人力资源管理习题

单一主题：人力资源管理被称为“人事管理之父”的是(B )B，欧文。2、霍桑实验中影响生产效率的最重要因素是(C) C，人际关系。3、“人是经济人”这个人类家庭是什么时候提出的(丙)C，资本主义上升期。4、管理者要善于捕捉和利用每个人的闪光点。这反映了人力资源管理的原则(B) B，要素是有用的。5、不属于人力资源计划内容的是(C )C，劳动力市场计划。6、工作分析是人力资源管理工作中(D) D、整个过程的基础。7、不属于工作设计一部分的内容(C )C，工作流程：8、纵向业务扩展称为(A) A，业务扩展。9、员工调动计划属于(C )C、员工职业生涯计划。10、以工作为中心的人力资源管理阶段称为(B )B、人力资源管理阶段。11、人力资源与其他资源的最根本区别(A )A，倡议。12人力资源管理的两阶段理论是人力资源管理的发展分为(D)人力资源管理和人力资源管理。13、采用现代科学方法，有效管理人的思想、心理和行为，充分发挥人的主观能动性以达到组织目标，是人力资源管理(D )D，内部因素质量管理。14、人力资源计划的基础是(C )C，组织的战略目标。15、以下哪一项不是人力过剩调整的方法(D) D、技术革新16、在职务分析过程中使用面谈方法收集工作信息的优点(d)可以提供通过观察无法获得的信息，例如d、工作经验、资格等。17、流水线生产中最广泛使用的工作设计方法是(A )A，工作专业化。18、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最终达成一致的定性预测方法称为(a)a，Delphi19、知识经济时代的第一资源是(D )D，人力资源。20、员工需求预测和员工供应预测的可用方法是(d)d，Delphi(Delphi)方法。21、招聘员工内部渠道最重要的方法是(C )C，诱导竞争。22、对所学知识和技能的基本测试是指(A )A，能力测试。23、方案模拟测试至少有两个优点：(B )B、最佳人数和显着的培训成本节约。24.最终决定聘用申请人并分配给他们的过程是(D )D，聘用人员。25、测试考生的组织协调能力、书面表达能力的最佳人员评价工具是(A )A，公文处理。26、开发管理技能，将培训集中在有效工作上的方法(B) B，适用于基层管理者。27.在招聘过程中，人力资源部和人力资源部在人选上意见冲突的情况下，要尊重(b)b、就业部门的意见。28、在对员工的经营中，“黑脸，红脸一起唱歌”反映了职业激励的什么原则(d)d、积极激励和消极激励的结合。29、喜欢教书、写作或独自经营的人是什么职业主播(C )C，自律型。30，根据霍兰的理论，具有冒险、野心、充满精神、乐观、自信特性的人(c)c，企业型。31、根据组织的人力资源计划和工作分析要求，将具有特定资格条件的申请人拉进空缺以满足组织要求的过程称为(A )A，人员聘用。32、我们经常通过猎头招聘企业需要的高级管理人员。通常，这些猎头的代理费用是(C )C，个人年薪的大约三分之一。33、在心理测试中，能力测试是非常重要的方面，通常包括能力测试、特殊职业能力测试和(D )D、精神运动功能测试。34、当候选人在工作能力上基本相同时，在确定招聘候选人时要优先考虑的事项(D)D，工作动机。35、人才评价最直接和最基本的功能是(A )A、审查和评价功能，即可从workspace页面中移除物件。36、企业培训新员工的最佳方法是(C )C，个别指导。37、详细研究工作任务，掌握工作所需的知识和技能，制定教育计划。此过程表示培训前(B )B，任务分析38、设置职业目标，确定职业目标实现手段的过程为(C )C，职业计划。39、解释人与职业匹配理论的学者是(C )C，帕森斯。40，根据职业发展阶段论，40至55岁的阶段属于(C )C，维持阶段41、目标管理评价中最重要的绩效反馈是(B )B，绩效面谈。42、影响薪金基本薪金部分设计的因素主要有：(B) B，职位。43、绩效评价方法和方案(B)绩效评价，反映反馈原则，不是固定不变的，而是实际上需要不断改进和完善。44、符合以下官僚组织需要的工资单模型是：(A)职位薪金制。45、具有以下功能的组织和职业的适当工资制(A )A，相同的织机技能要求有很大的不同。46，实际劳动贡献不同的员工为了相同技能可以采取的技能薪金和某种薪金(A )A，职位薪金。47、薪金中与员工未来业绩相关联的部分称为(C )C，激励薪金。48、我国现行失业保险制度规定，企业及事业单位缴纳失业保险费为这个单位工资总额的(B )B，2%。49、基本工资的计量形式为(B )B、计时工资和计件工资。(D )D，被称为结构工资制的不同工资部分的组合。51、业绩管理的中心位于(C )C，业绩评价。52，将员工的工作成果从好到坏排列，得出评价结论的方法是(D )D，排序法。53、绩效访谈的主要目的是(A )A，提高绩效。54、企业一般对销售人员实施的是(B )B，绩效工资制。55、在创业阶段，组织的薪酬体系是(b)b、基本工资和福利所占的比重很小，绩效工资所占的比重很大。56、小李因工作中受伤住院三个月，公司偿还了他全部医疗费用，支付了一定的经济补偿金，这部分相当于(B) B，劳动事故保障费用。57，以下哪项是长期奖金(C) C，属于员工持股计划的奖金？58、股票期权给予组织(C )C、少数高层经营者激励。59、报酬调查分析报告应包括组织实施、报酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b)和报酬建议等b、企业报酬情况和市场报酬情况比较分析。60、以下哪家企业符合绩效工资(B )B，劳动成果可以用数量轻松衡量。多主题：1、人力资源管理的基本功能是(ABC )A、获取功能b和激励功能。c、开发功能。2、人力资源计划的原则是(ABCD) A，目标。b，调整。c，分阶段。d，具体。3、企业在什么情况下需要补充员工(ABCD) A，自然感受。b、技术革新c、离职现象。d，扩大规模。职业保障由哪些部分组成(ABC) A，劳动保险。b、劳动保护。c、劳动权利保护。5、人力资源需求预测分为(ACD)a、实际人力资源需求。c、未来的人力资源需求。d、人力资源需求的未来损失。6、职务设计中需要考虑的组织元素包括(ABC) A、专业化b、工作流c、工作习惯等。7、人力资源需求预测通过哪些方法花园(ABCD)a，劳动效率花园。b，设备花园。c，职位花园。d、比例和义务花园。8、人力资源预测方法(ABCD) A经验预测b状态预测c花园预测d、自下而上预测。9、赫茨伯格真正能激励员工的因素包括(ACD )A、工作挑战性c、自主d、成就感等。10、工作说明书的基本内容主要为(BD )B、工作说明等。d、工作规范。11、人力资源管理的主要内容是(ABCD)A组织管理b人员管理c薪金和福利管理d职业保障管理。12、人力资源管理的目标和任务是(ACD)a，发挥利用价值最大化c员工最大主观能动性。d，开发一切的人。13、计划期间、人力资源计划(Abd)a、长期计划。b、中期计划。d，短期计划。14、企业人力资源供求平衡的调整分为(BC )B、人力短缺调整。c、人员过剩调整。15、以下哪些因素会影响人力资源要求(BCD)b、技术、设备条件的变化。c、员工人数、质量和工作状态。d，企业发展方向的变化。16、在职务分析过程中，定性方法为(ABCD )A，观察法。b，面谈法c，问卷调查法。d，典型的案例法。17、定量工作分析方法为(ACD) A、职位分析问卷c、基于功能的工作分析d、管理工作说明问卷方法。18、人力资源计划的总体流程如下(ABCD)a、人力资源战略。b、人力资源预测。c、制定人力资源规划方案。d、人力资源计划的执行和评价。19、面试方法包括(BCD )B、个别员工面试。c，集团采访法。d，主管访谈法。20、工作规范的内容主要包括(ABC) A、年龄、性别、学历等。b、健康状况。c，心理要求。21、以下关于内部招聘的论述是(BD)B.职员们想对组织有高认同感的组织倾向于内部晋升。d、内部招聘可以控制人工成本。22、以下选项属于模拟方案测试方法(BCD)b、没有领导小组讨论测试。c，角色扮演。d、正式文件处理模拟测试。23、招聘应同时考虑以下成本(ABC )A、直接成本。b，间接成本。c、重置成本。24、企业中员工招聘和配置的效果反映在以下方面(BCD)b，员工辞职率。c、工作事故发生率。d、工作成果。25，接下来是(AD) A，角色扮演方法。d，头脑风暴法。26、新员工培训的主要内容是(ABCD)a，角色变化。b、规则和法规培训。c、业务培训。d，熟悉环境。27、教育要求分析的具体方法是(AD )A，组织分析。d，人员分析。28、什么是自我评价的工具和方法(ABC) A，优缺点平衡表。b，善恶调查表。c，标准化测试。29、比现有的进路更新的进路(ABCD) A、mesh。b，水平c，垂直。d，双。30、典型的职业激励方法是什么(ABCD)a，设定目标。b、赔偿制度。c、工作设计。d，行为矫正。31，以下是外部招聘渠道(ABCD)a，猎头b，校园招聘。c，招聘报纸。d，人才交换。32、企业常用的性格测试是(BCD)B、卡特尔的16种性格尺度。c，墨水测试。d，主题痛觉测试。33、员工招聘原则如下(ABCD)甲，因为挑选人，知府知道人。b，知道有些人只做智者，有些人用得好。c，雇用人是毫无疑问的。d、晏相济，指引帮助。34、求职申请书中应反映的信息如下(ABCD)a、个人基本情况。b，工作经验。c、教育和培训d、生活和个人健康状况。35、员工培训的含义是(ABC)A.是企业的战略武器。b是员工最大福利和维持企业的重要手段。c是企业创造竞争优势的渠道。36、在线培训的优点是(ABC )A，降低培训成本。b、满足员工的各种要求。c、提高学习效率。37、培训工作的组织包括三个阶段(ABC )A、培训需求分析b、培训设计和实施。c、教育评价。即可从workspace页面中移除物件。38、职业生涯是(ABCD)a，勘探阶段。b，稳定阶段。c，保留阶段。d，分离阶段。39、个人职业目标分为(BD )B、短期目标。c、中期目标。40、组织(BCD)必须调整组织发展目标和员工个人发展目标b、了解员工要求。c、确立人力资源开发的思想。d、使组织和员工成为利益共同体。41、绩效评价因素评价方法主要是(ABCD)a，自我评价。b、同事评价。c，次级评估。d，直接领导评价。42、评估标准和内容除以(ABD)的员工绩效评估方法a、员工特征导向评价方法。b、员工行为导向评价方法。d、员工工作成果导向评价方法。43、企业的典型报酬系统是(ABD )A、职位报酬系统。b、技术补偿系统。d、能力补偿系统。44、目标管理评估方法适用于哪些群体(BCD) B、经理。c，技术人