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1/3浅谈工会工作的发展工会是连接工人与党政的纽带,是工人利益的维护者,更直白的说就是工人的第二个家、避风港只有工人的利益得到了切实的保证，企业的生产、效率才能得到保证。今天的中国水电行业在极速的发展过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题，我们如何在这机遇与挑战的时期坚持好与时俱进的科学发展观，深化工会工作，为企业探索一条实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来。充分认识当前中国水电行业普遍面临的新情况和新问题1、职工的再学习。企业的发展离不开员工，员工的发展离不开知识，而在水电行业第一线工作的职工怎样才能不断的丰富自己的阅历众所周知，水电建设是项非常艰苦的创业，不管是在生活上还是在其实方面都比一般行业艰苦。所以水电工人的再学习与普通人比较起来就更困难。因此，工会的工作不光仅局限于职工平时的吃、穿、住、行上，还要大力支持、大力鼓舞员、大力帮助职工再学习，这也是为企业的长远利益提前打下坚实的基础。、技术的革新，能力的拓展。创新是维持一个企业的动脉，大力弘扬技术革新，倡导职工发挥个人创新意识，对现在的施工技术给以改造和提升的意见、建议，将平时2/3在工作中积累下来的工作经验加以升华。对在这方面有所贡献的职工，我们应该给予奖励。、职工综合素质的提高。职工的形象代表着企业的形象，企业的形象依靠着每一位职工。加强职工的素质教育，不管对职工个人还是企业来说都是百利无一害。要将这项工作落实到实处上，需要的是长期性，而并非一朝一日就能看到成绩。3、了解、洞查职工的心态。由于水电建设行业特殊的工作环境，导致男多女少。而且水电职工常年在外工作，所以有部分职工到了该成家的年龄仍无对象，渐渐对工作的冲劲也减少。针对这一情况，工会可经常组织一些年青人的聚会。一方面让大伙儿相互了解相互认识；另一方面丰富职工平时生活，舒解平时紧张的工作心情。、给予平台，放其发展。对于新人的任用，我们始终相信“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”在此期间，我们应该多给予机会，再加以引导、指示，让他们能尽快的成长起来。针对一些比较性格内向的新人，我们应主动找其谈话，了解他心理的一些想法，给予开导和帮助。针对这些新的情况和问题，工会工作如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与企业中心工作的最佳结合点、如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点、如3/3何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，就显得非常重要，只有将职工的事当自己的事，小事当大事，认真做好每一件事才能真正做到了有为而有位，有为而有威。要根据水电行业所面临的特殊情况、特殊特点、特殊问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。要紧紧抓住当
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