5月份人民论坛文集.doc

“会来事”与“会做事”（人民论坛）匡吉 人民日报 （ 2011年05月31日 04 版）在现代语境里，“会来事”即是精于看前后左右关系尤其是看上司脸色行事，善为己谋。“会做事”就是会干工作，体现的是履职尽责水平，他们一般都是素质高、能力强或业务好、技能精的人才。显然，事业的兴旺发达，需要的是“会做事”而不是“会来事”的干部。“会做事”固然难得，“会来事”也非易事。因为要“会来事”，就得不断揣摩上级意图，时刻观察领导脸色，还要到处去“活动”，广结关系网这就必然牵扯大量的精力，所以很难专注于做事。与此相反，要“会做事”的话，就得“在其位，谋其政”，就得把精力集中在工作上，因而很少有心思去搞关系。值得注意的是，有不少干部只想“会来事”，不想“会做事”。他们崇尚“关系学”，深谙关系之道，在谋求晋升的关键时刻，不是凭真本事，而是通过投机钻营来达到目的。多数情况是，“会来事”的一旦得势和获利，“会做事”的就会受到冷落、遭到排挤。现实中确实有些同志，尽管工作表现好，但因为不善交际、没有关系，所以被“逆淘汰”。为什么会造成这种颠倒呢？因为“会来事”者，经常与领导套近乎，善于表现、乐于表功，容易留下好印象。而“会做事”者很少出头露面，不会恭维奉迎，所以不被人注意和了解。所谓“做得好不如说得好，说得好不如拍得好”，原因就在于此。除此之外，恐怕还有利益的因素。靠“活动”获得一官半职，大多要付出利益成本。“会来事”的能跑会送，易被提拔使用；“会做事”的不跑不送，常原地不动。“会来事”与“会做事”，虽都是说“事”，但此“事”非彼“事”。前者是投上所好之事，后者是关系到单位发展建设之事。在一个单位，如果“会来事”的吃香，就会有更多人效仿，这样就会树立不好导向，形成不良风气。而“会做事”的吃亏，不仅耽误个人的成长进步，更影响到单位的发展建设。作为各级领导，无论是从维护个人利益出发，还是着眼单位发展大局，都应当对“会做事”的人给予关注，对“会来事”的人保持警惕。我们强调不让老实人吃亏，实际上就是不让“会做事”的人吃亏；对他们既要关心和支持，更要尊重和重用。做到这一点，除了坚持党性原则、端正思想作风外，关键还要建立科学的考核评价机制。只有对干部全面深入地了解、公道正派地使用，“会做事”的才会脱颖而出，“会来事”的才会没有市场。“天花板”与“人往高处走”（人民论坛）乐 其 人民日报 （ 2011年05月16日 04 版）“人往高处走”，这是一句耳熟能详的老话。但何为“高处”，却因人们认识上的差异而呈现出不同的境界、不同的人生态度。不想当将军的士兵不是好士兵。相对于士兵而言，将军是居于“高处”的，可统领千军万马。但人人都去当将军，手下却无兵卒可指挥，他还能成为将军吗？于是，一位共和国士兵讲出了一句同样振聋发聩的话：“这一生我可能成不了将军，但我乐意成为将军手中的一把利剑。”“弃燕雀之小志，慕鸿鹄以高翔”。一个人想求取政治上的进步、职务上的提升，本是人之常情，无可厚非。但有些人简单地把职务提升与人生“高处”划等号，认为只有职务上去了才算进步，才是成功精彩的人生。殊不知，干部队伍的结构总是“宝塔型”的，越往“高处”走，位置越少，进步的空间越有限，每一个干部都可能会在职务进步上遇到“天花板”。这就需要我们换一个角度看问题，认真思考什么叫“高处”？如何追求进步？其实，在现实生活中，许多人早已用行动回答了这个问题。雷锋、沈浩、许振超、郭明义、阿里木、何祥美这些英雄模范，都不是身居高位的人，同我们一样都是普通人，干着平凡的事情，却以积极进取的人生态度勤奋学习、努力工作、默默奉献。他们或以业务技术水平超群在同行中脱颖而出，或以奉献爱心的义举温暖他人，或以勇于担当社会责任受人尊重，或以超越自我的人生境界为人楷模他们的成功同样令人羡慕，他们的人生同样精彩绝伦。条条大路通罗马。走向人生“高处”的路，并非只有仕途一条。在本职岗位默默奉献，在别人遇到困难时乐于相助，在世俗考验面前选择与高尚同行，在关键时刻能够挺身而出，都反映了人们向上发展、追求成功的愿望。从某种意义上说，事业的成功、人生境界的提升，才是登临人生“高处”的潇洒，才是最具本质意义的进步，才是值得我们矢志追求的人生目标。要立志做大事，而不要立志做大官。这应该成为我们的一种追求。有了这种人生态度，就会多一份超然、一份清醒、一份执著，“无意功名利禄，不肯屈节随俗”，以平常的心态对待职级待遇，以进取的精神对待工作和事业，而渐入“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”的人生境界。反之，就会陷入人生的误区，把人生的价值押在职务升迁上，无意于干事创业，却汲汲于仕途，结果不仅与真正意义上的进步相距甚远，甚至可能会为“官本位”思想所累，陷入“因嫌纱帽小，致使锁枷扛”的人生悲剧。一个人可以没有丰厚的财富，但不能没有美好的心灵；可以没有显赫的职位，但不能没有向上的追求；可以没有理想的工作，但不能没有敬业的精神。只有心里装着一个美好的目标，不停下走向“高处”的脚步，用行动诠释奉献，体验崇高，收获快乐，才能以事业成功和境界提升书写人生的华美乐章，达致常人难以企及的人生高度。由人民日报评论部主编，汇集了人民日报“人民论坛”和“人民时评”两个专栏文章的人民日报评论年编2010，与人民日报任仲平60篇、人民日报社论选、人民日报理论著述年编等，作为“人民日报传媒书系”重要书目推出后，受到社会广泛关注。近期，许多读者来信来电希望购买。有关购书事宜，请直接与人民日报出版社联系，电话为：（010）65369530，65363527。说百姓话 做百姓事（人民论坛）郭震海 人民日报 （ 2011年05月13日 04 版）到农村去，和百姓聊天，他们提到自己乡里的领导时说，架子大，有官腔，往往是讲半天话，听不明白一句。和乡里领导谈心，他们似乎也很委屈，说自己很想干出点成绩，但往往事不如愿，百姓不给“面子”。一方面是群众不喜欢领导摆官谱、讲官话、打官腔，有怨气；另一方面是为官者想干事、有激情，得不到群众的支持，很憋屈。究其原因，主要是领导“地气”接得少，讲话讲不到百姓的心里，做事难合群众的意。如今，干部倡导年轻化，在乡镇一级的领导岗位上，有不少是年轻同志。他们走出“校门”进“部门”，有激情，有思想，理论水平也很高，就是了解基层实际少，了解群众意愿少。新官一上任，“地气”不接就想燃起“三把火”，急于表现、求“功”心切，干事情不闻民声拍脑袋，凭空想象，结果工作很难抓到点子上，话也很难说到群众的心坎上，事也做不到群众的意愿上。还有一些乡镇干部，官当得久了，变得“油滑”了。高高在上、派头十足，上午乡镇待一会儿，下午小车一开，一溜烟回家进城。对此，群众有形象的说法：“有的干部像候鸟，白天群众找不到，晚上全都进城了。”甚至有些干部不善于讲百姓话，一张口就是讲“理论”，一工作就是发“命令”，喜欢坐在办公室“纸上谈兵”。某地换了乡镇领导，半年过去了当地百姓只闻其“令”不见其人，偶尔一次到村去也是倒背双手，指点一番，“昙花一现”，很少走进百姓家，问问群众所需所求。群众说，脚上不沾土，不是好干部。为官者，当以民为天。作为乡镇干部，更应该深入到群众中间，了解基层的实际情况，明白群众的真实意愿，走乡间小道，蹲田间地头，对百姓知冷知热。只有真正和百姓打成一片，成为群众的贴心人，话才能说到群众的心坎上，事才能做到群众的所想所盼上，群众才会没怨气，认可你，接纳你，支持你，拥护你，才会给你掏出心窝子，工作开展起来才会更顺当。乡镇是我国最基层的行政机构，一头连着城市，一头连着农村，在农村乃至整个国家经济社会发展中发挥着基础性作用，是桥梁更是基石。乡镇干部处在基层的最前沿，直接面对群众，一举一动直接关系到党在群众中的形象。因而，乡镇干部身上的担子很重、责任很大，工作起来也非常辛苦，工作之中也常有不如意，迫切需要上级的关心、社会的支持、群众的理解。但就社会和群众而言，只有你实实在在与当地百姓发生了联系，才有理解与支持的基础。有人说，看一个乡镇干部称职不称职，就看他和群众走得近不近，会说几句百姓话，做了几件百姓叫好的事。因而，群众才是称量基层干部的秤砣。领导干部应有“大气象”（人民论坛）李小三 人民日报 （ 2011年05月12日 04 版）何谓气象？气象是一种形象、一种态势，体现在看待问题的眼界、面对问题的胸襟、处理问题的思路、解决问题的方法，等等。这源于与生俱来的气质，更源于后天的积累和涵养。而大气象，则是升腾于表面之上的超脱精神、豁达气度和宽容心胸。眼界宽、思路宽、胸襟宽，谋大计、抓根本、顾大局，善于从大局看问题，善于多角度审视矛盾。党的这些要求，正需要领导干部涵养出大气象。现实生活中，一些领导干部的气象却令人担忧：有的心浮气躁，急功近利，一心想着用三招两式就能一炮打响；有的阳奉阴违，言行不一，经常把“为人民服务”挂在嘴上，却汲汲于一己私利；有的意志消退、精神萎靡、情趣低俗，热衷于灯红酒绿，沉湎于声色犬马。对工作而言，领导干部是组织者和实施者，涵养出大气象，有了坚定的政治信念、开阔的眼界胸襟、卓越的能力和优良的作风，才能领导好科学发展。对群众而言，每一位党员特别是党员领导干部，都是党的形象代表。领导干部如果气象不正，不仅难有作为，而且损害党的形象，产生不良效果，影响社会风气。更何况，当前正处于改革攻坚期、发展关键期，经济社会深刻变化，新矛盾、新问题层出不穷。如何统筹内与外两个大局，如何把握变和不变的辩证关系，如何摆正个人与岗位两个身份、两种利益，都需要领导干部有超越一事一策的眼光、超拔一人一己的气度、超脱一时一地的精神，才能在这大有可为的时代，成就一番大事业。涵养大气象，并非易事。观、想、行、学，四字可从。观，是“仰望星空”。星空，比喻信仰的高峰、理想的高度。崇高的理想和坚定的信念，是领导干部大气象的根本所在。焦裕禄、任长霞、杨善洲先进典型就像星空中的璀璨群星，只有始终以他们为榜样，保持崇高的精神追求，不断加强道德修养、升华思想境界，才能不囿于眼前纷争和一己私利，看到本质、守住根本。想，是“心怀民生”。对于领导干部，每一项决策之后，都可能预示着灿烂未来、宏伟蓝图；每一个数字之后，都可能有着万家忧乐、民生冷暖。只有时时系念于此，才能更周全地调研、更大胆地决策、更谨慎地执行；也只有时时心怀民生，才有看全局、抓整体的眼界，才有重实干、讲实效的作风。行，是“脚踏实地”。大气象并不是虚无的“高蹈”，而要落实到每一项具体工作。恪尽职守、兢兢业业，履行好党和人民赋予的领导责任，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，大气象才能化为切实的行动，助推事业的发展，赢得群众的信赖。学，是“志存高远”。邓小平同志曾说：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。”一些领导干部正是在不学无术、浑浑噩噩中沦为只会左右应酬、只会阿谀钻营的庸官俗吏。把学习变成一种生活需要，以知识充实自己，以思想陶冶自己，追求就会远大，气象就会高迈。涵养大气象，不是一时一事的暴风骤雨，而是时时事事的细水长流。把涵养的功夫，化为工作的底色、思考的底蕴，大气象必然会随之而生、因之而成。共产党人的得与失（人民论坛）贾临波 人民日报 （ 2011年05月05日 04 版）近来，“草帽书记”杨善洲的感人事迹被人们争相传颂。他六十年如一日，清贫一辈子、奉献一辈子、奋斗一辈子，成为党员干部学习的楷模。一个楷模就是一部巨著，仔细品读杨善洲，给我们留下很多思索和启迪，如何从他身上看“得失”，便是其中之一。从一些世俗的眼光来看，杨善洲似乎很“傻”。在位时，手里有权，却不为自己和子女谋半分利；退休后“自讨苦吃”，去荒山植树22年，将政府奖励的十几万元捐献出来；病逝前，又把价值3亿多元的林场经营权无偿交给国家总而言之，他失去了太多太多。但另一方面，杨善洲又用一生的忠诚和执着，守护着共产党人的精神高地，为老百姓办好事谋福利，受到了群众的信赖和爱戴。“生为守大义，死成千古贤”，杨善洲的一生，是壮阔而丰厚的，他失去了很多世俗的名利，却赢得了事业的辉煌、人民的认可，写下了一个共产党人关于“得失”命题的精彩人生答卷。得与失相伴一生，每个人从呱呱坠地的第一次“得”，到寿终正寝的最后一次“失”，生命的轮回中，得与失始终如影相随。马克思说过，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。没有追求，人生的车轮就会因缺少动力而停滞不前。当然，也应看到，人生之旅不会一帆风顺，“得失”不由人、不顺心的境况时有发生。很多时候，我们需要调整心态，学会理性的放弃，才能放下包袱，勇往直前。因为得失往往连着权责，只要权利与义务对等，无论是得还是失，都是必然的、合理的。只有这样，才能以“看花开花落、云卷云舒”的平常心，既不为一时所得而忘形，更不为一时所失而痛心。得与失有层次之分，这种层次至少表现在两个方面，就个体而言，有物质层面的得失，也有精神层面的得失；就社会而言，有个人利益的得失，也有党和人民利益的得失。杨善洲的可贵之处在于，他不仅把精神层面的追求放在物质层面之上，而且把个人的得失置于党和人民的利益之下。这种得失观，不是要否定个人合理的利益追求、物质追求，而是作为一名共产党人和党的干部，更应志存高远、行为世范，把党和人民的利益作为更高追求，开拓更宽广的人生境界。得与失是可以转化的。转化的根本条件是个人的价值取向。杨善洲牢记宗旨、一心为民，所以他的每一次“失”，都孕育着更高层次的“得”。他放弃本来可以安乐的退休生活，在高原林场起早贪黑地劳动，把一片不毛之地，变成了价值上亿元的“绿色银行”。相反，有的人价值取向扭曲，总想捞点什么，不想留点什么。他们时常感到痛苦，主要不是因为得的太少，而是因为想得的太多，得一而望十，得陇望蜀，结果常常是得不偿失。以人为镜，可以明得失。杨善洲是一面镜子，更是一杆标尺。他的事迹，时刻鞭策和激励广大党员干部特别是领导干部，正确看待得与失，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，树立正确的人生观、价值观，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、不懈奋斗。“键对键”取代不了“面对面”（人民论坛）廖小言 人民日报 （ 2011年05月03日 04 版）面对面，是一种司空见惯的交际和工作方式。面对面的交流，有助于双方坦诚、直接、充分地交换思想，有效沟通，增进感情。俗话说，“当面锣、对面鼓”，“人怕见面，树怕扒皮”，就是这个道理。面对面，更是我们党开展群众工作的一种重要形式，是群众路线的具体体现。我们党能够获得人民群众的拥护和支持，很大程度上要归功于善于做“面对面”的群众工作。今天，应对复杂的形势和挑战，加强和创新社会管理，说到底还是做人的工作，更需要提倡“面对面”。面对面的交流，心与心的碰撞，和群众坐在一条板凳上，说的是心里话，看到的是实际问题，听到的是群众心声，收获的是真知灼见，有利于科学决策、化解矛盾、赢得民心。当然，面对面，不是我们工作的唯一方式，但却是我们贯彻落实科学发展观、坚持以人为本的重要切入点，也是我们能不能很好地坚持党的群众路线的试金石。然而，一些地方、一些领导干部，却忽视甚至丢弃了“面对面”的传统，把和群众面对面当成一种负担，群众感觉他们“电视报纸常露面，日常工作难见面，关键时候不出面”，只管自说自话，不听群众说话。这样做，疏远了党群、干群关系，影响了工作开展、事业发展。一些地方发生的群体性事件，往往最初问题并不严重，常常因为一些干部对群众不理不睬、对群众合理诉求不管不顾，导致小问题升级、小矛盾复杂化。有的决策，群众意见已经不小了，却缺少表达渠道和机会，往往就导致决策失误。想不想、敢不敢、会不会和群众“面对面”，绝不是一件小事，也不能简单地归结为工作方式。有的人借口工作忙任务重，有的人说要抓大事、议大事，有的人强调现代社会科技发达，尤其随着网络时代的到来，随着“键对键”电脑办公的普及，工作方式也应该创新。这些都是站不住脚的。孰轻孰重？对于各级领导干部来说，群众利益无小事，最大的事情就在人民群众之中。孰“旧”孰“新”？工作方式可以现代化，技术手段可以多样化，但都是为了和人民群众打成一片，“键对键”更不是扔下“面对面”的理由。一位领导同志说得好：“当今时代，信息手段十分发达，利用信息工具了解和掌握情况，也是一种方式，而且是越来越重要的方式。但不管通信手段多么发达，不管有多少了解情况的其他渠道，都不能替代亲自深入实际、深入基层、深入群众进行实地的调查研究。”坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，首先就要经常和群众“面对面”，使之制度化，成为一种常态。在新形势下，既应处理好“键对键”与“面对面”的关系，将二者有机结合起来；更要切实提高“面对面”的能力，锻炼直接和群众打交道的本领，掌握不同阶层、不同人群更能接受的话语、交流方式，不仅要更好地创造“面对面”的机会，还要更好地珍惜和利用“面对面”的机会，在交流沟通中把群众工作落到实处，让“面对面”最终成为“心贴心”、“心连心”。就怕“不认真”（人民论坛）杨春长王汉水 人民日报 （ 2011年05月04日 04 版）“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”这是毛泽东同志的名言，其“逆定理”同样成立：共产党就怕“不认真”。不认真，什么事也干不了，干不好，干不成。当前正值省市县乡四级换届之际，中央特别强调严肃党纪，确保换届正常进行。据报道，“为进一步严肃换届纪律，畅通反映渠道”，某地联合公布260名各