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文档简介

新员工入职培训计划一、培训目的：1.使新员工能够快速了解公司，认同并融入公司的企业文化，理解并接受公司的规章制度和行为准则；2.让新员工明确他们的工作目标和工作职责，并尽快进入工作岗位。二、培训周期和时间表：新员工入职的那一天。时间是从周四上午10: 00到11: 00，持续1小时。三。培训部：人力资源部。四、培训内容：1.公司简介：公司简介、资格、概念等。2.组织机构和部门的职能、业务范围和人员结构；3.福利政策：规章制度、福利待遇(五险一金、假期等)、行为准则等。4.分享精彩活动；5.职业规划：职业发展的两条渠道：6.安全知识：消防安全知识、设备安全知识和应急处理等。7.实地考察：参观公司各公司的工作和生活等公共场所；七、培训工作流程：1.培训小组根据新员工的规模确定培训时间，制定具体的培训计划，填写新员工入职培训计划并提交相关部门；2.培训团队负责协调各公司和相关部门组织管理整个培训过程，包括人员协调组织、场地安排、培训讲师沟通安排、课程调整和进度推进、培训质量监控和保证、培训效果评估等。3.培训小组负责新员工在每次培训结束当天的反馈调查，填写新员工入职培训效果反馈调查表，汇总分析新员工的反馈意见，汇总培训课程和讲师的改进参考意见。4.培训小组应在新员工培训后一周内将培训期间的总结分析报告提交给领导审核。八、培训课程的具体安排：培训时间培训方法培训的重点和目的培训内容教学方法让新员工了解企业，让企业的强大力量渗透到员工心中。企业简介教学方法让新员工了解企业的管理制度，尽快融入文明、规范的企业。员工代码教学方法让新员工了解员工入职的流程，以便新员工能够顺利完成入职前的准备工作。输入信息教学方法让新员工了解企业的薪酬制度、福利政策、绩效考核和培训相关制度，从而达到让员工满意的目的。人事制度教学方法让新员工了解费用报销程序和相关程序，以及办公设备的应用和使用，以方便员工的顺利操作。金融系统教学方法向新员工灌输安全思想，使他们在未来的工作中始终对企业和个人的安全保持一颗负责的心。安全知识教学方法让新员工对自己的职业生涯有一个好的计划，让员工始终对自己的工作充满热情。员工职业规划访问让新员工了解企业的环境、各部门的工作场所和公共生活场所，以方便员工的工作和生活，使新员工尽快融入企业。实地考察新员工入职培训效果反馈问卷员工姓名：入职日期：培训日期：请根据实际情况完成问卷。每个问题都必须回答，并且只能选择一个项目。请在同意选项对应的空格内打勾，并将选项代表的分数乘以项目对应的权重，以获得项目分数。评分项目重量满意度得分非常满意满意基本满意度不太满意不满意的5分4分3分2分1分1有针对性的培训课程20%2课程安排20%-时间5%-位置5%-参与者人数5%-教室布局5%3培训内容3
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