责人、基层公司负责人110元/月，部门副职、主管、基层公司副经理、车间主任、厂长、项目第一负责人90元/月，其他人员30元/月。第二十二条 如因工作需要职务发生变动，下月按调整后岗位职务所对应标准执行。第二十三条 各单位有自愿办理入集团小号的可以到办公室申请，办公室根据办理需求周期性办理。第八章 其它第二十四条 伙食补助、重大节日、婚育、