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文档简介

工作人员基金管理制度一、总则为了提高全体员工的团结力和向心力，建立团结互助的工作环境，体现公司对员工的人文关怀，提高员工的工作效率和对公司的忠诚度，为更好地建设“家庭”的企业文化，建立这一制度，解决员工在工作和生活中面临的困难。2 .基金的适用范围公司全体正式员工和领导(试用期员工和兼职员工除外)。三.基金的使用原则“员工基金”来源于员工，与员工并用，按照公平、公正、公开的原则合理使用。四、基金来源关于员工各种违纪处分罚款的详情，请参阅公司的规章制度。2 .工作人员绩效评估不符合标准者罚款。3、员工预约：正式进公司3个月以上的员工，每月委托公司将工资中按照以下标准扣除的金额作为基金经费。职场等级入社时间每月认捐基金额普通职工三个月内0元普通职工三个多月十块钱主管水平/十五元经理层次/二十五元总经理/五十元会长/一百元4、公司补贴：公司根据每月本月员工支付的基金总额，补贴金额作为基金经费，最多补助1000元。5、来自基金账户的收益。五.基金的使用方向1、工作人员各类评委评价优秀奖金和赠款。2、员工各类绩效评估奖金。3、员工各类文体活动的设施采购费和场所配置费。4、员工生日，公司祝贺100元蛋糕费。5、结婚庆祝慰问：员工结婚，公司出300元礼金庆祝。6、慰问生孩子：如果员工生孩子，公司会庆祝200元的礼金。7、探病：员工生病住院期间，公司派代表去探病，探病和赠款不得超过200。8、慰问葬礼：如果员工的亲人去世，公司会给予500元慰问金表示哀悼。6 .基金的申请和管理1、财务部设立“员工基金”项目，设立基金账户。 每月根据员工罚款单及职工预约基金、公司补助金等进行账簿登记和更新，每月初公布基金的缴纳和使用情况。2、员工违反纪律或业绩评价不符合标准的，由当事人填写员工罚款单，由部门主管和总经理签字后，向财务部提出备案，在罚款发票提交日的三天内提出罚款，逾期从个人工资中扣除。3、需要使用员工基金的部门，由部门主管填写员工基金申请表并提交总经理签字批准后，向会计部提交文件，接受相应的基金。七、附件工作人员停车违章票姓名部门职务申报时间罚款的原因和金额原因：金额：工作人员签字：审查意见主管签字：总经理签字：工作人员基金
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